INOLUTION: Andreas Mollet
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INOLUTION Kompetenz- & Performance-Management: Für kompetente Mitarbeitende heute, morgen und übermorgen
Soziales, finanzielles Engagement posten ja oder nein? 🤔
Nachdem PluSport dieses Mal sogar im Begleitschreiben darum gebeten hat, unsere erneute Unterstützung auch in den passenden Plattformen zu posten, tun wir das natürlich sehr gerne, denn darum geht es wirklich: #Visibilität www.plusport.ch/de/
Nachdem PluSport dieses Mal sogar im Begleitschreiben darum gebeten hat, unsere erneute Unterstützung auch in den passenden Plattformen zu posten, tun wir das natürlich sehr gerne, denn darum geht es wirklich: #Visibilität www.plusport.ch/de/
January 27, 2026 at 2:05 PM
Soziales, finanzielles Engagement posten ja oder nein? 🤔
Nachdem PluSport dieses Mal sogar im Begleitschreiben darum gebeten hat, unsere erneute Unterstützung auch in den passenden Plattformen zu posten, tun wir das natürlich sehr gerne, denn darum geht es wirklich: #Visibilität www.plusport.ch/de/
Nachdem PluSport dieses Mal sogar im Begleitschreiben darum gebeten hat, unsere erneute Unterstützung auch in den passenden Plattformen zu posten, tun wir das natürlich sehr gerne, denn darum geht es wirklich: #Visibilität www.plusport.ch/de/
Spannender Artikel: Die wichtigsten HR-Trends 2026
Gerade weil es nicht nur eine Buzzword-Bingo-Aufzählung ist, sind die 5-10 Minuten mehr als lesenswert...
Hier die 3 wichtigsten Aspekte
#Zukunftskompetenzen, #LeadershipSkills und #strategischesTalentmanagement sind "die" Schlüsselthemen für 2026
Gerade weil es nicht nur eine Buzzword-Bingo-Aufzählung ist, sind die 5-10 Minuten mehr als lesenswert...
Hier die 3 wichtigsten Aspekte
#Zukunftskompetenzen, #LeadershipSkills und #strategischesTalentmanagement sind "die" Schlüsselthemen für 2026
Client Challenge
www.springerprofessional.de
January 22, 2026 at 11:01 AM
Spannender Artikel: Die wichtigsten HR-Trends 2026
Gerade weil es nicht nur eine Buzzword-Bingo-Aufzählung ist, sind die 5-10 Minuten mehr als lesenswert...
Hier die 3 wichtigsten Aspekte
#Zukunftskompetenzen, #LeadershipSkills und #strategischesTalentmanagement sind "die" Schlüsselthemen für 2026
Gerade weil es nicht nur eine Buzzword-Bingo-Aufzählung ist, sind die 5-10 Minuten mehr als lesenswert...
Hier die 3 wichtigsten Aspekte
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Peer Circle - Talente im Unternehmen, St. Gallen
Dienstag, 10. Februar 2026, 17:30 - 19:30 Uhr
Wir zeigen, wie Talentmanagement jenseits von Buzzwords funktioniert – konkret, entwicklungsorientiert und zukunftssicher. Teilnahme, Apéro und Networking sind kostenlos – aber garantiert wertvoll.
Dienstag, 10. Februar 2026, 17:30 - 19:30 Uhr
Wir zeigen, wie Talentmanagement jenseits von Buzzwords funktioniert – konkret, entwicklungsorientiert und zukunftssicher. Teilnahme, Apéro und Networking sind kostenlos – aber garantiert wertvoll.
Peer Circle: Talente im Unternehmen, St. Gallen - Inolution
Talente gibt es in jedem Unternehmen. Doch was sind «Talente» wirklich? Und wie gelingt es, sie zu definieren, systematisch zu entdecken.
www.inolution.com
January 19, 2026 at 12:50 PM
Peer Circle - Talente im Unternehmen, St. Gallen
Dienstag, 10. Februar 2026, 17:30 - 19:30 Uhr
Wir zeigen, wie Talentmanagement jenseits von Buzzwords funktioniert – konkret, entwicklungsorientiert und zukunftssicher. Teilnahme, Apéro und Networking sind kostenlos – aber garantiert wertvoll.
