Un placer! ✊

Acabo dejando el enlace donde explica cómo interponer denuncia en Inspección de Trabajo. De ahí que sea importante que el permiso lo pidas por escrito y recojas todas las recomendaciones de las autoridades que instan a no hacer desplazamientos innecesarios. 🔚✊
oeitss.gob.es/tramites/per...

Si aun así te lo descuentan o exigen que devuelvas las horas, ya solo quedaría interponer denuncia en Inspección de Trabajo para que, al cabo de unos meses, sancionen a la empresa por denegar injustificadamente el permiso. Por eso es importante que guardes las recomendaciones de las autoridades.👇

Por eso, cuando vean que tú lo tienes claro y que el permiso del Estatuto de los Trabajadores es también es claro en ese sentido, lo que intentarán es decirte que tu caso no entra en el supuesto del art. 37.3g) ET. Ante esta discrepancia, insisto en lo mismo: no te pongas en riesgo. 👇

Y el último detalle: este permiso ES RETRIBUÍDO. Diré obviedades, pero a mucho patrón le cuesta de entender... Que sea retribuido significa que no te puede descontar nada del sueldo y (lo más habitual) tampoco pueden exigirte que devuelvas las horas que has dejado de trabajar. 👇

Dicho esto, comunícalo por escrito (mejor que por teléfono) a la empresa. Por e-mail o Whats App es un método bastante común y escrito; dile abiertamente que no vas a trabajar siguiendo las recomendaciones de evitar desplazamientos innecesarios, y que te acoges al permiso laboral del art. 37.3g) ET👇

Y el problema de estos permisos es que tu sentido común de no ponerte en riesgo en muchas ocasiones choca con el sentido no tan común del empresario, que solo piensa en ganar dinero. Por eso, si decides no ir a trabajar, intenta recoger el máximo de recomendaciones de autoridades en ese sentido.👇

No es lo mismo que tengas que recorrer 40 Kms en este contexto meteorológico a que trabajes cerca de casa. ¿Se considera innecesario el desplazamiento para ir a trabajar? Pues este permiso retribuido va a eso... No vas a dejar de cobrar gracias al permiso, por lo tanto: NO TE PONGAS EN RIESGO!👇

Y aquí es donde viene la pregunta clave: "He recibido el ES-Alert, ¿Tengo que ir a trabajar?". No hay una respuesta concreta, dependerá de cada caso individual. En el mensaje incluye evitar desplazamientos innecesarios, a partir de aquí, hay que aplicar el sentido común de cada persona. 👇

¿Cuándo se aplica? Cubre dos supuestos: imposibilidad de llegar al trabajo o imposibilidad de transitar para poder llegar allí. A partir de aquí, la casuística de cada caso, pero un detalle del artículo es que incluye que la imposibilidad se deba a recomendaciones o limitaciones de las autoridades.👇

Bien hecho. Efectivamente, la mayoría de aplicativos son manipulables por parte de la empresa. Cosa distinta es si luego tienen huevos a llevar el resultado manipulado a sede judicial cometiendo un delito de falsedad documental.

Si no te han pagado o compensado todas las horas que has trabajado, ya es nuestro trabajo (de los abogados) conseguir su cobro. Pero el primer requisito para cobrarlos es que estén bien contabilizadas y calendarizadas. Por eso, cuéntalas siempre! 😉✊🔚

Quizás os sorprenda saber que la gran mayoría de trabajadores a los que atiendo, si en enero les pregunto cuántas horas han trabajado el año anterior, son incapaces de decírmelo. Tener una agenda en papel (o en el móvil) en lugares como la taquilla o el coche es siempre una buena idea. 👇

La mayoría hacen bien su trabajo... Pero algunos quieren hacer más de justicieros que aplicar la ley, y si la empresa metió la pata haciendo el contrato, tiene consecuencias económicas y punto.

Así es, pues el juez de instancia no respetó el salario.

En otras zonas de España, bueno... Pero en Sevilla tenéis a los compis de @autonomiasur.bsky.social ✊✊