新卒社員の定着を支援！合同研修が高松・松山で初開催
中小企業の新卒者定着率向上を目的に、2026年春、高松・松山で初の合同新入社員研修が開催されます。
hiroshima.publishing.3rd-in.co.jp
November 10, 2025 at 3:17 AM
👤 メンタル不調だけじゃない。「治療と仕事の両立」は全企業に必須の経営戦略。
高齢化が進む現代、病気を抱えながらも働く意欲のある社員をサポートする体制は、単なる労務対応ではありません。
【実現がもたらすメリット】
- 人材の定着・確保
- 生産性の向上
- 健康経営の実現
適切な就業上の配慮（勤務時間調整、業務内容調整）と、通院休暇などの制度整備を基礎に、きめ細やかな個別対応が求められます。管理監督者こそが、この企業戦略を実行に移す中心的な役割を担います。
投資対効果の高い「人への投資」として、長期的な支援体制を築きましょう。
高齢化が進む現代、病気を抱えながらも働く意欲のある社員をサポートする体制は、単なる労務対応ではありません。
【実現がもたらすメリット】
- 人材の定着・確保
- 生産性の向上
- 健康経営の実現
適切な就業上の配慮（勤務時間調整、業務内容調整）と、通院休暇などの制度整備を基礎に、きめ細やかな個別対応が求められます。管理監督者こそが、この企業戦略を実行に移す中心的な役割を担います。
投資対効果の高い「人への投資」として、長期的な支援体制を築きましょう。
🚨「復職支援」は復職してからじゃない！
メンタルヘルス不調で休職が決まった瞬間が、実は復職支援のスタートです。
労働者は休職自体に強い不安を抱えています。「職場に迷惑をかけるかも…」「居場所がなくなるかも…」。管理監督者として、この不安を和らげ、治療に専念できるよう休職決定時に以下の情報を伝えましょう。
1. 休業中の連携方法
2. 傷病手当金などの情報
3. 「辞職は回復してからで大丈夫」という安心感の伝達
人に優しい職場風土は、この最初の「不安のケア」から生まれます。
pirock-oq.info/post-1452/
メンタルヘルス不調で休職が決まった瞬間が、実は復職支援のスタートです。
労働者は休職自体に強い不安を抱えています。「職場に迷惑をかけるかも…」「居場所がなくなるかも…」。管理監督者として、この不安を和らげ、治療に専念できるよう休職決定時に以下の情報を伝えましょう。
1. 休業中の連携方法
2. 傷病手当金などの情報
3. 「辞職は回復してからで大丈夫」という安心感の伝達
人に優しい職場風土は、この最初の「不安のケア」から生まれます。
pirock-oq.info/post-1452/
治療と仕事の両立｜メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース) | 只今、勉強中。
前回「三次予防ー医療機関との連携」についてまとめました。 どちらかと言うと、メンタルヘルス不調が起きた直後の対策といえます。 メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケア...
pirock-oq.info
November 9, 2025 at 2:57 PM
👤 メンタル不調だけじゃない。「治療と仕事の両立」は全企業に必須の経営戦略。
高齢化が進む現代、病気を抱えながらも働く意欲のある社員をサポートする体制は、単なる労務対応ではありません。
【実現がもたらすメリット】
- 人材の定着・確保
- 生産性の向上
- 健康経営の実現
適切な就業上の配慮（勤務時間調整、業務内容調整）と、通院休暇などの制度整備を基礎に、きめ細やかな個別対応が求められます。管理監督者こそが、この企業戦略を実行に移す中心的な役割を担います。
投資対効果の高い「人への投資」として、長期的な支援体制を築きましょう。
高齢化が進む現代、病気を抱えながらも働く意欲のある社員をサポートする体制は、単なる労務対応ではありません。
【実現がもたらすメリット】
- 人材の定着・確保
- 生産性の向上
- 健康経営の実現
適切な就業上の配慮（勤務時間調整、業務内容調整）と、通院休暇などの制度整備を基礎に、きめ細やかな個別対応が求められます。管理監督者こそが、この企業戦略を実行に移す中心的な役割を担います。
投資対効果の高い「人への投資」として、長期的な支援体制を築きましょう。
“ ３事業所は福祉関連会社「絆ホールディングス」の役員が理事を務めるＮＰＯ法人が運営する「リアン内本町」と、子会社が運... / “障害者支援の加算金過大受給疑いの３事業所、就労定着として年200人申請…他事業所「多くて３人」「考えられない」” (1 user) https://www.yomiuri.co.jp/local/kansai/news/20251107-OYO1T50000/
