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November 11, 2025 at 3:39 AM
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エンジニアはプライベートでも勉強するべきか。という問い、"でも"と本当に言ってしまうくらいに職務が勉強だと感じるならプライベートはまず休めと思うし、そうじゃないなら勉強成果を元に新しいことをして得られる利益(昇給なり信用獲得なり)を考えて勉強するか決めればいいんじゃないですかと思ってしまう。しかもなぜかこの問いはよく「経営者やマネージャーが勉強を推奨していいか」に置き換えられてしまうんだよなぁ。別やろ
November 14, 2025 at 8:54 AM
エンジニアはプライベートでも勉強するべきか。という問い、"でも"と本当に言ってしまうくらいに職務が勉強だと感じるならプライベートはまず休めと思うし、そうじゃないなら勉強成果を元に新しいことをして得られる利益(昇給なり信用獲得なり)を考えて勉強するか決めればいいんじゃないですかと思ってしまう。しかもなぜかこの問いはよく「経営者やマネージャーが勉強を推奨していいか」に置き換えられてしまうんだよなぁ。別やろ
経営者向けメディアはコロナ明け頃から急激にこの論調にシフトしてるし、一部の業界では最賃よりもかなり上の水準で非正規労働者を取り合うようになってたりする。実態としては相当働き手優位の売り手市場になってきた。これは経済的トレンドではなく、人口動態による中長期的な現象で、少なくとも2035年頃まで続くトレンドと考えられている。
来年度にベア+昇給が3%切るような会社は、経営陣にこういうマクロな状況が見えてないか、わかっててももう給与増のための原資がないか、どっちにしてもヤバい状況だと思う。働き手はさっさと尻に帆かけて逃げ出した方がいいぞ！
来年度にベア+昇給が3%切るような会社は、経営陣にこういうマクロな状況が見えてないか、わかっててももう給与増のための原資がないか、どっちにしてもヤバい状況だと思う。働き手はさっさと尻に帆かけて逃げ出した方がいいぞ！
November 9, 2025 at 12:45 AM
経営者向けメディアはコロナ明け頃から急激にこの論調にシフトしてるし、一部の業界では最賃よりもかなり上の水準で非正規労働者を取り合うようになってたりする。実態としては相当働き手優位の売り手市場になってきた。これは経済的トレンドではなく、人口動態による中長期的な現象で、少なくとも2035年頃まで続くトレンドと考えられている。
来年度にベア+昇給が3%切るような会社は、経営陣にこういうマクロな状況が見えてないか、わかっててももう給与増のための原資がないか、どっちにしてもヤバい状況だと思う。働き手はさっさと尻に帆かけて逃げ出した方がいいぞ！
来年度にベア+昇給が3%切るような会社は、経営陣にこういうマクロな状況が見えてないか、わかっててももう給与増のための原資がないか、どっちにしてもヤバい状況だと思う。働き手はさっさと尻に帆かけて逃げ出した方がいいぞ！
物価高騰をうけて会社が前倒し昇給してくれて神ボーナスもupして下さい
November 8, 2025 at 1:49 AM
物価高騰をうけて会社が前倒し昇給してくれて神ボーナスもupして下さい
こういう時に自分で考えて動いてくれる社員神すぎる。昇給…っ！ってのはちょっと難しいのでなんか欲しいもの聞こ〜…
November 6, 2025 at 3:48 PM
こういう時に自分で考えて動いてくれる社員神すぎる。昇給…っ！ってのはちょっと難しいのでなんか欲しいもの聞こ〜…
ねえ、何で昇給してるのに手取りが減っているんですか？
なんでなんで？
なんでなんで？
November 4, 2025 at 10:40 AM
ねえ、何で昇給してるのに手取りが減っているんですか？
なんでなんで？
なんでなんで？
最近給与明細を見ていて思うのだが、年収は上がってるはずなのに手取りは殆ど上がってない。
月1万円程度の昇給でも、月の手取りは1000円くらいしか増えないのかな…？
月1万円程度の昇給でも、月の手取りは1000円くらいしか増えないのかな…？
November 4, 2025 at 10:34 AM
最近給与明細を見ていて思うのだが、年収は上がってるはずなのに手取りは殆ど上がってない。
月1万円程度の昇給でも、月の手取りは1000円くらいしか増えないのかな…？
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昇給試験おわったーーー！！！
ただいまんもす🦣
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November 1, 2025 at 1:42 PM
昇給試験おわったーーー！！！
ただいまんもす🦣
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昇給もして、ゲーム翻訳よりも本業の方が圧倒的に稼げるから、転職はあり得ないけど、楽しいから続けたい。
