'ไดกิ้น' ประกาศสมาชิกสหภาพฯ จะกลับเข้าทำงานได้ต้องแสดงหนังสือลาออกจากสหภาพฯ Pazzle Mon, 2025-12-08 - 19:31 สหัสวัต คุ้มคง สส. พรรคประชาชน อัปเดต "ไดกิ้น" ออกประกาศฉบับล่าสุดเมื่อวันที่ 7 ธ.ค. ที่ผ่านมา ระบุ สมาชิกสหภาพแรงงานจะกลับเข้าทำงานได้ ต้องแสดงสำเนาหนังสือลาออกจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานต่อผู้จัดการทั่วไป จึงจะสามารถมารายงานตัวเพื่อกลับเข้าทำงานได้ เชีย จำปาทอง สส. พรรคประชาชน เรียกร้องกระทรวงแรงงานชี้แจงข้อกฎหมายเกี่ยวกับ “สภาพการจ้าง” ของบริษัทไดกิ้น โดยเฉพาะในประเด็น “สวัสดิการทองคำ” ให้ชัดเจน เพื่อหาทางออกให้ฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างให้เร็วที่สุด ด้านรองประธาน กมธ. การแรงงาน วุฒิสภา มองสวัสดิการทองคำ 3 บาท ที่พนักงานไดกิ้นที่ไม่เคยขาด สาย ลา ป่วย ไม่หยุดงานตลอด 10 ปี เรียกร้องสอดคล้องผลกำไร และเป็นไปตามกติกาที่บริษัทวางไว้    8 ธ.ค. 2568 สหัสวัต คุ้มคง สส.พรรคประชาชน อัปเดตกรณีบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ ประกาศปิดงานสมาชิกสหภาพแรงงานไดกิ้น อมตะรักษ์เสรี ชลบุรี เมื่อวันที่ 6 ธ.ค. ที่ผ่านมา หลังเจรจาโบนัสและรางวัลประจำปีไม่ลงตัว ล่าสุดทางบริษัทไดกิ้นได้มีประกาศออกมาวานนี้ (7 ธ.ค. 2568) เกี่ยวกับการรายงานตัวกลับเข้าทำงานของพนักงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ข้อ 2 ในประกาศดังกล่าว มีการระบุถึงแนวทางการปฏิบัติต่อพนักงานที่เคยเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน กำหนดให้พนักงานต้องแสดงสำเนาหนังสือลาออกจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานต่อผู้จัดการทั่วไป เพื่อรวบรวมเอกสารดังกล่าวส่งต่อไปยังฝ่ายบุคคล เมื่อส่งสำเนาหนังสือลาออกจากสมาชิกสหภาพแรงงานจึงจะสามารถมารายงานตัวเพื่อกลับเข้าทำงานได้ ตอนท้ายของประกาศทางบริษัทไดกิ้นย้ำว่า บริษัทห้ามพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานเข้าปฏิบัติงานในวันที่ 8 ธ.ค. 2568 เพื่อความสงบเรียบร้อยของทางบริษัท สถานีวิทยุโทรทัศน์รัฐสภารายงาน เซีย จำปาทอง สส. แบบบัญชีรายชื่อ พรรคประชาชน ระบุถึงกรณีบริษัทไดกิ้นได้แจ้งพนักงานที่ไม่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานให้มาทำงานที่บริษัทตามปกติตั้งแต่วันที่ 8 ธ.ค. 2568 เป็นต้นไป ส่วนพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานฯ จำนวน 1,200 คน ไม่สามารถเข้ามาที่บริษัทได้ ว่า กรณีดังกล่าวถูกพูดถึงอย่างกว้างขวางในโลกออนไลน์ โดยเฉพาะความหมายของคำว่า “สภาพการจ้างงาน” ซึ่งตามพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 5 ระบุว่า “สภาพการจ้าง” หมายความว่า เงื่อนไขการจ้างหรือการทำงาน กำหนดวันและเวลาทำงาน ค่าจ้าง สวัสดิการการเลิกจ้าง หรือประโยชน์อื่นของนายจ้างหรือลูกจ้างอันเกี่ยวกับการจ้างหรือการทำงาน ซึ่งหนึ่งในประเด็นสำคัญของข้อพิพาทระหว่างบริษัทไดกิ้นฯ และสหภาพแรงงานฯ ที่ประชาชนจำนวนมากยังไม่ทราบข้อมูลอย่างถูกต้อง คือ เรื่อง “สภาพการจ้าง” ของบริษัทไดกิ้นฯ ที่เกี่ยวข้องกับ “สวัสดิการทองคำ” ที่ถูกระบุไว้ในคู่มือพนักงาน ซึ่งหากข้อมูลดังกล่าวถูกสื่อสารอย่างเป็นทางการและถูกต้องครบถ้วนจะช่วยให้ประชาชนเข้าใจข้อเท็จจริงที่ตรงกัน ลดความสับสน และช่วยคลี่คลายข้อพิพาทที่กำลังเกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตนเองอยากสื่อสารถึงกระทรวงแรงงานให้เร่งชี้แจงข้อกฎหมายที่เกี่ยวกับ “สภาพการจ้าง” ของบริษัทไดกิ้น โดยเฉพาะในประเด็น “สวัสดิการทองคำ” ให้ชัดเจนในเชิงข้อกฎหมาย เพื่อให้แรงงานและประชาชนทั่วไปที่กำลังติดตามได้รับข้อมูลที่ครบถ้วน ถูกต้อง และเข้าใจตรงกันมากขึ้น ทั้งนี้ ตนเองเชื่อว่าการมีข้อมูลที่ถูกต้องและการสื่อสารที่เป็นทางการ จะช่วยให้ทุกฝ่ายทั้งลูกจ้างนายจ้าง รวมถึงประชาชนทั่วไป