Teamontwikkeling/leiderschap voor productiebedrijven.
@topmeeting.bsky.social
Van topsport naar productie: leiderschap en teamontwikkeling die wérkt. Topsportinzichten vertaald naar gedrag dat teams versterkt en prestaties verhoogt. www.topmeeting.nl
Gepromoveerd vanaf de werkvloer? Je kent je team, maar leidinggeven aan oud collega’s is lastig. Training helpt je groeien als leider én je team sterker te maken. #HR #Management #ManagementTeam
February 3, 2026 at 9:27 AM
Gepromoveerd vanaf de werkvloer? Je kent je team, maar leidinggeven aan oud collega’s is lastig. Training helpt je groeien als leider én je team sterker te maken. #HR #Management #ManagementTeam
Op de werkvloer kan een verkeerd woord of toon snel frustratie veroorzaken. Behandel collega's zoals je zelf behandeld wilt worden. Rust, respect en duidelijkheid houden de sfeer goed en verbeteren samenwerken en resultaten.
January 30, 2026 at 8:34 AM
Op de werkvloer kan een verkeerd woord of toon snel frustratie veroorzaken. Behandel collega's zoals je zelf behandeld wilt worden. Rust, respect en duidelijkheid houden de sfeer goed en verbeteren samenwerken en resultaten.
Elkaar niet aanspreken op de werkvloer kost kwaliteit, veiligheid en teamgevoel. Kleine fouten groeien tot grote problemen, extra werk ontstaat en de sfeer lijdt. Durf verantwoordelijkheid te nemen en elkaar aan te spreken. #productiviteit #veiligheid #teamwork
January 27, 2026 at 8:37 AM
Elkaar niet aanspreken op de werkvloer kost kwaliteit, veiligheid en teamgevoel. Kleine fouten groeien tot grote problemen, extra werk ontstaat en de sfeer lijdt. Durf verantwoordelijkheid te nemen en elkaar aan te spreken. #productiviteit #veiligheid #teamwork
Als coach wilde ik dat mijn spelers gemotiveerd waren. Maar hoe kan dat als je zelf onderuitgezakt staat? Geloofwaardigheid begint bij jezelf. Wil je dat je team betrokken is? Laat zien wat je verwacht en geef het goede voorbeeld! #HR #leiderschap
January 23, 2026 at 9:20 AM
Als coach wilde ik dat mijn spelers gemotiveerd waren. Maar hoe kan dat als je zelf onderuitgezakt staat? Geloofwaardigheid begint bij jezelf. Wil je dat je team betrokken is? Laat zien wat je verwacht en geef het goede voorbeeld! #HR #leiderschap
Leidinggevenden corrigeren vaak alles, maar dat frustreert medewerkers. Focus op wat écht telt: creëer een positieve sfeer en betere resultaten op de werkvloer. Prioriteiten stellen is het geheim! #Leiderschap #Werkvloer
January 21, 2026 at 8:44 AM
Leidinggevenden corrigeren vaak alles, maar dat frustreert medewerkers. Focus op wat écht telt: creëer een positieve sfeer en betere resultaten op de werkvloer. Prioriteiten stellen is het geheim! #Leiderschap #Werkvloer
Zonder medewerkers ben je geen leider.
Alleen iemand met een titel.
Leidinggeven is geen macht.
Het is erkennen dat je je mensen nodig hebt.
#leiderschap #leidinggeven
Alleen iemand met een titel.
Leidinggeven is geen macht.
Het is erkennen dat je je mensen nodig hebt.
#leiderschap #leidinggeven
January 8, 2026 at 8:47 AM
Zonder medewerkers ben je geen leider.
Alleen iemand met een titel.
Leidinggeven is geen macht.
Het is erkennen dat je je mensen nodig hebt.
#leiderschap #leidinggeven
Alleen iemand met een titel.
Leidinggeven is geen macht.
Het is erkennen dat je je mensen nodig hebt.
#leiderschap #leidinggeven
5 dingen waardoor teams niet het resultaat halen dat erin zit:
1. Geen eigenaarschap
2. Slechte communicatie
3. Geen ‘wij-gevoel’
4. Afspraken worden niet nagekomen
5. Angst voor het echte gesprek
Welke herken jij het meest?”
