なんかちょうどコミュニケーション系の研修があるから、私も改めて家庭内や職場や友人などそれぞれの人との接し方や必要な言葉の選び方を考えてしまった！学び！！
November 12, 2025 at 1:07 PM
なんかちょうどコミュニケーション系の研修があるから、私も改めて家庭内や職場や友人などそれぞれの人との接し方や必要な言葉の選び方を考えてしまった！学び！！
やっぱ文句言うなら研修医とちゃんとコミュニケーション取ってからだよなと思ったので熱血指導した
November 11, 2025 at 8:31 AM
やっぱ文句言うなら研修医とちゃんとコミュニケーション取ってからだよなと思ったので熱血指導した
Mavericksが展開する多言語動画生成AI「NoLang」とは？日本企業の人材教育を変革#動画生成AI#NoLang#株式会社Mavericks
多言語対応の動画生成AI「NoLang」が、日本企業の外国人労働者向け教育に革新をもたらします。高品質な研修動画を数分で生成し、コミュニケーションの壁を克服します。
多言語対応の動画生成AI「NoLang」が、日本企業の外国人労働者向け教育に革新をもたらします。高品質な研修動画を数分で生成し、コミュニケーションの壁を克服します。
Mavericksが展開する多言語動画生成AI「NoLang」とは？日本企業の人材教育を変革
多言語対応の動画生成AI「NoLang」が、日本企業の外国人労働者向け教育に革新をもたらします。高品質な研修動画を数分で生成し、コミュニケーションの壁を克服します。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
November 10, 2025 at 12:58 PM
Mavericksが展開する多言語動画生成AI「NoLang」とは？日本企業の人材教育を変革#動画生成AI#NoLang#株式会社Mavericks
多言語対応の動画生成AI「NoLang」が、日本企業の外国人労働者向け教育に革新をもたらします。高品質な研修動画を数分で生成し、コミュニケーションの壁を克服します。
多言語対応の動画生成AI「NoLang」が、日本企業の外国人労働者向け教育に革新をもたらします。高品質な研修動画を数分で生成し、コミュニケーションの壁を克服します。
最近会社でコミュニケーションやらアイデア出しやらの研修を受ける場面が増えてるんですが、ほとんど二次創作の交流とかWOなのかの企画で使ってる手法やな…と思いながら研修を受けてます。
補強になるなあと思ってしまった時、仕事が主なのか二次創作が主なのか自分でもわからなくなりました、っていう笑い話状態です。
補強になるなあと思ってしまった時、仕事が主なのか二次創作が主なのか自分でもわからなくなりました、っていう笑い話状態です。
November 8, 2025 at 5:11 AM
最近会社でコミュニケーションやらアイデア出しやらの研修を受ける場面が増えてるんですが、ほとんど二次創作の交流とかWOなのかの企画で使ってる手法やな…と思いながら研修を受けてます。
補強になるなあと思ってしまった時、仕事が主なのか二次創作が主なのか自分でもわからなくなりました、っていう笑い話状態です。
補強になるなあと思ってしまった時、仕事が主なのか二次創作が主なのか自分でもわからなくなりました、っていう笑い話状態です。
今日、コミュニケーション研修で「伝える≠伝わる」ということを学んで、どうしたら相手に自分の意図するものが伝わるかって学んだんだけど、脳内で漫画の描き方に置き換えたら理解が深まった(ほんと？)
November 7, 2025 at 6:33 AM
今日、コミュニケーション研修で「伝える≠伝わる」ということを学んで、どうしたら相手に自分の意図するものが伝わるかって学んだんだけど、脳内で漫画の描き方に置き換えたら理解が深まった(ほんと？)
