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私は妹の扱われ方にずっと怒ってるんじゃ！妹の夫のパートへの見下し発言を聞くと中身が出るまで踏んでやりたくなるぜ……
“――「働く時間を自由に選べる正社員」で、現場が回るのでしょうか。
パートが多ければ、その分多くの人数を雇ってやりくりする。日本企業が非正規雇用を使ってやっていることと同じです。日本では長時間労働が難しい人の多くが非正規になってきましたが、非正規ではなくて「短時間働く正社員」でいいじゃないですか。「ワーク・ライフ・バランスが重要」と言っておきながら、バランスを取ろうとすると非正規になるしかないとは、おかしな話です。”
私は妹の扱われ方にずっと怒ってるんじゃ！妹の夫のパートへの見下し発言を聞くと中身が出るまで踏んでやりたくなるぜ……
“――「働く時間を自由に選べる正社員」で、現場が回るのでしょうか。
パートが多ければ、その分多くの人数を雇ってやりくりする。日本企業が非正規雇用を使ってやっていることと同じです。日本では長時間労働が難しい人の多くが非正規になってきましたが、非正規ではなくて「短時間働く正社員」でいいじゃないですか。「ワーク・ライフ・バランスが重要」と言っておきながら、バランスを取ろうとすると非正規になるしかないとは、おかしな話です。”
「パートは安い」は当たり前？ 本当は変えられるはずの企業の慣習：朝日新聞
フルで働けないのなら、転勤ができないのなら、非正規雇用で低賃金――。 日本社会で長くまかり通ってきたこの常識が、働く人を貧しく、忙しくしてきたと、日本とドイツの経済史を研究する田中洋子さんは指摘しま…
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December 7, 2025 at 4:30 AM
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私は妹の扱われ方にずっと怒ってるんじゃ！妹の夫のパートへの見下し発言を聞くと中身が出るまで踏んでやりたくなるぜ……
“――「働く時間を自由に選べる正社員」で、現場が回るのでしょうか。
パートが多ければ、その分多くの人数を雇ってやりくりする。日本企業が非正規雇用を使ってやっていることと同じです。日本では長時間労働が難しい人の多くが非正規になってきましたが、非正規ではなくて「短時間働く正社員」でいいじゃないですか。「ワーク・ライフ・バランスが重要」と言っておきながら、バランスを取ろうとすると非正規になるしかないとは、おかしな話です。”
私は妹の扱われ方にずっと怒ってるんじゃ！妹の夫のパートへの見下し発言を聞くと中身が出るまで踏んでやりたくなるぜ……
“――「働く時間を自由に選べる正社員」で、現場が回るのでしょうか。
パートが多ければ、その分多くの人数を雇ってやりくりする。日本企業が非正規雇用を使ってやっていることと同じです。日本では長時間労働が難しい人の多くが非正規になってきましたが、非正規ではなくて「短時間働く正社員」でいいじゃないですか。「ワーク・ライフ・バランスが重要」と言っておきながら、バランスを取ろうとすると非正規になるしかないとは、おかしな話です。”
🇩🇪ドイツでは2001年にできた「パート法」で、だれでも短時間正社員が選べるように！
今は4割が短時間正社員！
「あらゆる職種です。管理職とか取締役とか裁判官とか、あらゆる人を含めて、短時間正社員の制度を自分の生活、あるいは自分のいろんな必要に合わせて選択することになっています。
最近では、子育て世代の若い男性とかも短時間正社員を選ぶという人が増えています」
「ドイツは、日本の人口の3分の2にも関わらず、2023年にGDPで日本を追い越しました。短時間正社員の割合が上がれば上がるほど、ドイツは1人当たりの生産性が上がっているんです」
#パート法 #ドイツ #短時間正社員
今は4割が短時間正社員！
「あらゆる職種です。管理職とか取締役とか裁判官とか、あらゆる人を含めて、短時間正社員の制度を自分の生活、あるいは自分のいろんな必要に合わせて選択することになっています。
最近では、子育て世代の若い男性とかも短時間正社員を選ぶという人が増えています」
「ドイツは、日本の人口の3分の2にも関わらず、2023年にGDPで日本を追い越しました。短時間正社員の割合が上がれば上がるほど、ドイツは1人当たりの生産性が上がっているんです」
