颯太
@sota2024.bsky.social
172.67.3x
横浜近辺でお茶しながらだべれる友達募集
珈琲好きやギークな人と繋がれたら嬉しいな
横浜近辺でお茶しながらだべれる友達募集
珈琲好きやギークな人と繋がれたら嬉しいな
Reposted by 颯太
「民主主義」にあって「多数派の専制」にないのは、①多数決という最終段階までに熟議を経て無理がないように練り上げていくこと、②そもそも何でもかんでも多数派が一つに絞るのではなく、通常は複数の線を走らせておくということだろう。与党が少数派であるのはこれを余儀なくする点で悪くなかった。
January 30, 2026 at 3:14 PM
「民主主義」にあって「多数派の専制」にないのは、①多数決という最終段階までに熟議を経て無理がないように練り上げていくこと、②そもそも何でもかんでも多数派が一つに絞るのではなく、通常は複数の線を走らせておくということだろう。与党が少数派であるのはこれを余儀なくする点で悪くなかった。
就活してて思うんだが、
就職試験並みの厳しさで政治家が選ばれてたら、もっと日本はよくなってるよ。
就職試験並みの厳しさで政治家が選ばれてたら、もっと日本はよくなってるよ。
January 29, 2026 at 12:20 PM
就活してて思うんだが、
就職試験並みの厳しさで政治家が選ばれてたら、もっと日本はよくなってるよ。
就職試験並みの厳しさで政治家が選ばれてたら、もっと日本はよくなってるよ。
俺の職務経歴は、変わったボランティア経験（社内開発）があるから、一般的な転職サイトに入力しにくいんだよな。。
頭痛い。。。
頭痛い。。。
January 29, 2026 at 11:19 AM
俺の職務経歴は、変わったボランティア経験（社内開発）があるから、一般的な転職サイトに入力しにくいんだよな。。
頭痛い。。。
頭痛い。。。
SaaS事業のCSのような美味しいポジションって新卒に当てがわれるんだよな。。。。。。
中途の募集があっても実務経験3年以上とかになってる。
俺の職務経験を活かせそうなんだが、最初から出鼻を挫かれてる。
根気強く、求人を調べよう。
中途の募集があっても実務経験3年以上とかになってる。
俺の職務経験を活かせそうなんだが、最初から出鼻を挫かれてる。
根気強く、求人を調べよう。
January 29, 2026 at 11:09 AM
SaaS事業のCSのような美味しいポジションって新卒に当てがわれるんだよな。。。。。。
中途の募集があっても実務経験3年以上とかになってる。
俺の職務経験を活かせそうなんだが、最初から出鼻を挫かれてる。
根気強く、求人を調べよう。
中途の募集があっても実務経験3年以上とかになってる。
俺の職務経験を活かせそうなんだが、最初から出鼻を挫かれてる。
根気強く、求人を調べよう。
SIという産業形態を許してる日本って、つくづく人権侵害の無法地帯だと感じる。日本では正社員は首切れないから？いやいや、そんなのはただの言い訳だ。
January 29, 2026 at 10:54 AM
SIという産業形態を許してる日本って、つくづく人権侵害の無法地帯だと感じる。日本では正社員は首切れないから？いやいや、そんなのはただの言い訳だ。
虐待サバイバーとして生きるだけで地獄なんだが、
日本人の年齢差別や人権軽視によって、地獄度合いが最高に引き上げられるんだよ。
生きにくさは掛け合わせだから。
日本人の年齢差別や人権軽視によって、地獄度合いが最高に引き上げられるんだよ。
生きにくさは掛け合わせだから。
January 29, 2026 at 10:44 AM
虐待サバイバーとして生きるだけで地獄なんだが、
日本人の年齢差別や人権軽視によって、地獄度合いが最高に引き上げられるんだよ。
生きにくさは掛け合わせだから。
日本人の年齢差別や人権軽視によって、地獄度合いが最高に引き上げられるんだよ。
生きにくさは掛け合わせだから。
国民の幸せを真剣に考えるのなら、排外主義なんかやってる場合じゃないんだけど。
January 29, 2026 at 10:31 AM
国民の幸せを真剣に考えるのなら、排外主義なんかやってる場合じゃないんだけど。
ありとあらゆる”チャンス”を奪い取られて、もうどうすればいいんだ。