心にも余裕が出来るし、職業がふたつあっもいいと思うの。
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November 1, 2025 at 2:25 AM
昇給もして、ゲーム翻訳よりも本業の方が圧倒的に稼げるから、転職はあり得ないけど、楽しいから続けたい。
心にも余裕が出来るし、職業がふたつあっもいいと思うの。
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〈中高年シングル女性が抱える問題の根本に非正規雇用の多さや、賃金の安さがある。そもそも日本社会の停滞の要因だって、30年間まるで上がらない賃金に要因があるのでは？
現在の中高年シングル女性の「中年」層は就職氷河期世代にドンピシャで、初職から非正規で、リスキリングをしても正規職に就けず、昇給も昇進もなく、「能力を生かす」前に「能力を期待されない」まま20代から40代、50代を生きてきた人が多い。
私が女性の政治家に期待するのはそうした労働環境を変えることなんだけど、そんな気はさらさらないようだ〉
現在の中高年シングル女性の「中年」層は就職氷河期世代にドンピシャで、初職から非正規で、リスキリングをしても正規職に就けず、昇給も昇進もなく、「能力を生かす」前に「能力を期待されない」まま20代から40代、50代を生きてきた人が多い。
私が女性の政治家に期待するのはそうした労働環境を変えることなんだけど、そんな気はさらさらないようだ〉
October 31, 2025 at 7:09 AM
〈中高年シングル女性が抱える問題の根本に非正規雇用の多さや、賃金の安さがある。そもそも日本社会の停滞の要因だって、30年間まるで上がらない賃金に要因があるのでは？
現在の中高年シングル女性の「中年」層は就職氷河期世代にドンピシャで、初職から非正規で、リスキリングをしても正規職に就けず、昇給も昇進もなく、「能力を生かす」前に「能力を期待されない」まま20代から40代、50代を生きてきた人が多い。
私が女性の政治家に期待するのはそうした労働環境を変えることなんだけど、そんな気はさらさらないようだ〉
現在の中高年シングル女性の「中年」層は就職氷河期世代にドンピシャで、初職から非正規で、リスキリングをしても正規職に就けず、昇給も昇進もなく、「能力を生かす」前に「能力を期待されない」まま20代から40代、50代を生きてきた人が多い。
私が女性の政治家に期待するのはそうした労働環境を変えることなんだけど、そんな気はさらさらないようだ〉
え〜〜昇格昇給うれし〜〜
泣きながら後輩ちゃんの面倒見てきた甲斐があったということですかね〜〜〜
めっちゃ嬉しい〜〜
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めっちゃ嬉しい〜〜
October 31, 2025 at 8:20 AM
え〜〜昇格昇給うれし〜〜
泣きながら後輩ちゃんの面倒見てきた甲斐があったということですかね〜〜〜
めっちゃ嬉しい〜〜
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昇給した〜！！！やめたいと思ってたけどますますやめられなくなる
October 28, 2025 at 3:30 AM
昇給した〜！！！やめたいと思ってたけどますますやめられなくなる
October 23, 2025 at 9:46 AM
昇給とか昇格とかはしなくていい(そもそも昇格しても薄給なので)けど
「おまえらオレらの手元にいないから評価できねーんだわ」って言ってくるならじゃあちゃんと手元で働いてる人の評価はしろよなと思う(親会社の在庫管理部門で小間使いやってるので評価できないっていう意味らしい)
「おまえらオレらの手元にいないから評価できねーんだわ」って言ってくるならじゃあちゃんと手元で働いてる人の評価はしろよなと思う(親会社の在庫管理部門で小間使いやってるので評価できないっていう意味らしい)
October 24, 2025 at 3:05 AM
昇給とか昇格とかはしなくていい(そもそも昇格しても薄給なので)けど
「おまえらオレらの手元にいないから評価できねーんだわ」って言ってくるならじゃあちゃんと手元で働いてる人の評価はしろよなと思う(親会社の在庫管理部門で小間使いやってるので評価できないっていう意味らしい)
「おまえらオレらの手元にいないから評価できねーんだわ」って言ってくるならじゃあちゃんと手元で働いてる人の評価はしろよなと思う(親会社の在庫管理部門で小間使いやってるので評価できないっていう意味らしい)
着実といえばいえるが、ぬるいのではないか。10%を越える賃上げを要求してしかるべきではないか
賃上げ目標は、基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせた水準で、ベア分は「3％以上」とする。大手との格差是正のため、中小労働組合の賃上げは全体に1％以上を上乗せした「6％以上」とし、金額ベースでは1万8000円以上を目安とする。パートなど非正規労働者は7％と、初めて賃上げ率の数値目標を示した。