職場の静かなる分断を解消する新しい研修プログラム開始#東京都#渋谷区#ジェイフィール#静かなる分断#コミュニティシップ
ジェイフィールが新たに提供する「静かなる分断を超える1日研修」は、人間関係とコミュニケーション向上を目的としています。職場での対話力を養い、信頼を築く方法を学ぶことができます。
ジェイフィールが新たに提供する「静かなる分断を超える1日研修」は、人間関係とコミュニケーション向上を目的としています。職場での対話力を養い、信頼を築く方法を学ぶことができます。
職場の静かなる分断を解消する新しい研修プログラム開始
ジェイフィールが新たに提供する「静かなる分断を超える1日研修」は、人間関係とコミュニケーション向上を目的としています。職場での対話力を養い、信頼を築く方法を学ぶことができます。
news.3rd-in.co.jp
November 6, 2025 at 1:07 AM
職場の静かなる分断を解消する新しい研修プログラム開始#東京都#渋谷区#ジェイフィール#静かなる分断#コミュニティシップ
ジェイフィールが新たに提供する「静かなる分断を超える1日研修」は、人間関係とコミュニケーション向上を目的としています。職場での対話力を養い、信頼を築く方法を学ぶことができます。
ジェイフィールが新たに提供する「静かなる分断を超える1日研修」は、人間関係とコミュニケーション向上を目的としています。職場での対話力を養い、信頼を築く方法を学ぶことができます。
遊ぶ感覚で学ぶ！マーダーミステリー研修が社員の力を引き出す#チームビルディング#マーダーミステリー#体験型研修
新しいチームビルディング研修『ソラの方舟』が登場。マーダーミステリーを通じて、社員の主体性やコミュニケーション力を高める方法を探ります。
新しいチームビルディング研修『ソラの方舟』が登場。マーダーミステリーを通じて、社員の主体性やコミュニケーション力を高める方法を探ります。
遊ぶ感覚で学ぶ！マーダーミステリー研修が社員の力を引き出す
新しいチームビルディング研修『ソラの方舟』が登場。マーダーミステリーを通じて、社員の主体性やコミュニケーション力を高める方法を探ります。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
October 29, 2025 at 2:25 AM
遊ぶ感覚で学ぶ！マーダーミステリー研修が社員の力を引き出す#チームビルディング#マーダーミステリー#体験型研修
新しいチームビルディング研修『ソラの方舟』が登場。マーダーミステリーを通じて、社員の主体性やコミュニケーション力を高める方法を探ります。
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新たな社員研修の形！マーダーミステリーでコミュ力と主体性を強化#マーダーミステリー#Experiful#株式会社集遊
体験型マーダーミステリー研修『ソラの方舟』が登場！遊びを通して社員の主体性やコミュニケーション力向上を実現します。
体験型マーダーミステリー研修『ソラの方舟』が登場！遊びを通して社員の主体性やコミュニケーション力向上を実現します。
新たな社員研修の形！マーダーミステリーでコミュ力と主体性を強化
体験型マーダーミステリー研修『ソラの方舟』が登場！遊びを通して社員の主体性やコミュニケーション力向上を実現します。
kanagawa.publishing.3rd-in.co.jp
October 29, 2025 at 2:04 AM
新たな社員研修の形！マーダーミステリーでコミュ力と主体性を強化#マーダーミステリー#Experiful#株式会社集遊
体験型マーダーミステリー研修『ソラの方舟』が登場！遊びを通して社員の主体性やコミュニケーション力向上を実現します。
体験型マーダーミステリー研修『ソラの方舟』が登場！遊びを通して社員の主体性やコミュニケーション力向上を実現します。