1. Geen eigenaarschap
2. Slechte communicatie
3. Geen ‘wij-gevoel’
4. Afspraken worden niet nagekomen
5. Angst voor het echte gesprek
Welke herken jij het meest?”
January 7, 2026 at 8:22 AM
5 dingen waardoor teams niet het resultaat halen dat erin zit:
1. Geen eigenaarschap
2. Slechte communicatie
3. Geen ‘wij-gevoel’
4. Afspraken worden niet nagekomen
5. Angst voor het echte gesprek
Welke herken jij het meest?”
1. Geen eigenaarschap
2. Slechte communicatie
3. Geen ‘wij-gevoel’
4. Afspraken worden niet nagekomen
5. Angst voor het echte gesprek
Welke herken jij het meest?”
Hoe ver moet een medewerker gaan voor het team? Goed teamlid = bijdragen & verantwoordelijkheid nemen, zonder jezelf voorbij te lopen. Leiderschap = zorgen dat niemand held hoeft te spelen. #teamwork #leiderschap #HR #HRM
December 12, 2025 at 12:48 PM
Hoe ver moet een medewerker gaan voor het team? Goed teamlid = bijdragen & verantwoordelijkheid nemen, zonder jezelf voorbij te lopen. Leiderschap = zorgen dat niemand held hoeft te spelen. #teamwork #leiderschap #HR #HRM
Van collega naar leider: een mooie stap, maar vaak lastiger dan gedacht. Gesprekken worden stroef, onzekerheid groeit en het team draait minder soepel. Leidinggeven is een vak. Wil je jouw nieuwe leidinggevenden écht laten slagen? Stuur me een bericht. #HR #management #leiderschap
December 11, 2025 at 8:44 AM
Van collega naar leider: een mooie stap, maar vaak lastiger dan gedacht. Gesprekken worden stroef, onzekerheid groeit en het team draait minder soepel. Leidinggeven is een vak. Wil je jouw nieuwe leidinggevenden écht laten slagen? Stuur me een bericht. #HR #management #leiderschap
Grote veranderingen beginnen bij kleine momenten. Een simpel “Hoe gaat het?” kan energie, betrokkenheid en inzet van je team verhogen. Ontdek in onze 2-uurs training teamleiderschap hoe je dit elke dag bewust creëert. #leiderschap #team #HR #HRM
December 4, 2025 at 8:33 AM
Grote veranderingen beginnen bij kleine momenten. Een simpel “Hoe gaat het?” kan energie, betrokkenheid en inzet van je team verhogen. Ontdek in onze 2-uurs training teamleiderschap hoe je dit elke dag bewust creëert. #leiderschap #team #HR #HRM
Goed leiderschap = groeiend zelfvertrouwen. In 2 uur leren teamleiders praktische skills die meteen werken: beter begrip, meer waardering, sterkere relaties. Gevolg: Meer betrokkenheid Minder vertrek Sterker leiderschap begint bij jezelf. #teamleider #leiderschap #HR #HRM #leiderschap
November 26, 2025 at 7:11 PM
Goed leiderschap = groeiend zelfvertrouwen. In 2 uur leren teamleiders praktische skills die meteen werken: beter begrip, meer waardering, sterkere relaties. Gevolg: Meer betrokkenheid Minder vertrek Sterker leiderschap begint bij jezelf. #teamleider #leiderschap #HR #HRM #leiderschap
Écht leiderschap begint vóórdat problemen ontstaan. Verloop start maanden vóór iemand opstapt. In mijn training ‘Teamleiderschap dat medewerkers bindt’ leer je signalen herkennen en tijdig ingrijpen. Interesse? Neem contact op. #HR #HRM #leiderschap #medewerkersbehouden
November 19, 2025 at 3:27 PM
Écht leiderschap begint vóórdat problemen ontstaan. Verloop start maanden vóór iemand opstapt. In mijn training ‘Teamleiderschap dat medewerkers bindt’ leer je signalen herkennen en tijdig ingrijpen. Interesse? Neem contact op. #HR #HRM #leiderschap #medewerkersbehouden
Teams die écht gezien worden, presteren beter. Niet door harder werken, maar door te snappen waarom hun werk ertoe doet. Met aandacht en waardering groeit motivatie, betrokkenheid én resultaat. Ontdek hoe in mijn training ‘ #Teamleiderschap dat medewerkers bindt’. #medewerkersbetrokkenheid