#パート法 #ドイツ #短時間正社員
December 5, 2025 at 10:01 AM
→そんなん元から意識高い海外の企業やからできるんちゃうの、て思うやん？
「この会社は日本に来てから、ずっと日本企業のやり方で経営をしてきているんです。(中略)
日本の小売り企業の典型的な課題に直面していました。そういう問題を解決しようとして、働く時間の長さに関係なく待遇を平等化した。
そうしたら、離職率が一気に下がって、職場の一体感が増して、働く人のモチベーションも上がり、結果的に会社の業績も向上しました。つまり、日本企業の経営課題を解決したケースとして、やる気があれば変えられるという、そういう事例なのではないかと思います」
#IKEA #イケア #短時間正社員
「この会社は日本に来てから、ずっと日本企業のやり方で経営をしてきているんです。(中略)
日本の小売り企業の典型的な課題に直面していました。そういう問題を解決しようとして、働く時間の長さに関係なく待遇を平等化した。
そうしたら、離職率が一気に下がって、職場の一体感が増して、働く人のモチベーションも上がり、結果的に会社の業績も向上しました。つまり、日本企業の経営課題を解決したケースとして、やる気があれば変えられるという、そういう事例なのではないかと思います」
#IKEA #イケア #短時間正社員
December 5, 2025 at 10:00 AM
→「実は、10年以上前に、短時間正社員をいち早く導入し、業績を伸ばし続けている企業があるのです。
家具などのインテリアを扱う、スウェーデン発祥の大手小売りチェーンです」
いやもう名前言うてまえよ笑🇸🇪
「この会社では、誰でも、どのタイミングでも、それぞれのライフステージに応じて、短時間正社員を選ぶことができます。
そのため、社員の間の不公平感や不満は生まれにくいといいます」
家具などのインテリアを扱う、スウェーデン発祥の大手小売りチェーンです」
いやもう名前言うてまえよ笑🇸🇪
「この会社では、誰でも、どのタイミングでも、それぞれのライフステージに応じて、短時間正社員を選ぶことができます。
そのため、社員の間の不公平感や不満は生まれにくいといいます」
December 5, 2025 at 9:59 AM
→「実は、10年以上前に、短時間正社員をいち早く導入し、業績を伸ばし続けている企業があるのです。
家具などのインテリアを扱う、スウェーデン発祥の大手小売りチェーンです」
いやもう名前言うてまえよ笑🇸🇪
「この会社では、誰でも、どのタイミングでも、それぞれのライフステージに応じて、短時間正社員を選ぶことができます。
そのため、社員の間の不公平感や不満は生まれにくいといいます」
家具などのインテリアを扱う、スウェーデン発祥の大手小売りチェーンです」
いやもう名前言うてまえよ笑🇸🇪
「この会社では、誰でも、どのタイミングでも、それぞれのライフステージに応じて、短時間正社員を選ぶことができます。
そのため、社員の間の不公平感や不満は生まれにくいといいます」
時間はパート、待遇は正社員！
これや！いま求められてるやつは！(N ◡ •́ )g
『賃金アップに福利厚生も！？ 広がるか“短時間正社員”』
#クローズアップ現代 12月1日放送回のテキスト記事
www.web.nhk/tv/an/gendai...
#短時間正社員 #時短勤務
これや！いま求められてるやつは！(N ◡ •́ )g
『賃金アップに福利厚生も！？ 広がるか“短時間正社員”』
#クローズアップ現代 12月1日放送回のテキスト記事
www.web.nhk/tv/an/gendai...
#短時間正社員 #時短勤務
December 5, 2025 at 9:58 AM
時間はパート、待遇は正社員！
これや！いま求められてるやつは！(N ◡ •́ )g
『賃金アップに福利厚生も！？ 広がるか“短時間正社員”』
#クローズアップ現代 12月1日放送回のテキスト記事
www.web.nhk/tv/an/gendai...
#短時間正社員 #時短勤務
これや！いま求められてるやつは！(N ◡ •́ )g
『賃金アップに福利厚生も！？ 広がるか“短時間正社員”』
#クローズアップ現代 12月1日放送回のテキスト記事
www.web.nhk/tv/an/gendai...