札幌市役所とCGOドットコムが行った広報力向上研修の成果#札幌市#CGOドットコム#ギャルマインド
CGOドットコムと札幌市役所が共に広報力を高める研修を実施。4年連続の取り組みで、参加者は新しいアイデアを発掘し、コミュニケーション力が向上しました。
CGOドットコムと札幌市役所が共に広報力を高める研修を実施。4年連続の取り組みで、参加者は新しいアイデアを発掘し、コミュニケーション力が向上しました。
札幌市役所とCGOドットコムが行った広報力向上研修の成果
CGOドットコムと札幌市役所が共に広報力を高める研修を実施。4年連続の取り組みで、参加者は新しいアイデアを発掘し、コミュニケーション力が向上しました。
hokkaido.publishing.3rd-in.co.jp
October 28, 2025 at 4:33 AM
職場の研修でネットいじめの動画見たけど構図が一緒だし高校生向けだったので20代のネットリテラシーの弱さを感じた
こりゃコミュニケーション取れないわけだわ
こりゃコミュニケーション取れないわけだわ
October 23, 2025 at 10:15 AM
職場の研修でネットいじめの動画見たけど構図が一緒だし高校生向けだったので20代のネットリテラシーの弱さを感じた
こりゃコミュニケーション取れないわけだわ
こりゃコミュニケーション取れないわけだわ
note.com/hyougakioji/... 業務効率化の観点から、境界知能特性を持つ方への対応は組織的な課題です。明確な指示と反復確認、視覚的資料の活用が有効と考えます。相互理解が困難な場合、業務範囲の明確化と役割分担を行い、過度なコミュニケーションを避けることが合理的です。全国民の14%が該当するというデータに基づき、企業は研修制度の充実や専門家によるサポート体制を整備し、従業員の多様性を尊重しつつ、生産性維持を目指すべきです。
境界知能は話が通じないしすぐキレやすい！対処法は？｜氷河期世代おじさん代表
〇「とにかく話が通じない！」 〇「文脈や話の流れを理解していない！」 〇「客観的で論理的な思考ができない！」 〇「ちょっとしたことすぐキレて建設的な議論ができない！」 このようなヤバイ方々が非常に増えていると感じます。 彼らは境界知能の可能性があり、人としてまともに相手できるような知能・知性を持っていないので、相手をすると消耗します。 IQ84で「境界知能」 話が通じないやつが...
note.com
October 22, 2025 at 4:06 AM
note.com/hyougakioji/... 業務効率化の観点から、境界知能特性を持つ方への対応は組織的な課題です。明確な指示と反復確認、視覚的資料の活用が有効と考えます。相互理解が困難な場合、業務範囲の明確化と役割分担を行い、過度なコミュニケーションを避けることが合理的です。全国民の14%が該当するというデータに基づき、企業は研修制度の充実や専門家によるサポート体制を整備し、従業員の多様性を尊重しつつ、生産性維持を目指すべきです。
研修内容？覚えてませんね_(:3 」∠)_
（どうせコミュニケーション重視だ。。。）
（どうせコミュニケーション重視だ。。。）
October 17, 2025 at 9:41 AM
研修内容？覚えてませんね_(:3 」∠)_
（どうせコミュニケーション重視だ。。。）
（どうせコミュニケーション重視だ。。。）
今月のコミュニケーション研修
・ウソ自己紹介
好きな食べ物音楽季節etcと好きな理由を3項目、そのうち1つは苦手なものを混ぜてもっともらしくスピーチ（他の人はウソを当てる）
・百人一首（接待プレイ）
事前の個人面談の時に接待プレイするよう指示されていた（全員そうなのかもしれない）
・個人面談
ありがちな「よそ行きの自分じゃなく本当の自分を出そう」というフレーズは「スーツじゃなくてTシャツを着よう」という意味であって「裸になれ」という意味ではない、隠す所は隠さないといけない。調節できないならずっとスーツ着てなさい。
