美国人口普查数据显示，男女劳动力之间不存在系统性的年龄差距。但如果你搜索 Google 或 YouTube 或查询 ChatGPT，情况并非如此。根据《自然》期刊上发表的一项研究，对 140 万在线图片和视频，以及 9 个大模型的分析显示，女性被系统性的刻画成比男性更年轻。这种扭曲在高地位、高收入职业中更为突出。研究人员发现，主流算法进一步放大了年龄相关的性别偏见：在生成和评估近 4 万份简历时，ChatGPT 会假定女性更年轻经验更少，同时认为年长的男性申请人更有资格。在生成女性简历时，ChatGPT 假定她们比男性简历更年轻（年轻 1.6 岁）、毕业时间更近、工作经验更少。在评估简历时，ChatGPT 对同一职位的年长男性的评分高于女性。研究表明，性别偏见在其系统中是根深蒂固的。

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