忘年会、20代の7割「参加したい」 パーソルキャリア調べ（無料記事）
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
20代には新型コロナウイルス禍の最中に社会人となった働き手も多く、関係構築などを期待します。
一方、上司世代の40〜50代ではハラスメントリスクを警戒する声もありました。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
20代には新型コロナウイルス禍の最中に社会人となった働き手も多く、関係構築などを期待します。
一方、上司世代の40〜50代ではハラスメントリスクを警戒する声もありました。
November 18, 2025 at 8:30 AM
忘年会、20代の7割「参加したい」 パーソルキャリア調べ（無料記事）
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
20代には新型コロナウイルス禍の最中に社会人となった働き手も多く、関係構築などを期待します。
一方、上司世代の40〜50代ではハラスメントリスクを警戒する声もありました。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
20代には新型コロナウイルス禍の最中に社会人となった働き手も多く、関係構築などを期待します。
一方、上司世代の40〜50代ではハラスメントリスクを警戒する声もありました。
記事をアップしました！
ボーナスが高い職種ランキング2025！ 年間ボーナス平均額は「120.7万円」に急上昇【パーソルキャリア調べ】
https://webtan.impress.co.jp/n/2025/11/17/50414?utm_medium=social&utm_source=bluesky&utm_campaign=bancho_social_post%7C12%7Cbluesky%7Cwebtan.impress.co.jp&utm_content=01-08
ボーナスが高い職種ランキング2025！ 年間ボーナス平均額は「120.7万円」に急上昇【パーソルキャリア調べ】
https://webtan.impress.co.jp/n/2025/11/17/50414?utm_medium=social&utm_source=bluesky&utm_campaign=bancho_social_post%7C12%7Cbluesky%7Cwebtan.impress.co.jp&utm_content=01-08
ボーナスが高い職種ランキング2025！ 年間ボーナス平均額は「120.7万円」に急上昇【パーソルキャリア調べ】 | Web担当者Forum
冬ボーナスが56.7万円、夏ボーナスが57.7万円でいずれも増加傾向。
webtan.impress.co.jp
November 16, 2025 at 11:00 PM
記事をアップしました！
ボーナスが高い職種ランキング2025！ 年間ボーナス平均額は「120.7万円」に急上昇【パーソルキャリア調べ】
https://webtan.impress.co.jp/n/2025/11/17/50414?utm_medium=social&utm_source=bluesky&utm_campaign=bancho_social_post%7C12%7Cbluesky%7Cwebtan.impress.co.jp&utm_content=01-08
ボーナスが高い職種ランキング2025！ 年間ボーナス平均額は「120.7万円」に急上昇【パーソルキャリア調べ】
https://webtan.impress.co.jp/n/2025/11/17/50414?utm_medium=social&utm_source=bluesky&utm_campaign=bancho_social_post%7C12%7Cbluesky%7Cwebtan.impress.co.jp&utm_content=01-08
2025年版ボーナス平均支給額調査で明らかにされた変化とは#パーソルキャリア#doda#ボーナス平均支給額
パーソルキャリアの調査によると、2025年のボーナス平均支給額が120.7万円に達し、前年から大幅にアップ。職種や年代別のデータも含む詳細な洞察をご紹介。
パーソルキャリアの調査によると、2025年のボーナス平均支給額が120.7万円に達し、前年から大幅にアップ。職種や年代別のデータも含む詳細な洞察をご紹介。
2025年版ボーナス平均支給額調査で明らかにされた変化とは
