Arka
@boerdedad.bsky.social
Für das Geld lieber einen Seal oder P7.
December 12, 2025 at 8:23 AM
Für das Geld lieber einen Seal oder P7.
Und trotzdem wird es weiterhin viele medienferne und und politisch uninformierte Menschen geben, die diesen Verein weiterhin wählen. Weil die das schon immer machen
December 6, 2025 at 7:41 AM
Und trotzdem wird es weiterhin viele medienferne und und politisch uninformierte Menschen geben, die diesen Verein weiterhin wählen. Weil die das schon immer machen
Du hattest keinen Gang drin 😅
December 4, 2025 at 9:16 PM
Du hattest keinen Gang drin 😅
Wird hier nur wahrscheinlich leider das doppelte (und mehr) kosten.
December 4, 2025 at 9:08 PM
Wird hier nur wahrscheinlich leider das doppelte (und mehr) kosten.
Brücken einfach weglassen und erstmal alle anderen Baustellen in der Stadt abarbeiten. Und klar, vor den Landtagswahlen muss die CDU ja alles geben um es der afd so leicht wie möglich zu machen.
December 4, 2025 at 8:58 PM
Brücken einfach weglassen und erstmal alle anderen Baustellen in der Stadt abarbeiten. Und klar, vor den Landtagswahlen muss die CDU ja alles geben um es der afd so leicht wie möglich zu machen.
Die gibt er dir, wenn du antwortest. Er muss ja erstmal wissen ob du interessiert bist. 😅
December 3, 2025 at 6:00 PM
Die gibt er dir, wenn du antwortest. Er muss ja erstmal wissen ob du interessiert bist. 😅
Nun überweis ihm doch die 1000€, damit er dir die Kohle zukommen lassen kann. Das ist 100% sicher.
December 3, 2025 at 5:54 PM
Nun überweis ihm doch die 1000€, damit er dir die Kohle zukommen lassen kann. Das ist 100% sicher.
Beste Lösung wär,wenn das Gericht die dämliche Argumentation gelassen hätte und einfach die Wahrung der Frist beurteilt hätte oder ggf. (nur mit Zustimmung der Frau) ein Ja oder Nein der Gyn. ob Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Kündigung bestand.
Aber dieses Urteil ist eben Gerichtssache, nicht AG
Aber dieses Urteil ist eben Gerichtssache, nicht AG
December 2, 2025 at 5:33 PM
Beste Lösung wär,wenn das Gericht die dämliche Argumentation gelassen hätte und einfach die Wahrung der Frist beurteilt hätte oder ggf. (nur mit Zustimmung der Frau) ein Ja oder Nein der Gyn. ob Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Kündigung bestand.
Aber dieses Urteil ist eben Gerichtssache, nicht AG
Aber dieses Urteil ist eben Gerichtssache, nicht AG
Daran ist nichts schwer zu verstehen.Was soll der AG demzufolge deiner Meinung nach tun? Er kann nicht hellsehen. Und wenn Wochen verstreichen bevor der Verdacht bekannt gegeben wird und über 1 Monat für die ärtzl. Bestätigung, dann liegt das Versäumnis nicht beim AG. Und Zeitpunkt kann bezw. werden
December 2, 2025 at 5:28 PM
Daran ist nichts schwer zu verstehen.Was soll der AG demzufolge deiner Meinung nach tun? Er kann nicht hellsehen. Und wenn Wochen verstreichen bevor der Verdacht bekannt gegeben wird und über 1 Monat für die ärtzl. Bestätigung, dann liegt das Versäumnis nicht beim AG. Und Zeitpunkt kann bezw. werden
Es spielt nur eine Rolle wenn die Kündigung durch die Schwangerschaft unwirksam werden soll. Dazu muss die Schwangerschaft dem AG jedoch auch bekannt sein. Die Art und Weise wie das Gericht argumentiert ist jedoch tatsächlich unverständlich.
December 2, 2025 at 5:19 PM
Es spielt nur eine Rolle wenn die Kündigung durch die Schwangerschaft unwirksam werden soll. Dazu muss die Schwangerschaft dem AG jedoch auch bekannt sein. Die Art und Weise wie das Gericht argumentiert ist jedoch tatsächlich unverständlich.
Einmal den Artikel lesen und verstehen, bevor man die cisMann Keule schwingt weil kein Argument vorliegt und eine normale Diskussion offenbar nicht möglich ist.
December 2, 2025 at 5:14 PM
Einmal den Artikel lesen und verstehen, bevor man die cisMann Keule schwingt weil kein Argument vorliegt und eine normale Diskussion offenbar nicht möglich ist.