・ウソ自己紹介
好きな食べ物音楽季節etcと好きな理由を3項目、そのうち1つは苦手なものを混ぜてもっともらしくスピーチ（他の人はウソを当てる）
・百人一首（接待プレイ）
事前の個人面談の時に接待プレイするよう指示されていた（全員そうなのかもしれない）
・個人面談
ありがちな「よそ行きの自分じゃなく本当の自分を出そう」というフレーズは「スーツじゃなくてTシャツを着よう」という意味であって「裸になれ」という意味ではない、隠す所は隠さないといけない。調節できないならずっとスーツ着てなさい。
October 16, 2025 at 7:49 AM
今月のコミュニケーション研修
・ウソ自己紹介
好きな食べ物音楽季節etcと好きな理由を3項目、そのうち1つは苦手なものを混ぜてもっともらしくスピーチ（他の人はウソを当てる）
・百人一首（接待プレイ）
事前の個人面談の時に接待プレイするよう指示されていた（全員そうなのかもしれない）
・個人面談
ありがちな「よそ行きの自分じゃなく本当の自分を出そう」というフレーズは「スーツじゃなくてTシャツを着よう」という意味であって「裸になれ」という意味ではない、隠す所は隠さないといけない。調節できないならずっとスーツ着てなさい。
・ウソ自己紹介
好きな食べ物音楽季節etcと好きな理由を3項目、そのうち1つは苦手なものを混ぜてもっともらしくスピーチ（他の人はウソを当てる）
・百人一首（接待プレイ）
事前の個人面談の時に接待プレイするよう指示されていた（全員そうなのかもしれない）
・個人面談
ありがちな「よそ行きの自分じゃなく本当の自分を出そう」というフレーズは「スーツじゃなくてTシャツを着よう」という意味であって「裸になれ」という意味ではない、隠す所は隠さないといけない。調節できないならずっとスーツ着てなさい。
”つまり「交流の無いところに発展はない」とも言える。
そこで自分とは異質なものと触れ合う機会を多く作るようにしている。
職員の外部派遣や視察は当然のこと、役場内部へ違った価値観を持った方々（実施例：学生や新聞記者など）を研修生として受け入れることなども積極的に行っている。
三つ目の視点は「実践」だ。
職員に必要な力の一つにコミュニケーション能力がある。
自己を表現する、苦情を聞く、怒られる、説得をするなど、住民との多彩な接点をお互いの立場を尊重しつつ上手にこなすことが必要だ。
こうした力は頭で理解していても簡単に身に付かない。
実践を通して初めて血となり肉となる。”
そこで自分とは異質なものと触れ合う機会を多く作るようにしている。
職員の外部派遣や視察は当然のこと、役場内部へ違った価値観を持った方々（実施例：学生や新聞記者など）を研修生として受け入れることなども積極的に行っている。
三つ目の視点は「実践」だ。
職員に必要な力の一つにコミュニケーション能力がある。
自己を表現する、苦情を聞く、怒られる、説得をするなど、住民との多彩な接点をお互いの立場を尊重しつつ上手にこなすことが必要だ。
こうした力は頭で理解していても簡単に身に付かない。
実践を通して初めて血となり肉となる。”
October 11, 2025 at 4:48 AM
”つまり「交流の無いところに発展はない」とも言える。
そこで自分とは異質なものと触れ合う機会を多く作るようにしている。
職員の外部派遣や視察は当然のこと、役場内部へ違った価値観を持った方々（実施例：学生や新聞記者など）を研修生として受け入れることなども積極的に行っている。
三つ目の視点は「実践」だ。
職員に必要な力の一つにコミュニケーション能力がある。
自己を表現する、苦情を聞く、怒られる、説得をするなど、住民との多彩な接点をお互いの立場を尊重しつつ上手にこなすことが必要だ。
こうした力は頭で理解していても簡単に身に付かない。
実践を通して初めて血となり肉となる。”
そこで自分とは異質なものと触れ合う機会を多く作るようにしている。
