Nacho Vallejo
@nacho-vallejo.bsky.social
Husband, father, humanist, romantic.
Sometimes theater actor.
Internal Medicine.
My opinions are my own.
#cambiahospital
Sometimes theater actor.
Internal Medicine.
My opinions are my own.
#cambiahospital
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Cuando el sistema te pide liderar lo imposible
Por qué los mandos intermedios en sanidad están colapsando y qué tendría que cambiar para que el liderazgo deje de ser un acto heroico
nacho-vallejo.medium.com
En sanidad no faltan líderes.
Falta un sistema que les permita liderar.
👉 Cuando el sistema te pide liderar lo imposible
nacho-vallejo.medium.com/cuando-el-si...
Falta un sistema que les permita liderar.
👉 Cuando el sistema te pide liderar lo imposible
nacho-vallejo.medium.com/cuando-el-si...
El cambio en sanidad empieza en cómo nos cuidamos entre nosotros.
Nueva entrada sobre reciprocidad.
👉 www.cambiahospital.com/2025/12/09/l...
#EscuelaDeAgentesDelCambio en sanidad.
Nueva entrada sobre reciprocidad.
👉 www.cambiahospital.com/2025/12/09/l...
#EscuelaDeAgentesDelCambio en sanidad.
December 9, 2025 at 5:13 PM
El cambio en sanidad empieza en cómo nos cuidamos entre nosotros.
Nueva entrada sobre reciprocidad.
👉 www.cambiahospital.com/2025/12/09/l...
#EscuelaDeAgentesDelCambio en sanidad.
Nueva entrada sobre reciprocidad.
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#EscuelaDeAgentesDelCambio en sanidad.
La desmotivación en #sanidad no es ausencia de vocación. Es el resultado de años de decepciones acumuladas.
Lo cuento aquí:
medium.com/@nacho-valle...
Lo cuento aquí:
medium.com/@nacho-valle...
December 7, 2025 at 11:01 AM
La desmotivación en #sanidad no es ausencia de vocación. Es el resultado de años de decepciones acumuladas.
Lo cuento aquí:
medium.com/@nacho-valle...
Lo cuento aquí:
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En sanidad hay un momento que no olvidamos:
ese día en el que sigues haciendo tu trabajo…
pero por dentro ya no estás.
No fue cansancio.
Fue tristeza.
Fue darte cuenta de que dejaste de creer.
Lo cuento aquí: nacho-vallejo.medium.com/cuando-el-si...
#cambiahospital
ese día en el que sigues haciendo tu trabajo…
pero por dentro ya no estás.
No fue cansancio.
Fue tristeza.
Fue darte cuenta de que dejaste de creer.
Lo cuento aquí: nacho-vallejo.medium.com/cuando-el-si...
#cambiahospital
Cuando el sistema te pide liderar a equipos que ya no creen
Por qué la desmotivación en sanidad no es un problema individual y qué tendría que cambiar para que la implicación vuelva a ser posible
nacho-vallejo.medium.com
December 3, 2025 at 8:16 PM
En sanidad hay un momento que no olvidamos:
ese día en el que sigues haciendo tu trabajo…
pero por dentro ya no estás.
No fue cansancio.
Fue tristeza.
Fue darte cuenta de que dejaste de creer.
Lo cuento aquí: nacho-vallejo.medium.com/cuando-el-si...
#cambiahospital
ese día en el que sigues haciendo tu trabajo…
pero por dentro ya no estás.
No fue cansancio.
Fue tristeza.
Fue darte cuenta de que dejaste de creer.
Lo cuento aquí: nacho-vallejo.medium.com/cuando-el-si...
#cambiahospital
La #seguridadpsicológica no es “ambiente”, es estructura.
Después de muchas preguntas sobre dónde funciona esto de verdad, analizamos en la #EscuelaDeAgentesDelCambio casos reales de organizaciones que ya han redistribuido el poder y cambiado su cultura.
www.cambiahospital.com/2025/12/01/c...