Dienstag, 10. Februar 2026, 17:30 - 19:30 Uhr
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Die kompetenzbasierte Organisation: Stolpersteine und Chancen
Wirkung von Mitarbeitenden ins Zentrum stellen
Die kompetenz- und skillbasierte Organisation hat das klare Ziel, dass Menschen sich mit ihren Stärken und Potenzialen am richtigen Ort einbringen.
Wirkung von Mitarbeitenden ins Zentrum stellen
Die kompetenz- und skillbasierte Organisation hat das klare Ziel, dass Menschen sich mit ihren Stärken und Potenzialen am richtigen Ort einbringen.
Die kompetenzbasierte Organisation: Stolpersteine und Chancen - Kompetenz- & Performancemanagement Blog
Die kompetenz- & skillbasierte Organisation hat das Ziel, dass Menschen sich mit ihren Stärken, Potenzialen, Fähigkeiten und Fertigkeiten einbringen.
www.kompetenz-management.com
January 15, 2026 at 11:54 AM
Die kompetenzbasierte Organisation: Stolpersteine und Chancen
Wirkung von Mitarbeitenden ins Zentrum stellen
Die kompetenz- und skillbasierte Organisation hat das klare Ziel, dass Menschen sich mit ihren Stärken und Potenzialen am richtigen Ort einbringen.
Wirkung von Mitarbeitenden ins Zentrum stellen
Die kompetenz- und skillbasierte Organisation hat das klare Ziel, dass Menschen sich mit ihren Stärken und Potenzialen am richtigen Ort einbringen.
Willkommen in unserem Projektportfolio 👋
Sie können und dürfen gerne hier einen Blick darauf werfen, für welche Firmen und Organisationen (unterschiedlichster Grösse und aus allen Branchen) wir schon tätig sein durften: www.inolution.com/kunden/
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January 12, 2026 at 10:10 AM
Willkommen in unserem Projektportfolio 👋
Sie können und dürfen gerne hier einen Blick darauf werfen, für welche Firmen und Organisationen (unterschiedlichster Grösse und aus allen Branchen) wir schon tätig sein durften: www.inolution.com/kunden/
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Wir wünschen euch, dass ihr Weihnachten voller schönster Glücksgriffe steckt: zum Festhalten, Weitergeben und Geniessen. Kommt gesund, entspannt und feierlich ins neue Jahr!
INOLUTION - Für kompetente Mitarbeiten heute, morgen und übermorgen
INOLUTION - Für kompetente Mitarbeiten heute, morgen und übermorgen
December 22, 2025 at 9:51 AM
Wir wünschen euch, dass ihr Weihnachten voller schönster Glücksgriffe steckt: zum Festhalten, Weitergeben und Geniessen. Kommt gesund, entspannt und feierlich ins neue Jahr!
INOLUTION - Für kompetente Mitarbeiten heute, morgen und übermorgen
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Wir haben das vergangene Jahr 2025 Revue🎆 passieren lassen und eine Rangliste der meistgelesenen #Blogbeiträge und #LinkedInPosts erstellt.
Wir wünschen viel Spass 😀 und Inspiration beim Lesen!
www.kompetenz-management.com/unsere-top-5...
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www.kompetenz-management.com/unsere-top-5...
Unsere Top 5 Beiträge 2025 - Kompetenz- & Performancemanagement Blog
Wir haben das Jahr 2025 Revue passieren lassen und eine Rangliste der meistgelesenen Beiträge erstellt. Wir wünschen viel Spass und Inspiration beim Lesen.
www.kompetenz-management.com
December 18, 2025 at 12:31 PM
Wir haben das vergangene Jahr 2025 Revue🎆 passieren lassen und eine Rangliste der meistgelesenen #Blogbeiträge und #LinkedInPosts erstellt.
Wir wünschen viel Spass 😀 und Inspiration beim Lesen!
www.kompetenz-management.com/unsere-top-5...