職員の外部派遣や視察は当然のこと、役場内部へ違った価値観を持った方々（実施例：学生や新聞記者など）を研修生として受け入れることなども積極的に行っている。
三つ目の視点は「実践」だ。
職員に必要な力の一つにコミュニケーション能力がある。
自己を表現する、苦情を聞く、怒られる、説得をするなど、住民との多彩な接点をお互いの立場を尊重しつつ上手にこなすことが必要だ。
こうした力は頭で理解していても簡単に身に付かない。
実践を通して初めて血となり肉となる。”
October 10, 2025 at 8:52 AM
Aのうっかり管理職とCの女上司は言わずもがな相性が最悪で、Cの女上司が隙あらば人前でAの管理職の揚げ足取ろうとしててヤバい
他の研修参加者はもちろん何も書き込まないんだけど、後から先輩（気やすい）に「全員同じ部署同士なのに何やってんの？？？」ってめちゃくちゃ言われたらしい コミュニケーション（連携）が絶望的すぎる 私でも同じこと思うよ！！！
Aの管理職はなぜか自分の仕事しないからヤバいらしいし 助けてくれ〜〜〜
他の研修参加者はもちろん何も書き込まないんだけど、後から先輩（気やすい）に「全員同じ部署同士なのに何やってんの？？？」ってめちゃくちゃ言われたらしい コミュニケーション（連携）が絶望的すぎる 私でも同じこと思うよ！！！
Aの管理職はなぜか自分の仕事しないからヤバいらしいし 助けてくれ〜〜〜
October 8, 2025 at 11:00 AM
Aのうっかり管理職とCの女上司は言わずもがな相性が最悪で、Cの女上司が隙あらば人前でAの管理職の揚げ足取ろうとしててヤバい
他の研修参加者はもちろん何も書き込まないんだけど、後から先輩（気やすい）に「全員同じ部署同士なのに何やってんの？？？」ってめちゃくちゃ言われたらしい コミュニケーション（連携）が絶望的すぎる 私でも同じこと思うよ！！！
Aの管理職はなぜか自分の仕事しないからヤバいらしいし 助けてくれ〜〜〜
他の研修参加者はもちろん何も書き込まないんだけど、後から先輩（気やすい）に「全員同じ部署同士なのに何やってんの？？？」ってめちゃくちゃ言われたらしい コミュニケーション（連携）が絶望的すぎる 私でも同じこと思うよ！！！
Aの管理職はなぜか自分の仕事しないからヤバいらしいし 助けてくれ〜〜〜
医療現場で培うホスピタリティ 新潟ビジネス専門学校の挑戦#新潟県#新潟市#ホスピタリティ#医療#新潟ビジネス専門学校
新潟ビジネス専門学校が実施した医療機関向けコミュニケーション研修。学生が現場でのホスピタリティを学ぶ様子を紹介します。
新潟ビジネス専門学校が実施した医療機関向けコミュニケーション研修。学生が現場でのホスピタリティを学ぶ様子を紹介します。
医療現場で培うホスピタリティ 新潟ビジネス専門学校の挑戦
新潟ビジネス専門学校が実施した医療機関向けコミュニケーション研修。学生が現場でのホスピタリティを学ぶ様子を紹介します。
news.3rd-in.co.jp
October 1, 2025 at 1:49 AM
医療現場で培うホスピタリティ 新潟ビジネス専門学校の挑戦#新潟県#新潟市#ホスピタリティ#医療#新潟ビジネス専門学校
新潟ビジネス専門学校が実施した医療機関向けコミュニケーション研修。学生が現場でのホスピタリティを学ぶ様子を紹介します。
新潟ビジネス専門学校が実施した医療機関向けコミュニケーション研修。学生が現場でのホスピタリティを学ぶ様子を紹介します。
「終末期体験VR」で患者の視点を学ぶ新たな試みが始動#東京都#豊島区#VR体験#日本コミュニケーションアカデミー#終末期
株式会社日本コミュニケーションアカデミーが、終末期を患者の視点で体感するVRを発売。コミュニケーション研修の新たなツールとして注目。
株式会社日本コミュニケーションアカデミーが、終末期を患者の視点で体感するVRを発売。コミュニケーション研修の新たなツールとして注目。
「終末期体験VR」で患者の視点を学ぶ新たな試みが始動
