Solidaires Informatique Betclic Group
@solinfobetclic.bsky.social
Section syndicale @solinfonat.bsky.social de Mangas Gambling Engineering (filiale derrière l'appli Betclic).
La transparence totale, c’est :
✅ Fin des tabous : savoir où on se situe, sans dépendre de sa capacité à négocier.
✅ Moins de discriminations : les écarts inexplicables deviennent visibles… et corrigibles.
✅ Une boîte plus saine : quand tout est clair, la motivation et l’engagement montent.
✅ Fin des tabous : savoir où on se situe, sans dépendre de sa capacité à négocier.
✅ Moins de discriminations : les écarts inexplicables deviennent visibles… et corrigibles.
✅ Une boîte plus saine : quand tout est clair, la motivation et l’engagement montent.
October 10, 2025 at 11:58 AM
La transparence totale, c’est :
✅ Fin des tabous : savoir où on se situe, sans dépendre de sa capacité à négocier.
✅ Moins de discriminations : les écarts inexplicables deviennent visibles… et corrigibles.
✅ Une boîte plus saine : quand tout est clair, la motivation et l’engagement montent.
✅ Fin des tabous : savoir où on se situe, sans dépendre de sa capacité à négocier.
✅ Moins de discriminations : les écarts inexplicables deviennent visibles… et corrigibles.
✅ Une boîte plus saine : quand tout est clair, la motivation et l’engagement montent.
les inégalités (surtout femmes/hommes).
Mais certaines entreprises vont beaucoup plus loin : chez Lucca, tous les salaires sont publics en interne – même ceux de la direction. Résultat ? Moins d’injustices, des augmentations plus équitables, et une confiance renforcée.
Pourquoi s’arrêter à la loi ?
Mais certaines entreprises vont beaucoup plus loin : chez Lucca, tous les salaires sont publics en interne – même ceux de la direction. Résultat ? Moins d’injustices, des augmentations plus équitables, et une confiance renforcée.
Pourquoi s’arrêter à la loi ?
October 10, 2025 at 11:58 AM
les inégalités (surtout femmes/hommes).
Mais certaines entreprises vont beaucoup plus loin : chez Lucca, tous les salaires sont publics en interne – même ceux de la direction. Résultat ? Moins d’injustices, des augmentations plus équitables, et une confiance renforcée.
Pourquoi s’arrêter à la loi ?
Mais certaines entreprises vont beaucoup plus loin : chez Lucca, tous les salaires sont publics en interne – même ceux de la direction. Résultat ? Moins d’injustices, des augmentations plus équitables, et une confiance renforcée.
Pourquoi s’arrêter à la loi ?