Después de muchas preguntas sobre dónde funciona esto de verdad, analizamos en la #EscuelaDeAgentesDelCambio casos reales de organizaciones que ya han redistribuido el poder y cambiado su cultura.
www.cambiahospital.com/2025/12/01/c...
December 1, 2025 at 6:37 PM
La #seguridadpsicológica no es “ambiente”, es estructura.
Después de muchas preguntas sobre dónde funciona esto de verdad, analizamos en la #EscuelaDeAgentesDelCambio casos reales de organizaciones que ya han redistribuido el poder y cambiado su cultura.
www.cambiahospital.com/2025/12/01/c...
Después de muchas preguntas sobre dónde funciona esto de verdad, analizamos en la #EscuelaDeAgentesDelCambio casos reales de organizaciones que ya han redistribuido el poder y cambiado su cultura.
www.cambiahospital.com/2025/12/01/c...
En sanidad no es que falten espacios para decidir.
Es que muchos están #vacíos porque nadie quiere asumir decisiones sin herramientas.
El miedo no es personal. Es estructural.
Si no cambiamos el tablero, seguiremos pidiendo imposibles.
👉 2ª parte aquí: nacho-vallejo.medium.com/no-necesitam...
Es que muchos están #vacíos porque nadie quiere asumir decisiones sin herramientas.
El miedo no es personal. Es estructural.
Si no cambiamos el tablero, seguiremos pidiendo imposibles.
👉 2ª parte aquí: nacho-vallejo.medium.com/no-necesitam...
November 29, 2025 at 4:16 PM
En sanidad no es que falten espacios para decidir.
Es que muchos están #vacíos porque nadie quiere asumir decisiones sin herramientas.
El miedo no es personal. Es estructural.
Si no cambiamos el tablero, seguiremos pidiendo imposibles.
👉 2ª parte aquí: nacho-vallejo.medium.com/no-necesitam...
Es que muchos están #vacíos porque nadie quiere asumir decisiones sin herramientas.
El miedo no es personal. Es estructural.
Si no cambiamos el tablero, seguiremos pidiendo imposibles.
👉 2ª parte aquí: nacho-vallejo.medium.com/no-necesitam...
¿Cuántas veces has callado en una reunión porque sabías que decir lo que pensabas no iba a cambiar nada?
Si esto te pasa, no es miedo. Es sistema.
Y necesitamos hablar de ello ya.
Esta semana te lo contamos en la #EscuelaDeAgentesDelCambio en sanidad
www.cambiahospital.com/2025/11/24/c...
Si esto te pasa, no es miedo. Es sistema.
Y necesitamos hablar de ello ya.
Esta semana te lo contamos en la #EscuelaDeAgentesDelCambio en sanidad
www.cambiahospital.com/2025/11/24/c...
November 24, 2025 at 6:13 PM
¿Cuántas veces has callado en una reunión porque sabías que decir lo que pensabas no iba a cambiar nada?
Si esto te pasa, no es miedo. Es sistema.
Y necesitamos hablar de ello ya.
Esta semana te lo contamos en la #EscuelaDeAgentesDelCambio en sanidad
www.cambiahospital.com/2025/11/24/c...
Si esto te pasa, no es miedo. Es sistema.
Y necesitamos hablar de ello ya.
Esta semana te lo contamos en la #EscuelaDeAgentesDelCambio en sanidad
www.cambiahospital.com/2025/11/24/c...
En sanidad no faltan líderes.
Falta un sistema que les permita liderar.
👉 Cuando el sistema te pide liderar lo imposible
nacho-vallejo.medium.com/cuando-el-si...
Falta un sistema que les permita liderar.
👉 Cuando el sistema te pide liderar lo imposible
nacho-vallejo.medium.com/cuando-el-si...
