朝食「タイパ重視」現役世代の7割、1品のみは半数超 森永乳業調査（無料記事）
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「1〜2年前と比べて出社頻度が増えた」という「出社回帰層」でタイパを重視するのは83.9%に上りました。
通勤時間があることで朝の支度時間が限られ、意識が高まっているようです。
栄養面について不安を感じているのは全体の65.6%。効率性との両立が課題となっています。
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「1〜2年前と比べて出社頻度が増えた」という「出社回帰層」でタイパを重視するのは83.9%に上りました。
通勤時間があることで朝の支度時間が限られ、意識が高まっているようです。
栄養面について不安を感じているのは全体の65.6%。効率性との両立が課題となっています。
November 7, 2025 at 8:01 AM
朝食「タイパ重視」現役世代の7割、1品のみは半数超 森永乳業調査（無料記事）
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「1〜2年前と比べて出社頻度が増えた」という「出社回帰層」でタイパを重視するのは83.9%に上りました。
通勤時間があることで朝の支度時間が限られ、意識が高まっているようです。
栄養面について不安を感じているのは全体の65.6%。効率性との両立が課題となっています。
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「1〜2年前と比べて出社頻度が増えた」という「出社回帰層」でタイパを重視するのは83.9%に上りました。
通勤時間があることで朝の支度時間が限られ、意識が高まっているようです。
栄養面について不安を感じているのは全体の65.6%。効率性との両立が課題となっています。
朝食のタイパ意識が高まる現役世代の実態とは？
出社回帰と共に、現役世代の朝食は時短志向が強まっています。簡素化が進む中で、栄養への不安も高まっている実態を探ります。
news.ladytopi.jp
November 6, 2025 at 3:16 AM
出社回帰の影響で朝食にタイパ重視の現代人が増加中！
最近の調査で、出社回帰が進む中、現役世代の朝食へのタイパ意識の変化が明らかに。忙しい朝に栄養を効率よく摂取する方法とは？
news.jocee.jp
November 6, 2025 at 3:07 AM
出社回帰で現役世代が求める！朝食のタイパと栄養の両立の課題#東京都#森永乳業#朝食#プレミル
最近の調査で、現役世代は朝食のタイパを重視する傾向が強まり、栄養不足への不安が浮き彫りに。忙しい朝での食事の変化に迫る記事です。
最近の調査で、現役世代は朝食のタイパを重視する傾向が強まり、栄養不足への不安が浮き彫りに。忙しい朝での食事の変化に迫る記事です。
出社回帰で現役世代が求める！朝食のタイパと栄養の両立の課題
最近の調査で、現役世代は朝食のタイパを重視する傾向が強まり、栄養不足への不安が浮き彫りに。忙しい朝での食事の変化に迫る記事です。
news.3rd-in.co.jp
November 6, 2025 at 2:54 AM
出社を要請する企業が増えるなか、「男女の賃金格差」が再び広がっている | クーリエ・ジャポン courrier.jp/news/archive...
米英では企業の出社回帰が進む中、男女の賃金格差が再び拡大し、「母親ペナルティ」が深刻化している。英国国家統計局によると、初産から5年経過した女性の平均月収は、出産前年に比べ約21万円減少しており、損失は5年間で1200万円ほどに上る。出社を義務付けられた企業では、女性の離職率が男性の約3倍となるなど、女性はリモートワークなど柔軟な働き方を求め、収入や役職の犠牲を受け入れている。
米英では企業の出社回帰が進む中、男女の賃金格差が再び拡大し、「母親ペナルティ」が深刻化している。英国国家統計局によると、初産から5年経過した女性の平均月収は、出産前年に比べ約21万円減少しており、損失は5年間で1200万円ほどに上る。出社を義務付けられた企業では、女性の離職率が男性の約3倍となるなど、女性はリモートワークなど柔軟な働き方を求め、収入や役職の犠牲を受け入れている。
出社を要請する企業が増えるなか、「男女の賃金格差」が再び広がっている | 深刻化する「母親ペナルティ」
母親たちが直面する「収入減」男女の賃金格差が英米で再び広がっている。特に出産や育児によって、賃金や昇進、雇用の機会が制限される「母親ペナルティ」の問…
courrier.jp
October 29, 2025 at 11:48 PM
出社を要請する企業が増えるなか、「男女の賃金格差」が再び広がっている | クーリエ・ジャポン courrier.jp/news/archive...
