El secretari de Sanitat de la Federació de Serveis Públics del sindicat, José Manuel Domínguez, defensa els complements salarials per malaltia o accident laboral perquè els treballadors “puguin mantenir el seu nivell de vida” i no per “incrementar l’absentisme”

Día tras días seguimos lamentando la escandalosa realidad de los datos de siniestralidad en nuestro país, ante la que no podemos mirar hacia otro lado. Cada año en torno a 800 personas fallecen en accidente de trabajo en España. Mientras la Unión Europea promueve la tolerancia 0 a los accidentes en el trabajo, en nuestro país sigue siendo palpable la precarización preventiva en los centros de trabajo. Ante esta situación, la salud de la sociedad requiere de una acción urgente. La firma de este acuerdo es la respuesta a la urgente necesidad de actualizar una ley que se aprobó hace 30 años y que no protege a las personas trabajadoras de los riesgos del siglo XXI. Pepe Álvarez, secretario general de UGT, ha agradecido a los negociadores el trabajo realizado, y ha asegurado que “tiene poca explicación que hoy no esté aquí ningún responsable de la patronal. Es un elemento de una gravedad muy importante. Estamos hablando de una de las lacras más importantes que tiene este país. Una de las cuestiones que produce más dolor a los trabajadores y trabajadoras y sus familias. Cada mañana, cuando nos levantamos, debemos pensar que hay 3 trabajadores o trabajadoras que no vuelven a su casa. Y es imprescindible acabar con esta lacra de una vez por todas”. Esta modificación que se propone a través del Anteproyecto de Ley, consigue adaptar la normativa a la nueva realidad del mercado de trabajo y la dota de perspectiva de género y de edad a la gestión preventiva. También aborda los diferentes desafíos que presentan las transiciones digital, climática y demográfica. Aunque la digitalización del lugar de trabajo puede suponer avances, también lleva implícitos riesgos laborales que ya se están manifestando. Las exigencias son cada vez mayores y los plazos de tiempo más ajustados repercutiendo en la salud mental de las personas trabajadoras. De hecho, las bajas por este motivo están disparadas. Para los sindicatos es evidente que la causa de muchos de estos procesos se encuentra en el entorno laboral, por ello, se debe avanzar en el reconocimiento del origen profesional de estas patologías. En este sentido, la propuesta de modificación de la Ley de prevención de Riesgos Laborales incluye el compromiso de aprobar una norma diferenciada para la gestión de los riesgos psicosociales de origen laboral como ya existe para otros riesgos como los biológicos o los químicos y se incluye la definición de violencia y acoso laboral en línea con el C190 de la OIT. En esta definición, ratificada por España, se establece que dichas conductas pueden suceder una sola vez o de manera reiterada e incluye la realizada a través de las nuevas tecnologías o por uso de algoritmos o IA. En cuanto a los efectos del cambio climático que estamos sufriendo de manera muy intensa, ponen de relieve la necesidad de mejorar la protección de los y las trabajadoras frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos extremos. Con la modificación de la norma se avanza en este sentido, complementando la regulación ya existente en el RDL 4/2023 y RDL 8/2024. UGT espera que, durante este año, declarado en nuestro país como el “Año de la seguridad y salud en el trabajo”, podamos contar con una mejora significativa en la cultura preventiva de las empresas, y reducir de manera drástica las vidas truncadas en el trabajo por no haber reconocido los riesgos e implementado las medidas necesarias de protección. No podemos perder esta oportunidad para avanzar. Por ello, UGT pide responsabilidad a todos los grupos parlamentarios para conseguir una Ley actual, sólida y eficaz. Una responsabilidad que no ha tenido la patronal, que abandonó la Mesa de Diálogo Social tras más de un año y medio de negociaciones y no ha participado en esta firma.   Lee aquí: Todo lo que necesitas saber sobre el acuerdo para actualizar la Ley de PRL. Consulta y visualiza todas las imágenes de la firma del acuerdo.  