賃上げ目標は、基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせた水準で、ベア分は「3％以上」とする。大手との格差是正のため、中小労働組合の賃上げは全体に1％以上を上乗せした「6％以上」とし、金額ベースでは1万8000円以上を目安とする。パートなど非正規労働者は7％と、初めて賃上げ率の数値目標を示した。
連合、賃上げ「5％以上」要求 高水準維持、物価高に対応 格差是正を推進・26年春闘（時事通信） - Yahoo!ニュース
連合は23日、中央執行委員会を開き、2026年春闘で「5％以上」の賃上げを求める基本構想をまとめた。
全体の賃上げ目標を「5％以上」とするのは、24年以降、3年連続となる。トランプ米政権の高関
news.yahoo.co.jp
October 23, 2025 at 2:27 PM
着実といえばいえるが、ぬるいのではないか。10%を越える賃上げを要求してしかるべきではないか
賃上げ目標は、基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせた水準で、ベア分は「3％以上」とする。大手との格差是正のため、中小労働組合の賃上げは全体に1％以上を上乗せした「6％以上」とし、金額ベースでは1万8000円以上を目安とする。パートなど非正規労働者は7％と、初めて賃上げ率の数値目標を示した。
賃上げ目標は、基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせた水準で、ベア分は「3％以上」とする。大手との格差是正のため、中小労働組合の賃上げは全体に1％以上を上乗せした「6％以上」とし、金額ベースでは1万8000円以上を目安とする。パートなど非正規労働者は7％と、初めて賃上げ率の数値目標を示した。
自分たちの頃の初任給のままだと今の一人暮らしかなりしんどいから昇給はわかるけど、アタシたちのお給料も上げてェ～ン❤️
October 21, 2025 at 3:47 AM
自分たちの頃の初任給のままだと今の一人暮らしかなりしんどいから昇給はわかるけど、アタシたちのお給料も上げてェ～ン❤️
帰ってきた。
現状の問題点それについてのお気持ちと考察、代替案をいくつも用意していったので建設的な話し合いになったと思う。
マンパワー不足の皺寄せのお詫びとして図らずも昇給できたし。まあこれからどうなるかわかりませんが、一旦は辞めずに踏み止まれたかな……
現状の問題点それについてのお気持ちと考察、代替案をいくつも用意していったので建設的な話し合いになったと思う。
マンパワー不足の皺寄せのお詫びとして図らずも昇給できたし。まあこれからどうなるかわかりませんが、一旦は辞めずに踏み止まれたかな……
October 20, 2025 at 9:56 AM
帰ってきた。
現状の問題点それについてのお気持ちと考察、代替案をいくつも用意していったので建設的な話し合いになったと思う。
マンパワー不足の皺寄せのお詫びとして図らずも昇給できたし。まあこれからどうなるかわかりませんが、一旦は辞めずに踏み止まれたかな……
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マンパワー不足の皺寄せのお詫びとして図らずも昇給できたし。まあこれからどうなるかわかりませんが、一旦は辞めずに踏み止まれたかな……
あなたは働き続けなければならないけれど家族分の家庭内労働は8割くらい担当します、子どもができると勤め先や周囲には確実に迷惑や手間をかけて時には疎まれ昇給可能性も狭まります、当然好きなことは制限しなければならないですし(一方夫は趣味を続けて透明なこともあります)、子育てにはお金もかかりますが離婚した場合は相手は養育費を払うとは限りません、自分が受けた教育や環境を子どもに与えられる可能性は保証できないですが、でも大丈夫子どもはお国や地域のためになるからぜひ産んでくださいね！！
みたいな無理ゲーをプレイしたい人、そりゃあ減るよ
みたいな無理ゲーをプレイしたい人、そりゃあ減るよ
October 20, 2025 at 4:38 AM
あなたは働き続けなければならないけれど家族分の家庭内労働は8割くらい担当します、子どもができると勤め先や周囲には確実に迷惑や手間をかけて時には疎まれ昇給可能性も狭まります、当然好きなことは制限しなければならないですし(一方夫は趣味を続けて透明なこともあります)、子育てにはお金もかかりますが離婚した場合は相手は養育費を払うとは限りません、自分が受けた教育や環境を子どもに与えられる可能性は保証できないですが、でも大丈夫子どもはお国や地域のためになるからぜひ産んでくださいね！！
みたいな無理ゲーをプレイしたい人、そりゃあ減るよ
みたいな無理ゲーをプレイしたい人、そりゃあ減るよ
㊗️昇給！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
October 17, 2025 at 3:03 AM
㊗️昇給！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