米英では企業の出社回帰が進む中、男女の賃金格差が再び拡大し、「母親ペナルティ」が深刻化している。英国国家統計局によると、初産から5年経過した女性の平均月収は、出産前年に比べ約21万円減少しており、損失は5年間で1200万円ほどに上る。出社を義務付けられた企業では、女性の離職率が男性の約3倍となるなど、女性はリモートワークなど柔軟な働き方を求め、収入や役職の犠牲を受け入れている。
米英では企業の出社回帰が進む中、男女の賃金格差が再び拡大し、「母親ペナルティ」が深刻化している。英国国家統計局によると、初産から5年経過した女性の平均月収は、出産前年に比べ約21万円減少しており、損失は5年間で1200万円ほどに上る。出社を義務付けられた企業では、女性の離職率が男性の約3倍となるなど、女性はリモートワークなど柔軟な働き方を求め、収入や役職の犠牲を受け入れている。
そりゃまあ寝巻きのままパソコンだけ立ち上げて出勤打刻して、それから着替えて顔洗って髪とかして薬飲んで（いつもはちゃんと起動する前にやる）パソコン周辺機器の接続して、とかやるんでなんやかや2、30分は遅刻なのをごまかしてる訳だから、経営陣が出社回帰に持ち込みたがるのはこういう奴がいるからだ、と言われればそうなんですけど、でも出社の場合同じ時間に起きたら一時間から一時間半は遅刻するし、そんなに遅刻するくらいなら午前半休に持ち込むので生産性っていうか、「従業員を働かせたい」ならそれでも在宅の方が働いてるんですよ。出社だったら午前半休にして有給でゆっくりブランチ食べてんぞ
October 23, 2025 at 2:16 PM
そりゃまあ寝巻きのままパソコンだけ立ち上げて出勤打刻して、それから着替えて顔洗って髪とかして薬飲んで（いつもはちゃんと起動する前にやる）パソコン周辺機器の接続して、とかやるんでなんやかや2、30分は遅刻なのをごまかしてる訳だから、経営陣が出社回帰に持ち込みたがるのはこういう奴がいるからだ、と言われればそうなんですけど、でも出社の場合同じ時間に起きたら一時間から一時間半は遅刻するし、そんなに遅刻するくらいなら午前半休に持ち込むので生産性っていうか、「従業員を働かせたい」ならそれでも在宅の方が働いてるんですよ。出社だったら午前半休にして有給でゆっくりブランチ食べてんぞ
転職してもお金そんなに増えないとか思ってたけど、今と同じ残業時間で考えると14%アップ。しかも退職金の金額まで考慮すると20%アップ。
さらに福利厚生で貰えるポイントとかも考えるともっと増える。
う〜んお金面は全然問題なかったか。
あとはリモートワークがな〜理想はフルだったけどまぁ妥協するしかないよな〜むしろ出社回帰の流れがあるのに週1〜2出社でいいのは全然有りか。
さらに福利厚生で貰えるポイントとかも考えるともっと増える。
う〜んお金面は全然問題なかったか。
あとはリモートワークがな〜理想はフルだったけどまぁ妥協するしかないよな〜むしろ出社回帰の流れがあるのに週1〜2出社でいいのは全然有りか。
October 22, 2025 at 8:01 AM
転職してもお金そんなに増えないとか思ってたけど、今と同じ残業時間で考えると14%アップ。しかも退職金の金額まで考慮すると20%アップ。
さらに福利厚生で貰えるポイントとかも考えるともっと増える。
う〜んお金面は全然問題なかったか。
あとはリモートワークがな〜理想はフルだったけどまぁ妥協するしかないよな〜むしろ出社回帰の流れがあるのに週1〜2出社でいいのは全然有りか。
さらに福利厚生で貰えるポイントとかも考えるともっと増える。
う〜んお金面は全然問題なかったか。
あとはリモートワークがな〜理想はフルだったけどまぁ妥協するしかないよな〜むしろ出社回帰の流れがあるのに週1〜2出社でいいのは全然有りか。
