un mínimo rigor.

Enlace al artículo en El País elpais.com/economia/202...

de reclutamiento y selección de personal que luego te ofrece los candidatos elegido, hay un relación de corresponsabilidad en el "uso y beneficio" de las predicciones automatizadas idéntica a la del caso Schufa

Y a estas alturas, estoy por ver todavía un puñetero contrato que afronte este tema con

c1.- La problemática de la libertad del consentimiento (no quiero ni oír hablar de "necesidad contractual") en este contexto -recuerden esa doctrina del TS de "el trabajo es un bien escaso y el consentimiento en este ámbito tralarí".

c2.- Si el consentimiento lo recaba una plataforma

c.- Con el consentimiento explícito del candidato al uso de sistemas automatizados.

Esta opción es válida. Pero requiere gestionar dos problemas

impresoras y vacía las papeleras, pero no íbamos a poner justo en ese puesto a alguien, ya sabes, con ganas de armarla.
Vea en las imágenes adjuntas a Jose Luís.

Enlaces a mi -jocoso- approach a "la supervisión humana rubber stamping" www.zeropartydata.es/i/176132487/...

algoritmo de los viejunos) y da igual.
(En realidad el art 22 es tecnológicamente neutral y aplica tanto a la IA como al algoritmo añejo, pero que no se entere el sindicato.

b.- Con supervisión humana efectiva: Jose Luís nuestro supervisor humano supervisa la IA. Jose Luis también nos configura las

"Mi sistema de IA excluye a los candidatos que no cumplen los requisitos de la oferta publicada".

¿Cómo se legitima esta funcionalidad, habitualmente?

a.- De ninguna manera: "Esto lo habría hecho igual Jose Luís el encargado de selección. Así que no hay ná que justificar: lo hacemos con IA (o un

recurrida).

similares en trámite en varios países europeos.

Enlace a la nota de prensa www.poderjudicial.es/cgpj/es/Pode...

por el incumplimiento en sus propios datos), y además -y es lo que aquí se ha hecho- pueden exigir indemnización civil por estas infracciones del RGPD que son a la vez infracciones del derecho de competencia.

La sentencia no es firme: cabe recurso (y a buen seguro será recurrida.

Hay demandas

(adtech) sobre la prensa digital, que le ha permitido prácticamente repartirse ese mercado con Google.

En LindenApotheken el TJUE declaró que los competidores en una situación como esta pueden, denunciar e interponer acciones judiciales por estas infracciones (aunque no sean las personas afectadas

autoridades competentes (la Autoridad irlandesa, con el EDPB retorciéndole el brazo por detrás).

Ese incumplimiento (tratar los datos personales de sus usuarios sin base legal suficiente para bombardearles con publicidad personalizada) le brindaba una ventaja competitiva en el mercado publicitario

Si has respondido afirmativamente con la cabecita a alguna de las preguntas, te espero en la I Jornada de Sensibilización en Ciberseguridad Empresarial.

18 de noviembre de 2025
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