パーソルキャリアの調査によると、2025年のボーナス平均支給額が120.7万円に達し、前年から大幅にアップ。職種や年代別のデータも含む詳細な洞察をご紹介。
news.3rd-in.co.jp
November 10, 2025 at 1:30 AM
2025年版ボーナス平均支給額調査で明らかにされた変化とは#パーソルキャリア#doda#ボーナス平均支給額
パーソルキャリアの調査によると、2025年のボーナス平均支給額が120.7万円に達し、前年から大幅にアップ。職種や年代別のデータも含む詳細な洞察をご紹介。
パーソルキャリアの調査によると、2025年のボーナス平均支給額が120.7万円に達し、前年から大幅にアップ。職種や年代別のデータも含む詳細な洞察をご紹介。
上司と部下の意識調査が示す世代間の価値観のギャップとは#パーソルキャリア#世代間ギャップ#Job総研
パーソルキャリアが実施した2025年の上司と部下の意識調査により、部下に対する嫉妬や世代間の価値観に興味深い結果が浮かび上がりました。
パーソルキャリアが実施した2025年の上司と部下の意識調査により、部下に対する嫉妬や世代間の価値観に興味深い結果が浮かび上がりました。
上司と部下の意識調査が示す世代間の価値観のギャップとは
パーソルキャリアが実施した2025年の上司と部下の意識調査により、部下に対する嫉妬や世代間の価値観に興味深い結果が浮かび上がりました。
news.3rd-in.co.jp
November 10, 2025 at 12:50 AM
dodaが示す2025年9月の転職後の年収変動とその傾向#転職#パーソルキャリア#doda
2025年9月版のdoda転職レポートでは、転職による年収変動や業種別のデータを詳細分析。結果から見える傾向とは？
2025年9月版のdoda転職レポートでは、転職による年収変動や業種別のデータを詳細分析。結果から見える傾向とは？
dodaが示す2025年9月の転職後の年収変動とその傾向
2025年9月版のdoda転職レポートでは、転職による年収変動や業種別のデータを詳細分析。結果から見える傾向とは？
news.3rd-in.co.jp
October 30, 2025 at 3:06 AM
【要約】中途求人倍率、9月は2.43倍に上昇 商社など求人増
パーソルキャリアによると、9月の中途採用求人倍率は2カ月ぶりに上昇し、前月比0.01ポイント増の2.43倍となりました。
これは、求人数が1.9%増加したのに対し、転職希望者数の伸びが1.4%に留まったためです。
主要12業種中11業種で求人数が増加しており、特に商社や建設、半導体関連の専門商社がその伸長を牽引しました。
パーソルキャリアによると、9月の中途採用求人倍率は2カ月ぶりに上昇し、前月比0.01ポイント増の2.43倍となりました。
これは、求人数が1.9%増加したのに対し、転職希望者数の伸びが1.4%に留まったためです。
主要12業種中11業種で求人数が増加しており、特に商社や建設、半導体関連の専門商社がその伸長を牽引しました。
中途求人倍率、9月は2.43倍に上昇 商社など求人増
パーソルキャリアによると、9月の中途採用求人倍率は2カ月ぶりに上昇し、前月比0.01ポイント増の2.43倍となりました。
これは、求人数が1.9%増加したのに対し、転職希望者数の伸びが1.4%に留まったためです。
主要12業種中11業種で求人数が増加しており、特に商社や建設、半導体関連の専門商社がその伸長を牽引しました。
www.nikkei.com
October 23, 2025 at 10:01 AM
【要約】中途求人倍率、9月は2.43倍に上昇 商社など求人増
パーソルキャリアによると、9月の中途採用求人倍率は2カ月ぶりに上昇し、前月比0.01ポイント増の2.43倍となりました。
これは、求人数が1.9%増加したのに対し、転職希望者数の伸びが1.4%に留まったためです。
主要12業種中11業種で求人数が増加しており、特に商社や建設、半導体関連の専門商社がその伸長を牽引しました。
パーソルキャリアによると、9月の中途採用求人倍率は2カ月ぶりに上昇し、前月比0.01ポイント増の2.43倍となりました。
これは、求人数が1.9%増加したのに対し、転職希望者数の伸びが1.4%に留まったためです。
主要12業種中11業種で求人数が増加しており、特に商社や建設、半導体関連の専門商社がその伸長を牽引しました。
女性の健康とキャリア支援を考えるイベントが成功裏に開催されました#フェムケア#パーソルキャリア#はたらく女性
