Bei unserem nicht viel anders. Wichtig ist, dass wir da sind und er auf uns rumliegen darf.

Unser Kater macht das dann, wenn er sauer auf uns ist. Wenn wir ihm zu lange im Urlaub waren und dann wieder da sind. Oder wenn er partout meint, mit seinem Klöchen stimmt was nicht. Solche Sachen - eher selten. Gibt sich dann, wenn er genügend Aufmerksamkeit bekommen hat (über ein paar Tage).

🫂

- dann würden ja einfach alle in die Gewerkschaft eintreten. Und das möchten die tunlichst nicht.

Na schon - die verhandeln deine Tarife, Löhne, Zuschläge.
Tatsächlich wäre der Arbeitgeber auch nur verpflichtet, die Tarife nur an die Gewerkschaftsmitglieder zu zahlen. Alle anderen haben da keinen Anspruch drauf. Macht der pfiffige Arbeitgeber natürlich nicht /2

Ich weiß ja nicht, ob und in welchem Arbeitgeberverband dein neuer potentieller Arbeitgeber ist. Die FAU wird da vermutlich keine Tarifpartei sein. Das sollte grundsätzlich matchen.

Ich bin auch im Rheinland. Guckst du Profil.
0% Zulage wird kein seriöser HRler anbieten - dass würde kein Betriebsrat durchgehen lassen. Und deren Zustimmung zu einer Anstellung brauchst du. Willst du den 35h? Wenn die sich vertraglich auf zB 38,5h einlassen, hast du per Definition 10% mehr.

Selber angestellt , IGM Mitglied und dem Betriebsrat zumindest nah. Mal sehen, demnächst vielleicht auch mehr.

Sehr gerne. Viel Erfolg bei den Verhandlungen 🍀

Das könnte durchaus auch eine Verhandlungsstrategie sein: 13/1 plus eine Zulage, so dass du Gehalt wie 13/2 hast. Beim Erreichen von 13/2 muss dir das erst mal einer wieder wegnehmen.

Theorie und Praxis eben.
Aber ja - du kannst natürlich versuchen, gleich eine 13/2 zu verhandeln. Aussertariflich kann man durchaus auch noch Zuschläge verhandeln. Die wachsen dann aber bei Tariferhöhung nicht mit. Oder können auch anteilig angerechnet werden bei künftigen Erhöhungen.

gibt es normalerweise nicht. Dann müssen qualifizierte Aufgaben hinzukommen.
Soweit die Theorie, ohne Details von Dir / dem Job zu kennen.

mit automatischem Aufstieg nach festgelegter Zeit. Dazu kommen ERA Leistungszulagen, dass können auch schon mal gut Prozente on Top sein. Abweichende Wochenstunden ggü. Tarif werden dazugerechnet (oder abgezogen).
Bis dahin ist das alles Tarif. Einen automatischen Wechsel in eine höhere Gruppe/3

Was genau möchtest du bezgl. ERS wissen?
So grob: Nach Stellenbeschreibung = Tätigkeit erfolgt die Einstufung in eine ERA-Gruppe. Das ist im Prinzip eine Gehaltstabelle mit Grundgehalt. Basierend auf tariflich festgelegten Wochenstunden. Innerhalb einer Gruppe gibt es typischerweise mehrere Stufen/2