GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften
banner
gesis.org
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften
@gesis.org

With more than 300 employees at two locations - Mannheim and Cologne - GESIS provides essential and internationally relevant research-based services for the social sciences.
https://www.gesis.org

Political science 40%
Sociology 23%
Pinned
#neuhier #introduction #newhere #newkidontheblock
Hi everyone at Bluesky, we just started here and would like to introduce us briefly: As the largest European infrastructure institute for the social sciences GESIS offers advice, expertise and services at all stages of scientists' research projects.

💡 Mit kontinuierlichem Monitoring trägt das CEWS dazu bei, Gleichstellungsprozesse an Hochschulen transparent zu machen und datenbasierte Maßnahmen zu ermöglichen.
✨ Alle 25 Highlights und einen ausführlicheren Einblick zu den vorgestellten Projekten finden Sie hier: www.gesis.org/cews/d...
6/6
#25Jahre25 Highlights: Monitoring
GESIS Leibniz Institut für Sozialwissenschaften
www.gesis.org

🌍 Projekt INSPIRE (2022–2026): Im Rahmen dieses EU-Projekts untersucht das CEWS die Potenziale für ein europaweites Monitoring von Gleichstellungsplänen. Methoden wie Web-Survey und Web-Scraping werden kombiniert, um datenbasierte Einblicke auf internationaler Ebene zu gewinnen.
5/6

📊 Gender-Daten auf der CEWS-Website (seit 2004): Ergänzend zum Hochschulranking stellt das CEWS statistische Daten zu Geschlechterverhältnissen in der Wissenschaft bereit, die regelmäßig aktualisiert werden. Seit 2021 werden sie durch Informationen und Tools zum Gender-Monitoring erweitert.

4/6

🏫 Hochschulranking (seit 2003): Seit der ersten Veröffentlichung liefert das alle zwei Jahre erscheinende Ranking Informationen zur Gleichstellung an deutschen Hochschulen und ist ein zentrales Instrument der Qualitätssicherung für Gleichstellungsakteur*innen.
3/6

✨ Diese Woche im Fokus: Monitoring von Geschlechtergerechtigkeit in der Wissenschaft
Das CEWS liefert seit vielen Jahren fundierte Daten und Analysen, um Gender-Monitoring in Hochschulen und der Wissenschaft zu unterstützen und Gleichstellungsmaßnahmen evidenzbasiert zu gestalten.

2/6

🎉 Wir feiern #25JahreCEWS !
Vor 25 Jahren wurde das CEWS gegründet! Dies nehmen wir zum Anlass, das Archiv zu öffnen und mit der Reihe #25Jahre25Highlights in den nächsten Wochen 25 Highlights aus 2,5 Jahrzehnten sichtbar zu machen.
1/6

the refiguration of economic regions, the refiguration of #spaces and #infrastructures, and the refiguration of translocal chains of #interdependence.
www.gesis.org/en/hsr...

@sfb1265.bsky.social
2/2
Current Issues in Historical Social Research| GESIS
Explore the latest issues in the field of HSR (Historical Social Research). Discover the most recent research articles and findings at GESIS.
www.gesis.org

Out now: #HSR 50.4 - Varieties of #Refiguration I
On Multiple #Spatialities, Spatial Arrangements, and the #Economy. (Nina Baur, Elettra Griesi, Lara Espeter, Florence Eyok, Elmar Kulke & Lynn Sibert)
The contributions in this HSR Special Issue analyze multiple spatialities in three key areas:
1/2

Do you want to know more about the social life during #COVID-19 in #France, #Germany, #Italy and the #UK?
What a coincidence...we have the perfect book for you:

👉 link.springer.com/bo...

