...un libéral peut être rémunéré en tant que professionnel (honoraires au régime des BNC), mais aussi, s’il choisit d’exercer en société d’exercice libérale (SEL) en tant que dirigeant (salaires) ou actionnaire (revenus de capitaux mobiliers). (5/5)

La structure des revenus des + aisés a fortement évolué en 20 ans.
↗️part des revenus financiers de 26% à 47%
↘️part des bénéfices pro de 28% à 11%
Forte ↗️des dividendes, mais aussi possiblement modification des modes de rémunération de certaines professions libérales, car... (4/5)

De 2003 et 2022, + volatil, le revenu imposable des 0,1 % de foyers les + aisés a plus que doublé en € courants (↗️2,6 fois + forte que pour le reste des foyers). La forte↘️en 2013 coïncide avec mise au barème IR des revenus financiers, la forte↗️en 2018 avec l'instauration PFU. (3/5)

Les foyers fiscaux à très hauts revenus sont plus urbains, pour moitié franciliens, plus âgés que la moyenne et beaucoup plus souvent en couple (mariés ou pacsés). (2/5)

...pour atteindre neutralité carbone il faudrait d’ici à 2050 baisser nos émissions de 5%/an
Conclusion : soit on parviendra à augmenter fortement ce découplage PIB/émissions à l’avenir, soit l’économie FR décroitra à long terme, soit la FR ne tiendra pas ses objectifs de réduction GES. (6/6)

De 2010 à 2024, émissions activités économiques françaises et empreinte hors émissions directes ménages ont baissé à un rythme comparable (-25 %), pendant que PIB et demande finale ont augmenté de 17% en volume => vrai découplage croissance/émissions GES, de 2%/an. MAIS... (5/6)

Intensité GES des activités éco en FR =117 grammes eqCO2/€ en 2024
Contenu en GES imports = 543g eqCO2/€
Le PIB FR recouvre bcp d'activités de services ou transformation industrielle peu intenses en GES, mais les imports sont composés de produits au fort contenu carbone. (4/6)

Les émissions françaises se replient légèrement en 2024 : -0,9%, après -6,0 % en 2023. L’empreinte carbone baisse moins vite aussi : -3,4 %, après -6,1 % en 2023. Depuis 2022, les émissions diminuent chaque année alors que le PIB s’accroît. (3/6)

En 2024 émissions GES ménages + entreprises (yc émissions à l’étranger transport maritime et aérien) + administrations = 404Mt eqCO2 (5,9 t/hab) << empreinte carbone FR = 563 Mt eqCO2 (8,2 t/hab), car émissions exportées par FR << émissions importées pour demande finale FR (2/6)

La ↘️natalité et le vieillissement de la pop contribuent à la↘️taux de mobilité résidentielle, mais peu. Contraintes financières des ménages et coût des logements peuvent expliquer la baisse + forte pour les chômeurs, les plus jeunes et les familles monoparentales. (6/6)

Personnes seules = les + mobiles : 11,2 % déménagent en 2023 si pas d’enfant.
MAIS naissance d’un enfant déterminante pour mobilité : en 2023 17,3 % des ménages concernés déménagent.
Sur 10 ans mobilité couples sans enfants↘️peu mais mobilité après naissance enfant ↘️bcp. (5/6)

À 19 ans, pic de déménagements vers autre commune (entrée enseignement sup = départ domicile parental). Puis les jeunes déménagent svt autour de 25 ans (fin études supérieures + insertion sur marché du travail). Taux de mobilité↘️jusqu’à l’âge de la retraite (léger rebond). (4/6)

L’attractivité des régions de l’ouest de la FR est très nette entre 2013 et 2023 (BRE, PDL, NAQ, OCC). Le solde des mobilités résidentielles en IdF, déjà négatif en 2013, se dégrade en 10 ans. Attractivité en hausse pour BFC et NOR. (3/6)

Ce sont les déménagements de proximité qui diminuent le plus. En 2023, 2,0M ont emménagé dans la même commune (-21% par rapport à 2013), 2,2M ont déménagé vers une autre commune du même département (-13%) et 1,7 M vers un autre département (- 9%). (2/6)

À l’autre bout, PME perdent des emplois au profit des ETI mais en gagnent aussi car bcp de microE deviennent PME par ↗️de leurs effectifs. Le nb de sal dans les microE augmente peu sur 10 ans du fait de ces changements alors qu’elles créent bcp d’emplois (cf carte microE). (6/6)

Sur 10 ans, flux élevés ETI vers GE : certaines ETI franchissent le seuil de 5k salariés et deviennent GE MAIS SURTOUT bcp d'ETI (et qlq PME) sont rachetées par des GE. Le développement des GE se réalise souvent par croissance externe (rachats ou fusions-acquisitions). (5/6)

Si l’on ne compte que les variations des effectifs au sein des établissements, en 10 ans, microE, PME et ETI ont créé 870k, 655k et 346k emplois salariés, alors que les GE ont SUPPRIMÉ 173k emplois (cf cette carte sur le GE).
Au final, microE + PME = 90% des emplois créés ! (4/6)

En effet la seule comparaison entre 2012 et 2022 des stocks d’emplois par catégories d’E conduit à compter non seulnt les variations d’effectifs au sein des établissements MAIS AUSSI l’impact des changements de catégorie, par changement de taille ou par absorption ou cession d’établissements. (3/6)

En 2022 on compte : 350 GE = 4,6M sal
7k ETI = 4,2M sal
180k PME = 5,0M sal
5M microE = 3,1M sal
En 10 ans, l’emploi a progressé de +314k dans les GE, +683k ds ETI, +505k ds PME et +177k ds microE.
Donc toutes les catégories d’E ont contribué à la création d’emplois ? ...et bien NON (2/6)