日本医専が新社会人向け『イノベーションチャレンジ制度』を開始#東京都#新宿区#キャリア支援#日本医専#イノベーションチャレンジ

日本医専が、2026年4月入学者に向けて新たな特待生制度『イノベーションチャレンジ制度』を導入。社会人のキャリアチェンジを支援します。

食の未来を変える！food backの複業制度とキャリア形成#渋谷区#食の未来#複業#food_back

食の未来を見据えた飲食店予約サービス「food back」。そのユニークな複業制度が生み出す成長とチャレンジの姿に迫ります。

そういえば月曜日、永年勤続賞をいただいてスピーチしろと言われたのでしたんです。
子育て世代の女性がたくさんいる場なので、人生は意外と長いし、制度が整備されてきているし、焦らず長い目でキャリアを考えていったらいいと思う。全力出せなくて悔しい思いをすることがあっても、子供の手が離れてから新しいチャレンジをすることも意外とできるよ、みたいなことを言ったんです。
具体的になに言ったかあんまり覚えてないんだけど(笑)
その後いろんな人から、よかったよ、って声かけてもらって嬉しかった。
ずっと100%で頑張って社長とかになってる人の話は見聞きすることが多いけど、あんまり参考にならないもんね(笑)

名古屋鉄道の副業促進制度に見る、企業の副業への取り組み - 2-job.com
こんにちは、本田知香です。 今回は、名古屋鉄道の「キャリアチャレンジ制度」についてお話します。 この制度は、従業員がグループ内での副業や異動を通じて、積極的にキャリアアップを目指せる取り組みです。 こ...

名古屋鉄道、従業員成長を促進する「キャリアチャレンジ制度」新設！グループ内副業・異動を公募で実現#愛知県#名古屋市#副業#名古屋鉄道#キャリアチャレンジ制度

名古屋鉄道は、従業員の自律的なキャリア形成を支援するため、グループ内での副業や異動を公募で実現する「キャリアチャレンジ制度」を新設しました。副業手当の支給や公募による異動の拡大など、従業員の成長を促進する取り組みが注目されます。

「キャリアチャレンジ制度」を新設し、グループ内での公募による副業・異動を促進します - 名古屋鉄道株式会社 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000268.000089084.html

でも今の仕事だと給料それなりにいいし、専門卒にしてはもらってる方だし、会社の制度自体はそこそこいい方だとは思う。業界がブラックだからマシに見えるけど。社長ヤバいけど。
ていうのを考えると、年齢と自分の大した事ないキャリアで年収落とさずに新しい事にチャレンジってのも難しいしな〜。って状態

パーソルグループのキャリアスカウト制度、厚生労働省後援「第13回 日本HRチャレンジ大賞」において「人材マ... - パーソルHD https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000905.000016451.html

記事の要約:エン・ジャパンでは、多彩な職種にチャレンジできる「ヨコ」のキャリアが特徴的です。30以上のプロダクトを運営し、30種以上の職種が存在しており、社内での職種転換も可能です。社内公募制度を通じて自ら希望して応募や異動ができる仕組みも整っており、キャリア開発に積極的に取り組むことができます。