障害者支援の加算金過大受給疑いの３事業所、就労定着として年200人申請…他事業所「多くて３人」「考えられない」
【読売新聞】 大阪市から２０億円超の障害者就労支援の加算金を過大に受給した疑いがある三つの「就労継続支援Ａ型事業所」が、加算金算定の根拠として申請した「就労定着者」の人数はそれぞれ年２００人前後に上ることが、市への取材でわかった。大
www.yomiuri.co.jp
November 8, 2025 at 4:06 PM
“ ３事業所は福祉関連会社「絆ホールディングス」の役員が理事を務めるＮＰＯ法人が運営する「リアン内本町」と、子会社が運... / “障害者支援の加算金過大受給疑いの３事業所、就労定着として年200人申請…他事業所「多くて３人」「考えられない」” (1 user) https://www.yomiuri.co.jp/local/kansai/news/20251107-OYO1T50000/
5日
大阪市の福祉関連会社
2024年度以降
傘下の事業所で
[絆ホールディングス]
障害者就労支援の給付金(報酬)を
約27億円過大受給
🔴一般企業への就労実績に応じて給付金が加算される仕組みを乱用
●A型事業所(障害福祉サービスで就労が難しい障害者に働く場や訓練を提供)利用者がA型から一般企業に移って6カ月以上働くと就労定着評価で人数に応じて事業者へ給付金が翌年度加算される制度
🔴絆HDは
A型で働く利用者を
グループ内でデータ入力などに携わらせ
[一般就労]の形に転換、6カ月以上たったら
A型に戻しを
その後繰り返しを
●大阪市は
障害者総合支援法に基づき監査に入った
市は返還請求を検討
大阪市の福祉関連会社
2024年度以降
傘下の事業所で
[絆ホールディングス]
障害者就労支援の給付金(報酬)を
約27億円過大受給
🔴一般企業への就労実績に応じて給付金が加算される仕組みを乱用
●A型事業所(障害福祉サービスで就労が難しい障害者に働く場や訓練を提供)利用者がA型から一般企業に移って6カ月以上働くと就労定着評価で人数に応じて事業者へ給付金が翌年度加算される制度
🔴絆HDは
A型で働く利用者を
グループ内でデータ入力などに携わらせ
[一般就労]の形に転換、6カ月以上たったら
A型に戻しを
その後繰り返しを
●大阪市は
障害者総合支援法に基づき監査に入った
市は返還請求を検討
November 6, 2025 at 12:11 AM
5日
大阪市の福祉関連会社
2024年度以降
傘下の事業所で
[絆ホールディングス]
障害者就労支援の給付金(報酬)を
約27億円過大受給
🔴一般企業への就労実績に応じて給付金が加算される仕組みを乱用
●A型事業所(障害福祉サービスで就労が難しい障害者に働く場や訓練を提供)利用者がA型から一般企業に移って6カ月以上働くと就労定着評価で人数に応じて事業者へ給付金が翌年度加算される制度
🔴絆HDは
A型で働く利用者を
グループ内でデータ入力などに携わらせ
[一般就労]の形に転換、6カ月以上たったら
A型に戻しを
その後繰り返しを
●大阪市は
障害者総合支援法に基づき監査に入った
市は返還請求を検討
大阪市の福祉関連会社
2024年度以降
傘下の事業所で
[絆ホールディングス]
障害者就労支援の給付金(報酬)を
約27億円過大受給
🔴一般企業への就労実績に応じて給付金が加算される仕組みを乱用
●A型事業所(障害福祉サービスで就労が難しい障害者に働く場や訓練を提供)利用者がA型から一般企業に移って6カ月以上働くと就労定着評価で人数に応じて事業者へ給付金が翌年度加算される制度
🔴絆HDは
A型で働く利用者を
グループ内でデータ入力などに携わらせ
[一般就労]の形に転換、6カ月以上たったら
A型に戻しを
その後繰り返しを
●大阪市は
障害者総合支援法に基づき監査に入った
市は返還請求を検討
リニューアルされたオンライン日本語学習ツール「Japany」が外国人材の成長を支援！#オンライン日本語学習#Japany#外国人材研修
日本で働く外国人向けのオンライン日本語学習ツール「Japany」が大幅にリニューアル！管理者と学習者向けの新機能で学習効率を向上させ、外国人材の職場定着を支援します。
日本で働く外国人向けのオンライン日本語学習ツール「Japany」が大幅にリニューアル！管理者と学習者向けの新機能で学習効率を向上させ、外国人材の職場定着を支援します。
リニューアルされたオンライン日本語学習ツール「Japany」が外国人材の成長を支援！