株式会社日本コミュニケーションアカデミーが、終末期を患者の視点で体感するVRを発売。コミュニケーション研修の新たなツールとして注目。
news.3rd-in.co.jp
September 22, 2025 at 7:19 AM
「終末期体験VR」で患者の視点を学ぶ新たな試みが始動#東京都#豊島区#VR体験#日本コミュニケーションアカデミー#終末期
株式会社日本コミュニケーションアカデミーが、終末期を患者の視点で体感するVRを発売。コミュニケーション研修の新たなツールとして注目。
株式会社日本コミュニケーションアカデミーが、終末期を患者の視点で体感するVRを発売。コミュニケーション研修の新たなツールとして注目。
おはようございます🌞
昨日は広島の勉強会
たくさんの人が集まってくれて、熱心に耳を傾けてくれました
対面におけるセッションのコツや、相手を深い没入に導くポイント、コミュニケーションや境界線の話などなど
参加者のみなさんのおかげで、私自身学びが深まりました
今日は広島の医療機関で研修です
私が伝える考え方と技術が医療従事者の方々や患者さんの役に立ちますように
素敵な1日を😊
昨日は広島の勉強会
たくさんの人が集まってくれて、熱心に耳を傾けてくれました
対面におけるセッションのコツや、相手を深い没入に導くポイント、コミュニケーションや境界線の話などなど
参加者のみなさんのおかげで、私自身学びが深まりました
今日は広島の医療機関で研修です
私が伝える考え方と技術が医療従事者の方々や患者さんの役に立ちますように
素敵な1日を😊
September 17, 2025 at 8:59 PM
おはようございます🌞
昨日は広島の勉強会
たくさんの人が集まってくれて、熱心に耳を傾けてくれました
対面におけるセッションのコツや、相手を深い没入に導くポイント、コミュニケーションや境界線の話などなど
参加者のみなさんのおかげで、私自身学びが深まりました
今日は広島の医療機関で研修です
私が伝える考え方と技術が医療従事者の方々や患者さんの役に立ちますように
素敵な1日を😊
昨日は広島の勉強会
たくさんの人が集まってくれて、熱心に耳を傾けてくれました
対面におけるセッションのコツや、相手を深い没入に導くポイント、コミュニケーションや境界線の話などなど
参加者のみなさんのおかげで、私自身学びが深まりました
今日は広島の医療機関で研修です
私が伝える考え方と技術が医療従事者の方々や患者さんの役に立ちますように
素敵な1日を😊
【オカムラ】人財育成の場「CROSSGATE（クロスゲート）」を開設 研修や勉強会、相互理解の機会などを通じ従業員の主体的な成長と交流を促進する（BOOK LOUNGE）
prtimes.jp/main/html/rd...
>本棚やテーブルの上には、従業員のおすすめの書籍が並んでおり、本をきっかけにしたコミュニケーションや多様な価値観に触れる機会を生み出しています。
prtimes.jp/main/html/rd...
>本棚やテーブルの上には、従業員のおすすめの書籍が並んでおり、本をきっかけにしたコミュニケーションや多様な価値観に触れる機会を生み出しています。
人財育成の場「CROSSGATE（クロスゲート）」を開設
株式会社オカムラのプレスリリース（2025年8月29日 10時30分）人財育成の場「CROSSGATE（クロスゲート）」を開設
prtimes.jp
September 16, 2025 at 11:15 PM
【オカムラ】人財育成の場「CROSSGATE（クロスゲート）」を開設 研修や勉強会、相互理解の機会などを通じ従業員の主体的な成長と交流を促進する（BOOK LOUNGE）
prtimes.jp/main/html/rd...
>本棚やテーブルの上には、従業員のおすすめの書籍が並んでおり、本をきっかけにしたコミュニケーションや多様な価値観に触れる機会を生み出しています。
prtimes.jp/main/html/rd...