The book offers unique insights into both short-term disruptions and longer-term resilience in society,
Social Life during COVID-19 in France, Germany, Italy and the UK
This book provides insights into the social changes brought by the COVID-19 pandemic, revealing impacts on work, family, and mental health.
link.springer.com

Instead of answering every question, respondents receive only parts of the full questionnaire.
But how these parts—or “modules”—are constructed makes a difference for data quality. The study tests strategies to balance the perspective of questionnaire design with accurate statistical estimation.
2/2

#GESISblog #blog #SplitQuestionnaireDesigns
New blog post: Long questionnaires are a challenge for respondents and researchers alike.
Split Questionnaire Designs offer a clever way to make surveys shorter.
doi.org/10.34879/ges...
1/2
Split Questionnaire Designs as a clever way to make surveys shorter
Long questionnaires are a challenge for respondents and researchers alike. Split Questionnaire Designs (SQDs, Raghunathan and Grizzle, 1995) offer a clever way to make surveys shorter: instead of answering every question, respondents receive only parts
doi.org

#eurobarometer #eu #europe #Startup #Entrepreneurship #enterprise #economy
New: Flash EB 559 "Startups, Scaleups and Entrepreneurship". Example item: "Which of the following could be potential barriers to growing your enterprise?" http://dx.doi.org/10...

@ec.europa.eu
2/2

#eurobarometer #eu #europe #EuropeanParliament #election
New: Special Eurobarometer 101.5. Includes the module "European Parliament EU Post-Electoral Survey 2024 ". http://dx.doi.org/10...

@europarl.europa.eu

1/2
Join us at BeyondFacts 2026—the 6th International Workshop on Computational Methods for Online Discourse Analysis—collocated with #TheWebConf2026.

📅Submission deadline: 18 December 2025.
👉 tinyurl.com/yc3y3pys
w/ @dietzestefan.bsky.social Pavlos Fafalios Konstantin Todorov @gesis.org @hhu.de
Beyond Facts 2026
6th International Workshop on Computational Methods for Online Discourse Analysis
tinyurl.com

#DigitalBehavior #MLResearch #NLPResearch #SocialMediaData

#CallForPapers: Our full-day workshop at The Web Conference 2026 #TheWebConf2026 invites submissions on reproducible and reusable computational approaches for social and #WebData.
👉 easychair.org/cfp/r2...

Deadline: Dec 18th, 2025

#callforpapers #cfp #cfa #deadline
ADM, Statistisches Bundesamt und ASI veranstalten die 16. Wissenschaftliche Tagung am 25./26. Juni 2026 in Wiesbaden zum Thema Online-Surveys.
Hier der Call for Abstracts:
www.destatis.de/DE/U...

Die Frist für Beitragseinreichungen ist der 31. Januar 2026.

#vorlesetag25 #vorlesemonitor #vorlesen #daten
Eltern lesen ihren Kindern öfter vor! Die Daten des frisch veröffentlichen #Vorlesemonitor2024 zeigen einen leichten, aber signifikanten Anstieg in der Vorlesehäufigkeit. Für weitere #Zeitverläufe und #Analysen empfehlen wir:

doi.org/10.4232/1.14423

💡 Mit diesen Initiativen hat das CEWS frühzeitig Strukturen geschaffen, die die Karriereförderung von Wissenschaftlerinnen systematisch unterstützen und bis heute fortwirken.
✨ Alle 25 Highlights und Projekte finden Sie hier: www.gesis.org/cews/d...

7/7
#25Jahre25 Highlights: Karriereförderung von Wissenschaftlerinnen
GESIS Leibniz Institut für Sozialwissenschaften
www.gesis.org

🌍 DATAWOMSCI (2004–2005), das erste europäische Projekt zur Bestandsaufnahme existierender Datenbanken für Wissenschaftlerinnen & PLATWOMSCI (2005–2008). Mit letzterem wurde die European Platform of Women Scientists (EPWS) aufgebaut, die auch heute noch existiert.

6/7

📚 cews.Beitrag No. 2 (2004): Inken Lind analysierte in „Aufstieg oder Ausstieg: Karrierewege von Wissenschaftlerinnen. Ein Forschungsüberblick“ die „Leaky Pipeline“ aus interdisziplinärer und soziohistorischer Perspektive. Dieser Vorläufer moderner Literaturreviews wird bis heute oft zitiert.
5/7

📈 Projekt „Anstoß zum Aufstieg“ (2001–05): Wissenschaftlerinnen wurden in Seminaren und Trainings gezielt auf Karrierewege und Berufungsverfahren vorbereitet – damals Innovation, heute Standard in der Personalentwicklung in der Wissenschaft. Das Projekt lief als EU-Projekt ENCOUWOMSCI weiter.
4/7

