INOLUTION: Andreas Mollet
@inolution.bsky.social
INOLUTION Kompetenz- & Performance-Management: Für kompetente Mitarbeitende heute, morgen und übermorgen
Soziales, finanzielles Engagement posten ja oder nein? 🤔
Nachdem PluSport dieses Mal sogar im Begleitschreiben darum gebeten hat, unsere erneute Unterstützung auch in den passenden Plattformen zu posten, tun wir das natürlich sehr gerne, denn darum geht es wirklich: #Visibilität www.plusport.ch/de/
Nachdem PluSport dieses Mal sogar im Begleitschreiben darum gebeten hat, unsere erneute Unterstützung auch in den passenden Plattformen zu posten, tun wir das natürlich sehr gerne, denn darum geht es wirklich: #Visibilität www.plusport.ch/de/
January 27, 2026 at 2:05 PM
Soziales, finanzielles Engagement posten ja oder nein? 🤔
Nachdem PluSport dieses Mal sogar im Begleitschreiben darum gebeten hat, unsere erneute Unterstützung auch in den passenden Plattformen zu posten, tun wir das natürlich sehr gerne, denn darum geht es wirklich: #Visibilität www.plusport.ch/de/
Nachdem PluSport dieses Mal sogar im Begleitschreiben darum gebeten hat, unsere erneute Unterstützung auch in den passenden Plattformen zu posten, tun wir das natürlich sehr gerne, denn darum geht es wirklich: #Visibilität www.plusport.ch/de/
Willkommen in unserem Projektportfolio 👋
Sie können und dürfen gerne hier einen Blick darauf werfen, für welche Firmen und Organisationen (unterschiedlichster Grösse und aus allen Branchen) wir schon tätig sein durften: www.inolution.com/kunden/
Sie können und dürfen gerne hier einen Blick darauf werfen, für welche Firmen und Organisationen (unterschiedlichster Grösse und aus allen Branchen) wir schon tätig sein durften: www.inolution.com/kunden/
January 12, 2026 at 10:10 AM
Willkommen in unserem Projektportfolio 👋
Sie können und dürfen gerne hier einen Blick darauf werfen, für welche Firmen und Organisationen (unterschiedlichster Grösse und aus allen Branchen) wir schon tätig sein durften: www.inolution.com/kunden/
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Wir wünschen euch, dass ihr Weihnachten voller schönster Glücksgriffe steckt: zum Festhalten, Weitergeben und Geniessen. Kommt gesund, entspannt und feierlich ins neue Jahr!
INOLUTION - Für kompetente Mitarbeiten heute, morgen und übermorgen
INOLUTION - Für kompetente Mitarbeiten heute, morgen und übermorgen
December 22, 2025 at 9:51 AM
Wir wünschen euch, dass ihr Weihnachten voller schönster Glücksgriffe steckt: zum Festhalten, Weitergeben und Geniessen. Kommt gesund, entspannt und feierlich ins neue Jahr!
INOLUTION - Für kompetente Mitarbeiten heute, morgen und übermorgen
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Treue Follower haben es vielleicht bemerkt, der November-Kompetenz-Check kommt verspätet. Dafür kommt er pünktlich für unseren heutigen Protagonisten, den wir schon lange unter die Lupe nehmen wollten: Der Samichlaus🎅.
www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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December 6, 2025 at 9:39 AM
Treue Follower haben es vielleicht bemerkt, der November-Kompetenz-Check kommt verspätet. Dafür kommt er pünktlich für unseren heutigen Protagonisten, den wir schon lange unter die Lupe nehmen wollten: Der Samichlaus🎅.
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Kompetenzen 💡 und Einhörner 🦄 zum Gipfeli 🥐 und Kaffee ☕
Genau das durfte ich vor wenigen Tagen am St.Galler HR-Gipfel um 7.30 Uhr zum Thema «Kompetenz trifft Reflexion – Strategien für die Arbeitswelt von morgen» erleben...
Weiterlesen: www.linkedin.com/posts/andrea...
Genau das durfte ich vor wenigen Tagen am St.Galler HR-Gipfel um 7.30 Uhr zum Thema «Kompetenz trifft Reflexion – Strategien für die Arbeitswelt von morgen» erleben...