>本棚やテーブルの上には、従業員のおすすめの書籍が並んでおり、本をきっかけにしたコミュニケーションや多様な価値観に触れる機会を生み出しています。
September 13, 2025 at 5:35 PM
研修旅行の課題で渡された働き易い環境作りについて自分でアドバイザー時代から気をつけてるのは関係値。
コミュニケーションの手法として、関係値が然程ない人に対して「貴方に話しかけてます」「耳をこちらに向けてください」「しっかり認知しています」って意味で必ず◯◯さんと話の中で呼ぶ様にすると、相手も応えてくれて話し易い環境や相手方も思い出す。
というのは凄くあって、求職者側としては自分の生活や人生かかってるわけだからそこは気を付けてたな。
今は社内に相談できる環境、風潮を整備しなきゃなとは思う。
コミュニケーションの手法として、関係値が然程ない人に対して「貴方に話しかけてます」「耳をこちらに向けてください」「しっかり認知しています」って意味で必ず◯◯さんと話の中で呼ぶ様にすると、相手も応えてくれて話し易い環境や相手方も思い出す。
というのは凄くあって、求職者側としては自分の生活や人生かかってるわけだからそこは気を付けてたな。
今は社内に相談できる環境、風潮を整備しなきゃなとは思う。
September 12, 2025 at 11:15 PM
研修旅行の課題で渡された働き易い環境作りについて自分でアドバイザー時代から気をつけてるのは関係値。
コミュニケーションの手法として、関係値が然程ない人に対して「貴方に話しかけてます」「耳をこちらに向けてください」「しっかり認知しています」って意味で必ず◯◯さんと話の中で呼ぶ様にすると、相手も応えてくれて話し易い環境や相手方も思い出す。
というのは凄くあって、求職者側としては自分の生活や人生かかってるわけだからそこは気を付けてたな。
今は社内に相談できる環境、風潮を整備しなきゃなとは思う。
コミュニケーションの手法として、関係値が然程ない人に対して「貴方に話しかけてます」「耳をこちらに向けてください」「しっかり認知しています」って意味で必ず◯◯さんと話の中で呼ぶ様にすると、相手も応えてくれて話し易い環境や相手方も思い出す。
というのは凄くあって、求職者側としては自分の生活や人生かかってるわけだからそこは気を付けてたな。
今は社内に相談できる環境、風潮を整備しなきゃなとは思う。
障害者の仕事をVRとAIで後押しする取組み
・就職件数は過去最多だが、雇用率達成は半数以下
・生成AIで資料作成を学ぶ研修や、VRで職場コミュニケーション体験。
・失敗しても安心して繰り返し学べるのが強み
・課題は普及と現場での定着
▼個人的にデジタル技術と障害者の相性はなにか良いと思うんだよね^_^
もはや障害福祉の補助具欄に『AIサブスク』『VRゴーグル』を入れてくれりゃー障害者の職人さんとかよりたくさん誕生しそうナリ(^^)/
www.kyodo.co.jp/news/2025-09...
・就職件数は過去最多だが、雇用率達成は半数以下
・生成AIで資料作成を学ぶ研修や、VRで職場コミュニケーション体験。
・失敗しても安心して繰り返し学べるのが強み
・課題は普及と現場での定着
▼個人的にデジタル技術と障害者の相性はなにか良いと思うんだよね^_^
もはや障害福祉の補助具欄に『AIサブスク』『VRゴーグル』を入れてくれりゃー障害者の職人さんとかよりたくさん誕生しそうナリ(^^)/
www.kyodo.co.jp/news/2025-09...
