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🎉 @davidbuedo.es

💙Graciñas a todas y todos por participar y por habérnoslo puesto tan difícil😅

aprende a poner límites antes de que sea tu cuerpo el que los imponga. Y si lideras a alguien así, hazte una pregunta incómoda: ¿le estás agradeciendo de verdad o simplemente estás descargando peso en quien menos ruido hace?

No todo el mundo que no se queja está bien.

Hasta que el “cumplidor silencioso” se rompe o se pira.
Ahí es cuando aparecen los discursos de “debemos cuidar la salud mental del equipo” acompañados de un par de talleres de mindfulness en horario de comida.

Si eso ocurre, llegas tarde.
Si eres esa persona que sostiene el equipo sin hacer ruido,

Porque las empresas funcionan muchas veces como un extraño experimento social:
al que protesta, se le vigila
y al que calla, se le exprime.

No es falta de empatía, es un error estructural. Se premia la resistencia y se confunde el compromiso con disponibilidad infinita.

Lo hace con profesionalidad, con buena cara y, encima, con buenos resultados.
El sistema interpreta eso como una señal inequívoca: esta persona aguanta. Así que le cae más carga, más presión, y la sensación de que su trabajo “ya se da por hecho”.

👀 🛑Cerramos comentarios. Al final toca sorteo (no quedaba otra).
😎 Stay tuned: anunciaremos los y las ganadores/as pronto.

Graciñas por participar 💙

Resultado: menos correos, menos fricción, más foco en producto y un proceso replicable y escalable que convierte el hiring en ventaja competitiva.

💙Kudos, Lara: