Skandināvijā sāk kritiski pārskatīt KPI kultu veselības aprūpē. Ne tāpēc, ka mērīt nevajag, bet rādītājiem kļūstot par mērķi, darbs ir indikatoram, nevis pacientam. Zūd jēga un profesionālā atbildība. Attīstītās sistēmas pāriet no managing by numbers uz managing by purpose un outcome-based domāšanu.

Es domāju, ka poļi un lietuvieši pret šādu vienpusēju pieeju varētu iebilst, es pat nepiesaukšu krievus un vāciešus. ;)