パーソルキャリアが開催した、はたらく女性の健康とフェムケアをテーマにしたイベントの様子をレポートします。多様な視点から意見が交わせられました。
パーソルキャリアが開催した、はたらく女性の健康とフェムケアをテーマにしたイベントの様子をレポートします。多様な視点から意見が交わせられました。
女性の健康とキャリア支援を考えるイベントが成功裏に開催されました
パーソルキャリアが開催した、はたらく女性の健康とフェムケアをテーマにしたイベントの様子をレポートします。多様な視点から意見が交わせられました。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
October 22, 2025 at 2:55 AM
女性の健康とフェムケアの重要性を考えるイベントを開催#東京都#港区#パーソルキャリア#フェムケア#ヘルスリテラシー部
はたらく女性の健康をテーマにしたイベントが開催され、フェムケアについての認識と支援が広がりました。
はたらく女性の健康をテーマにしたイベントが開催され、フェムケアについての認識と支援が広がりました。
女性の健康とフェムケアの重要性を考えるイベントを開催
はたらく女性の健康をテーマにしたイベントが開催され、フェムケアについての認識と支援が広がりました。
news.3rd-in.co.jp
October 22, 2025 at 2:42 AM
女性の健康とフェムケアの重要性を考えるイベントを開催#東京都#港区#パーソルキャリア#フェムケア#ヘルスリテラシー部
はたらく女性の健康をテーマにしたイベントが開催され、フェムケアについての認識と支援が広がりました。
はたらく女性の健康をテーマにしたイベントが開催され、フェムケアについての認識と支援が広がりました。
<a href="http://hrzine.jp/article/detail/7188" class="hover:underline text-blue-600 dark:text-sky-400 no-card-link" target="_blank" rel="noopener" data-link="bsky">hrzine.jp/article/detail/7188
ミドルシニア層の採用を約7割が懸念するも、8割以上が採用後に課題を感じなかった—パーソルキャリア調べ
ミドルシニア層の採用を約7割が懸念するも、8割以上が採用後に課題を感じなかった—パーソルキャリア調べ
ミドルシニア層の採用を約7割が懸念するも、8割以上が採用後に課題を感じなかった—パーソルキャリア調べ
hrzine.jp
October 21, 2025 at 5:02 AM
<a href="http://hrzine.jp/article/detail/7188" class="hover:underline text-blue-600 dark:text-sky-400 no-card-link" target="_blank" rel="noopener" data-link="bsky">hrzine.jp/article/detail/7188
ミドルシニア層の採用を約7割が懸念するも、8割以上が採用後に課題を感じなかった—パーソルキャリア調べ
ミドルシニア層の採用を約7割が懸念するも、8割以上が採用後に課題を感じなかった—パーソルキャリア調べ
キャリアオーナーシップで企業と個人の未来を共に築く新たな取り組み#パーソルキャリア#キャリアオーナーシップ#コンソーシアム
キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムが第5期研究会のテーマを発表。企業の成長と個人の自律的なキャリア形成を目指す新しい関係性を探ります。
キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムが第5期研究会のテーマを発表。企業の成長と個人の自律的なキャリア形成を目指す新しい関係性を探ります。
キャリアオーナーシップで企業と個人の未来を共に築く新たな取り組み
キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムが第5期研究会のテーマを発表。企業の成長と個人の自律的なキャリア形成を目指す新しい関係性を探ります。
news.3rd-in.co.jp
October 21, 2025 at 2:43 AM
キャリアオーナーシップで企業と個人の未来を共に築く新たな取り組み#パーソルキャリア#キャリアオーナーシップ#コンソーシアム
キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムが第5期研究会のテーマを発表。企業の成長と個人の自律的なキャリア形成を目指す新しい関係性を探ります。
キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムが第5期研究会のテーマを発表。企業の成長と個人の自律的なキャリア形成を目指す新しい関係性を探ります。
年代別に見る転職時の年収変動レポート 2025年度版が発表される#doda#転職サービス#桜井_貴史
パーソルキャリアが発表した2025年度版の年代別年収変動レポートでは、転職者の年収が急速に変化している様子が詳述されています。特に20代の成長が顕著です。
パーソルキャリアが発表した2025年度版の年代別年収変動レポートでは、転職者の年収が急速に変化している様子が詳述されています。特に20代の成長が顕著です。
年代別に見る転職時の年収変動レポート 2025年度版が発表される
パーソルキャリアが発表した2025年度版の年代別年収変動レポートでは、転職者の年収が急速に変化している様子が詳述されています。特に20代の成長が顕著です。
news.3rd-in.co.jp
October 16, 2025 at 2:43 AM
全国から集まった地域企業と副業希望者、スキルでつながる！「スキルフォーラム」初開催#東京都#千代田区#パーソルキャリア#スキルフォーラム#地域副業
地域企業との新たなつながりを生み出す「スキルフォーラム」が初開催！副業希望者150名以上が参加し、トークセッションやプレゼンで多様なスキルを共有しました。
地域企業との新たなつながりを生み出す「スキルフォーラム」が初開催！副業希望者150名以上が参加し、トークセッションやプレゼンで多様なスキルを共有しました。
全国から集まった地域企業と副業希望者、スキルでつながる！「スキルフォーラム」初開催
地域企業との新たなつながりを生み出す「スキルフォーラム」が初開催！副業希望者150名以上が参加し、トークセッションやプレゼンで多様なスキルを共有しました。
news.3rd-in.co.jp
October 14, 2025 at 3:38 AM
『Job総研+』がもたらすはたらく人々のリアルな声#パーソルキャリア#転職サービス#Job総研+
パーソルキャリアが運営する『Job総研+』は、はたらく人々の声を集め、社会に新たな価値観を届けることを目指します。
パーソルキャリアが運営する『Job総研+』は、はたらく人々の声を集め、社会に新たな価値観を届けることを目指します。
『Job総研+』がもたらすはたらく人々のリアルな声
パーソルキャリアが運営する『Job総研+』は、はたらく人々の声を集め、社会に新たな価値観を届けることを目指します。
news.3rd-in.co.jp
October 14, 2025 at 12:52 AM
記事の要約: タイトル: 出世に「人脈」は必要か？若手ほど「人脈づくり」にリスクを感じる理由とは
要約:
近年、出世における「人脈」の重要性に対する考え方が変化している。パーソルキャリアの調査によると、20〜50代の働く男女430人のうち83.8％が出世のために人脈が「必要だと思う」と回答しているが、特に若年層は人脈形成にリスクを感じやすいという二面性が浮き彫りになった。具体的には、個人情報流出のリスクへの警戒感が強まっているため、若手は人脈を作ることに対して慎重になっている。一方で、キャリアアップや情報収集のためには人脈が不可欠と認識している。今後は、オンラインでの「ゆるい接点作り」とと…
要約:
近年、出世における「人脈」の重要性に対する考え方が変化している。パーソルキャリアの調査によると、20〜50代の働く男女430人のうち83.8％が出世のために人脈が「必要だと思う」と回答しているが、特に若年層は人脈形成にリスクを感じやすいという二面性が浮き彫りになった。具体的には、個人情報流出のリスクへの警戒感が強まっているため、若手は人脈を作ることに対して慎重になっている。一方で、キャリアアップや情報収集のためには人脈が不可欠と認識している。今後は、オンラインでの「ゆるい接点作り」とと…
「人脈 必要 出世」に関する記事です: https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2510/09/news026.html
�o���Ɂu�l���v�͕K�v���H�@���قǁu�l���Â���v�Ƀ��X�N�������闝�R�Ƃ�
����̎Љ�l�͐l����l���`�����ǂ̂悤�ɑ����Ă���̂��B�p�[�\���L�����A���^�c���钲���@�ցuJob�����v�����������{�����B