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December 3, 2025 at 11:26 AM
Kompetenzen 💡 und Einhörner 🦄 zum Gipfeli 🥐 und Kaffee ☕
Genau das durfte ich vor wenigen Tagen am St.Galler HR-Gipfel um 7.30 Uhr zum Thema «Kompetenz trifft Reflexion – Strategien für die Arbeitswelt von morgen» erleben...
Weiterlesen: www.linkedin.com/posts/andrea...
Genau das durfte ich vor wenigen Tagen am St.Galler HR-Gipfel um 7.30 Uhr zum Thema «Kompetenz trifft Reflexion – Strategien für die Arbeitswelt von morgen» erleben...
Weiterlesen: www.linkedin.com/posts/andrea...
Selbstüberschätzung als Kompetenzrisiko?
91 % der Mitarbeitenden glauben, dass sie über die nötigen Skills verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Die Realität? Nur 15 % der Unternehmen stimmen dem zu...
weiterlesen: www.inolution.com/selbstuebers...
91 % der Mitarbeitenden glauben, dass sie über die nötigen Skills verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Die Realität? Nur 15 % der Unternehmen stimmen dem zu...
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November 20, 2025 at 10:40 AM
Selbstüberschätzung als Kompetenzrisiko?
91 % der Mitarbeitenden glauben, dass sie über die nötigen Skills verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Die Realität? Nur 15 % der Unternehmen stimmen dem zu...
weiterlesen: www.inolution.com/selbstuebers...
91 % der Mitarbeitenden glauben, dass sie über die nötigen Skills verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Die Realität? Nur 15 % der Unternehmen stimmen dem zu...
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Ihr alle kennt bestimmt auch jemanden, der jedes Jahr einen CAS macht, schon 17 Diplome hat und trotzdem komplett wirkungslos im Alltag ist❓
Das ist mitunter der der Grund warum Kompetenzmanagement auf die Agenda von allen Organisationen gehört.
Mehr: www.kompetenz-management.com/sein-statt-s...
Das ist mitunter der der Grund warum Kompetenzmanagement auf die Agenda von allen Organisationen gehört.
Mehr: www.kompetenz-management.com/sein-statt-s...
November 4, 2025 at 10:31 AM
Ihr alle kennt bestimmt auch jemanden, der jedes Jahr einen CAS macht, schon 17 Diplome hat und trotzdem komplett wirkungslos im Alltag ist❓
Das ist mitunter der der Grund warum Kompetenzmanagement auf die Agenda von allen Organisationen gehört.
Mehr: www.kompetenz-management.com/sein-statt-s...
Das ist mitunter der der Grund warum Kompetenzmanagement auf die Agenda von allen Organisationen gehört.
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Halloween🎃 - ein Brauch, der sich längst auch bei uns durchgesetzt hat und sei es nur, weil unsere Kinder offiziell nach Süssigkeiten🍭 fragen dürfen ;-). Halloween steht aber auch für Grusel👹, Vampire🧌 und Gespenster👻.
www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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October 31, 2025 at 9:40 AM
Halloween🎃 - ein Brauch, der sich längst auch bei uns durchgesetzt hat und sei es nur, weil unsere Kinder offiziell nach Süssigkeiten🍭 fragen dürfen ;-). Halloween steht aber auch für Grusel👹, Vampire🧌 und Gespenster👻.
www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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Was haben Mitarbeitergespräche, die Fussball-Nationalmannschaft oder die Diskussion um den ESC gemeinsam?
Alle können mitreden und haben eine Meinung dazu 😉🙈
Wir natürlich auch ;-) … also haben wir die Top5 Stolpersteine zusammengetragen: www.kompetenz-management.com/endlich-zuku...
Alle können mitreden und haben eine Meinung dazu 😉🙈
Wir natürlich auch ;-) … also haben wir die Top5 Stolpersteine zusammengetragen: www.kompetenz-management.com/endlich-zuku...
October 7, 2025 at 9:31 AM
Was haben Mitarbeitergespräche, die Fussball-Nationalmannschaft oder die Diskussion um den ESC gemeinsam?
Alle können mitreden und haben eine Meinung dazu 😉🙈
Wir natürlich auch ;-) … also haben wir die Top5 Stolpersteine zusammengetragen: www.kompetenz-management.com/endlich-zuku...
Alle können mitreden und haben eine Meinung dazu 😉🙈
Wir natürlich auch ;-) … also haben wir die Top5 Stolpersteine zusammengetragen: www.kompetenz-management.com/endlich-zuku...
