드라이기로 대충 말려서 축축하게 쓰고 일함.

이런 극단적인 사례가 아니더라도

-능력은 있는데 협조성과 팀워크가 부족하다
-조금만 업무개선을 요구해도 공격으로 받아들이고 상대방을 맹비난한다

-회사 회식비나 식대, 비품을 사적으로 전용하고 문제를 지적하는 경우 왜 그게 문제되는지 납득하지 못한다

등등, 다양한 문제점들이 보고되고 있습니다. 안 그런 분들은 억울하겠지만 회사에서 이런 사례가 몇 번 쌓이면 아예 20대 지원자 자체를 스크리닝하고 능력이 다소 떨어져도 다른 연령대 지원자를 뽑기 시작합니다. 안타까운 일입니다.

-출근 3일만에 스스로 퇴사한다고 하더니 회사 관련 서류를 모두 삭제하였고 손해를 배상하라 하였더니 저희를 부당해고로 고소하겠대요. 저희는 나가라고 한 적 없어요…(중략) 보고서 양식이 잘못되어 다시 쓰라고 한 적이 한 번 있기는 해요

-거래처에 메일을 “알겠고 내일까지 답장할게요” 라고 써서 보냈습니다. 다음부터 주의하라고 하였더니 부모님께 전화가 왔어요

…무슨 하꼬 회사 아니고 30인 또는 50인 이상 규모, 외국계 회사 등에서 피곤할 정도로 자주 접하는 사례입니다. 20대 HR리스크라고 따로 부르고 관리하기도 합니다.