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#EventTipp: GOOD LEADER Serie Nummer 1👍
#Führung beginnt nicht im Sitzungszimmer, sondern bei dir. Good Leader ist keine klassische #Weiterbildung, sondern ein frischer Blick auf #Leadership, der bewegt. Hier treffen #Theorie, #Praxis und #Persönlichkeitsentwicklung aufeinander!
#Führung beginnt nicht im Sitzungszimmer, sondern bei dir. Good Leader ist keine klassische #Weiterbildung, sondern ein frischer Blick auf #Leadership, der bewegt. Hier treffen #Theorie, #Praxis und #Persönlichkeitsentwicklung aufeinander!
GOOD LEADER Serie Nummer 1, Zürich - Inolution
Die Leadership-Serie für ein Umfeld, in dem Menschen aufblühen, über sich hinauswachsen und Leistung nicht abrufen müssen, sondern abrufen wollen.
www.inolution.com
December 9, 2025 at 11:48 AM
#EventTipp: GOOD LEADER Serie Nummer 1👍
#Führung beginnt nicht im Sitzungszimmer, sondern bei dir. Good Leader ist keine klassische #Weiterbildung, sondern ein frischer Blick auf #Leadership, der bewegt. Hier treffen #Theorie, #Praxis und #Persönlichkeitsentwicklung aufeinander!
#Führung beginnt nicht im Sitzungszimmer, sondern bei dir. Good Leader ist keine klassische #Weiterbildung, sondern ein frischer Blick auf #Leadership, der bewegt. Hier treffen #Theorie, #Praxis und #Persönlichkeitsentwicklung aufeinander!
Treue Follower haben es vielleicht bemerkt, der November-Kompetenz-Check kommt verspätet. Dafür kommt er pünktlich für unseren heutigen Protagonisten, den wir schon lange unter die Lupe nehmen wollten: Der Samichlaus🎅.
www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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December 6, 2025 at 9:39 AM
Treue Follower haben es vielleicht bemerkt, der November-Kompetenz-Check kommt verspätet. Dafür kommt er pünktlich für unseren heutigen Protagonisten, den wir schon lange unter die Lupe nehmen wollten: Der Samichlaus🎅.
www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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Kompetenzen 💡 und Einhörner 🦄 zum Gipfeli 🥐 und Kaffee ☕
Genau das durfte ich vor wenigen Tagen am St.Galler HR-Gipfel um 7.30 Uhr zum Thema «Kompetenz trifft Reflexion – Strategien für die Arbeitswelt von morgen» erleben...
Weiterlesen: www.linkedin.com/posts/andrea...
Genau das durfte ich vor wenigen Tagen am St.Galler HR-Gipfel um 7.30 Uhr zum Thema «Kompetenz trifft Reflexion – Strategien für die Arbeitswelt von morgen» erleben...
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December 3, 2025 at 11:26 AM
Kompetenzen 💡 und Einhörner 🦄 zum Gipfeli 🥐 und Kaffee ☕
Genau das durfte ich vor wenigen Tagen am St.Galler HR-Gipfel um 7.30 Uhr zum Thema «Kompetenz trifft Reflexion – Strategien für die Arbeitswelt von morgen» erleben...
Weiterlesen: www.linkedin.com/posts/andrea...
Genau das durfte ich vor wenigen Tagen am St.Galler HR-Gipfel um 7.30 Uhr zum Thema «Kompetenz trifft Reflexion – Strategien für die Arbeitswelt von morgen» erleben...
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Selbstüberschätzung als Kompetenzrisiko?
91 % der Mitarbeitenden glauben, dass sie über die nötigen Skills verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Die Realität? Nur 15 % der Unternehmen stimmen dem zu...
weiterlesen: www.inolution.com/selbstuebers...
91 % der Mitarbeitenden glauben, dass sie über die nötigen Skills verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Die Realität? Nur 15 % der Unternehmen stimmen dem zu...
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November 20, 2025 at 10:40 AM
Selbstüberschätzung als Kompetenzrisiko?