เข้าใจสถานการณ์ตรงกัน และเดินหน้าสู่ทางออกร่วมกันที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เรื่องที่เกี่ยวข้อง * สรุปประเด็น 'ไดกิ้น' ปิดงานสมาชิกสหภาพ หลังเจรจาเรื่องโบนัส-รางวัลประจำปีไม่ลงตัว * 'เครือข่ายแรงงานเพื่อสิทธิประชาชน' ออกแถลงการณ์หนุนสหภาพแรงงานไดกิ้น ขณะที่ ชินโชติ แสงสังข์ สว. ในฐานะรองประธาน กมธ. การแรงงาน วุฒิสภา พร้อมคณะ แถลงถึงกรณีข้อพิพาทระหว่าง บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด กับสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ระบุ ขณะนี้สังคมโจมตีและมองสหภาพแรงงานเป็นผู้ร้ายที่ขอโบนัสจำนวนมากเกินสมควร การที่สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ขอโบนัสจำนวนมากหรือน้อย ต้องมีเหตุและผลประกอบกัน ตามกฎหมายโบนัสไม่ได้ระบุว่าต้องให้เท่าใด ตามหลักการปฏิบัติทั่วไป โบนัสคือส่วนแบ่งส่วนหนึ่งของลูกจ้าง ซึ่งส่วนใหญ่เป็นเงินของนายจ้างจากผลกำไรอยู่แล้ว แต่ลูกจ้างได้รับส่วนแบ่งส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับการตกลงกัน โดยกรณีข้อพิพาทระหว่าง บริษัทไดกิ้นกับ สหภาพแรงงานมีเหตุการณ์และข้อเท็จจริงว่าในปี 2567 บริษัทไดกิ้นมีผลกำไรเป็นเงินประมาณ 5,000 ล้านบาท และได้จ่ายโบนัสแก่ลูกจ้าง จำนวน 5 เดือน พร้อมกับเงินอีกจำนวนหนึ่ง ส่วนในปี 2568 บริษัทไดกิ้นมีผลกำไรเพิ่มขึ้นเป็นเงินประมาณ 5,000 กว่าล้านบาท แต่บริษัทไดกิ้นจะขอจ่ายโบนัสเพียง 5 เดือนเท่ากับปี 2567 ตนเองมองว่าเป็นการกระทำที่ผิดหลักปฏิบัติของการดำเนินกิจการทั่วไป เนื่องจากสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรีได้เรียกร้องด้วยเหตุและผลให้จ่ายโบนัส 8 เดือน พร้อมกับเงินจำนวน 24,000 บาท สอดคล้องตามผลกำไรของบริษัทไดกิ้น ขณะนี้ตนทราบว่าข้อพิพาทเรื่องโบนัส อาจได้ข้อสรุปร่วมกันที่ 7 เดือน แต่เรื่องยังไม่สามารถตกลงกันได้คือทองคำจำนวน 3 บาท ทั้งนี้ บริษัทไดกิ้นได้ตั้งกติกาไว้ว่าผู้ที่จะได้รับทองคำจำนวน 3 บาท คือผู้ที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไป และต้องไม่ขาด สาย ลา ป่วย ไม่หยุดงาน ยกเว้นหยุดประจำสัปดาห์ หยุดตามประเพณี หยุดตามนักขัตฤกษ์ หรือลาพักผ่อนเท่านั้น โดยเหตุที่ยังไม่สามารถตกลงกันได้เนื่องจากราคาทองคำที่เพิ่มสูงขึ้นในปัจจุบัน ซึ่งตนเห็นว่า บริษัทไดกิ้นควรดำเนินการตามกติกาที่ตั้งไว้ ชินโชติกล่าวด้วยว่า กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ดำเนินการในการประนอมข้อพิพาทแรงงานในกรณีนี้ด้อยประสิทธิภาพเป็นอย่างมาก ที่ผ่านมากรณีนี้มีการประนอมข้อพิพาทแรงงานกันไปแล้วจำนวน 3 รอบ จนนำไปสู่การที่บริษัทไดกิ้นประกาศปิดงาน ที่ผ่านมาการจะปิดงานต้องมีการเจรจากันแล้วนับ 10 รอบ ไม่เคยมีการเจรจา 3 รอบแล้วประกาศปิดงาน ก่อนหน้านี้ตนได้ติดต่อไปยังอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อช่วยหาทางออกให้กับข้อพิพาทแรงงานในกรณีนี้โดยเร็ว แต่ไม่ได้รับการตอบรับกลับมาแต่อย่างใด นอกจากนี้ ตนทราบว่าในช่วงสายของวันนี้ (8 ธ.ค. 2568) บริษัทไดกิ้น กับสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี จะมีการเจรจากันอีกครั้ง ตนจึงขอเรียกร้องต่อสังคมว่าไม่อยากให้มองสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี เป็นตัวปัญหาหรือผู้ร้าย เพราะการขอโบนัสและทองคำ ด้วยเหตุและผลสอดคล้องตามผลกำไรของบริษัทไดกิ้น และกติกาของบริษัท พร้อมขอให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เข้าไปมีส่วนร่วมในการหาข้อยุติในกรณีนี้ให้ได้ และคาดหวังว่าข้อยุติจะเกิดขึ้นโดยเร็วต่อไป  * ข่าว * แรงงาน * คุณภาพชีวิต * สหัสวัต คุ้มคง * เซีย จำปาทอง * สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี * บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ ประเทศไทย จำกัด * ชินโชติ แสงสังข์