日本で働く外国人向けのオンライン日本語学習ツール「Japany」が大幅にリニューアル！管理者と学習者向けの新機能で学習効率を向上させ、外国人材の職場定着を支援します。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
November 4, 2025 at 2:50 AM
リニューアルされたオンライン日本語学習ツール「Japany」が外国人材の成長を支援！#オンライン日本語学習#Japany#外国人材研修
日本で働く外国人向けのオンライン日本語学習ツール「Japany」が大幅にリニューアル！管理者と学習者向けの新機能で学習効率を向上させ、外国人材の職場定着を支援します。
日本で働く外国人向けのオンライン日本語学習ツール「Japany」が大幅にリニューアル！管理者と学習者向けの新機能で学習効率を向上させ、外国人材の職場定着を支援します。
来月は今年の締めくくりとなりますので、12月らしく『かなりマニアックな路線』の支援者限定小説で締めくくりとうございます。見る人が少ないといくらでも冒険できて楽しいね！ってビオン先生が言ってました。
ビオン「うへへ…マルベルが新しい○癖を開拓していく様子、書いていて楽しすぎます…」ｶｷｶｷ
マルフーシャ「おかげで私たちの界隈の評価がもうボロボロなんだけど…」
ベルカ「ここにいる人たち、『ベルカはマルフーシャに秒で屈する』みたいな概念が定着してるわ…」
エノス「二人が、人気で、嬉しい🤗」
ライカ「これ、人気って言うのかしら…？」
ビオン「うへへ…マルベルが新しい○癖を開拓していく様子、書いていて楽しすぎます…」ｶｷｶｷ
マルフーシャ「おかげで私たちの界隈の評価がもうボロボロなんだけど…」
ベルカ「ここにいる人たち、『ベルカはマルフーシャに秒で屈する』みたいな概念が定着してるわ…」
エノス「二人が、人気で、嬉しい🤗」
ライカ「これ、人気って言うのかしら…？」
支援者限定の小説を投稿いたしました。
今回は前回の続き、『別れてしまったマルフーシャとベルカが再会し、やむを得ず二人で“宿泊施設”に向かうお話』です。先に前回を読んでいただくともっと楽しめます。この二人、なんで別れたんでしたっけ？（自問自答）
皆様の応援、心より感謝いたします。
hanada-1010.fanbox.cc/posts/10789113
今回は前回の続き、『別れてしまったマルフーシャとベルカが再会し、やむを得ず二人で“宿泊施設”に向かうお話』です。先に前回を読んでいただくともっと楽しめます。この二人、なんで別れたんでしたっけ？（自問自答）
皆様の応援、心より感謝いたします。
hanada-1010.fanbox.cc/posts/10789113
支援者限定SS投稿のお知らせ（2025年11月2日）｜花田一郎｜pixivFANBOX
支援者の皆様、いつもありがとうございます。
支援者様限定の溶鉄のマルフーシャSSを投稿いたしました。
以下のページにてお読みいただけます。
なお、1000円以上のプランの方は以下のページにてオフラインでも読めるファイルをダウンロードできます。
今回は前回の続き、『別れてしまったマルフーシャとベルカが再会し...
hanada-1010.fanbox.cc
November 3, 2025 at 1:16 AM
来月は今年の締めくくりとなりますので、12月らしく『かなりマニアックな路線』の支援者限定小説で締めくくりとうございます。見る人が少ないといくらでも冒険できて楽しいね！ってビオン先生が言ってました。
ビオン「うへへ…マルベルが新しい○癖を開拓していく様子、書いていて楽しすぎます…」ｶｷｶｷ
マルフーシャ「おかげで私たちの界隈の評価がもうボロボロなんだけど…」
ベルカ「ここにいる人たち、『ベルカはマルフーシャに秒で屈する』みたいな概念が定着してるわ…」
エノス「二人が、人気で、嬉しい🤗」
ライカ「これ、人気って言うのかしら…？」
ビオン「うへへ…マルベルが新しい○癖を開拓していく様子、書いていて楽しすぎます…」ｶｷｶｷ
マルフーシャ「おかげで私たちの界隈の評価がもうボロボロなんだけど…」
ベルカ「ここにいる人たち、『ベルカはマルフーシャに秒で屈する』みたいな概念が定着してるわ…」
エノス「二人が、人気で、嬉しい🤗」
ライカ「これ、人気って言うのかしら…？」
促進月間のうちの11月１日から10日までを「障害者人材開発促進旬間」とし、障害者の職業訓練の受講促進、職業訓練修了後の就職や職場定着を積極的に支援する期間としています。
11月は｢人材開発促進月間｣です
www.mhlw.go.jp/stf/newpage_...