Cuando el sistema te pide liderar lo imposible
Por qué los mandos intermedios en sanidad están colapsando y qué tendría que cambiar para que el liderazgo deje de ser un acto heroico
nacho-vallejo.medium.com
November 20, 2025 at 8:13 PM
En sanidad no faltan líderes.
Falta un sistema que les permita liderar.
👉 Cuando el sistema te pide liderar lo imposible
nacho-vallejo.medium.com/cuando-el-si...
Falta un sistema que les permita liderar.
👉 Cuando el sistema te pide liderar lo imposible
nacho-vallejo.medium.com/cuando-el-si...
Hay momentos en los proyectos en los que algo empieza a moverse sin hacer ruido.
No es un anuncio, ni una campaña.
Es esa sensación de que una comunidad está a punto de cambiar de forma.
En #EscuelaDeAgentesDelCambio en sanidad estamos justo ahí.
Muy pronto.
Nada más.
No es un anuncio, ni una campaña.
Es esa sensación de que una comunidad está a punto de cambiar de forma.
En #EscuelaDeAgentesDelCambio en sanidad estamos justo ahí.
Muy pronto.
Nada más.
November 18, 2025 at 5:56 PM
Hay momentos en los proyectos en los que algo empieza a moverse sin hacer ruido.
No es un anuncio, ni una campaña.
Es esa sensación de que una comunidad está a punto de cambiar de forma.
En #EscuelaDeAgentesDelCambio en sanidad estamos justo ahí.
Muy pronto.
Nada más.
No es un anuncio, ni una campaña.
Es esa sensación de que una comunidad está a punto de cambiar de forma.
En #EscuelaDeAgentesDelCambio en sanidad estamos justo ahí.
Muy pronto.
Nada más.
Hablamos de transformación usando herramientas que ya no funcionan.
El reto es cambiar los patrones, no solo el discurso.
Nueva reflexión en la #EscueladeAgentesdelCambio en sanidad:
www.cambiahospital.com/2025/11/17/c...
El reto es cambiar los patrones, no solo el discurso.
Nueva reflexión en la #EscueladeAgentesdelCambio en sanidad:
www.cambiahospital.com/2025/11/17/c...
November 17, 2025 at 4:29 PM
Hablamos de transformación usando herramientas que ya no funcionan.
El reto es cambiar los patrones, no solo el discurso.
Nueva reflexión en la #EscueladeAgentesdelCambio en sanidad:
www.cambiahospital.com/2025/11/17/c...
El reto es cambiar los patrones, no solo el discurso.
Nueva reflexión en la #EscueladeAgentesdelCambio en sanidad:
www.cambiahospital.com/2025/11/17/c...
En sanidad la integración asistencial no se parece al modelo oficial. Es una tregua entre la lógica del sistema y la del cuidado. En mi entorno lo veo claro: la continuidad ocurre en los pasillos.
Aquí lo cuento:
medium.com/@nacho-valle...
#cambiahospital
Aquí lo cuento:
medium.com/@nacho-valle...
#cambiahospital
November 13, 2025 at 5:22 PM
En sanidad la integración asistencial no se parece al modelo oficial. Es una tregua entre la lógica del sistema y la del cuidado. En mi entorno lo veo claro: la continuidad ocurre en los pasillos.
Aquí lo cuento:
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#cambiahospital
Aquí lo cuento:
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#cambiahospital
A veces creemos que transformar una organización sanitaria empieza por redibujar el organigrama.
Pero el cambio real ocurre en otro lugar: en las relaciones que lo sostienen.
👉 El corazón humano del cambio sistémico www.cambiahospital.com/2025/11/10/el-corazon-humano-del-cambio-sistemico/
Pero el cambio real ocurre en otro lugar: en las relaciones que lo sostienen.
👉 El corazón humano del cambio sistémico www.cambiahospital.com/2025/11/10/el-corazon-humano-del-cambio-sistemico/
November 10, 2025 at 8:13 PM
A veces creemos que transformar una organización sanitaria empieza por redibujar el organigrama.