91 % der Mitarbeitenden glauben, dass sie über die nötigen Skills verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Die Realität? Nur 15 % der Unternehmen stimmen dem zu...
weiterlesen: www.inolution.com/selbstuebers...
91 % der Mitarbeitenden glauben, dass sie über die nötigen Skills verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Die Realität? Nur 15 % der Unternehmen stimmen dem zu...
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Talente im Visier – so sichern Sie sich die Leistungsträger von morgen
Sie sind ehrgeizig, voller Talent und Tatendrang: High Potentials zählen zu den gefragtesten Nachwuchstalenten auf dem Arbeitsmarkt.
Sie sind ehrgeizig, voller Talent und Tatendrang: High Potentials zählen zu den gefragtesten Nachwuchstalenten auf dem Arbeitsmarkt.
Talente im Visier - Kompetenz- & Performancemanagement Blog
Sie sind ehrgeizig, voller Talent und Tatendrang: High Potentials zählen zu den gefragtesten Nachwuchstalenten auf dem Arbeitsmarkt.
www.kompetenz-management.com
November 12, 2025 at 11:10 AM
Talente im Visier – so sichern Sie sich die Leistungsträger von morgen
Sie sind ehrgeizig, voller Talent und Tatendrang: High Potentials zählen zu den gefragtesten Nachwuchstalenten auf dem Arbeitsmarkt.
Sie sind ehrgeizig, voller Talent und Tatendrang: High Potentials zählen zu den gefragtesten Nachwuchstalenten auf dem Arbeitsmarkt.
Peer Circle: Future Skills in Luzern mit Andreas Mollet
Datum & Ort: Mittwoch, 26. November 2025 17:30 - 19:30 Uhr, Grabenstrasse 8, 6004 Luzern
Future Skills: Kompetenzen, die Zukunft machen
Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich. Neue Kompetenzen sind erforderlich.
Datum & Ort: Mittwoch, 26. November 2025 17:30 - 19:30 Uhr, Grabenstrasse 8, 6004 Luzern
Future Skills: Kompetenzen, die Zukunft machen
Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich. Neue Kompetenzen sind erforderlich.
Peer Circle: Future Skills, Luzern - Inolution
Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich. Neue Kompetenzen sind erforderlich. Wir bieten Interessierten Raum für Impulse und neue Erkenntnisse.
www.inolution.com
November 6, 2025 at 11:23 AM
Peer Circle: Future Skills in Luzern mit Andreas Mollet
Datum & Ort: Mittwoch, 26. November 2025 17:30 - 19:30 Uhr, Grabenstrasse 8, 6004 Luzern
Future Skills: Kompetenzen, die Zukunft machen
Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich. Neue Kompetenzen sind erforderlich.
Datum & Ort: Mittwoch, 26. November 2025 17:30 - 19:30 Uhr, Grabenstrasse 8, 6004 Luzern
Future Skills: Kompetenzen, die Zukunft machen
Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich. Neue Kompetenzen sind erforderlich.
Ihr alle kennt bestimmt auch jemanden, der jedes Jahr einen CAS macht, schon 17 Diplome hat und trotzdem komplett wirkungslos im Alltag ist❓
Das ist mitunter der der Grund warum Kompetenzmanagement auf die Agenda von allen Organisationen gehört.
Mehr: www.kompetenz-management.com/sein-statt-s...
Das ist mitunter der der Grund warum Kompetenzmanagement auf die Agenda von allen Organisationen gehört.
Mehr: www.kompetenz-management.com/sein-statt-s...
November 4, 2025 at 10:31 AM
Ihr alle kennt bestimmt auch jemanden, der jedes Jahr einen CAS macht, schon 17 Diplome hat und trotzdem komplett wirkungslos im Alltag ist❓
Das ist mitunter der der Grund warum Kompetenzmanagement auf die Agenda von allen Organisationen gehört.
Mehr: www.kompetenz-management.com/sein-statt-s...
Das ist mitunter der der Grund warum Kompetenzmanagement auf die Agenda von allen Organisationen gehört.
Mehr: www.kompetenz-management.com/sein-statt-s...