#短時間正社員 #時短勤務
短時間正社員って月の手取り減ってもボーナスも有休もあるから、ゆっくり休みたい人や正社員で働きたいのに家庭の都合でパートで働いてる人にはえいね。こうちの病院で導入した所もあるらしい。
こうちは人間いない上、元々手取りが低い会社ばっかりだから導入はほとんどなさそうだな。
こうちは人間いない上、元々手取りが低い会社ばっかりだから導入はほとんどなさそうだな。
December 1, 2025 at 11:36 PM
短時間正社員って月の手取り減ってもボーナスも有休もあるから、ゆっくり休みたい人や正社員で働きたいのに家庭の都合でパートで働いてる人にはえいね。こうちの病院で導入した所もあるらしい。
こうちは人間いない上、元々手取りが低い会社ばっかりだから導入はほとんどなさそうだな。
こうちは人間いない上、元々手取りが低い会社ばっかりだから導入はほとんどなさそうだな。
📰 クローズアップ現代 賃金アップに福利厚生も!?広がるか“短時間正社員”
📺NHK BS 🕟[2025年12月02日(火) 午前4:30～午前5:00] 30分
短い労働時間でも正社員並みの賃金や福利厚生が得られる「短時間正社員」。賃上げや非正規の待遇改善にもつながると注目されている。新たな働き方の可能性と課題とは。
📺NHK BS 🕟[2025年12月02日(火) 午前4:30～午前5:00] 30分
短い労働時間でも正社員並みの賃金や福利厚生が得られる「短時間正社員」。賃上げや非正規の待遇改善にもつながると注目されている。新たな働き方の可能性と課題とは。
クローズアップ現代
【NHK】月～水の夜7時半放送の「クローズアップ現代」。政治経済の動きから、暮らしに直結する話題や最新トレンドまで、幅広いテーマを徹底した現場取材で掘り下げます。目指すは“心に刺さるジャーナリズム”。キャスターは桑子真帆アナウンサーです。1993年放送開始。
www.web.nhk
December 1, 2025 at 7:10 PM
📰 クローズアップ現代 賃金アップに福利厚生も!?広がるか“短時間正社員”
📺NHK BS 🕟[2025年12月02日(火) 午前4:30～午前5:00] 30分
短い労働時間でも正社員並みの賃金や福利厚生が得られる「短時間正社員」。賃上げや非正規の待遇改善にもつながると注目されている。新たな働き方の可能性と課題とは。
📺NHK BS 🕟[2025年12月02日(火) 午前4:30～午前5:00] 30分
短い労働時間でも正社員並みの賃金や福利厚生が得られる「短時間正社員」。賃上げや非正規の待遇改善にもつながると注目されている。新たな働き方の可能性と課題とは。
（参考）石橋議員の質疑 ページ六あたり
「（短時間正社員について）どうやるんですか。法制を変えないとできないですよ。」（まさに、法制を変えて環境を作らないといけない）
kokkai.ndl.go.jp/minutes/api/...
「（短時間正社員について）どうやるんですか。法制を変えないとできないですよ。」（まさに、法制を変えて環境を作らないといけない）
kokkai.ndl.go.jp/minutes/api/...
December 1, 2025 at 1:18 PM
（参考）石橋議員の質疑 ページ六あたり
「（短時間正社員について）どうやるんですか。法制を変えないとできないですよ。」（まさに、法制を変えて環境を作らないといけない）
kokkai.ndl.go.jp/minutes/api/...
「（短時間正社員について）どうやるんですか。法制を変えないとできないですよ。」（まさに、法制を変えて環境を作らないといけない）
kokkai.ndl.go.jp/minutes/api/...
就職氷河期・現役世代、シングル世帯に安心を
就職氷河期・現役世代、シングル世帯に安心を| 政権政策2025詳細 | 立憲民主党
cdp-japan.jp
December 1, 2025 at 12:57 PM
クロ現で短時間正社員の特集してた。中小企業での導入は課題が多そうだけど働く側はありがたい制度だな〜いいなぁ…
December 1, 2025 at 12:56 PM
クロ現で短時間正社員の特集してた。中小企業での導入は課題が多そうだけど働く側はありがたい制度だな〜いいなぁ…
石破さんは所信表明で短時間正社員に触れていましたな
「時間に余裕を持ちながら正社員としての待遇を得る短時間正社員という働き方も大いに活用すべきです。」
www.kantei.go.jp/jp/103/state...
