Service NSW 雲端轉型成功！18個月省40%成本，安全合規率達80%。關鍵在FinOps、數據評估、自動化、工作負載現代化、全面安全觀及雲支出所有權文化。 https://www.youtube.com/watch?v=_uWm-CcE0OM

AI成功關鍵不在技術，而在文化。企業常因文化阻礙難以轉化AI投資成果。領導者需將客戶至上與數據分析結合，鼓勵小團隊安全實驗，建立機制學習失敗，讓AI真正解決客戶痛點。 https://www.youtube.com/watch?v=AIEuNmtOPuE

Perplexity是否能生成虛擬背景？就現階段，它以語言與知識服務為主，並不直接輸出影像。於台灣遠距工作與線上教學日益普及之情境，可先用它產出符合在地文化與會議禮儀的背景創意與提示，再交由 Stable Diffusion、Midjourney 等工具實作，效果更穩妥。同時重視在地數據安全與本地化支援，選用本地雲端與合規儲存可降低延遲與風險。結論：Perplexity是創意與規劃的智庫，虛擬背景需跨工具協作方能落地。

Discover the powerful journey of a gay backpacker in Brunei, a nation where his very existence is outlawed. Despite the risks, he chose curiosity over fear, shedding light on a country of contradictio...

教會如何成為真正安全的所在？由耶穌會兒少保護暨專業倫理辦公室與輔仁聖博敏神學院共同主辦的「捍衛弱小研討會——共創安全的教會」，已於2025年11月1日在台北圓滿落幕。近百位與會者齊聚一堂，深入探討教會如何建立安全與關懷的文化。南部場也將於11月29日登場，延續這股行動與反思的熱度。 本次研討會由耶穌會兒少保護暨專業倫理辦公室與輔仁聖博敏神學院共同主辦，並由耶穌會耕莘文教院院長詹德隆神父主持開場。他...