Halloween🎃 - ein Brauch, der sich längst auch bei uns durchgesetzt hat und sei es nur, weil unsere Kinder offiziell nach Süssigkeiten🍭 fragen dürfen ;-). Halloween steht aber auch für Grusel👹, Vampire🧌 und Gespenster👻.
www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
October 31, 2025 at 9:40 AM
Halloween🎃 - ein Brauch, der sich längst auch bei uns durchgesetzt hat und sei es nur, weil unsere Kinder offiziell nach Süssigkeiten🍭 fragen dürfen ;-). Halloween steht aber auch für Grusel👹, Vampire🧌 und Gespenster👻.
www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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#Erfolgsfaktor #Kompetenzorientierung. Selten hat es ein Titel eines Fachartikels so auf den Punkte gebracht. #Skills und #Kompetenzen gehören gemäss Studien sicherlich zu den aktuellen Trendbegriffen im #HR.
Kompletten Newsletter lesen:
mailchi.mp/45b20d7cb3c7...
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Erfolgsfaktor Kompetenzorientierung, Skills und Mitarbeitendengespräche
Selten hat es ein Titel eines Fachartikels so auf den Punkte gebracht. Skills und Kompetenzen gehören gemäss Studien sicherlich zu den aktuellen Trendbegriffen im HR.
mailchi.mp
October 29, 2025 at 11:27 AM
#Erfolgsfaktor #Kompetenzorientierung. Selten hat es ein Titel eines Fachartikels so auf den Punkte gebracht. #Skills und #Kompetenzen gehören gemäss Studien sicherlich zu den aktuellen Trendbegriffen im #HR.
Kompletten Newsletter lesen:
mailchi.mp/45b20d7cb3c7...
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Erfolgsfaktor Kompetenzorientierung
#Kompetenzen sind die neue Währung im #Arbeitsleben. Sie sind nicht nur für die #Entwicklung von #Mitarbeitenden entscheidend, sondern auch für die #Ausrichtung und #Transformation von #Unternehmen.
#Kompetenzen sind die neue Währung im #Arbeitsleben. Sie sind nicht nur für die #Entwicklung von #Mitarbeitenden entscheidend, sondern auch für die #Ausrichtung und #Transformation von #Unternehmen.
Erfolgsfaktor Kompetenzorientierung - Kompetenz- & Performancemanagement Blog
Kompetenzen sind die neue Währung. Sie sind nicht nur für die Mitarbeitenden entscheidend, sondern auch für Unternehmen.
www.kompetenz-management.com
October 23, 2025 at 10:51 AM
Erfolgsfaktor Kompetenzorientierung
#Kompetenzen sind die neue Währung im #Arbeitsleben. Sie sind nicht nur für die #Entwicklung von #Mitarbeitenden entscheidend, sondern auch für die #Ausrichtung und #Transformation von #Unternehmen.
#Kompetenzen sind die neue Währung im #Arbeitsleben. Sie sind nicht nur für die #Entwicklung von #Mitarbeitenden entscheidend, sondern auch für die #Ausrichtung und #Transformation von #Unternehmen.
Andreas Mollet am St. Galler HR-Gipfel
6.11.2025, 07:00 - 08:30, tibits
Es dreht sich alles um das Thema «#Kompetenz trifft #Reflexion – #Strategien für die #Arbeitswelt von morgen». Die Teilnahme ist kostenlos, jedoch sind die Plätze limitiert.
Alle Infos: www.inolution.com/st-galler-hr...
6.11.2025, 07:00 - 08:30, tibits
Es dreht sich alles um das Thema «#Kompetenz trifft #Reflexion – #Strategien für die #Arbeitswelt von morgen». Die Teilnahme ist kostenlos, jedoch sind die Plätze limitiert.
Alle Infos: www.inolution.com/st-galler-hr...
