Gewaltprävention ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Am 11.09.2025 trat das ILO-Übereinkommen Nr. 190 für Österreich in Kraft. Österreich hat sich damit verpflichtet, Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt zu bekämpfen, Betroffene zu schützen und Prävention strukturell zu stärken. 2/2

Da EU-Förderungen auslaufen, sorgt der Fonds für eine langfristige Absicherung und einen weiteren Ausbau. Zweitens wird Prävention wesentlich gestärkt. Ziel ist es, Menschen in allen Lebensphasen zu unterstützen, länger gesund zu leben und Erkrankungen frühzeitig zu erkennen oder zu verhindern. 3/3

Ab 1. Jänner 2026 werden ca. 500 Millionen Euro pro Jahr über fünf Jahre investiert. Der Fonds verfolgt zwei Schwerpunkte: Erstens wird das Erfolgsmodell der PVEs weiter ausgebaut. Sie ermöglichen wohnortnahe Betreuung, multiprofessionelle Teams und eine bessere Versorgung zu Tagesrandzeiten. 2/3

Der Beschluss zeigt, dass die Europäische Union das Recht hat, europaweite Standards für faire und angemessene Mindestlöhne festzulegen. Gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten brauchen Beschäftigte in allen Mitgliedstaaten die Sicherheit, dass ihre Arbeit angemessen entlohnt wird. 2/2

Die Novemberpogrome markieren den Anfang der systematischen Verfolgung und Vernichtung von Jüdinnen und Juden. In Zeiten, in denen antisemitische und menschenverachtende Tendenzen erstarken, müssen wir umso wachsamer sein und jeder Form von Hass, Hetze, Antisemitismus & Rassismus entgegenwirken. 2/2

Die Reformgruppen werden mit klaren Aufgaben und Fristen ausgestattet. Ziel ist es, zeitnah mit der Umsetzung erster Maßnahmen zu beginnen – verbindlich, überprüfbar und im engen Schulterschluss von Bund, Ländern und Systempartner:innen. 8/8

4) Berufsbilder und Arbeitsbedingungen

Die Beschäftigten im Gesundheits- und Pflegebereich leisten Herausragendes. Aufbauend auf bereits umgesetzten Maßnahmen werden neue Rollen und Kompetenzen definiert, Ausbildungen modernisiert und faire Rahmenbedingungen in den Mittelpunkt gestellt. 7/8

3) Öffentliches Gesundheitssystem anstatt Zwei-Klassen-Medizin

Es wird eine offene und ehrliche Analyse geben, wo private Angebote eine sinnvolle Ergänzung darstellen – und wo sie die Versorgung im öffentlichen System möglicherweise gefährden. 6/8

2) Digitalisierung

Eine gezielte Digitalisierung zentraler Prozesse soll gewährleisten, dass medizinisch relevante Informationen dort ankommen, wo sie gebraucht werden – in Echtzeit, sicher und vollständig. 5/8

1) Klinische Notfallversorgung

Analyse der Prozessstrukturen – mit Fokus auf zeitkritische Krankheitsbilder wie kardiologische, gefäßchirurgische und neurologische Notfälle. Ziel ist es, klare Strukturen und Abläufe sicherzustellen. 4/8

Im Rahmen des Reformprozesses soll es u. a. vier bundesweite Reformgruppen geben. Diese Gruppen werden ihre Arbeit umgehend aufnehmen und konkrete Maßnahmen erarbeiten:

1) Klinische Notfallversorgung
2) Digitalisierung
3) Öffentliches Gesundheitssystem
4) Berufsbilder und Arbeitsbedingungen
3/8

Im Rahmen der heutigen Sitzung der Reformpartnerschaft Gesundheit wurde ein wichtiger Schritt gesetzt: Bund und Länder übernehmen gemeinsam Verantwortung für eine umfassende Reformagenda. 2/8

Auch Teilzeitkräfte sollen diese Möglichkeit in Anspruch nehmen können – ab einem Beschäftigungsausmaß von 50 Prozent. Es ist auch gelungen, die notwendige Zahl an Schwerarbeitstagen pro Monat von 15 auf 12 zu reduzieren. 2/2

Derzeit arbeitet die GÖG an einem Bericht zu evidenzbasierten Gesundheitsförderungs- und Präventionsmaßnahmen sowie zur Versorgung in den Wechseljahren. Ziel ist es, konkrete Handlungsoptionen und Informationsmaterialien abzuleiten, die eine Enttabuisierung & verbesserte Versorgung ermöglichen. 3/3