Wahrscheinlich gibt es kaum ein Zitat, welches den aktuellen Zeitgeist besser beschreibt. Sei es geopolitisch, sozialwissenschaftlich oder auch im Sinne von Selbstverwirklichung, Job-Crafting und eigenverantwortlicher Arbeitsplanung.
Mehr: www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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September 30, 2025 at 9:33 AM
Wahrscheinlich gibt es kaum ein Zitat, welches den aktuellen Zeitgeist besser beschreibt. Sei es geopolitisch, sozialwissenschaftlich oder auch im Sinne von Selbstverwirklichung, Job-Crafting und eigenverantwortlicher Arbeitsplanung.
Mehr: www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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Mehr Chancengleichheit für 75% …
Der Kern und einer grössten Vorteile der kompetenzbasierten Organisation ist es, dass nicht Diplome, nicht das Alter, nicht Dienstjahre, nicht das Geschlecht sondern einzig die Kompetenzen und deren Wirkung... www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Der Kern und einer grössten Vorteile der kompetenzbasierten Organisation ist es, dass nicht Diplome, nicht das Alter, nicht Dienstjahre, nicht das Geschlecht sondern einzig die Kompetenzen und deren Wirkung... www.kompetenz-management.com/studie-globa...
September 15, 2025 at 9:19 AM
Mehr Chancengleichheit für 75% …
Der Kern und einer grössten Vorteile der kompetenzbasierten Organisation ist es, dass nicht Diplome, nicht das Alter, nicht Dienstjahre, nicht das Geschlecht sondern einzig die Kompetenzen und deren Wirkung... www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Der Kern und einer grössten Vorteile der kompetenzbasierten Organisation ist es, dass nicht Diplome, nicht das Alter, nicht Dienstjahre, nicht das Geschlecht sondern einzig die Kompetenzen und deren Wirkung... www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Das Wachstumspotenzial haben 81% im Fokus …
Kompetenzmanagement ist nicht primär ein rückwärtsgerichtetes Instrument. Vielmehr hilft es, zukünftige Herausforderungen aktiv anzugehen und so die Weichen proaktiv zu stellen...
www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Kompetenzmanagement ist nicht primär ein rückwärtsgerichtetes Instrument. Vielmehr hilft es, zukünftige Herausforderungen aktiv anzugehen und so die Weichen proaktiv zu stellen...
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September 12, 2025 at 9:07 AM
Das Wachstumspotenzial haben 81% im Fokus …
Kompetenzmanagement ist nicht primär ein rückwärtsgerichtetes Instrument. Vielmehr hilft es, zukünftige Herausforderungen aktiv anzugehen und so die Weichen proaktiv zu stellen...
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Kompetenzmanagement ist nicht primär ein rückwärtsgerichtetes Instrument. Vielmehr hilft es, zukünftige Herausforderungen aktiv anzugehen und so die Weichen proaktiv zu stellen...
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Immerhin 55% sind auf dem richtigen Weg …
Ja, der Weg ist nicht einfach, aber er lohnt sich. So haben bereits 55% der befragten Unternehmen begonnen, sich mit Kompetenzen, Skills und entsprechenden Prozessen zu befassen.
www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Ja, der Weg ist nicht einfach, aber er lohnt sich. So haben bereits 55% der befragten Unternehmen begonnen, sich mit Kompetenzen, Skills und entsprechenden Prozessen zu befassen.
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September 10, 2025 at 11:45 AM
Immerhin 55% sind auf dem richtigen Weg …
Ja, der Weg ist nicht einfach, aber er lohnt sich. So haben bereits 55% der befragten Unternehmen begonnen, sich mit Kompetenzen, Skills und entsprechenden Prozessen zu befassen.
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Ja, der Weg ist nicht einfach, aber er lohnt sich. So haben bereits 55% der befragten Unternehmen begonnen, sich mit Kompetenzen, Skills und entsprechenden Prozessen zu befassen.
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68% glauben nicht an die Kompetenz-Fitness des Unternehmens…
So glauben nur 32% der Führungskräfte, dass ihr Unternehmen über die notwendigen Kompetenzen für die Zukunft verfügt.
So glauben nur 32% der Führungskräfte, dass ihr Unternehmen über die notwendigen Kompetenzen für die Zukunft verfügt.
September 8, 2025 at 10:11 AM
68% glauben nicht an die Kompetenz-Fitness des Unternehmens…
So glauben nur 32% der Führungskräfte, dass ihr Unternehmen über die notwendigen Kompetenzen für die Zukunft verfügt.
