オーストラリアで10日、16歳未満のソーシャルメディアの利用を禁止する法律が世界で初めて施行された。ティーンエイジャーの多くは、同日からアカウントが使えなくなった。

著者：ハルPT(著)　個人出版　2025/12/1(月)配信

「発達障害」は、2022年に「神経発達症群」と名称が変わりました。<br>同様に、「発達障害」に含...

By recognizing neurodivergence as a key part of disability inclusion, and by listening to and learning from neurodivergent voices, we can help create a more welcoming world for everyone.

YouTube video by WIRED.jp

【Transl Psychiatry】<AbstractText>Autism spectrum disorder (ASD) is a neurodevelopmental disease characterized by behavioral and...

📌 ニュース： 職場での裸足、トレンドに？ シリコンバレー発の「靴を履かない職場」トレンドが、英国にも広がっています。 リラックスしたドレスコードが生産性向上に寄与する一方、衛生や安全面の懸念も。 パフォーマンスとインクルージョン 靴を脱ぐことで集中力が高まるという意見も。 特に神経多様性のある人々にとって、足からの感覚が安心感を与え、パフォーマンス向上に寄与する点が注目されています。 衛生面と安全面の懸念 床の清掃や転倒のリスクが指摘されており、特定エリアでの靴着用義務が提案されています。 他人の素足を不快に感じる人への配慮も必要です。 成功の鍵は選択とルール この制度は強制せず、個人の選択を尊重することが重要です。 企業側は明確な衛生基準とルールを設け、目的を従業員と共有することで、新しい働き方として定着するでしょう。 この記事のポイントを以下の3つにまとめました！✨ 生産性向上の期待💼 靴を脱ぐことで、リラックスした状態になり、集中力がアップします。特に神経多様性を持つ方々にとっては、足からの感覚が心地よさをもたらし、パフォーマンス向上に繋がるとされています。 衛生面と安全面の懸念⚠️ 裸足での勤務には、床の衛生状態や転倒のリスク、緊急時の避難などの課題があります。職場での適切なルール設定や、特定のエリアでの靴着用義務が提案されています。 選択の自由と明確なルール📋 この新しい制度を成功させる鍵は、従業員の選択の自由を尊重し、明確な衛生基準と安全ルールを設けることです。導入目的を共有し、共感を得ることが重要です。 こうした点に気を付けながら、職場環境の変化を楽しんでいきましょう！😊 ※以下、出典元 ▶ 元記事を読む

📌 ニュース： 感覚過負荷を予測するAIアプリ『ssensimm』が開発中です。ニューロダイバージェント（神経多様性を持つ人々）の個別の感覚サポートを提供するこの無料アプリは、開発者Jennifer Opal氏が、自身の空港での体験をきっかけに着手しました。 アプリはウェアラブルデバイスからリアルタイムの感覚入力を収集し、環境要因や個人データを元に、感覚的な困難を予測。利用者に対策を提案し、信頼できる人へのメッセージ送信機能も搭載されています。2025年末に正式ローンチ予定で、診断を受けていない人々へのサポートも目指しています。 この記事のポイントを以下のようにまとめました😊 AIが感覚過負荷を予測するアプリの開発 Jennifer Opal氏が手がけるアプリ『ssensimm』は、ニューロダイバージェントの人々が感覚的なサポートを受けられるように設計された、無料の健康技術アプリです🛠️。 実体験がきっかけ 空港で自閉症メルトダウンを経験したOpal氏は、そのフラストレーションをバネにアプリ開発を決意しました💡。実際に多くの人が同様の問題を抱えていることに気づいたのです。 ウェアラブルデバイスとAIによるスマート介入 アプリはウェアラブルデバイスからのデータを使い、AIが感覚的な困難を予測してパーソナライズされた対処法を提案します📊。診断を受けていない人々にもサポートを提供することを目指しています。 アプリの正式なローンチは2025年末を予定しています✨。興味のある方は公式サイトで早期アクセスへの登録が可能です！ ※以下、出典元 ▶ 元記事を読む