November 14, 2025 at 1:58 PM
Teams die écht gezien worden, presteren beter. Niet door harder werken, maar door te snappen waarom hun werk ertoe doet. Met aandacht en waardering groeit motivatie, betrokkenheid én resultaat. Ontdek hoe in mijn training ‘ #Teamleiderschap dat medewerkers bindt’. #medewerkersbetrokkenheid
Mensen verlaten zelden het werk, ze verlaten hun leidinggevende. Wie medewerkers ziet, hoort en betrekt, houdt ze. In Teamleiderschap dat medewerkers bindt (2u) leren teamleiders écht betrokken te zijn. Resultaat: betere prestaties & meer betrokkenheid. #behoudvanpersoneel #teamleiderschap #HRM
November 13, 2025 at 8:30 AM
Mensen verlaten zelden het werk, ze verlaten hun leidinggevende. Wie medewerkers ziet, hoort en betrekt, houdt ze. In Teamleiderschap dat medewerkers bindt (2u) leren teamleiders écht betrokken te zijn. Resultaat: betere prestaties & meer betrokkenheid. #behoudvanpersoneel #teamleiderschap #HRM
Investeren in het behoud van medewerkers loont. Goed leiderschap = efficiëntere teams, minder verloop en betere resultaten.
Ontdek onze training “Teamleiderschap dat medewerkers bindt” (2u). Stuur een bericht!
#leiderschap #teamontwikkeling #HR #management #directie
Ontdek onze training “Teamleiderschap dat medewerkers bindt” (2u). Stuur een bericht!
#leiderschap #teamontwikkeling #HR #management #directie
November 11, 2025 at 10:22 AM
Investeren in het behoud van medewerkers loont. Goed leiderschap = efficiëntere teams, minder verloop en betere resultaten.
Ontdek onze training “Teamleiderschap dat medewerkers bindt” (2u). Stuur een bericht!
#leiderschap #teamontwikkeling #HR #management #directie
Ontdek onze training “Teamleiderschap dat medewerkers bindt” (2u). Stuur een bericht!
#leiderschap #teamontwikkeling #HR #management #directie
🚫 Stop met dure vervangingen! Bind je medewerkers aan je bedrijf en bespaar duizenden euro’s. In 2 uur leren teamleiders verloop verminderen, motivatie verhogen en betere resultaten halen. #HR #Teamleiderschap #Medewerkers
November 6, 2025 at 1:15 PM
🚫 Stop met dure vervangingen! Bind je medewerkers aan je bedrijf en bespaar duizenden euro’s. In 2 uur leren teamleiders verloop verminderen, motivatie verhogen en betere resultaten halen. #HR #Teamleiderschap #Medewerkers
Betrek medewerkers voordat verloop begint!
Verloop start vaak veel eerder, zodra medewerkers zich niet gehoord of betrokken voelen.
In onze training Teamleiderschap dat medewerkers bindt leren leidinggevenden hoe ze dit signaleren en voorkomen.
#Teamleiderschap #Medewerkersbetrokkenheid
Verloop start vaak veel eerder, zodra medewerkers zich niet gehoord of betrokken voelen.
In onze training Teamleiderschap dat medewerkers bindt leren leidinggevenden hoe ze dit signaleren en voorkomen.
#Teamleiderschap #Medewerkersbetrokkenheid
November 4, 2025 at 8:55 AM
Betrek medewerkers voordat verloop begint!
Verloop start vaak veel eerder, zodra medewerkers zich niet gehoord of betrokken voelen.
In onze training Teamleiderschap dat medewerkers bindt leren leidinggevenden hoe ze dit signaleren en voorkomen.
#Teamleiderschap #Medewerkersbetrokkenheid
Verloop start vaak veel eerder, zodra medewerkers zich niet gehoord of betrokken voelen.
In onze training Teamleiderschap dat medewerkers bindt leren leidinggevenden hoe ze dit signaleren en voorkomen.
#Teamleiderschap #Medewerkersbetrokkenheid
Onderzoek bewijst: leiderschap bepaalt verloop.