www.itmedia.co.jp
October 9, 2025 at 10:57 AM
記事の要約: タイトル: 出世に「人脈」は必要か？若手ほど「人脈づくり」にリスクを感じる理由とは
要約:
近年、出世における「人脈」の重要性に対する考え方が変化している。パーソルキャリアの調査によると、20〜50代の働く男女430人のうち83.8％が出世のために人脈が「必要だと思う」と回答しているが、特に若年層は人脈形成にリスクを感じやすいという二面性が浮き彫りになった。具体的には、個人情報流出のリスクへの警戒感が強まっているため、若手は人脈を作ることに対して慎重になっている。一方で、キャリアアップや情報収集のためには人脈が不可欠と認識している。今後は、オンラインでの「ゆるい接点作り」とと…
要約:
近年、出世における「人脈」の重要性に対する考え方が変化している。パーソルキャリアの調査によると、20〜50代の働く男女430人のうち83.8％が出世のために人脈が「必要だと思う」と回答しているが、特に若年層は人脈形成にリスクを感じやすいという二面性が浮き彫りになった。具体的には、個人情報流出のリスクへの警戒感が強まっているため、若手は人脈を作ることに対して慎重になっている。一方で、キャリアアップや情報収集のためには人脈が不可欠と認識している。今後は、オンラインでの「ゆるい接点作り」とと…
営業力を強化！新たなスタートアップ支援プログラム『Sales Engine Program』始動#STATION_Ai#パーソルキャリア#営業プログラム
名古屋を拠点にしたSTATION Aiとパーソルキャリアが共同で、スタートアップ向けの営業支援プログラムを開始。営業課題を解決し、成長の可能性を広げます。
名古屋を拠点にしたSTATION Aiとパーソルキャリアが共同で、スタートアップ向けの営業支援プログラムを開始。営業課題を解決し、成長の可能性を広げます。
営業力を強化！新たなスタートアップ支援プログラム『Sales Engine Program』始動
名古屋を拠点にしたSTATION Aiとパーソルキャリアが共同で、スタートアップ向けの営業支援プログラムを開始。営業課題を解決し、成長の可能性を広げます。
aichi.publishing.3rd-in.co.jp
October 9, 2025 at 4:11 AM
営業力を強化！新たなスタートアップ支援プログラム『Sales Engine Program』始動#STATION_Ai#パーソルキャリア#営業プログラム
名古屋を拠点にしたSTATION Aiとパーソルキャリアが共同で、スタートアップ向けの営業支援プログラムを開始。営業課題を解決し、成長の可能性を広げます。
名古屋を拠点にしたSTATION Aiとパーソルキャリアが共同で、スタートアップ向けの営業支援プログラムを開始。営業課題を解決し、成長の可能性を広げます。
スタートアップ支援の新たな試み「Sales Engine Program」が始動！#営業支援#STATION_Ai#Sales_Engine
STATION Aiとパーソルキャリアが共同で新たな営業支援プログラム「Sales Engine Program」を開始します。スタートアップの営業課題解決を目指します。
STATION Aiとパーソルキャリアが共同で新たな営業支援プログラム「Sales Engine Program」を開始します。スタートアップの営業課題解決を目指します。
スタートアップ支援の新たな試み「Sales Engine Program」が始動！
STATION Aiとパーソルキャリアが共同で新たな営業支援プログラム「Sales Engine Program」を開始します。スタートアップの営業課題解決を目指します。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
October 9, 2025 at 4:06 AM
スタートアップ支援の新たな試み「Sales Engine Program」が始動！#営業支援#STATION_Ai#Sales_Engine
STATION Aiとパーソルキャリアが共同で新たな営業支援プログラム「Sales Engine Program」を開始します。スタートアップの営業課題解決を目指します。
STATION Aiとパーソルキャリアが共同で新たな営業支援プログラム「Sales Engine Program」を開始します。スタートアップの営業課題解決を目指します。