St. Galler HR-Gipfel, Herbst 2025 - Inolution
In kurzen Input-Referaten und einer anschliessenden Diskussionsrunde werden aktuelle HR-Fragestellungen am St. Galler HR-Gipfel behandelt.
www.inolution.com
October 13, 2025 at 10:04 AM
Andreas Mollet am St. Galler HR-Gipfel
6.11.2025, 07:00 - 08:30, tibits
Es dreht sich alles um das Thema «#Kompetenz trifft #Reflexion – #Strategien für die #Arbeitswelt von morgen». Die Teilnahme ist kostenlos, jedoch sind die Plätze limitiert.
Alle Infos: www.inolution.com/st-galler-hr...
6.11.2025, 07:00 - 08:30, tibits
Es dreht sich alles um das Thema «#Kompetenz trifft #Reflexion – #Strategien für die #Arbeitswelt von morgen». Die Teilnahme ist kostenlos, jedoch sind die Plätze limitiert.
Alle Infos: www.inolution.com/st-galler-hr...
Was haben Mitarbeitergespräche, die Fussball-Nationalmannschaft oder die Diskussion um den ESC gemeinsam?
Alle können mitreden und haben eine Meinung dazu 😉🙈
Wir natürlich auch ;-) … also haben wir die Top5 Stolpersteine zusammengetragen: www.kompetenz-management.com/endlich-zuku...
Alle können mitreden und haben eine Meinung dazu 😉🙈
Wir natürlich auch ;-) … also haben wir die Top5 Stolpersteine zusammengetragen: www.kompetenz-management.com/endlich-zuku...
October 7, 2025 at 9:31 AM
Was haben Mitarbeitergespräche, die Fussball-Nationalmannschaft oder die Diskussion um den ESC gemeinsam?
Alle können mitreden und haben eine Meinung dazu 😉🙈
Wir natürlich auch ;-) … also haben wir die Top5 Stolpersteine zusammengetragen: www.kompetenz-management.com/endlich-zuku...
Alle können mitreden und haben eine Meinung dazu 😉🙈
Wir natürlich auch ;-) … also haben wir die Top5 Stolpersteine zusammengetragen: www.kompetenz-management.com/endlich-zuku...
Wahrscheinlich gibt es kaum ein Zitat, welches den aktuellen Zeitgeist besser beschreibt. Sei es geopolitisch, sozialwissenschaftlich oder auch im Sinne von Selbstverwirklichung, Job-Crafting und eigenverantwortlicher Arbeitsplanung.
Mehr: www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
Mehr: www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
September 30, 2025 at 9:33 AM
Wahrscheinlich gibt es kaum ein Zitat, welches den aktuellen Zeitgeist besser beschreibt. Sei es geopolitisch, sozialwissenschaftlich oder auch im Sinne von Selbstverwirklichung, Job-Crafting und eigenverantwortlicher Arbeitsplanung.
Mehr: www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
Mehr: www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
Die Ausrichtung auf Kompetenzen und Skills wird gerade stark thematisiert. Doch wie steht es konkret um die Stolpersteine und die Herausforderungen?
Für WEKA durfte ich diese entsprechend zusammen fassen.
Die grössten Stolpersteine:
- Technologie über Menschen
- ...
www.weka.ch/themen/perso...
Für WEKA durfte ich diese entsprechend zusammen fassen.
Die grössten Stolpersteine:
- Technologie über Menschen
- ...
www.weka.ch/themen/perso...
Skill Management: Potenziale statt Diplome nutzen
Skill Management und Kompetenzmanagement für eine kompetenzbasierte Organisation: Potenziale nutzen, Talente fördern, Zukunft sichern.
www.weka.ch
September 25, 2025 at 8:13 AM
Die Ausrichtung auf Kompetenzen und Skills wird gerade stark thematisiert. Doch wie steht es konkret um die Stolpersteine und die Herausforderungen?
Für WEKA durfte ich diese entsprechend zusammen fassen.
Die grössten Stolpersteine:
- Technologie über Menschen
- ...
www.weka.ch/themen/perso...
Für WEKA durfte ich diese entsprechend zusammen fassen.
Die grössten Stolpersteine:
- Technologie über Menschen
- ...
www.weka.ch/themen/perso...