「時間に余裕を持ちながら正社員としての待遇を得る短時間正社員という働き方も大いに活用すべきです。」
www.kantei.go.jp/jp/103/state...
December 1, 2025 at 12:52 PM
石破さんは所信表明で短時間正社員に触れていましたな
「時間に余裕を持ちながら正社員としての待遇を得る短時間正社員という働き方も大いに活用すべきです。」
www.kantei.go.jp/jp/103/state...
「時間に余裕を持ちながら正社員としての待遇を得る短時間正社員という働き方も大いに活用すべきです。」
www.kantei.go.jp/jp/103/state...
クロ現で短時間正社員についてやってる。竹中平蔵と小泉純一郎がやらかした破壊がやっと是正されつつあるようでめでたい。
ただ、奴らのせいで貧困ラインから転落せざるを得なくて体売ったり文化的な生活を諦めたりした人たちにとっては、他人がどんなに救われようと償いにならないだろうな。
竹中平蔵はいま維新の裏にいるんでしたっけ？
ただ、奴らのせいで貧困ラインから転落せざるを得なくて体売ったり文化的な生活を諦めたりした人たちにとっては、他人がどんなに救われようと償いにならないだろうな。
竹中平蔵はいま維新の裏にいるんでしたっけ？
December 1, 2025 at 10:58 AM
クロ現で短時間正社員についてやってる。竹中平蔵と小泉純一郎がやらかした破壊がやっと是正されつつあるようでめでたい。
ただ、奴らのせいで貧困ラインから転落せざるを得なくて体売ったり文化的な生活を諦めたりした人たちにとっては、他人がどんなに救われようと償いにならないだろうな。
竹中平蔵はいま維新の裏にいるんでしたっけ？
ただ、奴らのせいで貧困ラインから転落せざるを得なくて体売ったり文化的な生活を諦めたりした人たちにとっては、他人がどんなに救われようと償いにならないだろうな。
竹中平蔵はいま維新の裏にいるんでしたっけ？
NHKのクロ現見てる。「短時間正社員」という変な用語の話だけど、前職も今の会社も短時間勤務制度はあったし、家事都合や体調などで適用してる社員は珍しくなかったので驚く話ではない。どの会社にも制度として普及したらいいなあ。私は年取ったら給与8割で週四日くらいの勤務がいいな。
December 1, 2025 at 10:54 AM
NHKのクロ現見てる。「短時間正社員」という変な用語の話だけど、前職も今の会社も短時間勤務制度はあったし、家事都合や体調などで適用してる社員は珍しくなかったので驚く話ではない。どの会社にも制度として普及したらいいなあ。私は年取ったら給与8割で週四日くらいの勤務がいいな。
短時間正社員、いいねえ。
多様性の空間はこっち側に広いわな。
多様性の空間はこっち側に広いわな。
December 1, 2025 at 10:35 AM
短時間正社員、いいねえ。
多様性の空間はこっち側に広いわな。
多様性の空間はこっち側に広いわな。
いいなー短時間正社員。
おいら長時間正社員だがボーナスも退職金もないんだぜ。
おいら長時間正社員だがボーナスも退職金もないんだぜ。
December 1, 2025 at 10:32 AM
いいなー短時間正社員。
おいら長時間正社員だがボーナスも退職金もないんだぜ。
おいら長時間正社員だがボーナスも退職金もないんだぜ。
📰 クローズアップ現代 賃金アップに福利厚生も!?広がるか“短時間正社員”
📺NHK 🕢[2025年12月01日(月) 19:30～19:57] 27分
短い労働時間でも正社員並みの賃金や福利厚生が得られる「短時間正社員」。賃上げや非正規の待遇改善にもつながると注目されている。新たな働き方の可能性と課題とは。
📺NHK 🕢[2025年12月01日(月) 19:30～19:57] 27分
短い労働時間でも正社員並みの賃金や福利厚生が得られる「短時間正社員」。賃上げや非正規の待遇改善にもつながると注目されている。新たな働き方の可能性と課題とは。
