高い離職率に悩む医療業界が新たな手法で採用を行う。理念共感型の直接採用ツール「Chokusai」とは？

株式会社オンワードホールディングスは、女性管理職比率の改善と離職率の大幅な減少を実現。これまでの取り組みが生産性向上へとつながった実際の事例を紹介します。

マキチエ株式会社がourlyを導入し、離職率を10.5%から5.4%に引き下げた成功事例を解説します。組織文化改革に向けた取り組みの詳細をご紹介。

静岡市で開催されたイマジナのセミナーが、社員が辞めない会社作りのための知識を提供。新卒離職率改善に向けた具体策を学びます。

株式会社イマジナが開催した「組織ブランディングセミナー」の内容を報告。新卒離職率の増加に対抗するための具体的な解決策やノウハウを紹介します。

深刻な人材不足に直面するコールセンター向けに、WanderinConsultingの新サービスが始動！人材定着率を改善し、持続可能な組織を築く為の伴走型支援を紹介します。

コールセンターの慢性的な新人離職問題に特化した新サービスが始動。持続可能な組織を目指す企業に最適な支援を提供します。

新たに始まったWanderinConsultingの定着率改善プログラムでは、コールセンターの人材不足や高離職率に立ち向かいます。持続可能な組織作りを支援し、企業の未来を築きます。

WanderinConsultingが新たに提供する「定着率改善」プログラムは、コールセンターの新人離職問題に立ち向かいます。持続可能な組織を実現するためのサポートを行います。

WanderinConsultingが提供する「定着率改善」プログラムが、コールセンターの新人離職問題に立ち向かいます。持続可能な組織づくりを支援します。

r/newsokur

株式会社ピナイ・インターナショナルがフィリピン人スタッフの離職率を2年間で14%改善。PITの包括的なサポートが成功の要因です。

ギバー従業員が、最高の幸福組織を作る！？『幸せな会社の作り方』本田幸大 というテーマで、本書を「絵と文」で考察します。「増田みはらし書店」は、忙しい経営者・エグゼクティブの皆さまにお役立ちできるよう、人間と社会を見立てる良書のレビューを１日１冊続けています。

株式会社ジョリーグッド（東京都中央区、代表取締役CEO：上路健介、以下ジョリーグッド）は、この度、米国バージニア州のジョージ・メイソン大学公衆衛生学部Li-Mei Chen助教授と...

株式会社ジョリーグッド（東京都中央区、代表取締役CEO：上路健介、以下ジョリーグッド）は、この度、米国バージニア州のジョージ・メイソン大学公衆衛生学部Li-Mei Chen助教授と共同で実施した、VRを活用した認知症ケア教育の効果検証パイロットプログラムにおいて、その有効性が実証された 本プログラムは、認知症患者の視点を疑似体験できるVRコンテンツが、介護現場のプロフェッショナルに対して、従来の研修では得られにくい「感情的学習」をもたらし、共感力の向上、ひいては離職率の改善に貢献する可能性を示唆するものです。 共同研究の背景：深刻化する米国の介護人材不足とVRへの期待 米国では、高齢化に伴い認知症ケアの需要が急増する一方、ナーシングホームにおける介護者の年間離職率が53%に達するなど、深刻な人材不足が課題となっています。従来の介護研修は、症状や行動管理といった技術的スキルに偏りがちで、認知症患者の感情や心理を深く理解するための「共感ベースの教育」が不足していました。 図１. 離職率53.3%と米国ナーシングホームにおける介護職種ごとの高い年間離職率 この課題に対し、ジョージ・メイソン大学のLi-Mei Chen助教授は、当社のVR技術に着目。VRが提供する高い没入感によって、介護者が実際に認知症患者の視覚的幻覚や混乱、恐怖を「体感」することで、より深い共感と理解を促せるという仮説のもと、共同研究に至りました。 共同研究の概要：VRを活用した没入型学習プログラム 本パイロットプログラムは、バージニア州のナーシングホームに勤務する約20名の認定看護助手（CNAs）を対象に4ヶ月間にわたって実施されました。ジョリーグッドのVRコンテンツは、AI音声合成技術を用いて日本語から英語に翻訳され、多文化・多言語環境である北米の介護現場でも効果的に活用されました。 【プログラム内容】 没入型VRシミュレーション体験: 参加者はVRヘッドセットを装着し、レビー小体型認知症患者の視覚的幻覚（例：部屋が水浸しに見える）、物体の誤認識（例：リモコンを電話と間違う）といった、認知症患者の日々の困難や感情をリアルに体験。 オンライン学習モジュール: VR体験と連動した理論的知識の学習。 グループディスカッション: 体験内容の振り返りと、現場での実践への応用について議論。 共同研究の成果：VRがもたらす革新的な学習効果 事前事後テストの結果、参加者の認知症に関する知識と共感度がいずれも向上しました。特に、以下のような点が明らかになり、VRの有効性が強く示唆されました。 感情的学習の提供 多くの参加者にとって、VRを通じて認知症患者の視界や感情を直接「感じる」体験は初めてでした。Chen助教授は、従来の研修では提供が難しかったこの「感情的学習」こそが、技術的なスキル以上に重要であると強調しています。 文化や言語の壁を超えた共感 参加者の多くは英語を第二言語としていましたが、コンテンツの登場人物が日本人であるにもかかわらず、深い共感を示しました。参加者からは「私たちもこのようなシナリオを経験したことがある」という声が聞かれ、VRが文化的な背景を超えて普遍的な感情を伝えることができるツールであることが証明されました。 介護者のエンパワーメントと離職率改善への示唆 VR体験とディスカッションを通じて、介護者自身の気づきやアイデアが尊重される機会となり、モチベーション向上に貢献しました。この「関係中心ケア（Relationship-Centered Care, RCC）」への理解と実践は、介護者自身の業務への満足度を高め、ひいては高い離職率の改善につながる可能性が示唆されました。 図2．VRトレーニング後の認知症に関する知識と共感度スコアの向上

株式会社ジョリーグッド（東京都中央区、代表取締役CEO：上路健介、以下ジョリーグッド）は、この度、米国バージニア州のジョージ・メイソン大学公衆衛生学部Li-Mei Chen助教授と共同で実施した、VR...

TUNAGが1,200社を超える企業に導入されたことを報告します。エンゲージメントや離職率の改善に注力する同社の取り組みに迫ります。

イーミックスが提供する新しい研修プランで、心理学を活用し企業の離職率を改善。特に若手社員の定着を支援します。

2025年8月26日、行動経済学を活用した離職率改善セミナーを開催。若手職員が「辞めない職場」を作るためのヒントが満載です。