Il est essentiel de reconnaître ces mécanismes et de les dénoncer pour construire des environnements de travail réellement inclusifs. Tout comme il est essentiel que les employés doivent se sentir soutenus et encouragés à signaler tout comportement discriminatoire sans crainte de représailles.

Alors, ce nouveau débat? Une vraie discussion ou un écran de fumée? Qui sera invité à parler, qui sera écouté? L’identité d’un pays ne se décrète pas d’en haut. Elle se raconte, se débat, se partage avec toutes et tous. Encore faut-il vouloir entendre.

Souvenons-nous du Grand débat national lancé par Macron pour éteindre le mouvement des Gilets jaunes. Qu'est-il resté des cahiers de doléances? Rien et, en plus, ils ont été rendus inaccessibles.
basta.media/Rendez-publi...

Derrière ces manœuvres, s'agit-il de comprendre la diversité française ou de l’étouffer sous une vision réductrice? Qu'attendre d'une telle initiative lancée par un premier ministre qui a cédé au langage de l'extrême-droite?
www.mediapart.fr/journal/poli...

Cette double contradiction révèle les racines profondes des discriminations raciales : l'État parle d'intégration tout en affaiblissant les outils d'autonomie des populations issues de l'immigration. La répression n’est pas une réponse à la marginalisation, mais un amplificateur d'injustice.