Vou correr atrás dele 👀

👏👏👏👏

E ai? O que suas redes sociais favoritas tem feito pra combater a proliferação da misoginia online??

E ai galera, vcs tão curtindo usar o Threads ou sem chance pro microblog da Meta?

Quem poderia imaginar que as pessoas querem usar rede social pra…socializar?

“O Bluesky, por menor que seja, pelo menos promete não explorar o conteúdo do usuário para treinamento de IA generativa, e vem com um martelo de bloco bastante poderoso.”

Nos próximos dias a Margem trará publicações voltadas para o assunto, abordando diversas facetas da misoginia no mundo tech e corporativo.

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E vocês, o que acham da atual situação fiscal do país?

Para quem tem empresas, o que fariam com benefícios fiscais?

Fontes:

valor.globo.com/patrocinado/...

g1.globo.com/empreendedor...

www.gov.br/empresas-e-n...

g1.globo.com/fantastico/n...

A escala 4x3 é outro exemplo.

Uma vez que as empresas - ao contratarem mais funcionários - também colocam dinheiro nas mãos de pessoas que hoje estão desempregadas, as mesmas passariam a consumir mais produtos, além de terem mais tempo e menos complicações de saúde.

Realocar esses recursos para quem realmente faz a economia girar é uma forma de impulsionar o desenvolvimento do país, além de suprir a demanda reprimida da população que existe desde a época da pandemia.

Enquanto se investem bilhões em setores como o agronegócio, que gera poucos empregos e pouco valor agregado, pequenas empresas têm dificuldades gigantescas com tributação e não conseguem vender seus produtos e serviços.

Hoje fecham-se mais empresas que na época da pandemia, para se ter uma ideia.

Benefícios fiscais são uma forma de acelerar o desenvolvimento de setores estratégicos da economia, como aqueles que geram muitos empregos, por exemplo.

Segundo o SEBRAE, porém, 80% dos empregos formais estão entre as menores empresas, que representam 95% de todas as empresas existentes no Brasil.

Fontes para se aprofundar: www.4dayweekbrazil.com

ohoje.com/2024/11/11/9...

g1.globo.com/fantastico/n...

Há pesquisas mais antigas em outros países como Suécia, Islândia, Reino Unido e Nova Zelândia.

Mantém-se uma regra geral. Redução de casos de ansiedade e adoecimento por stress, além de um incremento no engajamento e na fidelidade dos funcionários com a empresa.