Pero el cambio real ocurre en otro lugar: en las relaciones que lo sostienen.
👉 El corazón humano del cambio sistémico www.cambiahospital.com/2025/11/10/el-corazon-humano-del-cambio-sistemico/
Pero el cambio real ocurre en otro lugar: en las relaciones que lo sostienen.
👉 El corazón humano del cambio sistémico www.cambiahospital.com/2025/11/10/el-corazon-humano-del-cambio-sistemico/
En sanidad, proteger el tiempo clínico no es un lujo: es una necesidad
No somos máquinas de asistencia continua, sino profesionales que piensan, deciden y cuidan mejor cuando tienen espacio para hacerlo
Reorganizar también salva talento (y vidas)
🔗 medium.com/@nacho-valle...
No somos máquinas de asistencia continua, sino profesionales que piensan, deciden y cuidan mejor cuando tienen espacio para hacerlo
Reorganizar también salva talento (y vidas)
🔗 medium.com/@nacho-valle...
November 8, 2025 at 5:55 PM
En sanidad, proteger el tiempo clínico no es un lujo: es una necesidad
No somos máquinas de asistencia continua, sino profesionales que piensan, deciden y cuidan mejor cuando tienen espacio para hacerlo
Reorganizar también salva talento (y vidas)
🔗 medium.com/@nacho-valle...
No somos máquinas de asistencia continua, sino profesionales que piensan, deciden y cuidan mejor cuando tienen espacio para hacerlo
Reorganizar también salva talento (y vidas)
🔗 medium.com/@nacho-valle...
La inteligencia artificial no solo transforma la medicina.
También puede transformar cómo cambiamos.
En la #EscuelaDeAgentesdelCambio compartimos herramientas reales y accesibles para escuchar, comunicar, aprender, medir y sostener el cambio.
www.cambiahospital.com/2025/11/03/c...
También puede transformar cómo cambiamos.
En la #EscuelaDeAgentesdelCambio compartimos herramientas reales y accesibles para escuchar, comunicar, aprender, medir y sostener el cambio.
www.cambiahospital.com/2025/11/03/c...
November 3, 2025 at 6:07 PM
La inteligencia artificial no solo transforma la medicina.
También puede transformar cómo cambiamos.
En la #EscuelaDeAgentesdelCambio compartimos herramientas reales y accesibles para escuchar, comunicar, aprender, medir y sostener el cambio.
www.cambiahospital.com/2025/11/03/c...
También puede transformar cómo cambiamos.
En la #EscuelaDeAgentesdelCambio compartimos herramientas reales y accesibles para escuchar, comunicar, aprender, medir y sostener el cambio.
www.cambiahospital.com/2025/11/03/c...
La resistencia no bloquea el cambio.
Lo que lo bloquea es la pasividad.
Nueva entrada en la #EscueladeAgentesdelCambio en sanidad 👇
www.cambiahospital.com/2025/10/27/m...
Lo que lo bloquea es la pasividad.
Nueva entrada en la #EscueladeAgentesdelCambio en sanidad 👇
www.cambiahospital.com/2025/10/27/m...
October 27, 2025 at 5:57 PM
La resistencia no bloquea el cambio.
Lo que lo bloquea es la pasividad.
Nueva entrada en la #EscueladeAgentesdelCambio en sanidad 👇
www.cambiahospital.com/2025/10/27/m...
Lo que lo bloquea es la pasividad.
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La #EscueladeAgentesdelCambio en Sanidad ha pasado de ser una idea con propósito a una red con legitimidad.
299 profesionales, 7 países y una convicción compartida: el cambio en sanidad empieza en las conversaciones que nos atrevemos a tener.
👉 cambiahospital.com
299 profesionales, 7 países y una convicción compartida: el cambio en sanidad empieza en las conversaciones que nos atrevemos a tener.
