Exatamente manooo

Eu gosto de ser mais pragmático, acho que não trabalhar da forma adequada se mede com resultado e ferramental e tem que ser olhado no âmbito do individual, fulano não trabalha bem no modelo remoto ou fulano não se adequou a cultura. Assim como inverso, tem pessoas que não vão render no presencial.

Já o resto da empresa que tem
tempo pra ficar de papinho em call, cafezinho toda hora, passeando pelo escritório com computador na mão pra lá e pra cá, podem trabalhar presencial pra reforçar a cultura da empresa. Faz esse favor pra nós.

Nossas IDEs já permitem fazer Pair Programming e a maioria das ferramentas permitem colaboração, as soluções dos nossos problemas e ideias normalmente acontecem nos sonhos ou transando ou fazendo qualquer maluquice aleatória.

Até printei essa informação, vai me ajudar demais a modelar essa estrutura e validar se precisa dessa segregação por empresas. Você tem algum saldo livre? Auxílio Home Office, Bônus ou algo assim?

Qual nota você dá pro App deles? Sente falta de alguma funcionalidade, além de usar somente o cartão na Wallet?

Qual seu cartão de benefício? Alelo, Ticket, Flash?

Você tinha um saldo livre? Era um auxílio de custos que você recebia?

Pix? Ted? Pagamento de Boletos?

Deixa tudo mais fácil. Também gosto de usar

Comentei isso em uma postagem de uma psicanalista que estava explicando como cérebro funciona e dando algumas dicas. Excelente dica 👊🏿👊🏿👊🏿

Se você perde muito tempo tentando achar a cagada dá AI é melhor você fazer a cagada vc mesmo.

Os algoritmos funcionam bem, faz sentido a gente não ver algumas vagas e isso causar impressões.

Meu ponto é que vivemos em bolhas e as bolhas elas formam percepções. Essas vagas aparecem pra mim pq estou na bolha de mobile nativo, Flutter e etc. Eu quase não vejo vagas pra Elixir por exemplo, isso poderia moldar minha percepção, mas é o que você disse tem que olhar pros dados.

Ninguém coloca os dados na mesa, vão só costurando um monte de teorias malucas. Dados de inadimplência com remoto. Que maluquice

São bolhas que moldam nossas percepções, mas no fundo tem bastante vaga pra todos os gostos e qualificações, faltam pessoas.

E sendo bem honesto e sincero com vocês, a maioria das empresas não precisam de 9500 funcionários nos tempos atuais, é um número inflado que deixa a empresa pesada, lenta e burocrática. Já são anos que eu bato nessa tecla, o tempo de ter muitos funcionários já foi, hj quanto mais enxuta melhor.