営業力を強化する新プログラム『Sales Engine Program』始動！#愛知県#名古屋市#スタートアップ#STATION_Ai#営業支援
STATION Aiとパーソルキャリアが共同開発した営業支援プログラム『Sales Engine Program』が、スタートアップの成長をサポートします。
STATION Aiとパーソルキャリアが共同開発した営業支援プログラム『Sales Engine Program』が、スタートアップの成長をサポートします。
営業力を強化する新プログラム『Sales Engine Program』始動！
STATION Aiとパーソルキャリアが共同開発した営業支援プログラム『Sales Engine Program』が、スタートアップの成長をサポートします。
news.3rd-in.co.jp
October 9, 2025 at 3:55 AM
営業力を強化する新プログラム『Sales Engine Program』始動！#愛知県#名古屋市#スタートアップ#STATION_Ai#営業支援
STATION Aiとパーソルキャリアが共同開発した営業支援プログラム『Sales Engine Program』が、スタートアップの成長をサポートします。
STATION Aiとパーソルキャリアが共同開発した営業支援プログラム『Sales Engine Program』が、スタートアップの成長をサポートします。
パーソルキャリアとSTATION Aiが新プログラムを発表、営業力強化に挑むスタートアップを支援#東京都#港区#パーソルキャリア#STATION_Ai#営業プログラム
パーソルキャリアとSTATION Aiが共同で、営業組織の成長を加速させる新プログラム「Sales Engine Program」を発表しました。スタートアップ向けのこのプログラムは、営業力の強化を目指します。
パーソルキャリアとSTATION Aiが共同で、営業組織の成長を加速させる新プログラム「Sales Engine Program」を発表しました。スタートアップ向けのこのプログラムは、営業力の強化を目指します。
パーソルキャリアとSTATION Aiが新プログラムを発表、営業力強化に挑むスタートアップを支援
パーソルキャリアとSTATION Aiが共同で、営業組織の成長を加速させる新プログラム「Sales Engine Program」を発表しました。スタートアップ向けのこのプログラムは、営業力の強化を目指します。
news.3rd-in.co.jp
October 9, 2025 at 3:47 AM
パーソルキャリアとSTATION Aiが新プログラムを発表、営業力強化に挑むスタートアップを支援#東京都#港区#パーソルキャリア#STATION_Ai#営業プログラム
パーソルキャリアとSTATION Aiが共同で、営業組織の成長を加速させる新プログラム「Sales Engine Program」を発表しました。スタートアップ向けのこのプログラムは、営業力の強化を目指します。
パーソルキャリアとSTATION Aiが共同で、営業組織の成長を加速させる新プログラム「Sales Engine Program」を発表しました。スタートアップ向けのこのプログラムは、営業力の強化を目指します。
山形県での副業促進！「やまがた未来くる人材活用事業」の取り組みとは#山形県#パーソルキャリア#南陽市#HiPro_Direct
パーソルキャリアが3年連続で山形県の人材活用事業を推進。新たに「酒蔵」をテーマにしたワークステイプログラムが始まります。
パーソルキャリアが3年連続で山形県の人材活用事業を推進。新たに「酒蔵」をテーマにしたワークステイプログラムが始まります。
山形県での副業促進！「やまがた未来くる人材活用事業」の取り組みとは
パーソルキャリアが3年連続で山形県の人材活用事業を推進。新たに「酒蔵」をテーマにしたワークステイプログラムが始まります。
news.3rd-in.co.jp
October 7, 2025 at 4:02 AM
山形県での副業促進！「やまがた未来くる人材活用事業」の取り組みとは#山形県#パーソルキャリア#南陽市#HiPro_Direct
パーソルキャリアが3年連続で山形県の人材活用事業を推進。新たに「酒蔵」をテーマにしたワークステイプログラムが始まります。
パーソルキャリアが3年連続で山形県の人材活用事業を推進。新たに「酒蔵」をテーマにしたワークステイプログラムが始まります。