Leidinggevenden die inspireren, betrekken en ontwikkelen, houden medewerkers langer. Wie alleen op output focust en overleg mist, ziet talent vertrekken.
Wil je dat jouw teamleiders dit leren? Stuur me een bericht! #HR #HRM #personeelszaken
Leidinggevenden die inspireren, betrekken en ontwikkelen, houden medewerkers langer. Wie alleen op output focust en overleg mist, ziet talent vertrekken.
Wil je dat jouw teamleiders dit leren? Stuur me een bericht! #HR #HRM #personeelszaken
October 27, 2025 at 9:40 AM
Onderzoek bewijst: leiderschap bepaalt verloop.
Leidinggevenden die inspireren, betrekken en ontwikkelen, houden medewerkers langer. Wie alleen op output focust en overleg mist, ziet talent vertrekken.
Wil je dat jouw teamleiders dit leren? Stuur me een bericht! #HR #HRM #personeelszaken
Leidinggevenden die inspireren, betrekken en ontwikkelen, houden medewerkers langer. Wie alleen op output focust en overleg mist, ziet talent vertrekken.
Wil je dat jouw teamleiders dit leren? Stuur me een bericht! #HR #HRM #personeelszaken
Verloop kost tienduizenden euro’s: werving, inwerken, lagere productiviteit.
De oorzaak? Dagelijks leiderschap.
Investeer in je teamleiders: bind medewerkers en verlaag verloop.
‘Teamleiderschap dat medewerkers bindt’ – 2 uur, direct effect.
#teamleiderschap #behoudvanpersoneel
De oorzaak? Dagelijks leiderschap.
Investeer in je teamleiders: bind medewerkers en verlaag verloop.
‘Teamleiderschap dat medewerkers bindt’ – 2 uur, direct effect.
#teamleiderschap #behoudvanpersoneel
October 22, 2025 at 12:13 PM
Verloop kost tienduizenden euro’s: werving, inwerken, lagere productiviteit.
De oorzaak? Dagelijks leiderschap.
Investeer in je teamleiders: bind medewerkers en verlaag verloop.
‘Teamleiderschap dat medewerkers bindt’ – 2 uur, direct effect.
#teamleiderschap #behoudvanpersoneel
De oorzaak? Dagelijks leiderschap.
Investeer in je teamleiders: bind medewerkers en verlaag verloop.
‘Teamleiderschap dat medewerkers bindt’ – 2 uur, direct effect.
#teamleiderschap #behoudvanpersoneel
Verbinden betekent niet soft zijn! Teamleiders leren hoe ze medewerkers betrokken houden en eigenaarschap ontwikkelen, zodat ze bij je bedrijf blijven werken. #leiderschapsontwikkeling #behoudvanpersoneel #productiebedrijven
October 21, 2025 at 8:42 AM
Verbinden betekent niet soft zijn! Teamleiders leren hoe ze medewerkers betrokken houden en eigenaarschap ontwikkelen, zodat ze bij je bedrijf blijven werken. #leiderschapsontwikkeling #behoudvanpersoneel #productiebedrijven
Verloop start vaak bij dagelijks leiderschap.
Plantmanager: “Onze beste operator gaf geen signaal, en ineens was hij weg. Ze vroegen me nooit wat ik vond, alleen wat ik fout deed.”
Dagelijks leiderschap maakt het verschil.
#hrm #behoudvanpersoneel #productiebedrijven
Plantmanager: “Onze beste operator gaf geen signaal, en ineens was hij weg. Ze vroegen me nooit wat ik vond, alleen wat ik fout deed.”
Dagelijks leiderschap maakt het verschil.
#hrm #behoudvanpersoneel #productiebedrijven
October 16, 2025 at 3:26 PM
Verloop start vaak bij dagelijks leiderschap.
Plantmanager: “Onze beste operator gaf geen signaal, en ineens was hij weg. Ze vroegen me nooit wat ik vond, alleen wat ik fout deed.”
Dagelijks leiderschap maakt het verschil.
#hrm #behoudvanpersoneel #productiebedrijven
Plantmanager: “Onze beste operator gaf geen signaal, en ineens was hij weg. Ze vroegen me nooit wat ik vond, alleen wat ik fout deed.”