11月は｢人材開発促進月間｣です
www.mhlw.go.jp/stf/newpage_...
11月は｢人材開発促進月間｣です
www.mhlw.go.jp
November 2, 2025 at 4:16 AM
促進月間のうちの11月１日から10日までを「障害者人材開発促進旬間」とし、障害者の職業訓練の受講促進、職業訓練修了後の就職や職場定着を積極的に支援する期間としています。
11月は｢人材開発促進月間｣です
www.mhlw.go.jp/stf/newpage_...
11月は｢人材開発促進月間｣です
www.mhlw.go.jp/stf/newpage_...
🔴高校授業料無償化
自民、日本維新の会、公明の3党
実務者協議開き、詳細な制度案について合意
●2026年度から
私立高校の就学支援金の
所得制限を撤廃し、
支給上限額を
45万7,000円に引き上げる
私立通信制は
333万7,000円
🔴留学生など
日本への定着が見込めない生徒は支援の対象外
🔴実施から3年程度で検証、必要な見直しをする
●自民党の柴山昌彦元文部科学相は、6,000億円程度の財源が必要と記者団に説明
自民、日本維新の会、公明の3党
実務者協議開き、詳細な制度案について合意
●2026年度から
私立高校の就学支援金の
所得制限を撤廃し、
支給上限額を
45万7,000円に引き上げる
私立通信制は
333万7,000円
🔴留学生など
日本への定着が見込めない生徒は支援の対象外
🔴実施から3年程度で検証、必要な見直しをする
●自民党の柴山昌彦元文部科学相は、6,000億円程度の財源が必要と記者団に説明
October 29, 2025 at 11:28 PM
🔴高校授業料無償化
自民、日本維新の会、公明の3党
実務者協議開き、詳細な制度案について合意
●2026年度から
私立高校の就学支援金の
所得制限を撤廃し、
支給上限額を
45万7,000円に引き上げる
私立通信制は
333万7,000円
🔴留学生など
日本への定着が見込めない生徒は支援の対象外
🔴実施から3年程度で検証、必要な見直しをする
●自民党の柴山昌彦元文部科学相は、6,000億円程度の財源が必要と記者団に説明
自民、日本維新の会、公明の3党
実務者協議開き、詳細な制度案について合意
●2026年度から
私立高校の就学支援金の
所得制限を撤廃し、
支給上限額を
45万7,000円に引き上げる
私立通信制は
333万7,000円
🔴留学生など
日本への定着が見込めない生徒は支援の対象外
🔴実施から3年程度で検証、必要な見直しをする
●自民党の柴山昌彦元文部科学相は、6,000億円程度の財源が必要と記者団に説明
🚜 日本の農業再生、地域別に補助と効果を試算してみました（2025年版）
全国で新規就農者10万人増を想定
定着率35%、賃金補助＋支援コストで年間約795億円
補助終了後の自立時期は 8〜10年目
利益可能額（成熟後）は北海道など主要10県で年間数十億〜140億円規模
詳細・都道府県別データは note にまとめています👇
note.com/totosanx/n/n...
全国で新規就農者10万人増を想定
定着率35%、賃金補助＋支援コストで年間約795億円
補助終了後の自立時期は 8〜10年目
利益可能額（成熟後）は北海道など主要10県で年間数十億〜140億円規模
詳細・都道府県別データは note にまとめています👇
note.com/totosanx/n/n...
日本の農業再生政策：地域別補助と効果の試算（2025年版）｜ととさん
✔2025年最新のデータベースを基にした推定 都道府県別の補助額・効果・利益概算 政策的・財政的現実性 を分かりやすくまとめることです。 1. 背景 少子高齢化や都市部への人口集中により、農業従事者数は年々減少しています。政府は農業の担い手確保のため、賃金補助などの政策を打ち出すことで新規就農者を増やし、地域農業を再生する方針です。 2025年10月時点で、最新の確定統計はまだ公開さ...
note.com
October 29, 2025 at 6:45 AM
🚜 日本の農業再生、地域別に補助と効果を試算してみました（2025年版）
全国で新規就農者10万人増を想定
定着率35%、賃金補助＋支援コストで年間約795億円
補助終了後の自立時期は 8〜10年目
利益可能額（成熟後）は北海道など主要10県で年間数十億〜140億円規模
詳細・都道府県別データは note にまとめています👇
note.com/totosanx/n/n...