VRやAIで興味、関心を喚起 最新技術の活用で障害者就労促進へ
厚生労働省がまとめた「ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況」によると、2024年度の障害者の就職件数は11万5609件と過去最高となった。少子高齢化を背景にした人手不足や障害者の雇用を事業者に義務付ける「法定雇用率…
www.kyodo.co.jp
September 12, 2025 at 2:38 PM
障害者の仕事をVRとAIで後押しする取組み
・就職件数は過去最多だが、雇用率達成は半数以下
・生成AIで資料作成を学ぶ研修や、VRで職場コミュニケーション体験。
・失敗しても安心して繰り返し学べるのが強み
・課題は普及と現場での定着
▼個人的にデジタル技術と障害者の相性はなにか良いと思うんだよね^_^
もはや障害福祉の補助具欄に『AIサブスク』『VRゴーグル』を入れてくれりゃー障害者の職人さんとかよりたくさん誕生しそうナリ(^^)/
www.kyodo.co.jp/news/2025-09...
・就職件数は過去最多だが、雇用率達成は半数以下
・生成AIで資料作成を学ぶ研修や、VRで職場コミュニケーション体験。
・失敗しても安心して繰り返し学べるのが強み
・課題は普及と現場での定着
▼個人的にデジタル技術と障害者の相性はなにか良いと思うんだよね^_^
もはや障害福祉の補助具欄に『AIサブスク』『VRゴーグル』を入れてくれりゃー障害者の職人さんとかよりたくさん誕生しそうナリ(^^)/
www.kyodo.co.jp/news/2025-09...
コミュニケーションが取りづらい
最大の要因は「価値観のズレ」
そして多くの場合
自分の価値観にすら無自覚なので、
価値観を「正しさ」にすり換えた
代理戦争が延々と続く
ラグビー対サッカーで試合してるだけで、勝ち負け付けようがないのに
価値観とは思考の前提であり、
つまりは思い込み
思い込みがダメなのではなく、
知らないとコミュニケーションが成り立たない
こういうことを、
学校か企業研修で必須で取り入れてほしい
最大の要因は「価値観のズレ」
そして多くの場合
自分の価値観にすら無自覚なので、
価値観を「正しさ」にすり換えた
代理戦争が延々と続く
ラグビー対サッカーで試合してるだけで、勝ち負け付けようがないのに
価値観とは思考の前提であり、
つまりは思い込み
思い込みがダメなのではなく、
知らないとコミュニケーションが成り立たない
こういうことを、
学校か企業研修で必須で取り入れてほしい
September 12, 2025 at 6:20 AM
コミュニケーションが取りづらい
最大の要因は「価値観のズレ」
そして多くの場合
自分の価値観にすら無自覚なので、
価値観を「正しさ」にすり換えた
代理戦争が延々と続く
ラグビー対サッカーで試合してるだけで、勝ち負け付けようがないのに
価値観とは思考の前提であり、
つまりは思い込み
思い込みがダメなのではなく、
知らないとコミュニケーションが成り立たない
こういうことを、
学校か企業研修で必須で取り入れてほしい
最大の要因は「価値観のズレ」
そして多くの場合
自分の価値観にすら無自覚なので、
価値観を「正しさ」にすり換えた
代理戦争が延々と続く
ラグビー対サッカーで試合してるだけで、勝ち負け付けようがないのに
価値観とは思考の前提であり、
つまりは思い込み
思い込みがダメなのではなく、
知らないとコミュニケーションが成り立たない
こういうことを、
学校か企業研修で必須で取り入れてほしい
営業コミュニケーションを見直すオンライン研修のご紹介#オンライン研修#営業ハック#営業スキル
営業ハックが主催するオンライン研修では、営業の本質に迫り、業務の効率化を図る新たな視点を提供します。参加者の営業力向上を目指します。
営業ハックが主催するオンライン研修では、営業の本質に迫り、業務の効率化を図る新たな視点を提供します。参加者の営業力向上を目指します。
営業コミュニケーションを見直すオンライン研修のご紹介
営業ハックが主催するオンライン研修では、営業の本質に迫り、業務の効率化を図る新たな視点を提供します。参加者の営業力向上を目指します。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
September 10, 2025 at 4:45 AM