January 29, 2026 at 10:08 AM
ありとあらゆる”チャンス”を奪い取られて、もうどうすればいいんだ。
だいたいさ、SESで成長できるかって、現場に面倒見てくれる存在が”たまたま”居るかどうかってだけの話。
ある企業経営者がSESで人材育成して、育ったら自社開発部門に投入するって言ってて唖然としたことがある。
自社社員の育成を外部に丸投げしてんじゃねーよ。
（しかも、育成してもらえるかは、放り込んだ先の善意次第という運ゲー。相手にしてみれば育てても給与に反映されない。）
ある企業経営者がSESで人材育成して、育ったら自社開発部門に投入するって言ってて唖然としたことがある。
自社社員の育成を外部に丸投げしてんじゃねーよ。
（しかも、育成してもらえるかは、放り込んだ先の善意次第という運ゲー。相手にしてみれば育てても給与に反映されない。）
January 29, 2026 at 9:40 AM
だいたいさ、SESで成長できるかって、現場に面倒見てくれる存在が”たまたま”居るかどうかってだけの話。
ある企業経営者がSESで人材育成して、育ったら自社開発部門に投入するって言ってて唖然としたことがある。
自社社員の育成を外部に丸投げしてんじゃねーよ。
（しかも、育成してもらえるかは、放り込んだ先の善意次第という運ゲー。相手にしてみれば育てても給与に反映されない。）
ある企業経営者がSESで人材育成して、育ったら自社開発部門に投入するって言ってて唖然としたことがある。
自社社員の育成を外部に丸投げしてんじゃねーよ。
（しかも、育成してもらえるかは、放り込んだ先の善意次第という運ゲー。相手にしてみれば育てても給与に反映されない。）
キャリアを一歩ずつ積み重ねたいが、年齢差別が野放しな日本では、俺にはもう時間が無いんだよ。遅過ぎるぐらいだ。
それに、SESではキャリア構築の不確実性が高過ぎる。
詰んでるな、俺。
なんとか、今までの職務経験を積み重ねて、活躍できる企業に就職したいが・・・。学歴・年齢・職歴の雇用形態の問題が重くのしかかる。
地獄だよ。
それに、SESではキャリア構築の不確実性が高過ぎる。
詰んでるな、俺。
なんとか、今までの職務経験を積み重ねて、活躍できる企業に就職したいが・・・。学歴・年齢・職歴の雇用形態の問題が重くのしかかる。
地獄だよ。
January 29, 2026 at 9:26 AM
キャリアを一歩ずつ積み重ねたいが、年齢差別が野放しな日本では、俺にはもう時間が無いんだよ。遅過ぎるぐらいだ。
それに、SESではキャリア構築の不確実性が高過ぎる。
詰んでるな、俺。
なんとか、今までの職務経験を積み重ねて、活躍できる企業に就職したいが・・・。学歴・年齢・職歴の雇用形態の問題が重くのしかかる。
地獄だよ。
それに、SESではキャリア構築の不確実性が高過ぎる。
詰んでるな、俺。
なんとか、今までの職務経験を積み重ねて、活躍できる企業に就職したいが・・・。学歴・年齢・職歴の雇用形態の問題が重くのしかかる。
地獄だよ。
求人票で”QA対応”というのがあって、一瞬Quality Assuranceかと思った俺はやっぱりエンジニア。
一般的にQAと言ったらQuestion and Answerだわな。
一般的にQAと言ったらQuestion and Answerだわな。
January 29, 2026 at 7:33 AM
求人票で”QA対応”というのがあって、一瞬Quality Assuranceかと思った俺はやっぱりエンジニア。
一般的にQAと言ったらQuestion and Answerだわな。
一般的にQAと言ったらQuestion and Answerだわな。
氷河期世代しかり、社会的少数者しかり、
差別を撤廃さえすれば活躍できる人が大勢居る。
社会的差別を受け続けた傷へのケアさえすれば、活躍できる人が大勢居るが放置され続けている現実。
この状況で移民を大量に募集するのは、私は大反対だ。
現状ケア出来てない（する気すらない）人たちが大勢居る中で、さらにケアが必須な人たちを入れても誰も幸せにならない。
それに、そもそも移民に社会的コストがどれだけかかるか試算してるのだろうか？その試算には、日本語教育や文化教育のコストがどれだけ入っているのだろうか？