クローズアップ現代
【NHK】月～水の夜7時半放送の「クローズアップ現代」。政治経済の動きから、暮らしに直結する話題や最新トレンドまで、幅広いテーマを徹底した現場取材で掘り下げます。目指すは“心に刺さるジャーナリズム”。キャスターは桑子真帆アナウンサーです。1993年放送開始。
www.web.nhk
December 1, 2025 at 9:53 AM
📰 クローズアップ現代 賃金アップに福利厚生も!?広がるか“短時間正社員”
📺NHK 🕢[2025年12月01日(月) 19:30～19:57] 27分
短い労働時間でも正社員並みの賃金や福利厚生が得られる「短時間正社員」。賃上げや非正規の待遇改善にもつながると注目されている。新たな働き方の可能性と課題とは。
📺NHK 🕢[2025年12月01日(月) 19:30～19:57] 27分
短い労働時間でも正社員並みの賃金や福利厚生が得られる「短時間正社員」。賃上げや非正規の待遇改善にもつながると注目されている。新たな働き方の可能性と課題とは。
フルタイムで働いてる人の「体力がない」も、ちゃんと仕事しててちゃんと恋愛とかもやってる人の「自分だけ置いてかれてる感じがする」も、空白期間なく正社員やってる人の「スキルとか経験がな〜」も、全部意味がわからない
わたしは5年無職で正社員経験半年の短時間フリーターなんですけど、わたしにそれを言って何を返してほしいんですか？ってなる
わたしは5年無職で正社員経験半年の短時間フリーターなんですけど、わたしにそれを言って何を返してほしいんですか？ってなる
November 12, 2025 at 8:27 AM
フルタイムで働いてる人の「体力がない」も、ちゃんと仕事しててちゃんと恋愛とかもやってる人の「自分だけ置いてかれてる感じがする」も、空白期間なく正社員やってる人の「スキルとか経験がな〜」も、全部意味がわからない
わたしは5年無職で正社員経験半年の短時間フリーターなんですけど、わたしにそれを言って何を返してほしいんですか？ってなる
わたしは5年無職で正社員経験半年の短時間フリーターなんですけど、わたしにそれを言って何を返してほしいんですか？ってなる
国には妊娠や出産・育児や介護等による短時間正社員に社会保険料等の助成を考えて頂けたらいいと思う
収入減で同じ保険料はキツい
はっきり言うと自己申告のフレックスだと保育園の間、介護サービスの間に出勤出来るんじゃないかな？
人材もったいないよね
収入減で同じ保険料はキツい
はっきり言うと自己申告のフレックスだと保育園の間、介護サービスの間に出勤出来るんじゃないかな？
人材もったいないよね
November 12, 2025 at 4:39 AM
国には妊娠や出産・育児や介護等による短時間正社員に社会保険料等の助成を考えて頂けたらいいと思う
収入減で同じ保険料はキツい
はっきり言うと自己申告のフレックスだと保育園の間、介護サービスの間に出勤出来るんじゃないかな？
人材もったいないよね
収入減で同じ保険料はキツい
はっきり言うと自己申告のフレックスだと保育園の間、介護サービスの間に出勤出来るんじゃないかな？
人材もったいないよね
思うんだが、わいらの時間数云々より
わいの勤務店の店長の短時間正社員への導入が先だよね
あと思ったのはテラひろゆきは、「出来ます」「努力します」と答えていた結果、出来ると判断されたんだろうな
週2、3.5時間勤務のまだ入社1ヶ月目よ
バイト歴無いのに別な勤務時間枠に応援も無理だし押し切られたんだろうな
闇深くて難しいな
わいの勤務店の店長の短時間正社員への導入が先だよね
あと思ったのはテラひろゆきは、「出来ます」「努力します」と答えていた結果、出来ると判断されたんだろうな
週2、3.5時間勤務のまだ入社1ヶ月目よ
バイト歴無いのに別な勤務時間枠に応援も無理だし押し切られたんだろうな
闇深くて難しいな
November 12, 2025 at 1:47 AM
思うんだが、わいらの時間数云々より