💻 /femconsult (seit 1995): Das bekannte Rekrutierungsportal zählt heute über 3.000 Profile. Ursprünglich an der Universität Dortmund initiiert, später in Bonn weitergeführt, wurde es 2000 als „Eigenkapital“ ins CEWS eingebracht.
3/7

Seit seinen Anfängen setzt sich das CEWS dafür ein, Wissenschaftlerinnen bei ihrer Karriere zu unterstützen und ihre Sichtbarkeit in Forschung und Wissenschaftspolitik zu erhöhen. Diese Projekte und Beiträge haben dazu beigetragen:
2/7

🎉 Wir feiern #25JahreCEWS
Vor 25 Jahren wurde das CEWS gegründet! Dies nehmen wir zum Anlass, das Archiv zu öffnen und mit der Reihe #25Jahre25Highlights in den nächsten Wochen 25 Highlights aus 2,5 Jahrzehnten sichtbar zu machen.
✨ Heute im Fokus: Karriereförderung von Wissenschaftlerinnen

1/7

#jobs #stellenangebote #GESISjobs #jobfairy
Arbeiten Sie bei GESIS und profitieren Sie von vielen Vorteilen.
youtu.be/t1KcoQxuvmQ...

Wir suchen für #Mannheim eine*n Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in für die ALLBUS-Umfrage (EG13 TV-L, AZ 100 %, befristet bis 31.01.2027)
www.gesis.org/instit...
Arbeiten bei GESIS
Profitieren Sie von vielen Vorteilen! Wir stellen attraktive Arbeitsplätze in Köln oder Mannheim bereit und bieten Ihnen großzügige Homeoffice-Regelungen. Bei uns wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie großgeschrieben und unsere Mitarbeitenden profitieren von unserem betrieblichen Gesundheits
youtu.be

#wissenschaftsfestival #cologne #kwr
Wir gratulieren herzlich den Gewinnerinnen des Science Slams auf dem Wissenschaftsfestival am vergangenen Wochenende. Melika Heidar Panah und Lea Heinzerling (beide 17 Jahre alt) konnten mit einem von Umfragedaten inspirierten Vortrag gewinnen. Tolle Leistung!

Dr. Insa Bechert, Kerstin Beck & Dr. Sophie Zervos brachten den Besucher*innen näher, wie Daten erhoben, harmonisiert und bereitgestellt werden. Checkt unsere Seite für die Auswertung unserer kleinen Umfrage im Rahmen des Wissenschaftsfestivals am 15.11.2025.
www.gesis.org/landin...
2/2
Wissenschaftsfestival
GESIS Leibniz Institut für Sozialwissenschaften
www.gesis.org

#wissenschaftsfestival #cologne #kwr

Wir bedanken uns bei allen Besucherinnen und Besuchern, die so zahlreich am Wochenende vor Ort waren, um gemeinsam mit uns das Wissenschaftsfestival in Köln zu begehen. Wir hatten viele tolle Gespräche am GESIS-Stand.
wissenschaftsfestiva...
1/2

#jobs #stellenangebote #GESISjobs #jobfairy
Arbeiten Sie bei GESIS und profitieren Sie von vielen Vorteilen.
youtu.be/t1KcoQxuvmQ...

Wir suchen für den #Mannheim eine*n Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in #PostDoc
(EG 13 TV-L, Arbeitszeit 50 %, befristet bis 31.12.2028)

www.gesis.org/instit...
Arbeiten bei GESIS
Profitieren Sie von vielen Vorteilen! Wir stellen attraktive Arbeitsplätze in Köln oder Mannheim bereit und bieten Ihnen großzügige Homeoffice-Regelungen. Bei uns wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie großgeschrieben und unsere Mitarbeitenden profitieren von unserem betrieblichen Gesundheits
youtu.be

#mte #meettheexperts #KODAQS #DataQuality
New #video on #YouTube: Lukas Birkenmaier @lukasbirkenmai1.bsky.social introduces #ValiText, a validation framework from the KODAQS Toolbox for computational text-based measures of social constructs.

youtu.be/hSdEuvxlUq4