株式会社TopTierが、東大生・慶應生向けの新卒採用支援事業を開始。中小企業とのマッチングを促進し、別のキャリアの選択肢を提供します。

株式会社広島銀行が新卒採用サービス『ABABA』を導入しました。企業と就活生のマッチング力が向上し、採用活動をより一層強化します。

新卒ハイスキル外国人材と日本企業をつなぐ「mintoku messe」。社会課題を解決し、国際的な人材マッチングを進めます。

フォーラムエンジニアリングが提供する新卒向け就職支援サービス「Cognavi」がインド工科大学カラグプール校に導入されました。優秀な学生とのマッチングを実現します。

株式会社ABABAが提供する『REALME』が新たなマッチングロジックを導入し、採用精度を向上しました。AI面接を活用し、高品質な学生候補を見つける方法を詳しく紹介します。

新卒採用支援サービス『ABABA』が東レに導入された。選考過程の評価で学生と企業のマッチングを強化。

はじめに ASSIGN CTOの須永と申します。 弊社では転職エージェントの支援品質の高度化・顧客価値の最大化を目指し、面談・選考管理、各種書類作成、求人マッチング、データ分析などの機能を持つ業務管理システムを内製で開発しています。 昨年度からは新たに新卒就活支援事業を開始し、転職支援事業と同様に業務管理システムの開発プロジェクトを本格的に推進することになりました。 この記事では、上記システムの設計で採用した「リアルオプション戦略」に基づく技術選定の背景と、その具体的な内容についてご紹介します。 プロジェクトにおける不確実性 このプロジェクトには、いくつかの大きな制約や考慮すべき不確実性が存在しました。 スケジュールと人的リソースの制約 2025年6月にプロジェクトを開始し、10月にはテストリリースを実施。業務プロセスとのフィット＆ギャップを検証しながら、2026年1月の正式リリースを目指しています。 開発体制は、メイン開発者1名、サポートメンバー2名と少数です。 進化し続ける業務プロセス 新卒就活支援は年度単位で支援のプロセスが進み、時期によって顧客ニーズも変動します。そのため、学びや顧客価値の再現性を確実に次年度の改善に活かすサイクルが不可欠です。 また、事業自体がまだ新しく、ベストな業務プロセスや施策を模索している段階であるため、システムの仕様が変わり続けることを前提に置く必要がありました。 将来のシステム連携 さらに将来的には、新卒向けモバイルアプリ「ASSIGN 新卒」や、既存の中途採用支援システム、統合顧客管理基盤とのシームレスなデータ連携が求められます。 これらの課題を前に、私たちは初期段階で完璧なシステムを設計し切るのは非現実的だと判断しました。 そこで掲げたのが、将来の変更可能性を確保し、その時々の最適解を選択できる状態を維持するという、リアルオプション戦略の考え方を取り入れた設計思想です。 リアルオプション戦略とは リアルオプション戦略は、元々は金融工学の用語ですが、プロジェクト管理においては「将来の不確実性に対して、すぐに最適な選択を取ろうとはせず、状況がより明確になった時点で意思決定できるように、選択肢（オプション）を保持しておく」アプローチを指します。 今回のシステム開発に当てはめると、以下の3点が重要だと考えています。 決め打ちを避ける技術や設計を「今のベスト」に固定せず、あえて判断を先送りする。将来的にサーバー環境の変更やマイクロサービス化といった新しい道が出てきた際に、選択肢を狭めないようにする。 変更容易性を高めるモジュール同士が密に結びついた構造ではなく、独立して修正・交換できる疎結合なアーキテクチャを採用する。選択肢を残せるようにすることと、実際に行動に移す際の実行可能性を担保する。 後戻りできる設計にする万が一ある技術選定が想定どおりに機能しなかった場合でも、別の道に切り替えられるようにしておく。撤退コストを低く保つことで、不確実性の中での意思決定のハードルを下げる。 この思想をもとに、今回のシステムの設計を紹介します。 全体方針：モノレポで速度と品質を両立する開発基盤を構築する 私たちのプロジェクトの根幹をなすのが、モノレポ構成です。最初にこの構成を決定したことで、以降の技術選定の自由度と開発スピードが大きく向上しました。 もちろん、最初からモノレポ一択だったわけではなく、チームの状況とプロジェクトの不確実性を踏まえ、以下の3つの選択肢を比較検討しました。 構成案 メリット デメリット A. Next.js単体(Route HandlersでAPI実装) ・最もシンプルで学習コストが低い・Vercelへのデプロイが容易 ・APIの独立性が低い（UIと密結合しやすい）・将来のマイクロサービス化など、拡張性に乏しい・APIのランタイムがNode.jsに固定される B. リポジトリ分割(フロントとバックで別々) ・責務が完全に分離される・各リポジトリで最適な技術スタックを選べる ・少人数チームでは管理業務のオーバーヘッドが大きい・環境構築が煩雑になりがち C. モノレポ（今回採用）

企業と学生の最適なマッチングを称賛する「OfferBox Award 2025」が初のオフライン形式で開催。詳細情報と特設サイトも公開中！

株式会社For A-careerが新卒学生のために新たな就活支援サービス『えーかおカレッジ』をリリース。自己理解とマッチングを強力にサポートします。

株式会社アイデムが愛知労働局の就職面接会を受託。新卒者と企業のマッチングを目指します。参加企業も60社予定！

【予告】ゲームクリエイターズドラフト（2D・3DCGデザイナー×新卒）　開催決定！ | ゲーム業界専門の転職支援、人材紹介・派遣なら IMAGICA GEEQ（イマジカ ジーク）のゲーム転職エージェントサービス

新卒学生と経営者が直接対話し、価値観をマッチングさせる新しい形式の就職イベント『WinC Audition』。2025年8月より参加受付開始！

新卒学生が食品と農業業界での夢を実現するための情報提供メディアが登場。業界理解を深め、企業とのマッチングを支援します。

グロースピリットが新たに提供する1日で内定を得られる新卒選考イベント「1DAY PASS」。就活の負担を軽減し、企業と学生の最適なマッチングを目指します。

株式会社i-plugがHRクラウドと提携し、新卒採用の効率化とマッチングの向上を目指します。このサービスにより、学生と企業の接点が増えます。

2026年春に卒業を予定する大学生・大学院生を対象として採用選考が1日に解禁された。実際には形骸化しており、すでに内定率は8割近くに達しているともいわれる。企業にとっては、内定を与えた学生が無事、入

株式会社大広が2027年卒就活生向けの新卒採用サイト「SHALL WE CAMP？」を公開しました。学生との対話を重視し双方の理解を深めることを目指しています。

good luck株式会社が新卒採用の新たなサービス「仕事塾」を発表。ポジション確約のマッチングを実現し、就活の形を変えます。

セガXDが新たに導入する「イマーシブ採用」は、ゲームの力を活用し、企業と応募者のマッチングを促進します。全新卒社員の離職率が0%を達成した理由を探ります。