わいの勤務店の店長の短時間正社員への導入が先だよね
あと思ったのはテラひろゆきは、「出来ます」「努力します」と答えていた結果、出来ると判断されたんだろうな
週2、3.5時間勤務のまだ入社1ヶ月目よ
バイト歴無いのに別な勤務時間枠に応援も無理だし押し切られたんだろうな
闇深くて難しいな
わいの勤務店の店長の短時間正社員への導入が先だよね
あと思ったのはテラひろゆきは、「出来ます」「努力します」と答えていた結果、出来ると判断されたんだろうな
週2、3.5時間勤務のまだ入社1ヶ月目よ
バイト歴無いのに別な勤務時間枠に応援も無理だし押し切られたんだろうな
闇深くて難しいな
でも構造的に働き手優位・かつ・働き方改革が進行してきた社会で、労働時間延長なんて普通はできない。それどころか、一部上場企業は待遇改善のなかに「所定労働時間の減少」も織り込んで、8時間/日の所定労働時間を7.5時間/日に短縮したり、短時間正社員という枠を作ったりもしている状況。
ひとつの企業に勤める労働者の勤務時間を延ばすのは、労働法制上も労働市場の需給面でも現実的でない。だったら正社員が定時で上がったあとに別の仕事をすることで1人あたりの総労働時間を延ばせばええんちゃうか、という副次的な解が出てくる。これが副業・兼業の促進ということです。
ひとつの企業に勤める労働者の勤務時間を延ばすのは、労働法制上も労働市場の需給面でも現実的でない。だったら正社員が定時で上がったあとに別の仕事をすることで1人あたりの総労働時間を延ばせばええんちゃうか、という副次的な解が出てくる。これが副業・兼業の促進ということです。
November 9, 2025 at 1:48 AM
でも構造的に働き手優位・かつ・働き方改革が進行してきた社会で、労働時間延長なんて普通はできない。それどころか、一部上場企業は待遇改善のなかに「所定労働時間の減少」も織り込んで、8時間/日の所定労働時間を7.5時間/日に短縮したり、短時間正社員という枠を作ったりもしている状況。
ひとつの企業に勤める労働者の勤務時間を延ばすのは、労働法制上も労働市場の需給面でも現実的でない。だったら正社員が定時で上がったあとに別の仕事をすることで1人あたりの総労働時間を延ばせばええんちゃうか、という副次的な解が出てくる。これが副業・兼業の促進ということです。
ひとつの企業に勤める労働者の勤務時間を延ばすのは、労働法制上も労働市場の需給面でも現実的でない。だったら正社員が定時で上がったあとに別の仕事をすることで1人あたりの総労働時間を延ばせばええんちゃうか、という副次的な解が出てくる。これが副業・兼業の促進ということです。
ひとりごと。初めから週5、8時間で働けるか自信ない人だってたくさんいるはず。私はそう。たとえば週3、短時間から始めて、慣れてきたら少しずつ増やしていける、無理ならそのまま、くらいの緩やかさがあれば、もっと働き手は増えるし、過労で追い詰められる人たちも減ると思う。正社員だからしゃにむに頑張れ、それは無理なら非正規の不安定さを受け入れる。どっちにとっても不幸すぎないか。
October 29, 2025 at 2:15 AM
ひとりごと。初めから週5、8時間で働けるか自信ない人だってたくさんいるはず。私はそう。たとえば週3、短時間から始めて、慣れてきたら少しずつ増やしていける、無理ならそのまま、くらいの緩やかさがあれば、もっと働き手は増えるし、過労で追い詰められる人たちも減ると思う。正社員だからしゃにむに頑張れ、それは無理なら非正規の不安定さを受け入れる。どっちにとっても不幸すぎないか。
私は若い時にうつ病になった時が有る。病院を退院したら、短時間外出するだけでも、疲れる体になっていた。それでも外出のリハビリをして、引越の正社員になった。月収32万円だ。
October 25, 2025 at 11:31 AM
私は若い時にうつ病になった時が有る。病院を退院したら、短時間外出するだけでも、疲れる体になっていた。それでも外出のリハビリをして、引越の正社員になった。月収32万円だ。