新ブランド「TAVO」の直営店が横浜の日本大通りに開店。愛犬の安全な移動を体感できる試乗サービスやスペシャルプレゼントも！

血液型と性格の科学的関連は薄い…それでもなぜ日本ではここまで浸透したのか？　本回では、歴史・文化・メディアの拡散経路を丁寧にたどり、海外とのギャップや「ブラハラ」を避けるための実務コミュニケーション術をまとめます。 雑談として楽しみつつ、相手を傷つけない〈上手な使い方〉まで具体例で解説します。 なぜここまで広がった？—“みんなが知ってる”を作った仕掛け 科学的には弱い説でも、社会で“常識”になることはあります。血液型トークがその典型。広がった背景には、いくつかの強力なドライバーがありました。 メディアの波及効果：テレビの朝の占いコーナー、雑誌の特集、バラエティ番組のイメージ演出。分かりやすい「4分類」は画にしやすく、話題化との相性が抜群。 自己物語のニーズ：「自分は何者か？」に端的な答えをくれる“ラベル”は、自己紹介・仲間づくりの潤滑油になる。 日本的“空気”の影響：相手を直接深掘りしない会話文化では、血液型のような無難な切り口が便利。「曖昧に和を保つ」道具として定着。 拡散の流れを一枚で 日本における血液型トークの「育ち方」 厳密な史料学ではありませんが、社会現象としての“育ち方”を俯瞰します。どの段階で“娯楽”が“常識”に見えてしまったのか、イメージを掴みましょう。 時期 社会の動き 血液型トークの特徴 会話/ビジネスへの影響 戦前〜戦後直後 学説的な試行錯誤と断絶が混在 一般にはあまり浸透せず 特筆すべき影響は限定的 1970〜80年代 一般書や雑誌がヒット、テレビが面白がる “性格と血液型”が娯楽に 就職・恋愛の記事で相性ネタが踊る 1990〜2000年代 バラエティの常連化、ネット掲示板で拡張 四コマ的ステレオタイプが定着 職場雑談の定番に（良くも悪くも） 2010年代〜 SNSでミーム化、同時に批判と啓発も拡散 「ネタとして消費」＋「科学的な反証」 ブラハラ意識・コンプラ研修に登場 こうして「ネタ」が「慣習」に、そして一部では「前提」に。ここで起きがちなのが、“ラベルが人を先回りする”現象です。 なぜ通じない？ どこがズレる？ 日本の外へ出ると、血液型はほぼ“医療情報”です。自己紹介で血液型を聞くと、驚かれたり、プライバシー侵害と受け取られることも。ビジネスの場では、宗教・政治・健康に近いセンシティブ領域として避けるのが無難です。 欧米の一般感覚：星座談義はあっても、血液型は医療のスコープ。日常会話の素材ではない。 アジア圏のゆらぎ：韓国・台湾など、一部で日本に近い文化があるが、若い世代ほど「ネタとして距離感を保つ」傾向が強まっている印象。 国際チーム運用：初対面で血液型に触れない。相手が話題にしても、深掘りはしないが安全策。 文化差のヒートマップ 盛り上げつつ、線は越えない。実践テンプレ15 「楽しい雑談」と「個人へのレッテル貼り」は紙一重。ここでは、言い換えと地雷回避のテンプレを並べます。用途に合わせてコピペどうぞ。 OK寄りの切り出し（軽く、自己向け、撤退しやすく） 「占い的なやつ、あくまでネタだけど、俺はAって言われがち（笑）」 「データで見ると性格とは関係薄いらしいけど、話のタネとしては面白いね」 「もし気にならなければ、血液型ってどっち派？（無理に答えなくて大丈夫）」 「星座と血液型、どっちの話が好き？（どちらも触れない道を作る）」 「“几帳面っぽい瞬間”は血液型関係なくあるよね」 避けたい言い回し（ラベル固定・能力評価・圧力） 「A型ならミスしないよね」→ 能力の押し付け 「B型は会議に向かないから」→ 職能の否定 「O型は時間にルーズ」→ 偏見の再生産 「AB型は二重人格」→ スティグマ化 相性トークの安全運転 相性の話題は人気ですが、個人差＞血液型を何度も挟むのがコツ。 「相性は血液型より経験則かな。あの時のプロジェクトは、役割分担がハマったのが大きい。」 「合う・合わないは、進め方や期待値のすり合わせ次第で結構変わるよね。」 職場での“ブラハラ”を防ぐ：コンプラ＆マネジメント実装 血液型を根拠にした期待・配属・評価は、科学的根拠が弱いだけでなく、差別・不利益取り扱いのリスクを孕みます。現場でできる対策をチェックリスト化しました。 領域 やること NG例 代替案 採用 応募書類から血液型項目を外す 面接で「血液型は？」 業務要件に直結する質問へ転換 配属 スキル・希望・評価の実績を根拠に 「A型だから経理」 職務適性テストやトライアル配属 評価 行動指標に基づく定量・定性 「B型はムラがある」 期首の期待値設定と中間FB 雑談 ネタ化し、同意なければ撤収 相手の性格を決めつける 最近の学び・推し・趣味へ誘導 会議室掲示用の簡易ポスター 使い方次第で“善い燃料”にもなる 科学的根拠は弱くても、関心があるテーマであることは事実。集客の入り口として活用し、中でエビデンスに接続する設計にすれば、誤解を助長せずに価値を提供できます。 LP/記事の導線設計サンプル 入口：「血液型×仕事術チェック（無料）」—楽しく自己理解クイズ 中身：結果画面で「血液型≒性格の科学的根拠は薄い」と明記し、行動特性の測定（Big Fiveライト版）へ誘導 出口：具体的な行動改善Tips・管理ツールのテンプレ配布 悪手と良手 悪手（炎上しがち） 良手（学びに接続） 「B型は〇〇できない」 「誰でもやりがちな落とし穴」と言い換え、対策を提示 「A型限定採用」 職務要件に紐づくスキルチェック・実技課題 「AB型は二重人格」 多面的な役割切替スキルとして再定義 よくある“論破合戦”を避ける会話のコツ 科学を盾にマウント、は気持ちよくても関係を悪くします。おすすめはバランシング話法。 共感→限定→代替：「その感じ、あるあるですね（共感）。ただ、データだと性格は血液型と関係薄いみたいで（限定）。代わりに“進め方の癖”で見たほうが噛み合い探しやすいですよ（代替）。」 Iメッセージ：「私は“血液型で決めない”って決めてて、代わりに期待値を先にすり合わせるようにしてます。」 撤退ライン：「この話はネタの範囲で止めときましょう。実務は行動で見ます！」 誤解・落とし穴ケーススタディ ケース1：配属会議での一言 NG：「この役割はA型向き」問題点：根拠薄＋本人の学習機会を奪う。改善：職務要件×過去実績×本人の意向で検討。試用期間で検証。 ケース2：雑談でのラベリング NG：「B型だから遅刻多いよね」問題点：人格攻撃に近い。改善：事実ベースで行動の話に限定。「朝の始業時刻を合わせる工夫を一緒に考えよう」 ケース3：SNSコンテンツの炎上 NG：「AB型は上司に向かない」問題点：差別的表現＋拡散リスク。改善：「上司の役割で大切な3動作」として具体行動に落とし込み、誰でも学べる形に。 まとめ 今日の要点：血液型トークはメディア適性と日本的会話文化で“常識化”。しかし実務で使うとリスク。ネタはネタ、評価は行動で分ける。 実装キーワード：言い換えテンプレ／撤退ライン／ブラハラ回避チェックリスト／“学びに接続する導線”

東京国立博物館は10日、本館前庭の池を撤去し芝生エリアに改修する計画「TOHAKU OPEN PARK PROJECT」を発表した。文化財に親しむだけでなく、公園のように気軽に立ち寄れる開かれた空間…

北ジャカルタの高校で爆発があり約100人が負傷。学校門前で爆発処理班が警戒し人の行き来が途絶える中、プラボウォ大統領は「PUBG」などバトルロワイヤル系ゲームの規制検討を内閣に指示、デジタル文化と子どもの安全対策が同時に問われている。与野党や教育現場でも議論が波及している。

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在台灣，情感AI結合機器人可以成為長照、教育與服務業的革新動力。透過語言、臉部與語調辨識，機器人能理解長者情緒、提供即時陪伴與安全警示，減輕看護負擔。政府與學研機構在智慧長照、工業自動化等專案的資金支持，促成本地化、符號倫理與在地化介面，讓情感AI更符合台灣文化與習慣，提升服務品質與效能。這是台灣市場的獨特機會。

謝鐸意識到，那些能讓人信以為真卻不被設計的細節，構成了性感的本質。