👉 cambiahospital.com
October 26, 2025 at 3:32 PM
La #EscueladeAgentesdelCambio en Sanidad ha pasado de ser una idea con propósito a una red con legitimidad.
299 profesionales, 7 países y una convicción compartida: el cambio en sanidad empieza en las conversaciones que nos atrevemos a tener.
👉 cambiahospital.com
299 profesionales, 7 países y una convicción compartida: el cambio en sanidad empieza en las conversaciones que nos atrevemos a tener.
👉 cambiahospital.com
#Andalucía vive un momento clave para repensar su sistema sanitario.
Liderazgo, gobernanza, valor, digitalización y cultura de equipo:
las palancas del cambio están sobre la mesa.
Reflexión completa: nacho-vallejo.medium.com/andaluc%C3%A...
Liderazgo, gobernanza, valor, digitalización y cultura de equipo:
las palancas del cambio están sobre la mesa.
Reflexión completa: nacho-vallejo.medium.com/andaluc%C3%A...
October 18, 2025 at 11:56 AM
#Andalucía vive un momento clave para repensar su sistema sanitario.
Liderazgo, gobernanza, valor, digitalización y cultura de equipo:
las palancas del cambio están sobre la mesa.
Reflexión completa: nacho-vallejo.medium.com/andaluc%C3%A...
Liderazgo, gobernanza, valor, digitalización y cultura de equipo:
las palancas del cambio están sobre la mesa.
Reflexión completa: nacho-vallejo.medium.com/andaluc%C3%A...
Reposted by Nacho Vallejo
En sanidad no necesitamos más héroes cansados.
Necesitamos comunidades que resistan sin resignarse.
La resiliencia no es aguantar. Es un acto de desafío.
🌱Nueva entrada en la #EscueladeAgentesdelCambio:
www.cambiahospital.com/2025/10/06/r...
Necesitamos comunidades que resistan sin resignarse.
La resiliencia no es aguantar. Es un acto de desafío.
🌱Nueva entrada en la #EscueladeAgentesdelCambio:
www.cambiahospital.com/2025/10/06/r...
October 6, 2025 at 4:39 PM
En sanidad no necesitamos más héroes cansados.
Necesitamos comunidades que resistan sin resignarse.
La resiliencia no es aguantar. Es un acto de desafío.
🌱Nueva entrada en la #EscueladeAgentesdelCambio:
www.cambiahospital.com/2025/10/06/r...
Necesitamos comunidades que resistan sin resignarse.
La resiliencia no es aguantar. Es un acto de desafío.
🌱Nueva entrada en la #EscueladeAgentesdelCambio:
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En la #EscuelaDeAgentesDelCambio seguimos aprendiendo juntos.
Nuestra sexta tertulia nos llevó a un territorio fascinante: la inteligencia artificial y su papel en la transformación del sistema sanitario.
Una conversación honesta, plural y llena de matices www.cambiahospital.com/2025/10/13/c...
Nuestra sexta tertulia nos llevó a un territorio fascinante: la inteligencia artificial y su papel en la transformación del sistema sanitario.
Una conversación honesta, plural y llena de matices www.cambiahospital.com/2025/10/13/c...
October 13, 2025 at 12:06 PM
En la #EscuelaDeAgentesDelCambio seguimos aprendiendo juntos.
Nuestra sexta tertulia nos llevó a un territorio fascinante: la inteligencia artificial y su papel en la transformación del sistema sanitario.
Una conversación honesta, plural y llena de matices www.cambiahospital.com/2025/10/13/c...
Nuestra sexta tertulia nos llevó a un territorio fascinante: la inteligencia artificial y su papel en la transformación del sistema sanitario.
Una conversación honesta, plural y llena de matices www.cambiahospital.com/2025/10/13/c...
Reposted by Nacho Vallejo
📢 6ª tertulia de la #EscueladeAgentesdelCambio
La #IA se habla mucho en clínica e investigación, pero… ¿y en la organización?