Mehr Chancengleichheit für 75% …
Der Kern und einer grössten Vorteile der kompetenzbasierten Organisation ist es, dass nicht Diplome, nicht das Alter, nicht Dienstjahre, nicht das Geschlecht sondern einzig die Kompetenzen und deren Wirkung... www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Der Kern und einer grössten Vorteile der kompetenzbasierten Organisation ist es, dass nicht Diplome, nicht das Alter, nicht Dienstjahre, nicht das Geschlecht sondern einzig die Kompetenzen und deren Wirkung... www.kompetenz-management.com/studie-globa...
September 15, 2025 at 9:19 AM
Mehr Chancengleichheit für 75% …
Der Kern und einer grössten Vorteile der kompetenzbasierten Organisation ist es, dass nicht Diplome, nicht das Alter, nicht Dienstjahre, nicht das Geschlecht sondern einzig die Kompetenzen und deren Wirkung... www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Der Kern und einer grössten Vorteile der kompetenzbasierten Organisation ist es, dass nicht Diplome, nicht das Alter, nicht Dienstjahre, nicht das Geschlecht sondern einzig die Kompetenzen und deren Wirkung... www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Das Wachstumspotenzial haben 81% im Fokus …
Kompetenzmanagement ist nicht primär ein rückwärtsgerichtetes Instrument. Vielmehr hilft es, zukünftige Herausforderungen aktiv anzugehen und so die Weichen proaktiv zu stellen...
www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Kompetenzmanagement ist nicht primär ein rückwärtsgerichtetes Instrument. Vielmehr hilft es, zukünftige Herausforderungen aktiv anzugehen und so die Weichen proaktiv zu stellen...
www.kompetenz-management.com/studie-globa...
September 12, 2025 at 9:07 AM
Das Wachstumspotenzial haben 81% im Fokus …
Kompetenzmanagement ist nicht primär ein rückwärtsgerichtetes Instrument. Vielmehr hilft es, zukünftige Herausforderungen aktiv anzugehen und so die Weichen proaktiv zu stellen...
www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Kompetenzmanagement ist nicht primär ein rückwärtsgerichtetes Instrument. Vielmehr hilft es, zukünftige Herausforderungen aktiv anzugehen und so die Weichen proaktiv zu stellen...
www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Immerhin 55% sind auf dem richtigen Weg …
Ja, der Weg ist nicht einfach, aber er lohnt sich. So haben bereits 55% der befragten Unternehmen begonnen, sich mit Kompetenzen, Skills und entsprechenden Prozessen zu befassen.
www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Ja, der Weg ist nicht einfach, aber er lohnt sich. So haben bereits 55% der befragten Unternehmen begonnen, sich mit Kompetenzen, Skills und entsprechenden Prozessen zu befassen.
www.kompetenz-management.com/studie-globa...
September 10, 2025 at 11:45 AM
Immerhin 55% sind auf dem richtigen Weg …
Ja, der Weg ist nicht einfach, aber er lohnt sich. So haben bereits 55% der befragten Unternehmen begonnen, sich mit Kompetenzen, Skills und entsprechenden Prozessen zu befassen.
www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Ja, der Weg ist nicht einfach, aber er lohnt sich. So haben bereits 55% der befragten Unternehmen begonnen, sich mit Kompetenzen, Skills und entsprechenden Prozessen zu befassen.
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68% glauben nicht an die Kompetenz-Fitness des Unternehmens…
So glauben nur 32% der Führungskräfte, dass ihr Unternehmen über die notwendigen Kompetenzen für die Zukunft verfügt.
So glauben nur 32% der Führungskräfte, dass ihr Unternehmen über die notwendigen Kompetenzen für die Zukunft verfügt.
September 8, 2025 at 10:11 AM
68% glauben nicht an die Kompetenz-Fitness des Unternehmens…
So glauben nur 32% der Führungskräfte, dass ihr Unternehmen über die notwendigen Kompetenzen für die Zukunft verfügt.
So glauben nur 32% der Führungskräfte, dass ihr Unternehmen über die notwendigen Kompetenzen für die Zukunft verfügt.