Què és un contracte fix discontinu? Quan s’utilitza? Com funciona la crida? Tens dret a atur? Resolem els dubtes més freqüents sobre aquesta modalitat laboral.

UGT y CCOO salen muy decepcionadas con la reunión en la que el Ejecutivo nos ha trasladado que lo idóneo para ellos es esperar a los Presupuestos Generales del Estado de 2026 e implantar así la jornada de 35 horas en la AGE con rango de ley

Lo que debe primar es la protección previa e inmediata de la persona. La víctima debe sentirse protegida desde el primer momento en que denuncia una situación no querida, sin temor a perder su trabajo, sus ingresos o su estabilidad

El acuerdo alcanzado este lunes contempla avances históricos en materia de conciliación, cuidados y acompañamiento, entre los que destacan, por ejemplo, la ampliación hasta diez días laborables del permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad —padres y madres, abuelos y abuelas, hermanos y hermanas, hijos e hijas, y nietos y nietas—, la creación de un nuevo permiso de quince días laborables para el cuidado de familiares cercanos, también hasta segundo grado, que se encuentren en procesos terminales bajo cuidados paliativos, garantizando el derecho a cuidar y acompañar sin poner en riesgo el empleo, o la incorporación de un permiso específico de un día para acompañar a una persona cuando vaya a recibir la prestación de ayuda para morir, con independencia de la existencia de vínculo familiar, siempre que la persona trabajadora haya sido designada para dicho acompañamiento.UGT subraya que este acuerdo reconoce que la dignidad, el cuidado y la salud emocional también forman parte de los derechos laborales, situando la vida y las personas en el centro del Estatuto de los Trabajadores y alineando a España con los países europeos más avanzados en protección social.Desde el sindicato lamentamos profundamente que la patronal haya decidido no sumarse a un acuerdo que es profundamente humano, y que no responde a criterios de productividad ni de absentismo, sino a una realidad incuestionable: no se puede exigir normalidad laboral inmediata tras la pérdida de un ser querido o durante el acompañamiento en procesos de final de vida.El sindicato apela a la humanidad, al sentido común y al deber de representación de todos los grupos parlamentarios para que este acuerdo se tramite con la máxima celeridad en el Congreso de los Diputados y pueda aprobarse y entrar en vigor a la mayor brevedad posible. UGT hace también un llamamiento a las organizaciones empresariales para que reflexionen y demuestren que la salud mental y emocional de las personas trabajadoras importa, sumándose a un marco de derechos que acompaña también a las empresas en los momentos más duros, aportando seguridad jurídica, estabilidad y cohesión social.UGT seguirá trabajando para que el empleo sea compatible con una vida digna, con tiempo para cuidar y ser cuidado, y con derechos que respondan a las necesidades reales de la sociedad.

Des d’UGT Serveis Públics, amb motiu del 18 de desembre, Dia Internacional de les Persones Migrants, volem contribuir a la defensa dels drets de totes les

Ho ha anunciat a Lleida la consellera de Recerca i Universitats, Núria Montserrat, qui ha confirmat l'estrena el curs que ve de la unitat docent de Medicina a Igualada

Para 2026, la subida será de un 2 %, (1,5 % fijo, más 0,5 % variable), a cobrar en el primer trimestre de 2027 con carácter retroactivo desde enero de 2026. En 2027 el incremento será de un 4,5 %, y de un 2 % en 2028

En un context marcat per la irrupció de figures i organitzacions d’ultradreta —com Vito Quiles, VOX, Democracia Nacional, Aliança Catalana o S’ha Acabat— en

La UGT de Catalunya ha aprovat en el seu Comitè Nacional a proposta de la UGT Serveis Públics, la resolució “En defensa d’una Universitat Pública i de qualitat: la Universitat Pública, espai de llibertat, espai de drets”.

La UGT de Catalunya celebra l’ampliació dels permisos per naixement i cura de menors, però insisteix en la necessitat ampliar...