¿Puede ser la palanca para transformar cómo trabajamos y colaboramos?
🗓 7 oct · 19:30h CEST
🎥 Invitación cerrada: [email protected]
La #IA se habla mucho en clínica e investigación, pero… ¿y en la organización?
¿Puede ser la palanca para transformar cómo trabajamos y colaboramos?
🗓 7 oct · 19:30h CEST
🎥 Invitación cerrada: [email protected]
September 29, 2025 at 7:15 PM
📢 6ª tertulia de la #EscueladeAgentesdelCambio
La #IA se habla mucho en clínica e investigación, pero… ¿y en la organización?
¿Puede ser la palanca para transformar cómo trabajamos y colaboramos?
🗓 7 oct · 19:30h CEST
🎥 Invitación cerrada: [email protected]
La #IA se habla mucho en clínica e investigación, pero… ¿y en la organización?
¿Puede ser la palanca para transformar cómo trabajamos y colaboramos?
🗓 7 oct · 19:30h CEST
🎥 Invitación cerrada: [email protected]
En sanidad no necesitamos más héroes cansados.
Necesitamos comunidades que resistan sin resignarse.
La resiliencia no es aguantar. Es un acto de desafío.
🌱Nueva entrada en la #EscueladeAgentesdelCambio:
www.cambiahospital.com/2025/10/06/r...
Necesitamos comunidades que resistan sin resignarse.
La resiliencia no es aguantar. Es un acto de desafío.
🌱Nueva entrada en la #EscueladeAgentesdelCambio:
www.cambiahospital.com/2025/10/06/r...
October 6, 2025 at 4:39 PM
En sanidad no necesitamos más héroes cansados.
Necesitamos comunidades que resistan sin resignarse.
La resiliencia no es aguantar. Es un acto de desafío.
🌱Nueva entrada en la #EscueladeAgentesdelCambio:
www.cambiahospital.com/2025/10/06/r...
Necesitamos comunidades que resistan sin resignarse.
La resiliencia no es aguantar. Es un acto de desafío.
🌱Nueva entrada en la #EscueladeAgentesdelCambio:
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Reposted by Nacho Vallejo
El caso del Hospital Infanta Leonor como paradigma de transformación sanitaria by @nacho-vallejo.bsky.social
nacho-vallejo.medium.com/hospital-sin...
#saluddigital
nacho-vallejo.medium.com/hospital-sin...
#saluddigital
Hospital sin Paredes: el caso del Hospital Infanta Leonor como paradigma de transformación…
Introducción: cuando el hospital deja de tener paredes
nacho-vallejo.medium.com
October 4, 2025 at 9:39 AM
El caso del Hospital Infanta Leonor como paradigma de transformación sanitaria by @nacho-vallejo.bsky.social
nacho-vallejo.medium.com/hospital-sin...
#saluddigital
nacho-vallejo.medium.com/hospital-sin...
#saluddigital
En sanidad no faltan diagnósticos, falta valentía para aplicar soluciones.
El programa CAIROS en Cataluña no es la fórmula mágica, pero sí un recordatorio de que cada sistema necesita aprovechar su momento de oportunidad.
nacho-vallejo.medium.com/cairos-un-mo...
#cambiahospital
El programa CAIROS en Cataluña no es la fórmula mágica, pero sí un recordatorio de que cada sistema necesita aprovechar su momento de oportunidad.
nacho-vallejo.medium.com/cairos-un-mo...
#cambiahospital
September 30, 2025 at 6:50 PM
En sanidad no faltan diagnósticos, falta valentía para aplicar soluciones.
El programa CAIROS en Cataluña no es la fórmula mágica, pero sí un recordatorio de que cada sistema necesita aprovechar su momento de oportunidad.
nacho-vallejo.medium.com/cairos-un-mo...
#cambiahospital
El programa CAIROS en Cataluña no es la fórmula mágica, pero sí un recordatorio de que cada sistema necesita aprovechar su momento de oportunidad.
nacho-vallejo.medium.com/cairos-un-mo...