【要約】マイクロソフト、多くの営業職を出社免除へ－週3日義務導入予定も
米マイクロソフトは来春からの週3日出社義務化で、顧客との直接的なやり取りを要する多くの営業職を免除する方針だ。
これは業務の性質を考慮した措置であり、法人向け営業職などが対象となる。
他社がオフィス回帰を進める中、同社は引き続き柔軟な働き方を維持する構えだ。
米マイクロソフトは来春からの週3日出社義務化で、顧客との直接的なやり取りを要する多くの営業職を免除する方針だ。
これは業務の性質を考慮した措置であり、法人向け営業職などが対象となる。
他社がオフィス回帰を進める中、同社は引き続き柔軟な働き方を維持する構えだ。
マイクロソフト、多くの営業職を出社免除へ－週3日義務導入予定も
米マイクロソフトは来春からの週3日出社義務化で、顧客との直接的なやり取りを要する多くの営業職を免除する方針だ。
これは業務の性質を考慮した措置であり、法人向け営業職などが対象となる。
他社がオフィス回帰を進める中、同社は引き続き柔軟な働き方を維持する構えだ。
www.bloomberg.co.jp
October 22, 2025 at 7:21 AM
【要約】マイクロソフト、多くの営業職を出社免除へ－週3日義務導入予定も
米マイクロソフトは来春からの週3日出社義務化で、顧客との直接的なやり取りを要する多くの営業職を免除する方針だ。
これは業務の性質を考慮した措置であり、法人向け営業職などが対象となる。
他社がオフィス回帰を進める中、同社は引き続き柔軟な働き方を維持する構えだ。
米マイクロソフトは来春からの週3日出社義務化で、顧客との直接的なやり取りを要する多くの営業職を免除する方針だ。
これは業務の性質を考慮した措置であり、法人向け営業職などが対象となる。
他社がオフィス回帰を進める中、同社は引き続き柔軟な働き方を維持する構えだ。
出社回帰で高まる“社内コミュニケーション課題”に新提案、ノンピの法人ケータリングが前年比2.7倍に！
出社回帰で高まる“社内コミュニケーション課題”に新提案、ノンピの法人ケータリングが前年比2.7倍に！
～紅葉シーズンは「紅葉狩り×ケータリング」で交流を活性化～ 株式会社ノンピのプレスリリース 紅葉狩りでケータリングを利用している様子 企業の8割近くが社内コミュニケーションに課題感、対面での交流機会がカギ 昨年から出社 ...
gourmetpress.net
October 22, 2025 at 2:49 AM
出社回帰で高まる“社内コミュニケーション課題”に新提案、ノンピの法人ケータリングが前年比2.7倍に！
社内コミュニケーション課題を解決する法人向けケータリングサービスの急成長#東京都#千代田区#ケータリング#ノンピ#eazy_catering
出社回帰が進む中、社内コミュニケーションに困難を抱える企業が多い中、法人向けケータリング「EAZY CATERING」が売上を2.7倍に拡大。秋の紅葉狩りをテーマにした交流の場を提案します。
出社回帰が進む中、社内コミュニケーションに困難を抱える企業が多い中、法人向けケータリング「EAZY CATERING」が売上を2.7倍に拡大。秋の紅葉狩りをテーマにした交流の場を提案します。
社内コミュニケーション課題を解決する法人向けケータリングサービスの急成長
出社回帰が進む中、社内コミュニケーションに困難を抱える企業が多い中、法人向けケータリング「EAZY CATERING」が売上を2.7倍に拡大。秋の紅葉狩りをテーマにした交流の場を提案します。
news.3rd-in.co.jp
October 22, 2025 at 1:38 AM
社内コミュニケーション課題を解決する法人向けケータリングサービスの急成長#東京都#千代田区#ケータリング#ノンピ#eazy_catering
