はじめに 医療系 SEO コンテンツの編集をしていた頃、ライターさんとの修正往復で最も時間を取られていたのが"曖昧表現の指摘"でした。 「〜でしょう」「場合がある」といった表現が多用されると、読者に内容が伝わりにくいだけでなく、クリニックの信頼性低下にも直結します。 これ...

2025年は「AIエージェント元年」と言われる。優秀なAIエージェントが職場で活躍する時代が近づいてきた。うまく組織を運営しようとすれば、必然的にヒトもAIも同じ目線で管理することになる。焦点は業務の遂行に必要なスキルとその「発揮度合い」に絞られ、その主体がヒトであるかどうかは大した問題ではなくなるだろう。

LAPRAS株式会社のプレスリリース（2024年12月19日 13時30分）ITエンジニアの経験やスキルを可視化する「LAPRASスコア」をアップデートし、算出ロジックのコードも公開へ

株式会社マネジメントソリューションズが新たに提供する「PMスキルテスト」のご紹介。プロジェクトマネジメント力を可視化し、人財育成につなげる方法を探ります。

はじめにこの記事はあくまで著者本人が独断と偏見で、最近データサイエンティストに入門した人、入門しそうな人向け今後データサイエンティストとしてやっていく上で最低限読んでおいてもらいたい情報について雑…

7月9日に開催されるオンラインセミナー『スキル可視化と人材育成』。企業の成長を支える人的資本投資について学べる貴重な機会です。

組織内のスキル可視化と育成を一体で実現するSaaS「Matter」を展開する株式会社Matilda Books（東京都渋谷区、代表取締役：百野 拓也、以下：当社）は、QXLV（東京都港区、代表取締役：古谷

　株式会社カオナビは、クラウド型タレントマネジメントシステム「カオナビ」で提供しているダッシュボード機能に、外部データをアップロードできる機能を追加すると発表した。 　「カオナビ」は、社員の顔や名前、経験、評価、スキルなどの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置やリスキリング推進といった戦略的なタレントマネジメント業務を可能にするクラウドサービス。同サービスの中で、グラフや数値を用いて直感的に現状を把握できるダッシュボード機能が提供されている。 　今回のアップデートでは、「カオナビ」に登録されている情報と合わせて表示したい外部の画像や資料などを、このダッシュボード上にアップロードできる機能を提供する。視覚的に訴求したい内容は画像で、詳細な情報を参照してほしい場合はPDFなどの各種資料で展開するといったように、目的に応じたファイル形式を選択し、ダッシュボードをカスタマイズできるとのこと。 　カオナビ社では利用例として、経営層が自社の人的資本経営の現状を分析し、戦略的な人事施策の提言を行ったり、部門責任者がグループ別の売り上げ進捗とスキル状況をクロス分析し、各グループの育成計画を相談したり、といった用途に利用できるとしている。 政府が掲げる人的資本指標の目標値や他社実績、先進企業の開示事例といった外部データを、「カオナビ」から抽出した人的資本情報と組み合わせ、自社の進捗状況と現在地を可視化 　また2025年夏には、分析結果に対する人事部見解や、前提条件・実施背景などの補足情報を入力・表示できる「テキストパネル」の追加も予定されているとのことだ。 続きを見る 🧠 編集部の感想： カオナビの新機能は、タレントマネジメントの可能性を広げる革新的なアップデートですね。外部データとの連携により、より直感的に状況を把握しやすくなります。特に、経営層や部門責任者がデータを活用しやすくなることで、戦略的な人事施策が促進されそうです。

女性のキャリア支援を行うリモラボが公開したInstagram運用代行スキルマップ2025年版について、その意義や影響を詳しく解説。スキルの可視化がもたらす明確な道筋に注目。