#cambiahospital
📢 6ª tertulia de la #EscueladeAgentesdelCambio
La #IA se habla mucho en clínica e investigación, pero… ¿y en la organización?
¿Puede ser la palanca para transformar cómo trabajamos y colaboramos?
🗓 7 oct · 19:30h CEST
🎥 Invitación cerrada: [email protected]
La #IA se habla mucho en clínica e investigación, pero… ¿y en la organización?
¿Puede ser la palanca para transformar cómo trabajamos y colaboramos?
🗓 7 oct · 19:30h CEST
🎥 Invitación cerrada: [email protected]
September 29, 2025 at 7:15 PM
📢 6ª tertulia de la #EscueladeAgentesdelCambio
La #IA se habla mucho en clínica e investigación, pero… ¿y en la organización?
¿Puede ser la palanca para transformar cómo trabajamos y colaboramos?
🗓 7 oct · 19:30h CEST
🎥 Invitación cerrada: [email protected]
La #IA se habla mucho en clínica e investigación, pero… ¿y en la organización?
¿Puede ser la palanca para transformar cómo trabajamos y colaboramos?
🗓 7 oct · 19:30h CEST
🎥 Invitación cerrada: [email protected]
#EscuelaDeAgentesDelCambio
Hoy, historias sencillas, pero transformadoras.
Un equipo de limpieza que abrió conversación en pleno aislamiento.
Un equipo administrativo que convirtió la admisión en acogida.
¿Se puede ser agente del cambio en lo cotidiano? www.cambiahospital.com/2025/09/29/s...
Hoy, historias sencillas, pero transformadoras.
Un equipo de limpieza que abrió conversación en pleno aislamiento.
Un equipo administrativo que convirtió la admisión en acogida.
¿Se puede ser agente del cambio en lo cotidiano? www.cambiahospital.com/2025/09/29/s...
September 29, 2025 at 3:55 PM
#EscuelaDeAgentesDelCambio
Hoy, historias sencillas, pero transformadoras.
Un equipo de limpieza que abrió conversación en pleno aislamiento.
Un equipo administrativo que convirtió la admisión en acogida.
¿Se puede ser agente del cambio en lo cotidiano? www.cambiahospital.com/2025/09/29/s...
Hoy, historias sencillas, pero transformadoras.
Un equipo de limpieza que abrió conversación en pleno aislamiento.
Un equipo administrativo que convirtió la admisión en acogida.
¿Se puede ser agente del cambio en lo cotidiano? www.cambiahospital.com/2025/09/29/s...
En sanidad seguimos atrapados entre dos fuerzas:
⚡️ Viejo poder: estabilidad y control.
🌊 Nuevo poder: energía y redes vivas.
La clave no es elegir, sino combinarlos.
👉 www.cambiahospital.com/2025/09/22/v...
#Nuevaentrada #EscuelaDeAgentesDelCambio
⚡️ Viejo poder: estabilidad y control.
🌊 Nuevo poder: energía y redes vivas.
La clave no es elegir, sino combinarlos.
👉 www.cambiahospital.com/2025/09/22/v...
#Nuevaentrada #EscuelaDeAgentesDelCambio
September 22, 2025 at 5:42 PM
En sanidad seguimos atrapados entre dos fuerzas:
⚡️ Viejo poder: estabilidad y control.
🌊 Nuevo poder: energía y redes vivas.
La clave no es elegir, sino combinarlos.
👉 www.cambiahospital.com/2025/09/22/v...
#Nuevaentrada #EscuelaDeAgentesDelCambio
⚡️ Viejo poder: estabilidad y control.
🌊 Nuevo poder: energía y redes vivas.
La clave no es elegir, sino combinarlos.
👉 www.cambiahospital.com/2025/09/22/v...
#Nuevaentrada #EscuelaDeAgentesDelCambio