出社回帰が進む中、社内コミュニケーションに困難を抱える企業が多い中、法人向けケータリング「EAZY CATERING」が売上を2.7倍に拡大。秋の紅葉狩りをテーマにした交流の場を提案します。
出社回帰が進む中、社内コミュニケーションに困難を抱える企業が多い中、法人向けケータリング「EAZY CATERING」が売上を2.7倍に拡大。秋の紅葉狩りをテーマにした交流の場を提案します。
退職理由が退職理由なだけに (出社回帰が無理)、
特に引き留めもなく、淡々と退職が確定した
面倒なサブスク解約よりもカジュアルに退職できた気がする
特に引き留めもなく、淡々と退職が確定した
面倒なサブスク解約よりもカジュアルに退職できた気がする
October 20, 2025 at 7:09 AM
退職理由が退職理由なだけに (出社回帰が無理)、
特に引き留めもなく、淡々と退職が確定した
面倒なサブスク解約よりもカジュアルに退職できた気がする
特に引き留めもなく、淡々と退職が確定した
面倒なサブスク解約よりもカジュアルに退職できた気がする
やっぱ会社側が不誠実だったよなあ？？？？一応こっちも勝手な判断してごめんなさーいしたけどやっぱ俺悪くなくね？会社側で融通効かない方が悪いだろ。なんなんだよ出社回帰って。めんどくせーな。ちったぁ頭柔らかくして考えろや。
October 14, 2025 at 9:11 AM
やっぱ会社側が不誠実だったよなあ？？？？一応こっちも勝手な判断してごめんなさーいしたけどやっぱ俺悪くなくね？会社側で融通効かない方が悪いだろ。なんなんだよ出社回帰って。めんどくせーな。ちったぁ頭柔らかくして考えろや。
出社回帰、社食があって夜も割安で利用できるならありかな。本音を言うなら社食が福利厚生で無料利用できるのがいいけど、無料にするのは税制的に難しいらしいね。
October 13, 2025 at 3:46 PM
出社回帰、社食があって夜も割安で利用できるならありかな。本音を言うなら社食が福利厚生で無料利用できるのがいいけど、無料にするのは税制的に難しいらしいね。
今日のQiitaトレンド
SESでフルリモートを続けたいエンジニアが今すぐやるべきこと
SES業界において、フルリモート案件は急速に減少しており、常駐回帰が進んでいます。
これは、リモート環境下で企業側のマネジメント体制やエンジニア側の信頼を可視化する行動が不足したためです。
今後もフルリモートで働き続けるためには、技術力に加え、高い自己管理能力とコミュニケーション能力を発揮し、「リモートでも安心して任せられる」という信用を積み重ねることが不可欠です。
経験が浅い場合は、まず出社やハイブリッド案件で信頼を築くことが現実的な方法となります。
SESでフルリモートを続けたいエンジニアが今すぐやるべきこと
SES業界において、フルリモート案件は急速に減少しており、常駐回帰が進んでいます。
これは、リモート環境下で企業側のマネジメント体制やエンジニア側の信頼を可視化する行動が不足したためです。
今後もフルリモートで働き続けるためには、技術力に加え、高い自己管理能力とコミュニケーション能力を発揮し、「リモートでも安心して任せられる」という信用を積み重ねることが不可欠です。
経験が浅い場合は、まず出社やハイブリッド案件で信頼を築くことが現実的な方法となります。
SESでフルリモートを続けたいエンジニアが今すぐやるべきこと #ses - Qiita
無料のエンジニアコミュニティを運営しているのですが 「フルリモートを続けたいのですが、フルリモート案件はそんなに無いんですか。」そんな声をよく耳にします。 2023年ごろまでは、SES業界にもフルリモート案件が多く存在していました。 通勤なし、自由な働き方、しかも単価も高水...