ケアせずに使い捨てる前提になってはいないか？
それでは誰も幸せにならない。
差別を撤廃さえすれば活躍できる人が大勢居る。
社会的差別を受け続けた傷へのケアさえすれば、活躍できる人が大勢居るが放置され続けている現実。
この状況で移民を大量に募集するのは、私は大反対だ。
現状ケア出来てない（する気すらない）人たちが大勢居る中で、さらにケアが必須な人たちを入れても誰も幸せにならない。
それに、そもそも移民に社会的コストがどれだけかかるか試算してるのだろうか？その試算には、日本語教育や文化教育のコストがどれだけ入っているのだろうか？
ケアせずに使い捨てる前提になってはいないか？
それでは誰も幸せにならない。
January 29, 2026 at 5:51 AM
氷河期世代しかり、社会的少数者しかり、
差別を撤廃さえすれば活躍できる人が大勢居る。
社会的差別を受け続けた傷へのケアさえすれば、活躍できる人が大勢居るが放置され続けている現実。
この状況で移民を大量に募集するのは、私は大反対だ。
現状ケア出来てない（する気すらない）人たちが大勢居る中で、さらにケアが必須な人たちを入れても誰も幸せにならない。
それに、そもそも移民に社会的コストがどれだけかかるか試算してるのだろうか？その試算には、日本語教育や文化教育のコストがどれだけ入っているのだろうか？
ケアせずに使い捨てる前提になってはいないか？
それでは誰も幸せにならない。
差別を撤廃さえすれば活躍できる人が大勢居る。
社会的差別を受け続けた傷へのケアさえすれば、活躍できる人が大勢居るが放置され続けている現実。
この状況で移民を大量に募集するのは、私は大反対だ。
現状ケア出来てない（する気すらない）人たちが大勢居る中で、さらにケアが必須な人たちを入れても誰も幸せにならない。
それに、そもそも移民に社会的コストがどれだけかかるか試算してるのだろうか？その試算には、日本語教育や文化教育のコストがどれだけ入っているのだろうか？
ケアせずに使い捨てる前提になってはいないか？
それでは誰も幸せにならない。
「応募者の志望動機が皆んな同じでつまらない！みんなAI使ってるからだ！」と言う人事担当者。
それって、企業に多様性が無いってだけの話ですよ。
キャリアパスの多様性を受け入れる企業であれば、AIも複数の例文を提示するはず。
それって、企業に多様性が無いってだけの話ですよ。
キャリアパスの多様性を受け入れる企業であれば、AIも複数の例文を提示するはず。
January 29, 2026 at 4:45 AM
「応募者の志望動機が皆んな同じでつまらない！みんなAI使ってるからだ！」と言う人事担当者。
それって、企業に多様性が無いってだけの話ですよ。
キャリアパスの多様性を受け入れる企業であれば、AIも複数の例文を提示するはず。
それって、企業に多様性が無いってだけの話ですよ。
キャリアパスの多様性を受け入れる企業であれば、AIも複数の例文を提示するはず。
Reposted by 颯太
ゆとり世代です。
『権利と義務は表裏一体』みたいな言説をたまに見ますが、私達の世代は公民に力入れなかった割に教師からこの言説を授業で教わっていたのでその世代じゃない人は扱いに注意がいります。
マジで『権利を得る為に義務を果たすんだ』ということを教師が言ってました。
なんか思い出したのでメモ。
『権利と義務は表裏一体』みたいな言説をたまに見ますが、私達の世代は公民に力入れなかった割に教師からこの言説を授業で教わっていたのでその世代じゃない人は扱いに注意がいります。
マジで『権利を得る為に義務を果たすんだ』ということを教師が言ってました。
なんか思い出したのでメモ。
January 28, 2026 at 7:46 AM
ゆとり世代です。
『権利と義務は表裏一体』みたいな言説をたまに見ますが、私達の世代は公民に力入れなかった割に教師からこの言説を授業で教わっていたのでその世代じゃない人は扱いに注意がいります。
マジで『権利を得る為に義務を果たすんだ』ということを教師が言ってました。
なんか思い出したのでメモ。
『権利と義務は表裏一体』みたいな言説をたまに見ますが、私達の世代は公民に力入れなかった割に教師からこの言説を授業で教わっていたのでその世代じゃない人は扱いに注意がいります。
