(qui sont aussi impactées par la précarité à l'université d'une manière ou d'une autre)
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Je pense que le mieux c'est de travailler ensemble, et pour éviter la reproduction de rapports de pouvoir avoir des espaces dédiés pour discuter des problématiques des précaires mais toujours en lien avec les autres catégories de personnels
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(Plus de ressources, en poste donc là plus longtemps ce qui permet d'assurer une continuité et aussi de mieux connaître les dynamiques en place dans les institutions)
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et personnellement je suis vraiment contente de voir que des titulaires s'emparent du sujet, comme dit précédemment, les titulaires seraient plus en position de faire bouger les choses institutionnellement que les précaires
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avoir une étude menée par différentes catégories de personnels universitaires et pas seulement les catégories les plus précaires ça permet de s'assurer de limiter les biais d'analyses propres à une catégorie donnée
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Avis personnel (doctorante non SHS) mais je pense que même si les moyens sont là (si on ignore les difficultés liées au turn over, peur de représailles selon conclusions etc)
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Pour une comparaison plus fine entre les SHS et les autres discplines, je vous renvoie vers ce rapport (qui porte sur les années précédent 2023:

doctorat.univ-grenoble-alpes.fr/actualites-d...

Dans @aefsuprecherche.bsky.social (merci @annemascret.bsky.social !)

"Des chercheurs de l’UGA décortiquent les cinq dimensions qui structurent l’expérience de la précarité doctorale"

www.aefinfo.fr/depeche/7364...

Et hop, preprint droppé sur HaL

hal.science/hal-05228262

Déjà, pour commencer, un accès libre à l'article pour une un mois

shs.cairn.info/tap-8ketztw1...

STEM people who think their work is apolitical are just people who like the current political context.

Just to be sure, this is to work at @cbgpmadrid.bsky.social under my supervision, for now. And the link to the group website is on my profile and here bit.ly/455IlPh