저장 아이콘도 플로피디스크 모양이었는데 이걸 모르는 젊은사람들이 많아져서 아래것처럼 화살표모양으로 바뀌는 추세라고 들었어요...

"일본산, 이젠 안녕!" 울진군, 동해안 방어 양식시대 개막
economist.co.kr/article/view...

그러나 실제 대법원 판결문을 보면 조례 삭제 자체는 합당하지만, 문화유산에 영향 미치는 사업은 국가유산청 허가를 받도록 판시하고 있습니다. 결국 서울시는 날치기를 했음에도 불구하고 국가유산청 허가 없이 세운상가 개발을 할 수 없게 된거죠.

세운상가 재개발이 도시미관상 필요할 수는 있지만, 제대로 된 절차를 지키고 꼭 고층 마천루나 아파트가 아니라 체계적인 도시 재생 사업으로 설계했다면 이런 잡음은 오히려 없었을건데 국힘의 날치기 본능은 어디 안가죠.

많은 사람들이 대선, 총선만 중시하는데, 지선도 이렇게나 중요합니다.

503이 외계인 같아서 보는 사람을 어처구니없게 만드는 유형이라면 굥가 부부는 그냥 사람새끼 같지가 않음. 인간이 아니라 비대한 욕망이 거죽만 두르고 걸어다니는 느낌임. 그저 혐오스럽고 빨리 치워버렸으면 좋겠단 생각만 든다;

그리고 이게 이 문서의 피크인데,

"사내에 정신건강을 도와주고자 만들었다는 센터는 사실, 기록을 남겨 퇴사시키기 위한 구조로 볼 수 있습니다."

사내 병원 기록을 해고 수단으로 삼는데 활용함.

아주 그냥 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

이것도 웃김

"해당 자료를 통해 호봉제를 폐지한 '현 삼성그룹의 연봉제' 전환에 대해서 언급되어 있습니다.
특히, 인건비를 절감하기 위해 직급을 합치는 내용의 표가 삽입되어 있습니다.
삼성 신인사제도는 '연차를 넘어 수평적인 조직문화로 직무중심의 인사제도' 로 발표되었고, 해당 내용과 동일합니다.
즉, 신인사제도는 능력에 따라 성과를 더 잘 주기위한 제도가 아닌 인건비를 절감하기위한 제도라는 것을 알 수 있습니다."

일반적으로 노동자들이 연봉제를 선호하는데, 사실 이게 원래의 의도(인건비 절감)에 아주 부합하는 행동들.