国連特別報告者のフランチェスカ・アルバネーゼ氏は、2年間のガザの惨状は「長きにわたる共犯関係の集大成である」として、日本を含む第三国のジェノサイド加担の責任を指摘している。

2003年に実施された衆議院議員選挙において,主要政党のほとんどが,犯罪・治安対策を重要な争点として取り上げるなど,日本において,現在ほど,犯罪や治安が大きな社会問題となったことはない.世論調査の結果を待つまでもなく,多くの国民が,疑問の余地のない事実として,日本の治安が大きく悪化していると考えてい …

富山県内の介護事業者向けに、外国人材受け入れを支援する無料オンラインセミナーが開催されます。特定技能・介護分野における外国人材の採用を検討している事業者は必見です。採用動向やコスト、外国人材の定着に向けた課題やポイント、活用可能な県事業など、実務に役立つ情報を提供します。

LGBTなど性的少数者のカップルやその家族を、異性婚の家族と同等とみなす企業が徐々に増えている。休暇や手当といった、従来は異性婚のみだった福利厚生などの対象を広げるもので、TOTOや九州電力などが制度の整備を始めた。社員の多様性を尊重し、働きやすさを高めることで人材の定着を図る狙いもある。【久野洋

エス・エム・エスが介護職の転職支援を強化。未経験者でも安心して働ける仕組みで、離職率を大幅に減少させる取り組みを紹介します。

　鮭川村では、山形県と連携して、将来の担い手となる若者の県内回帰・定着を促進するため、奨学金の返還を支援する事業の対象者を募集します。

地域企業への就業意欲を持つ若者と後継者不足の地域企業がつながる新しいインターンプログラムが始まりました。成長と定着を支援する実践型の取り組みです。

国土交通省が中小企業向けに外国人技術者の採用と定着を支援するオンラインセミナーを開催。参加費は無料です。

第28回知って得する労働問題講座のページです。

📌 概要 株式会社コンタクトの採用担当、末永氏の記事では、同社がエンジニアを未経験者も含めて募集している理由が説明されています。現在、エンジニアは60名で、3年後には100名体制を目指し、成長できる関係を重視しています。未経験者を採用する際の大きなポイントは「人としての伸びしろ」であり、成長の可能性や誠実さを見ているとのこと。技術スキルは学ぶことができるが、人柄は経験からだけでは育まれない部分も多いと強調しています。最後に、未経験者の採用には教育制度や定着支援が必要になるものの、人として信頼できる者たちと共に働きたいという強い思いが伝わります。 📖 詳細 株式会社コンタクトの採用担当、末永です。 現在、私たちは60名のエンジニアが在籍しており、3年後には100名体制を目指しています。未経験・経験問わず、仲間を募集中です。 私たちは「採用して終わり」ではなく、入社後も一緒に成長できる関係を大切にし、教育・サポートに力を入れています。 --- 未経験のエンジニアを採用している理由についてよく質問されます。「なぜ経験者に絞らないのか？」、「未経験者はリスクが高くないか？」といった声です。 正直に言えば、経験者は即戦力として非常に優れています。それでも私たちは、未経験者を採用します。それは「人としての伸びしろ」が最も重要だと考えるからです。 --- 技術スキルが浅くとも、素直に学び続ける人、夢中になれる人、わからないことを相談できる人など、成長する素養を持つ人を重視しています。私たちは「人」を見て採用しており、その人の可能性や考え方、姿勢を大切にしています。 --- 技術は後から身につきますが、人の素養は簡単には育ちません。さらに、私たち自身が未経験を信じて育ててもらった経験があるため、未経験者へのサポートの重要性を理解しています。 未経験者は簡単に育てられるわけではありませんが、教育の仕組み、定着への支援、メンタル面のフォローなど、個々に合わせたサポートが必要です。それでも、信じられる人と一緒に働きたいと思っています。 🧭 読みどころ 株式会社コンタクトでは、未経験者を積極的に採用し、入社後の成長を重視しています。重要なのは「人としての伸びしろ」であり、素直さや学ぶ姿勢が成長につながると強調。自身が育てられた経験から、次は信じて任せる側になりたいという思いが伝わります。📈✨教育やサポートを通じて、信じられる仲間と共に成長する環境が整っています。 💬 編集部メモ この記事では、未経験者をエンジニアとして採用する理由が深く掘り下げられており、特に「人としての伸びしろ」という視点が印象的でした。成長していく素養を持つ人を大切にする姿勢が、これからの企業文化に必要だと感じます。✨ 未経験者を受け入れることは挑戦ですが、それが新しい可能性や価値を生むことにつながると思います。皆さんも、思い切って新たな一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか？ 「未経験者採用」に関心のある方は、ぜひインモビの転職紹介ページもご覧ください！ ※以下、投稿元 ▶ 続きを読む

定期通院 　少し前にかなりメンタルをやられていたので、定期通院１ヶ月の予定を前倒しして２週間で主治医に診察してもらった。とはいえ昨日の診察時はほぼ立ち直って元気だったので、主治医も「どうしたの？」という感じだったけど…　朝身体が動かなくて欠勤し、そのあともうつ症状で欠勤したことを話し、朝だけ処方されている抗うつ剤の他に以前服用していた別の抗うつ剤を夜服薬していることを話した。それによって朝の症状...

株式会社綜合キャリアトラストは、障がい者就労移行支援事業所SAKURAセンターでITエンジニア育成プログラム『SAKURA TechBloom』の提供を開始。オンライン教材「TechTrain」を活用し、未経験者から経験者まで、実践的なスキル習得を支援。就職支援や定着支援も充実。