マジで『権利を得る為に義務を果たすんだ』ということを教師が言ってました。
なんか思い出したのでメモ。
Reposted by 颯太
逆に言えば『義務を果たさない者に権利はない（＝人権はない）』というのを普通に学校で習ってるしそのまま大人になった人もいるということです。
マジで義務教育に人権って科目設置した方がいい。
マジで義務教育に人権って科目設置した方がいい。
January 28, 2026 at 7:52 AM
逆に言えば『義務を果たさない者に権利はない（＝人権はない）』というのを普通に学校で習ってるしそのまま大人になった人もいるということです。
マジで義務教育に人権って科目設置した方がいい。
マジで義務教育に人権って科目設置した方がいい。
結局、SESガチャを回すという最悪の選択肢しか残ってないのか。。。。
あくまで俺の場合の話だけど、
求人票や面接で感じる「得体の知れない違和感」。
これ、ほぼ当たってるから。
虐待サバイバーでハンデを背負ってるから妥協すべき？
大間違いだ。
ハンデがあるからこそ、入社後に活躍できる仕事を厳選しないといけない。
求人票や面接で感じる「得体の知れない違和感」。
これ、ほぼ当たってるから。
虐待サバイバーでハンデを背負ってるから妥協すべき？
大間違いだ。
ハンデがあるからこそ、入社後に活躍できる仕事を厳選しないといけない。
January 28, 2026 at 5:54 AM
結局、SESガチャを回すという最悪の選択肢しか残ってないのか。。。。
Reposted by 颯太
詳しい事はnoteにも書いたし、ブルスカで何度か投稿もしてるけど、たぶん誰にも伝わって無いんだろうな。
被差別層の目に映る世界は、他の人達には見えないからな。本当に知ろうと努力しないと理解出来ないだろう。しかし、そもそも虐待サバイバーの置かれている状況など知りたくもないだろうしな。
被差別層の目に映る世界は、他の人達には見えないからな。本当に知ろうと努力しないと理解出来ないだろう。しかし、そもそも虐待サバイバーの置かれている状況など知りたくもないだろうしな。
January 23, 2026 at 5:52 PM
詳しい事はnoteにも書いたし、ブルスカで何度か投稿もしてるけど、たぶん誰にも伝わって無いんだろうな。
被差別層の目に映る世界は、他の人達には見えないからな。本当に知ろうと努力しないと理解出来ないだろう。しかし、そもそも虐待サバイバーの置かれている状況など知りたくもないだろうしな。
被差別層の目に映る世界は、他の人達には見えないからな。本当に知ろうと努力しないと理解出来ないだろう。しかし、そもそも虐待サバイバーの置かれている状況など知りたくもないだろうしな。
Reposted by 颯太
「学校に行きたい」と願い続けて放置されること30年。もうすぐ40歳。キャリアを構築したい。奪われた人生を前に途方に暮れる。
虐待被害児童を放置する国、日本。
就職身元保証人制度と年齢差別の温存によって、身寄りの無い虐待サバイバーから人生を奪い続ける国、日本。
なんて美しい国なんでしょう。
差別大好き日本人。
虐待被害児童を放置する国、日本。
就職身元保証人制度と年齢差別の温存によって、身寄りの無い虐待サバイバーから人生を奪い続ける国、日本。
なんて美しい国なんでしょう。
差別大好き日本人。
January 23, 2026 at 5:45 PM
「学校に行きたい」と願い続けて放置されること30年。もうすぐ40歳。キャリアを構築したい。奪われた人生を前に途方に暮れる。
虐待被害児童を放置する国、日本。
就職身元保証人制度と年齢差別の温存によって、身寄りの無い虐待サバイバーから人生を奪い続ける国、日本。
なんて美しい国なんでしょう。
差別大好き日本人。
虐待被害児童を放置する国、日本。
就職身元保証人制度と年齢差別の温存によって、身寄りの無い虐待サバイバーから人生を奪い続ける国、日本。
なんて美しい国なんでしょう。
差別大好き日本人。
ユダヤ人の発信を見てて感じるのは、キリスト教から見たユダヤ教と、実際のユダヤ教は違うってこと。
January 27, 2026 at 11:35 AM
ユダヤ人の発信を見てて感じるのは、キリスト教から見たユダヤ教と、実際のユダヤ教は違うってこと。