So glauben nur 32% der Führungskräfte, dass ihr Unternehmen über die notwendigen Kompetenzen für die Zukunft verfügt.
46% wissen nicht, was die Mitarbeitenden können…
Es ist alarmierend und erschreckend zugleich, aber ganz sicher die Realität: 46% der Führungskräfte kennen die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden / Belegschaft nicht.
www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Es ist alarmierend und erschreckend zugleich, aber ganz sicher die Realität: 46% der Führungskräfte kennen die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden / Belegschaft nicht.
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September 4, 2025 at 10:16 AM
46% wissen nicht, was die Mitarbeitenden können…
Es ist alarmierend und erschreckend zugleich, aber ganz sicher die Realität: 46% der Führungskräfte kennen die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden / Belegschaft nicht.
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Es ist alarmierend und erschreckend zugleich, aber ganz sicher die Realität: 46% der Führungskräfte kennen die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden / Belegschaft nicht.
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Der sarkastische, orangefarbene Kater 🐯 ist bereits seit 1978 Kult. Geboren wurde er in «Mama Leoni’s Italian Restaurant» 👨🍳 mit einem stolzen Gewicht 🏋️ von fünf Pfund und sechs Unzen. Daher kommt wohl auch seine Liebe für Lasagne 🍝.
www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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August 31, 2025 at 8:08 AM
Der sarkastische, orangefarbene Kater 🐯 ist bereits seit 1978 Kult. Geboren wurde er in «Mama Leoni’s Italian Restaurant» 👨🍳 mit einem stolzen Gewicht 🏋️ von fünf Pfund und sechs Unzen. Daher kommt wohl auch seine Liebe für Lasagne 🍝.
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+++ Breaking News +++ Nach 20 Jahren wurde "unser" Leuchtturm gefunden!😁
Mehr dazu: www.inolution.com/nach-20-jahr...
Mehr dazu: www.inolution.com/nach-20-jahr...
August 19, 2025 at 10:54 AM
+++ Breaking News +++ Nach 20 Jahren wurde "unser" Leuchtturm gefunden!😁
Mehr dazu: www.inolution.com/nach-20-jahr...
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Es ist eines der Dauerbrennen im HR: Das Mitarbeitergespräch, Jahresgespräch, Mitarbeiterbeurteilung, Performance Review, Zielbeurteilung, Gehaltsgespräch, Standortbestimmung, Entwicklungsgespräch, Qualigespräch oder wie auch immer es genannt wird …
www.inolution.com/mitarbeiterg...
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July 22, 2025 at 10:24 AM
Es ist eines der Dauerbrennen im HR: Das Mitarbeitergespräch, Jahresgespräch, Mitarbeiterbeurteilung, Performance Review, Zielbeurteilung, Gehaltsgespräch, Standortbestimmung, Entwicklungsgespräch, Qualigespräch oder wie auch immer es genannt wird …
www.inolution.com/mitarbeiterg...
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1. Klar und wertschätzend kommunizieren
2. Strategisch und mit Weitblick handeln
3. Mitarbeitende fordern und befähigen
4. Ein produktives Umfeld schaffen
5. Mitarbeitende motivieren und inspirieren
6. Psychologische Sicherheit gewährleisten
7. Situativ und stärkenorientiert führen
2. Strategisch und mit Weitblick handeln
3. Mitarbeitende fordern und befähigen
4. Ein produktives Umfeld schaffen
5. Mitarbeitende motivieren und inspirieren
6. Psychologische Sicherheit gewährleisten
7. Situativ und stärkenorientiert führen
July 15, 2025 at 10:54 AM
1. Klar und wertschätzend kommunizieren
2. Strategisch und mit Weitblick handeln
3. Mitarbeitende fordern und befähigen
4. Ein produktives Umfeld schaffen
5. Mitarbeitende motivieren und inspirieren
6. Psychologische Sicherheit gewährleisten
7. Situativ und stärkenorientiert führen
2. Strategisch und mit Weitblick handeln
3. Mitarbeitende fordern und befähigen
4. Ein produktives Umfeld schaffen
5. Mitarbeitende motivieren und inspirieren
6. Psychologische Sicherheit gewährleisten
7. Situativ und stärkenorientiert führen
Was ist ein Talent und wie erkenne ich dieses ❓
Das war die Kernfrage der Session am HR BarCamp. Die Hypothese war, dass wir zu schnell mit Begriffen argumentieren, ohne diese geklärt zu haben.