全国で新規就農者10万人増を想定
定着率35%、賃金補助＋支援コストで年間約795億円
補助終了後の自立時期は 8〜10年目
利益可能額（成熟後）は北海道など主要10県で年間数十億〜140億円規模
詳細・都道府県別データは note にまとめています👇
note.com/totosanx/n/n...
製造業におけるシニアの雇用拡大：未経験者の受け入れが6割以上#転職支援#製造業#シニア雇用
シニア労働者にとって製造業が新たな就業先として定着。未経験者やパートの雇用が強化され、雇用形態の多様化が進行中です。
シニア労働者にとって製造業が新たな就業先として定着。未経験者やパートの雇用が強化され、雇用形態の多様化が進行中です。
製造業におけるシニアの雇用拡大：未経験者の受け入れが6割以上
シニア労働者にとって製造業が新たな就業先として定着。未経験者やパートの雇用が強化され、雇用形態の多様化が進行中です。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
October 29, 2025 at 6:43 AM
賃上げの勢いを定着させるために、日本の雇用者の約4割を占める契約社員、パート社員などの「有期雇用労働者の賃上げと待遇改善が欠かせない」と判断。月例賃金（基本給）は「公的支援の活用も視野に検討することが考えられる」とした。賞与・一時金についても、「業績等の評価に基づき適切に支給することが望ましい」。能力の伸びが期待できる場合は「基本給の昇給制度や退職金制度の導入・適用検討も一案だ」と論じた。
ベア「賃金交渉のスタンダード」 2026年春闘、経団連が指針案
ベア「賃金交渉のスタンダード」 2026年春闘、経団連が指針案
ベア「賃金交渉のスタンダード」 2026年春闘、経団連が指針案：朝日新聞
経団連が2026年の春闘指針で、賃金体系を底上げするベースアップ（ベア）について、「賃金交渉におけるスタンダードである」と位置づける方針を固めたことが28日、分かった。分厚い中間層の形成と構造的な賃…
digital.asahi.com
October 28, 2025 at 6:10 PM
賃上げの勢いを定着させるために、日本の雇用者の約4割を占める契約社員、パート社員などの「有期雇用労働者の賃上げと待遇改善が欠かせない」と判断。月例賃金（基本給）は「公的支援の活用も視野に検討することが考えられる」とした。賞与・一時金についても、「業績等の評価に基づき適切に支給することが望ましい」。能力の伸びが期待できる場合は「基本給の昇給制度や退職金制度の導入・適用検討も一案だ」と論じた。
ベア「賃金交渉のスタンダード」 2026年春闘、経団連が指針案
ベア「賃金交渉のスタンダード」 2026年春闘、経団連が指針案
記事の要約: この記事は、妙高はねうま複業協同組合の事務局長である東智隆氏へのインタビューを通じて、移住者に対する地域での安定した収入確保や仕事のマッチング、定着支援について述べています。東氏は愛知県出身で、妻の故郷である妙高に移住し、地域の人材確保と定着のための取り組みを行っています。
同組合は、過疎や少子化が進む中で、県外から若者を呼び込み、育成し定着させることを目指しています。具体的には、マルチワーカーとして働く若者たちが、季節ごとに異なる業種での就労体験を通じてキャリア形成を行い、安定した雇用を提供しています。この取り組みは、地域の持続可能な人材基盤の創出に寄与しており、第5回新潟…
同組合は、過疎や少子化が進む中で、県外から若者を呼び込み、育成し定着させることを目指しています。具体的には、マルチワーカーとして働く若者たちが、季節ごとに異なる業種での就労体験を通じてキャリア形成を行い、安定した雇用を提供しています。この取り組みは、地域の持続可能な人材基盤の創出に寄与しており、第5回新潟…
「妙高 複業 仕事」に関する記事です: https://www.niikei.jp/1844831/
【記者ノート】妙高はねうま複業協同組合理事兼事務局長東智隆氏インタビュー、移住者らに妙高地域で安定した収入の確保や仕事のマッチング・定着を提供する
直近の注目記事をピックアップし、日曜日に再掲載します（編集部） 初回掲載：2025年10月14日（再掲載：10月26日） 妻の実家、妙高で移住・定住のために尽くしたい 東智隆事務局長は愛知県春日井市の
www.niikei.jp
October 26, 2025 at 11:36 AM