<a href="http://hrzine.jp/article/detail/7137" class="hover:underline text-blue-600 dark:text-sky-400 no-card-link" target="_blank" rel="noopener" data-link="bsky">hrzine.jp/article/detail/7137
人事評価で約7割が転職を考え、その内の半数が実際に転職した—パーソルキャリア調べ
人事評価で約7割が転職を考え、その内の半数が実際に転職した—パーソルキャリア調べ
人事評価で約7割が転職を考え、その内の半数が実際に転職した—パーソルキャリア調べ
hrzine.jp
October 3, 2025 at 8:22 AM
<a href="http://hrzine.jp/article/detail/7137" class="hover:underline text-blue-600 dark:text-sky-400 no-card-link" target="_blank" rel="noopener" data-link="bsky">hrzine.jp/article/detail/7137
人事評価で約7割が転職を考え、その内の半数が実際に転職した—パーソルキャリア調べ
人事評価で約7割が転職を考え、その内の半数が実際に転職した—パーソルキャリア調べ
新時代のキャリア形成を支える「キャリアオーナーシップの教科書」発売#東京都#中央区#パーソルキャリア#キャリアオーナーシップ#伊藤_剛
人生100年時代の働き方を見直すための指南書『キャリアオーナーシップの教科書自律と支援のマネジメント実践』が9月30日に発売。これからのキャリア形成に取り組む個人と企業に必見の一冊。
人生100年時代の働き方を見直すための指南書『キャリアオーナーシップの教科書自律と支援のマネジメント実践』が9月30日に発売。これからのキャリア形成に取り組む個人と企業に必見の一冊。
新時代のキャリア形成を支える「キャリアオーナーシップの教科書」発売
人生100年時代の働き方を見直すための指南書『キャリアオーナーシップの教科書自律と支援のマネジメント実践』が9月30日に発売。これからのキャリア形成に取り組む個人と企業に必見の一冊。
news.3rd-in.co.jp
October 1, 2025 at 10:35 AM
新時代のキャリア形成を支える「キャリアオーナーシップの教科書」発売#東京都#中央区#パーソルキャリア#キャリアオーナーシップ#伊藤_剛
人生100年時代の働き方を見直すための指南書『キャリアオーナーシップの教科書自律と支援のマネジメント実践』が9月30日に発売。これからのキャリア形成に取り組む個人と企業に必見の一冊。
人生100年時代の働き方を見直すための指南書『キャリアオーナーシップの教科書自律と支援のマネジメント実践』が9月30日に発売。これからのキャリア形成に取り組む個人と企業に必見の一冊。
10万人超え！「HiPro」が目指す多様性豊かな社会の実現#HiPro#パーソルキャリア#プロ人材
仕事のスタイルが多様化する中、パーソルキャリアの「HiPro」が登録者10万人を達成。フリーランスと企業の架け橋として成長する同サービスの全貌を探ります。
仕事のスタイルが多様化する中、パーソルキャリアの「HiPro」が登録者10万人を達成。フリーランスと企業の架け橋として成長する同サービスの全貌を探ります。
10万人超え！「HiPro」が目指す多様性豊かな社会の実現
仕事のスタイルが多様化する中、パーソルキャリアの「HiPro」が登録者10万人を達成。フリーランスと企業の架け橋として成長する同サービスの全貌を探ります。
news.3rd-in.co.jp
September 30, 2025 at 4:51 AM
2025年に向けての人事評価：アピールの重要性と転職の可能性#AI評価#転職#人事評価
パーソルキャリアが実施した調査によると、約7割の社会人が人事評価に不満を感じ、転職を検討していることが明らかになりました。アピール疲れの実態も浮き彫りに。
パーソルキャリアが実施した調査によると、約7割の社会人が人事評価に不満を感じ、転職を検討していることが明らかになりました。アピール疲れの実態も浮き彫りに。
2025年に向けての人事評価：アピールの重要性と転職の可能性
パーソルキャリアが実施した調査によると、約7割の社会人が人事評価に不満を感じ、転職を検討していることが明らかになりました。アピール疲れの実態も浮き彫りに。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
September 29, 2025 at 1:08 AM