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樋口紀信
@susujinkou.bsky.social
· 11h
小野田紀美@岡山 on X: "AIを使い私の画像を作ったり加工したり出力したりするのを度々見かけます。悪意が無いのは分かるのであえて否定することはしてこなかったのですが、全く肯定的ではありません。AIによって着たくない服を着せられるのも不愉快ですし、事実ではない画像や発言を作られる事に対して危機感を抱いています。" / X
AIを使い私の画像を作ったり加工したり出力したりするのを度々見かけます。悪意が無いのは分かるのであえて否定することはしてこなかったのですが、全く肯定的ではありません。AIによって着たくない服を着せられるのも不愉快ですし、事実ではない画像や発言を作られる事に対して危機感を抱いています。
x.com
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いずみのかな
@runcoa.bsky.social
· 15h
近日有一位空服員在執行航班時身體不適，但當班座艙長並沒有即時協助聯絡機上衛星醫療系統(medlink)，下機時甚至忽視她的身體狀況及需求。該組員返台後住院，最終不幸離世。
這不只是「遺憾」，而是制度長期忽視組員健康的結果。
你可以說「身體不舒服就請假啊！幹嘛硬撐上班？」
但你不知道的是，我們的病假、事假，甚至是特休都可能被懲處班表，會影響考績、升遷與年終。所以大家即使身體撐不住，也不敢請假。因為一請，就要付出代價。（完全沒有誇大，公司的制度就是這樣沒人性。合法卻不合理）
可是，一個人適不適合升遷、是不是好組員，我認為與出勤率並不成等比。而是看他在崗位上的表現、臨場反應、服務態度。
我們都以 Skytrax 最佳航空為榮，但「最佳」不該只屬於外在光環。也該體現在公司對組員健康與尊重上的態度。當員工不敢生病、不敢休息，那不叫榮譽，是一種壓力。
希望這次的悲劇，能讓公司真正聽見組員的聲音。別再讓更多人，用健康甚至生命，去證明制度有問題。
我知道，公司一向與政商關係良好，所以外界不會看到任何相關的負面報導。
新聞不會寫，媒體也不會追。但這並不代表問題不存在。
近日有一位空服員在執行航班時身體不適，但當班座艙長並沒有即時協助聯絡機上衛星醫療系統(medlink)，下機時甚至忽視她的身體狀況及需求。該組員返台後住院，最終不幸離世。
這不只是「遺憾」，而是制度長期忽視組員健康的結果。
你可以說「身體不舒服就請假啊！幹嘛硬撐上班？」
但你不知道的是，我們的病假、事假，甚至是特休都可能被懲處班表，會影響考績、升遷與年終。所以大家即使身體撐不住，也不敢請假。因為一請，就要付出代價。（完全沒有誇大，公司的制度就是這樣沒人性。合法卻不合理）
可是，一個人適不適合升遷、是不是好組員，我認為與出勤率並不成等比。而是看他在崗位上的表現、臨場反應、服務態度。
我們都以 Skytrax 最佳航空為榮，但「最佳」不該只屬於外在光環。也該體現在公司對組員健康與尊重上的態度。當員工不敢生病、不敢休息，那不叫榮譽，是一種壓力。
希望這次的悲劇，能讓公司真正聽見組員的聲音。別再讓更多人，用健康甚至生命，去證明制度有問題。
我知道，公司一向與政商關係良好，所以外界不會看到任何相關的負面報導。
新聞不會寫，媒體也不會追。但這並不代表問題不存在。
www.threads.com
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折尾
@29orio.bsky.social
· 14h