記事の要約: この記事は、妙高はねうま複業協同組合の事務局長である東智隆氏へのインタビューを通じて、移住者に対する地域での安定した収入確保や仕事のマッチング、定着支援について述べています。東氏は愛知県出身で、妻の故郷である妙高に移住し、地域の人材確保と定着のための取り組みを行っています。
同組合は、過疎や少子化が進む中で、県外から若者を呼び込み、育成し定着させることを目指しています。具体的には、マルチワーカーとして働く若者たちが、季節ごとに異なる業種での就労体験を通じてキャリア形成を行い、安定した雇用を提供しています。この取り組みは、地域の持続可能な人材基盤の創出に寄与しており、第5回新潟…
同組合は、過疎や少子化が進む中で、県外から若者を呼び込み、育成し定着させることを目指しています。具体的には、マルチワーカーとして働く若者たちが、季節ごとに異なる業種での就労体験を通じてキャリア形成を行い、安定した雇用を提供しています。この取り組みは、地域の持続可能な人材基盤の創出に寄与しており、第5回新潟…
《「（第三国による支援が）イスラエルに入植者植民地主義的なアパルトヘイト体制をパレスチナ領土に定着させることを可能にしてきた」》
ガザでのジェノサイドは「第三国が支えた集団犯罪」。国連特別報告者、日本や欧米など60カ国以上の加担を指摘
ガザでのジェノサイドは「第三国が支えた集団犯罪」。国連特別報告者、日本や欧米など60カ国以上の加担を指摘
ガザでのジェノサイドは「第三国が支えた集団犯罪」。国連特別報告者、日本や欧米など60カ国以上の加担を指摘
国連特別報告者のフランチェスカ・アルバネーゼ氏は、2年間のガザの惨状は「長きにわたる共犯関係の集大成である」として、日本を含む第三国のジェノサイド加担の責任を指摘している。
www.huffingtonpost.jp
October 26, 2025 at 6:10 AM
《「（第三国による支援が）イスラエルに入植者植民地主義的なアパルトヘイト体制をパレスチナ領土に定着させることを可能にしてきた」》
ガザでのジェノサイドは「第三国が支えた集団犯罪」。国連特別報告者、日本や欧米など60カ国以上の加担を指摘
ガザでのジェノサイドは「第三国が支えた集団犯罪」。国連特別報告者、日本や欧米など60カ国以上の加担を指摘
LINE活用セミナーで求職者と社員定着を実現する2日間のイベント#オンラインセミナー#株式会社ブレイン・ラボ#マイリク
10月23日、24日に東京で開催するLINE活用セミナー。求職者の発掘や社員の定着支援などのノウハウを学べる貴重な機会です。
10月23日、24日に東京で開催するLINE活用セミナー。求職者の発掘や社員の定着支援などのノウハウを学べる貴重な機会です。
LINE活用セミナーで求職者と社員定着を実現する2日間のイベント
10月23日、24日に東京で開催するLINE活用セミナー。求職者の発掘や社員の定着支援などのノウハウを学べる貴重な機会です。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
October 22, 2025 at 6:45 AM
LINE活用セミナーで求職者と社員定着を実現する2日間のイベント#オンラインセミナー#株式会社ブレイン・ラボ#マイリク
10月23日、24日に東京で開催するLINE活用セミナー。求職者の発掘や社員の定着支援などのノウハウを学べる貴重な機会です。
10月23日、24日に東京で開催するLINE活用セミナー。求職者の発掘や社員の定着支援などのノウハウを学べる貴重な機会です。
ギルド概念定着の流れは恐らくTRPGからですね。
「依頼を受けて報酬を得る」型のシナリオ構造のために依頼を探す定番の場所として冒険者の集う酒場が登場し「冒険者の店」と呼ばれる。
また職分別の互助/統制組織としてのギルド概念が成立する（盗賊ギルド）。
1989年「フォーチュン・クエスト」では冒険者組合が存在し冒険者への支援やレベル管理などを行う設定でした。ギルドという名でこそありませんが、実質的な形式は既に揃っていたものと。
「依頼を受けて報酬を得る」型のシナリオ構造のために依頼を探す定番の場所として冒険者の集う酒場が登場し「冒険者の店」と呼ばれる。
また職分別の互助/統制組織としてのギルド概念が成立する（盗賊ギルド）。
1989年「フォーチュン・クエスト」では冒険者組合が存在し冒険者への支援やレベル管理などを行う設定でした。ギルドという名でこそありませんが、実質的な形式は既に揃っていたものと。
October 15, 2025 at 1:52 AM
ギルド概念定着の流れは恐らくTRPGからですね。
