Ah, faltou-me o melhor. Relembro que isto majora a avaliação em siadap, o que pode muito bem ser relevante para progressão na carreira: no caso dos meus avaliadores, e dos meus colegas, foi tudo corrido exatamente à mesma competência para formação, sem qq reflexão sobre o q fazia sentido individual/

Daqueles que não têm a competência definida p formação (pormenor: formação de 7h, p cumprir em horário laboral), para ser definida até dia 16. Mas só para quem se queixou. Se a DRH não souber, também não vai ver se os processos estão bem feitos.
Hoje é dia 16. Amanhã vou ter um dia incrível.

Quais eram as competências para formação. O catálogo das formações, aliás, não existia.
2. Alertada para a situação em set/out/nov, DRH nada fez. Data limite para a formação? 18 de dezembro. Última atualização do catálogo? Meados de novembro.
3. No dia 10/12, decidem mandar para trás os SIADAPs...

Isto foi explicado em novembro de 2024 (com mais um porradão de outras regras, mas vá, hoje a rant é sobre isto). O que é que aconteceu na prática, 'aqui' no burgo?
1. Os objetivos e competências foram definidos em julho (o prazo era fevereiro, but who's counting?), sem indicação de...

não sei, mas espero que a resposta seja superior a 20 para sub-entas.

não, é por 15 dias de férias.

Sobretudo para miúdos. Atempadamente. Daí fazer parte do PNV 😩😩😩😩

Nope, acordar encharcada em noites geladas é ainda pior do que acordar encharcada em noites quentes, pelo menos aí não fico com frio.