フィクションの世界といえど

伊坂幸太郎さんの小説には、ピーターの法則の事例で登場するような無能な上司が、たびたび登場します。

ダメ上司の共通点は、無能な上司は無能な部下(=取り巻き）を昇進させようとします。
ピーターの法則では、上司が有能（＝まだ無能レベルに達していない）なら、部下の労働の成果（アウトプット=生み出したもの）を見て評価するのに対し、無能レベルに達してしまったダメ上司は、組織の自己都合という尺度（上司のインプット＝取り入れたもの）で、評価します。そんな上司では組織は成り立たないのでは？と思いますが、この30年続く日本の伝統です。

#上司を選べない日本型組織では多発する例