「依頼を受けて報酬を得る」型のシナリオ構造のために依頼を探す定番の場所として冒険者の集う酒場が登場し「冒険者の店」と呼ばれる。
また職分別の互助/統制組織としてのギルド概念が成立する（盗賊ギルド）。
1989年「フォーチュン・クエスト」では冒険者組合が存在し冒険者への支援やレベル管理などを行う設定でした。ギルドという名でこそありませんが、実質的な形式は既に揃っていたものと。
「依頼を受けて報酬を得る」型のシナリオ構造のために依頼を探す定番の場所として冒険者の集う酒場が登場し「冒険者の店」と呼ばれる。
また職分別の互助/統制組織としてのギルド概念が成立する（盗賊ギルド）。
1989年「フォーチュン・クエスト」では冒険者組合が存在し冒険者への支援やレベル管理などを行う設定でした。ギルドという名でこそありませんが、実質的な形式は既に揃っていたものと。
Study Hub 浅草橋が就労定着支援事業の指定を取得し新たな支援体制を構築#東京都#台東区#障害福祉サービス#Study_Hub#就労定着支援
Study Hub 浅草橋が就労定着支援事業の指定を正式に取得し、包括的な支援体制を整備。障害者の職場定着をサポートします。
Study Hub 浅草橋が就労定着支援事業の指定を正式に取得し、包括的な支援体制を整備。障害者の職場定着をサポートします。
Study Hub 浅草橋が就労定着支援事業の指定を取得し新たな支援体制を構築
Study Hub 浅草橋が就労定着支援事業の指定を正式に取得し、包括的な支援体制を整備。障害者の職場定着をサポートします。
news.3rd-in.co.jp
October 14, 2025 at 4:37 AM
Study Hub 浅草橋が就労定着支援事業の指定を取得し新たな支援体制を構築#東京都#台東区#障害福祉サービス#Study_Hub#就労定着支援
Study Hub 浅草橋が就労定着支援事業の指定を正式に取得し、包括的な支援体制を整備。障害者の職場定着をサポートします。
Study Hub 浅草橋が就労定着支援事業の指定を正式に取得し、包括的な支援体制を整備。障害者の職場定着をサポートします。
障害者雇用に広まる「フルリモート勤務」
▼フルリモート就労と障害者というのは、可能性が広がるから良いよね(^^)
そういう意味でも、障害者はPCスキルをもっておくとイイカモ。ということで、就労支援＆就労継続ではビジネスレベルのPCスキルを教えられる人を必須にするとイイカモ。
講師を雇うんじゃなくて、PCスキルを持つ障害者がもたない障害者にリモートで教え合うというリモートレッスンでもアリダヨネ(´・ω・`)
●精神・発達障害のある社員がフルリモート勤務
●通勤困難なでも働ける“分断のない職場”
●同社の障がい者定着率は90％以上
prtimes.jp/main/html/rd...
▼フルリモート就労と障害者というのは、可能性が広がるから良いよね(^^)
そういう意味でも、障害者はPCスキルをもっておくとイイカモ。ということで、就労支援＆就労継続ではビジネスレベルのPCスキルを教えられる人を必須にするとイイカモ。
講師を雇うんじゃなくて、PCスキルを持つ障害者がもたない障害者にリモートで教え合うというリモートレッスンでもアリダヨネ(´・ω・`)
●精神・発達障害のある社員がフルリモート勤務
●通勤困難なでも働ける“分断のない職場”
●同社の障がい者定着率は90％以上
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【障がい者雇用】フルリモート勤務で通勤困難者に就労機会精神・発達障がいを持つ２名が在宅での就業を開始
株式会社綜合キャリアトラストのプレスリリース（2025年10月8日 11時00分）【障がい者雇用】フルリモート勤務で通勤困難者に就労機会精神・発達障がいを持つ２名が在宅での就業を開始
prtimes.jp
October 9, 2025 at 10:37 AM
障害者雇用に広まる「フルリモート勤務」
▼フルリモート就労と障害者というのは、可能性が広がるから良いよね(^^)
そういう意味でも、障害者はPCスキルをもっておくとイイカモ。ということで、就労支援＆就労継続ではビジネスレベルのPCスキルを教えられる人を必須にするとイイカモ。
講師を雇うんじゃなくて、PCスキルを持つ障害者がもたない障害者にリモートで教え合うというリモートレッスンでもアリダヨネ(´・ω・`)
●精神・発達障害のある社員がフルリモート勤務
●通勤困難なでも働ける“分断のない職場”
●同社の障がい者定着率は90％以上
prtimes.jp/main/html/rd...
