Ganz im Gegenteil. Alle Großgeräte die ich kenne werden auch für technische Aufgaben überwiegend mit befristetem Personal betrieben. Sie dürfen natürlich auf eine der wenigen permanenten Stellen hoffen. Alles Gute dafür.

Die feste Stelle gibt es sowieso nicht.

Ich würde tatsächlich zur Sicherheit die Hausordnung prüfen. Normalerweise sind nur Blinden- und Diensthunde erlaubt.

Das dürfte man relativ einfach als angeordnete Schichtarbeit, Rufbereitschaft und Überstunden nachweisen können (Zulagen nach TVÖD/TVL). Das dürfte eventuell auch gegen allgeingültige Arbeitsschutzrechte (Ruhezeiten und Wochenarbeitszeit) verstoßen. Klingt nach einem Fall fürs Arbeitsgericht.

Promotionsstipendien oder nicht sozialversicherungspflichtige PostDoc Beschäftigungen, die durchaus üblich sind, jenseits der 8 Jahre für Schule und Studium würden weiterhin durchs Raster fallen und dann in Zukunft doppelt bestraft.

*alle Bildungs- und Forschungseinrichtungen

PhD Stipendium und Fellowship im Ausland war offensichtlich auch keine gute Entscheidung 😢

Google AI suggests this crazy idea: " Embrace the Empty: Sometimes an empty drawer means a chance to reset and plan for healthier options. "

Just checked and all is still good here as well. I also started thinking about data science applications for our membership database...

🎄

Only in appearance, not substance. For example, LLMs will happily generate citations because the training data uses citations, but they don't understand the actual concept of a citation.

Hier ist der Link dazu www.srf.ch/news/gesells...

Experiment-Support, Software-Entwickler und sonstige Infrastrukturjobs an Uni-Instituten und Großforschungseinrichtungen müssen keinen Forschungsanteil haben, es sollten schlicht unbefristete Stellen sein. Es werden reguläre Daueraufgaben unter das #WissZeitVG geschmuggelt, und das ohne Perspektive.

Einfaches Fortbildungsmodul.