Y la frutilla del postre: habilita el pago de sueldo "en especie". Ibamos a cobrar en dolares y por ahí ahora nos pagan con tutucas.

¿Vacaciones? La empresa puede decidir que no sean en el verano. Eso sí, una vez cada tres años te las tiene que dar en ese período. Menos mal, eh?

¿Sos trabajador de plataformas? Vas a seguir sin derechos. Salvo del de "conectarte libremente" para laburar jornadas que no tienen límites.

¿Y cómo le va a los trabajadores precarizados con esta reforma?
Si sos monotributista, la nueva ley te impide hacer juicio por relación laboral encubierta. Si hay factura, alpiste.

Endurece las condiciones por licencia por enfermedad y hasta habilita bajas de sueldo si después no puede retomar las mismas funciones

Despidos: busca abaratarlos y hasta genera un mecanismo para que el Estado le financie los despidos al sector privado.
Repito: el Estado va a ayudar a despedir y a que salga barato despedir.

Diganle adiós a las jornadas de ocho horas. Habilita mecanismos para no pagar horas extras. A las empleadas domésticas, les habilita hasta jornadas de 12 horas

Restringe hasta casi prohibir las asambleas de trabajadores

Restringe el derecho a huelga en prácticamente todas las áreas de la producción

Los acuerdos por empresa tendrán preeminencia sobre los acuerdos sectoriales. Adivinen, ¿van a ser mejores o peores?

Dispone que se vencen todas las convenciones colectivas, que deberán ser renegociadas en este contexto adverso. Adivinen si no van a ser condiciones a la baja para los laburantes.