▼フルリモート就労と障害者というのは、可能性が広がるから良いよね(^^)
そういう意味でも、障害者はPCスキルをもっておくとイイカモ。ということで、就労支援＆就労継続ではビジネスレベルのPCスキルを教えられる人を必須にするとイイカモ。
講師を雇うんじゃなくて、PCスキルを持つ障害者がもたない障害者にリモートで教え合うというリモートレッスンでもアリダヨネ(´・ω・`)
●精神・発達障害のある社員がフルリモート勤務
●通勤困難なでも働ける“分断のない職場”
●同社の障がい者定着率は90％以上
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自民、公明、日本維新の会の3党の実務者は3日、高校の授業料無償化を巡って協議し、定着が見込まれる外国人生徒も支援対象とする方向性を確認した。留学生は対象外とした。
【速報】自公維、外国人生徒も高校無償化の対象に
自民、公明、日本維新の会の3党の実務者は3日、高校の授業料無償化を巡って協議し、定着が見 ...
www.47news.jp
October 3, 2025 at 7:26 AM
自民、公明、日本維新の会の3党の実務者は3日、高校の授業料無償化を巡って協議し、定着が見込まれる外国人生徒も支援対象とする方向性を確認した。留学生は対象外とした。
神奈川での障害者雇用支援を強化する新たな試み#神奈川県#障害者雇用#株式会社ココルポート
株式会社ココルポートが神奈川県と連携し、障害者職場定着支援事業を開始。多様な人材を受け入れる企業の文化を創出していきます。
株式会社ココルポートが神奈川県と連携し、障害者職場定着支援事業を開始。多様な人材を受け入れる企業の文化を創出していきます。
神奈川での障害者雇用支援を強化する新たな試み
株式会社ココルポートが神奈川県と連携し、障害者職場定着支援事業を開始。多様な人材を受け入れる企業の文化を創出していきます。
kanagawa.publishing.3rd-in.co.jp
October 3, 2025 at 6:43 AM
神奈川での障害者雇用支援を強化する新たな試み#神奈川県#障害者雇用#株式会社ココルポート
株式会社ココルポートが神奈川県と連携し、障害者職場定着支援事業を開始。多様な人材を受け入れる企業の文化を創出していきます。
株式会社ココルポートが神奈川県と連携し、障害者職場定着支援事業を開始。多様な人材を受け入れる企業の文化を創出していきます。
神奈川県の企業支援を強化する障害者雇用促進事業#神奈川県#川崎市#障害者雇用#株式会社ココルポート
神奈川県産業労働局と株式会社ココルポートが、障害者の職場定着を支援する事業を開始。雇用課題解決を目指します。
神奈川県産業労働局と株式会社ココルポートが、障害者の職場定着を支援する事業を開始。雇用課題解決を目指します。
神奈川県の企業支援を強化する障害者雇用促進事業
神奈川県産業労働局と株式会社ココルポートが、障害者の職場定着を支援する事業を開始。雇用課題解決を目指します。
news.3rd-in.co.jp
October 3, 2025 at 6:35 AM
神奈川県の企業支援を強化する障害者雇用促進事業#神奈川県#川崎市#障害者雇用#株式会社ココルポート
神奈川県産業労働局と株式会社ココルポートが、障害者の職場定着を支援する事業を開始。雇用課題解決を目指します。
神奈川県産業労働局と株式会社ココルポートが、障害者の職場定着を支援する事業を開始。雇用課題解決を目指します。
神奈川県の障がい者職場定着支援のための相談窓口が開設！#神奈川県#川崎市#障がい者#職場定着
神奈川県では障がい者の職場定着を支援する相談窓口を開設。お気軽にお悩みを相談して、専門の支援員がサポートします。
神奈川県では障がい者の職場定着を支援する相談窓口を開設。お気軽にお悩みを相談して、専門の支援員がサポートします。
神奈川県の障がい者職場定着支援のための相談窓口が開設！
神奈川県では障がい者の職場定着を支援する相談窓口を開設。お気軽にお悩みを相談して、専門の支援員がサポートします。
news.3rd-in.co.jp
October 3, 2025 at 5:26 AM
野党役職者ご出演の2日目。さまざまな話題。参政党と外国人定着支援の話とか極右政党の定義についてなどの話もあった。／"【特集】野党に聞く！今後の国会と自民党・総裁選 ～第2夜～（秦正樹×櫛渕万里×榛葉賀津也×安藤裕×斎藤アレックス）｜荻上チキ・Session～発信型ニュース・プロジェクト" pca.st/vls94jjw
October 2, 2025 at 3:00 PM
野党役職者ご出演の2日目。さまざまな話題。参政党と外国人定着支援の話とか極右政党の定義についてなどの話もあった。／"【特集】野党に聞く！今後の国会と自民党・総裁選 ～第2夜～（秦正樹×櫛渕万里×榛葉賀津也×安藤裕×斎藤アレックス）｜荻上チキ・Session～発信型ニュース・プロジェクト" pca.st/vls94jjw