Let's play business! Pääsin kommentoimaan Juha Jokelan hienoa työelämäkarusellia mm. johtamiskulttuurista ja sosiaalisen rohkeuden ikävistä seurauksista ja suomalaisen työelämän tilaa Helsingin Kaupunginteatterissa. Suosittelen työpaikoille yhteistä iltaa!
www.mtvuutiset.fi/videot/video...

Tässä ajassa toivolle; sille, että tulevaisuudessa on valoisia näkymiä, joita voimme olla yhdessä rakentamassa, on suunnaton tarve. Lähdemme myös tutkimaan toivoa ja sen vahvistamista työpaikoilla.
www.ttl.fi/tyopiste/toi...

Olla töissä ilman työtä ja mielekästä tekemistä johtaa työssä tylsistymiseen ja on karmea ilmiö tuottavuus-, työvoimapula- ja hyvinvointi/mielenterveysongelmien vaivaamassa Suomessa. Jutussa kokemuksia IT-alalta ja kommenttejani.

www.hs.fi/visio/art-20...

20 vuotta väitöksestäni! Edelleen työuupumus on aivan liian yleistä ja on entistä suurempi tarve voimavaralähtöiselle, työn imua lisäävälle, työelämän kehittämiselle. Olin niin iloinen saadessani käyttää Nanna Suden maalausta kannessa.
#työnimu #työuupumus

Tuore #HYMY-hankkeemme tulosjulkistus "Johtaja yhteisöllisyyden rakentajana hybridityössä" sisältää viisi faktaa hybridityön johtamisesta ja vinkit esihenkilöille ja työntekijöille, miten vahvistaa sosiaalisia voimavaroja ja hyvinvointia.
www.ttl.fi/ajankohtaist...

Hyvää torstaipäivää! Annoin kysyttäessä 8 miikan arvosanaksi suomalaiselle työelämälle MTV:n Huomenta Suomessa. Vaihtelua työpaikoilla riittää nelosesta kymppiin. Työelämän kielteisistä puolista on paljon puhetta; vahvuudet ja mahdollisuudet voivat jäädä huomiotta.
www.mtv.fi/lyhyet/22734...

Huomaan joka kerta Japanissa, miten on kiva olla huomaavaisten ihmisten ympäröimänä, hämmästelen taitoa luovia ruuhkaisilla metroasemilla toisia hipaisematta ja kyllä tunteitakin ilmaistaan. Viimeisenä aamuna aamiaistarjoilija tuli sanomaan hyvästit ja halaamaan. Kuvassa japanilainen teehuone.

Tänään olin puhumassa tutkimustemme pohjalta työhyvinvoinnista, hybridityöstä, yhteisöllisistä voimavaroista ja johtamisesta ja mielenterveyden työkalupakista tokiolaisille HR- ym. johtajille. Oli upeaa kuulla japanilaisyrityksistä, joissa yrityksen arvon ja työn imun kehitys rinnastettiin.