www.kompetenz-management.com/infografiken/
Das war die Kernfrage der Session am HR BarCamp. Die Hypothese war, dass wir zu schnell mit Begriffen argumentieren, ohne diese geklärt zu haben.
www.kompetenz-management.com/infografiken/
July 8, 2025 at 9:54 AM
Was ist ein Talent und wie erkenne ich dieses ❓
Das war die Kernfrage der Session am HR BarCamp. Die Hypothese war, dass wir zu schnell mit Begriffen argumentieren, ohne diese geklärt zu haben.
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Das war die Kernfrage der Session am HR BarCamp. Die Hypothese war, dass wir zu schnell mit Begriffen argumentieren, ohne diese geklärt zu haben.
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Wer hat an der Uhr🕑 gedreht? Ist es wirklich schon so spät?
Unser heutiger Protagonist war eigentlich nur eine Nebenfigur im Vorspann der berühmten Pink Panther-Reihe. Mit dem Schauspieler Peter Sellers in der Hauptrolle waren die Filme Strassenfeger.
www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
Unser heutiger Protagonist war eigentlich nur eine Nebenfigur im Vorspann der berühmten Pink Panther-Reihe. Mit dem Schauspieler Peter Sellers in der Hauptrolle waren die Filme Strassenfeger.
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June 30, 2025 at 9:25 AM
Wer hat an der Uhr🕑 gedreht? Ist es wirklich schon so spät?
Unser heutiger Protagonist war eigentlich nur eine Nebenfigur im Vorspann der berühmten Pink Panther-Reihe. Mit dem Schauspieler Peter Sellers in der Hauptrolle waren die Filme Strassenfeger.
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Unser heutiger Protagonist war eigentlich nur eine Nebenfigur im Vorspann der berühmten Pink Panther-Reihe. Mit dem Schauspieler Peter Sellers in der Hauptrolle waren die Filme Strassenfeger.
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Wer hat nicht mit ihr spannende Abenteuer erlebt, gemeinsam mit Ihr (meist über Willi) gelacht und sich gefreut wenn alles geklappt hat: … Kleine, freche, schlaue Biene Maja🐝 …”
www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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May 30, 2025 at 9:57 AM
Wer hat nicht mit ihr spannende Abenteuer erlebt, gemeinsam mit Ihr (meist über Willi) gelacht und sich gefreut wenn alles geklappt hat: … Kleine, freche, schlaue Biene Maja🐝 …”
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Compensation & Benefits ist viel mehr als nur Zahlen und Daten, Excel-Tabellen, Vergütungsmodellen, Gehaltsstrukturen, Lohnbänder und Funktionsstufen 🙈
May 26, 2025 at 11:10 AM
Compensation & Benefits ist viel mehr als nur Zahlen und Daten, Excel-Tabellen, Vergütungsmodellen, Gehaltsstrukturen, Lohnbänder und Funktionsstufen 🙈
Captain Future, alias Curtis Newton, ist der ultimative «Hexenmeister der Wissenschaft»🧙♂️🔬 und der fähigste Kopf im Sonnensystem🌞 – eine Art galaktischer MacGyver mit einem Doktortitel in «Alles-was-mit-Wissenschaft-zu-tun-hat».
Mehr: www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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April 30, 2025 at 9:31 AM
Captain Future, alias Curtis Newton, ist der ultimative «Hexenmeister der Wissenschaft»🧙♂️🔬 und der fähigste Kopf im Sonnensystem🌞 – eine Art galaktischer MacGyver mit einem Doktortitel in «Alles-was-mit-Wissenschaft-zu-tun-hat».
Mehr: www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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Das kleine 1️⃣❌1️⃣ der #Kompetenzentwicklung ist einfach, selbsterklärend und kann grosses bewirken
Hier gibt es noch mehr Infografiken: www.kompetenz-management.com/infografiken/
Hier gibt es noch mehr Infografiken: www.kompetenz-management.com/infografiken/
April 3, 2025 at 9:52 AM
Das kleine 1️⃣❌1️⃣ der #Kompetenzentwicklung ist einfach, selbsterklärend und kann grosses bewirken
Hier gibt es noch mehr Infografiken: www.kompetenz-management.com/infografiken/
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