Dagelijks leiderschap maakt het verschil.
#hrm #behoudvanpersoneel #productiebedrijven
Wat een waardevolle manier om het leven te voelen. Geniet van elke dag!
Vandaag ben ik precies zo oud, als mijn broer op zijn sterfdag. Mijn grootvader werd 45, mijn vader 66 en mijn broer 68 en 7 maanden.
Iedere volgende dag is een cadeau.
Ik ga er van genieten.
Iedere volgende dag is een cadeau.
Ik ga er van genieten.
October 16, 2025 at 3:25 PM
Wat een waardevolle manier om het leven te voelen. Geniet van elke dag!
Je denkt dat je duidelijk bent. Je team denkt van niet:
“We weten nooit wat hij precies bedoelt. En als we iets goed doen, zegt hij niets.”
Kleine communicatieverschillen bepalen of medewerkers blijven of vertrekken.
Training: Teamleiderschap dat medewerkers bindt (2 uur)
#HR #behoudvanpersoneel
“We weten nooit wat hij precies bedoelt. En als we iets goed doen, zegt hij niets.”
Kleine communicatieverschillen bepalen of medewerkers blijven of vertrekken.
Training: Teamleiderschap dat medewerkers bindt (2 uur)
#HR #behoudvanpersoneel
October 15, 2025 at 8:14 AM
Je denkt dat je duidelijk bent. Je team denkt van niet:
“We weten nooit wat hij precies bedoelt. En als we iets goed doen, zegt hij niets.”
Kleine communicatieverschillen bepalen of medewerkers blijven of vertrekken.
Training: Teamleiderschap dat medewerkers bindt (2 uur)
#HR #behoudvanpersoneel
“We weten nooit wat hij precies bedoelt. En als we iets goed doen, zegt hij niets.”
Kleine communicatieverschillen bepalen of medewerkers blijven of vertrekken.
Training: Teamleiderschap dat medewerkers bindt (2 uur)
#HR #behoudvanpersoneel
3 signalen dat je teamleiders onbewust medewerkers wegjagen:
1. Alleen problemen, nooit successen
2. Altijd werkdruk, nooit vragen hoe het écht gaat
3. Beslissen zonder de werkvloer
Herkenbaar? Tijd voor ‘Teamleiderschap dat medewerkers bindt’ (2 uur). #behoudvanpersoneel #productiebedrijven
1. Alleen problemen, nooit successen
2. Altijd werkdruk, nooit vragen hoe het écht gaat
3. Beslissen zonder de werkvloer
Herkenbaar? Tijd voor ‘Teamleiderschap dat medewerkers bindt’ (2 uur). #behoudvanpersoneel #productiebedrijven
October 13, 2025 at 9:57 AM
3 signalen dat je teamleiders onbewust medewerkers wegjagen:
1. Alleen problemen, nooit successen
2. Altijd werkdruk, nooit vragen hoe het écht gaat
3. Beslissen zonder de werkvloer
Herkenbaar? Tijd voor ‘Teamleiderschap dat medewerkers bindt’ (2 uur). #behoudvanpersoneel #productiebedrijven
1. Alleen problemen, nooit successen
2. Altijd werkdruk, nooit vragen hoe het écht gaat
3. Beslissen zonder de werkvloer
Herkenbaar? Tijd voor ‘Teamleiderschap dat medewerkers bindt’ (2 uur). #behoudvanpersoneel #productiebedrijven
Wat houdt medewerkers écht bij een bedrijf? Bonussen en salarisverhogingen zijn zelden de echte reden. In deze video laat ik zien hoe je medewerkers écht bindt aan jouw organisatie. #MedewerkersBehouden #Werkplezier #Personeelsverloop #Bedrijfscultuur #EmployeeRetention #TalentBehouden
October 10, 2025 at 2:49 PM
Wat houdt medewerkers écht bij een bedrijf? Bonussen en salarisverhogingen zijn zelden de echte reden. In deze video laat ik zien hoe je medewerkers écht bindt aan jouw organisatie. #MedewerkersBehouden #Werkplezier #Personeelsverloop #Bedrijfscultuur #EmployeeRetention #TalentBehouden