qiita.com
October 11, 2025 at 10:19 PM
今日のQiitaトレンド
SESでフルリモートを続けたいエンジニアが今すぐやるべきこと
SES業界において、フルリモート案件は急速に減少しており、常駐回帰が進んでいます。
これは、リモート環境下で企業側のマネジメント体制やエンジニア側の信頼を可視化する行動が不足したためです。
今後もフルリモートで働き続けるためには、技術力に加え、高い自己管理能力とコミュニケーション能力を発揮し、「リモートでも安心して任せられる」という信用を積み重ねることが不可欠です。
経験が浅い場合は、まず出社やハイブリッド案件で信頼を築くことが現実的な方法となります。
SESでフルリモートを続けたいエンジニアが今すぐやるべきこと
SES業界において、フルリモート案件は急速に減少しており、常駐回帰が進んでいます。
これは、リモート環境下で企業側のマネジメント体制やエンジニア側の信頼を可視化する行動が不足したためです。
今後もフルリモートで働き続けるためには、技術力に加え、高い自己管理能力とコミュニケーション能力を発揮し、「リモートでも安心して任せられる」という信用を積み重ねることが不可欠です。
経験が浅い場合は、まず出社やハイブリッド案件で信頼を築くことが現実的な方法となります。
そもそも東京に一極集中し過ぎなのよね。
だからリモートワークというのは救世主のような存在だったはずなのだけど、なぜか各社リモートワークを撤回して出社回帰を始めており、結局東京の地価は上がり続ける一方。
世帯年収1000万円程度では山手線の内側に家族で住むのは無理というのが現状…
だからリモートワークというのは救世主のような存在だったはずなのだけど、なぜか各社リモートワークを撤回して出社回帰を始めており、結局東京の地価は上がり続ける一方。
世帯年収1000万円程度では山手線の内側に家族で住むのは無理というのが現状…
October 11, 2025 at 4:31 PM
そもそも東京に一極集中し過ぎなのよね。
だからリモートワークというのは救世主のような存在だったはずなのだけど、なぜか各社リモートワークを撤回して出社回帰を始めており、結局東京の地価は上がり続ける一方。
世帯年収1000万円程度では山手線の内側に家族で住むのは無理というのが現状…
だからリモートワークというのは救世主のような存在だったはずなのだけど、なぜか各社リモートワークを撤回して出社回帰を始めており、結局東京の地価は上がり続ける一方。
世帯年収1000万円程度では山手線の内側に家族で住むのは無理というのが現状…
まぁ働き方の選択肢の一つとしてワーケーションいいけど、事業としてやるには難しいだろうね。
三菱地所、ワーケーション事業から撤退。出社回帰で変わる存在意義(ビジネスインサイダージャパン) u.lin.ee/ZYJMj3s?medi...
三菱地所、ワーケーション事業から撤退。出社回帰で変わる存在意義(ビジネスインサイダージャパン) u.lin.ee/ZYJMj3s?medi...
三菱地所、ワーケーション事業から撤退。出社回帰で変わる存在意義（ビジネスインサイダージャパン）
出社回帰が進むなかで、新型コロナウイルス禍に一時的なブームを迎えた「ワーケーション」に変化の兆しが見えている。三菱地所は、自社ウェブサイト上でワーケーション事業からの撤退を発表した
u.lin.ee
October 10, 2025 at 3:06 AM
まぁ働き方の選択肢の一つとしてワーケーションいいけど、事業としてやるには難しいだろうね。
三菱地所、ワーケーション事業から撤退。出社回帰で変わる存在意義(ビジネスインサイダージャパン) u.lin.ee/ZYJMj3s?medi...
三菱地所、ワーケーション事業から撤退。出社回帰で変わる存在意義(ビジネスインサイダージャパン) u.lin.ee/ZYJMj3s?medi...
https://trecome.info/articles/326decd3-151c-4b20-b854-5041ab2e76dc
【新着記事】
三菱地所、ワーケーション事業から撤退。出社回帰で変わる存在意義（BUSINESS INSIDER JAPAN）
【新着記事】
三菱地所、ワーケーション事業から撤退。出社回帰で変わる存在意義（BUSINESS INSIDER JAPAN）
October 9, 2025 at 6:03 PM
https://trecome.info/articles/326decd3-151c-4b20-b854-5041ab2e76dc
【新着記事】
三菱地所、ワーケーション事業から撤退。出社回帰で変わる存在意義（BUSINESS INSIDER JAPAN）
【新着記事】
三菱地所、ワーケーション事業から撤退。出社回帰で変わる存在意義（BUSINESS INSIDER JAPAN）
最近ポータルに、社長メッセージ：今後の働き方についてみたいのが出て、すわ出社回帰かと思って開いたけど、そうではなかった。個人的には今でも出社なら出社でいいんだけど、みんなが出社してないのに自分だけ出社しても駅メモと健康にいいくらいだからな
October 2, 2025 at 11:51 PM
最近ポータルに、社長メッセージ：今後の働き方についてみたいのが出て、すわ出社回帰かと思って開いたけど、そうではなかった。個人的には今でも出社なら出社でいいんだけど、みんなが出社してないのに自分だけ出社しても駅メモと健康にいいくらいだからな
直接話したわけでもないが、中間管理層の態度からはなんとなく出社回帰させたそうな空気が察せられる。が、テレワークのためにそれなりに投資してるし経営陣にも地方移住・フルリモートに近い働き方をする役員がいたりして、なかなか言いづらそうな雰囲気を感じた。
October 1, 2025 at 1:03 PM
直接話したわけでもないが、中間管理層の態度からはなんとなく出社回帰させたそうな空気が察せられる。が、テレワークのためにそれなりに投資してるし経営陣にも地方移住・フルリモートに近い働き方をする役員がいたりして、なかなか言いづらそうな雰囲気を感じた。
場所によっては出社回帰してるらしいが僕は席が足りないので強制フルリモになり席も入館証も没収になりました
September 30, 2025 at 12:54 AM
場所によっては出社回帰してるらしいが僕は席が足りないので強制フルリモになり席も入館証も没収になりました
まあ出社回帰したしな…て感じ
せっかくいい感じの社会になれそうだったのにね
せっかくいい感じの社会になれそうだったのにね
September 29, 2025 at 10:38 AM
まあ出社回帰したしな…て感じ
せっかくいい感じの社会になれそうだったのにね
せっかくいい感じの社会になれそうだったのにね
【外食インフレで社員食堂が再注目】
若手社員の孤独に寄り添う仕掛けも
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
出社回帰が進む中、オフィスで働く人の「食」を支える社員食堂の見直しが進んでいます。
同僚との交流の場として、夜にはアルコールの提供やDJイベントの開催も。外食の値上げラッシュでコスパの観点からも高評価です。
社員食堂が新卒採用にも影響を及ぼしており、「人事戦略上の重要な施策」に格上げされた社員食堂の注目度が増しています。
若手社員の孤独に寄り添う仕掛けも
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
出社回帰が進む中、オフィスで働く人の「食」を支える社員食堂の見直しが進んでいます。
同僚との交流の場として、夜にはアルコールの提供やDJイベントの開催も。外食の値上げラッシュでコスパの観点からも高評価です。
社員食堂が新卒採用にも影響を及ぼしており、「人事戦略上の重要な施策」に格上げされた社員食堂の注目度が増しています。
September 29, 2025 at 3:42 AM
【外食インフレで社員食堂が再注目】
若手社員の孤独に寄り添う仕掛けも
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
出社回帰が進む中、オフィスで働く人の「食」を支える社員食堂の見直しが進んでいます。
同僚との交流の場として、夜にはアルコールの提供やDJイベントの開催も。外食の値上げラッシュでコスパの観点からも高評価です。
社員食堂が新卒採用にも影響を及ぼしており、「人事戦略上の重要な施策」に格上げされた社員食堂の注目度が増しています。
若手社員の孤独に寄り添う仕掛けも
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
出社回帰が進む中、オフィスで働く人の「食」を支える社員食堂の見直しが進んでいます。
同僚との交流の場として、夜にはアルコールの提供やDJイベントの開催も。外食の値上げラッシュでコスパの観点からも高評価です。
社員食堂が新卒採用にも影響を及ぼしており、「人事戦略上の重要な施策」に格上げされた社員食堂の注目度が増しています。
これは明日まで。リベストギャラリー優の松浦カレー「hum」。試作なので非売品というウサギ（？）の顔面サコッシュよかったな。欲しい。職場に（たまに出社ありの基本リモート）袖机ないので出社時は貴重品携帯用のサコッシュ必要になるので、これ持ち歩いて出社回帰に持ち込みたい上層部を威嚇したい。
www.instagram.com/p/DPF5p4zkea...
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September 27, 2025 at 4:25 AM
これは明日まで。リベストギャラリー優の松浦カレー「hum」。試作なので非売品というウサギ（？）の顔面サコッシュよかったな。欲しい。職場に（たまに出社ありの基本リモート）袖机ないので出社時は貴重品携帯用のサコッシュ必要になるので、これ持ち歩いて出社回帰に持ち込みたい上層部を威嚇したい。
www.instagram.com/p/DPF5p4zkea...
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