Ich habe nicht die Argumentation des Gerichts verteidigt, sondern den AG. Ohne Kenntnis der Schwangerschaft ist die zuvor(!) ausgesprochene Kündigung eben wirksam. Und die Meldung kam eben nicht mal eben 2-3 Tage sondern Wochen später und die ärztliche Bestätigung über einen Monat später.
December 2, 2025 at 5:12 PM
Ich habe nicht die Argumentation des Gerichts verteidigt, sondern den AG. Ohne Kenntnis der Schwangerschaft ist die zuvor(!) ausgesprochene Kündigung eben wirksam. Und die Meldung kam eben nicht mal eben 2-3 Tage sondern Wochen später und die ärztliche Bestätigung über einen Monat später.
Das Gericht sieht das anders als deine Gefühle. Ohne Kenntnis ist es eben auch nicht möglich.
December 2, 2025 at 4:42 PM
Das Gericht sieht das anders als deine Gefühle. Ohne Kenntnis ist es eben auch nicht möglich.
Zumindest der Preis ist ähnlich dem Niveau eines normalen Döners
December 2, 2025 at 9:49 AM
Zumindest der Preis ist ähnlich dem Niveau eines normalen Döners
Wofür? Hast du den Artikel mal komplett gelesen?Sie wurde nicht wegen der Schwangerschaft gekündigt.Diese sollte der Grund sein um die Kündigung im nachhinein unwirksam werden zu lassen, wurde aber viel zu spät gemeldet.Woher sollte der AG also davon wissen?
Kritisier die Argumentation,nicht den AG.
Kritisier die Argumentation,nicht den AG.
December 2, 2025 at 9:40 AM
Wofür? Hast du den Artikel mal komplett gelesen?Sie wurde nicht wegen der Schwangerschaft gekündigt.Diese sollte der Grund sein um die Kündigung im nachhinein unwirksam werden zu lassen, wurde aber viel zu spät gemeldet.Woher sollte der AG also davon wissen?
Kritisier die Argumentation,nicht den AG.
Kritisier die Argumentation,nicht den AG.
Die Kündigung bestand schon längst, dem AG kann hier kein Vorwurf gemacht werden. Ohne Kenntnis der Schwangerschaft kann er die Kündigung nicht wegen Schwangerschaft zurücknehmen.
Der Artikel ist rage/clickbait und suggeriert, die Schwangerschaft ist Schuld am Rauswurf
Der Artikel ist rage/clickbait und suggeriert, die Schwangerschaft ist Schuld am Rauswurf
December 2, 2025 at 9:34 AM
Die Kündigung bestand schon längst, dem AG kann hier kein Vorwurf gemacht werden. Ohne Kenntnis der Schwangerschaft kann er die Kündigung nicht wegen Schwangerschaft zurücknehmen.
Der Artikel ist rage/clickbait und suggeriert, die Schwangerschaft ist Schuld am Rauswurf
Der Artikel ist rage/clickbait und suggeriert, die Schwangerschaft ist Schuld am Rauswurf
Er meint die Polizei, oder? ODER?
December 2, 2025 at 8:51 AM
Er meint die Polizei, oder? ODER?
Die Frage ist doch auch, warum das Zeug über Nacht im Gewerbegebiet rumsteht.
December 1, 2025 at 4:24 PM
Die Frage ist doch auch, warum das Zeug über Nacht im Gewerbegebiet rumsteht.
Woran kann das denn liegen...nanu? Bestimmt kann man die AFD in ein paar weiteren Talkshows befragen und deren Schwachsinn unwidersprochen verbreiten.
November 29, 2025 at 7:35 AM
Woran kann das denn liegen...nanu? Bestimmt kann man die AFD in ein paar weiteren Talkshows befragen und deren Schwachsinn unwidersprochen verbreiten.
Von seiner (Prepaid)-Mastercard mit zugehöriger App fang ich lieber gar nicht erst an 🤣
November 28, 2025 at 11:58 AM
Von seiner (Prepaid)-Mastercard mit zugehöriger App fang ich lieber gar nicht erst an 🤣
Klar, gib den Kids nen Laptop mit. Gerade für Aufgaben in Vertretungsstunden.
Sicher würde vieles irgendwie gehen aber muss man alles unnötig verkomplizieren?
Und die Schulapp ist nur eine Anwenung.
Das Handy wird auch für Spotify oder zum bezahlen genutzt, falls er seine Karte nicht dabei hat.
Sicher würde vieles irgendwie gehen aber muss man alles unnötig verkomplizieren?
Und die Schulapp ist nur eine Anwenung.
Das Handy wird auch für Spotify oder zum bezahlen genutzt, falls er seine Karte nicht dabei hat.
November 28, 2025 at 11:51 AM
Klar, gib den Kids nen Laptop mit. Gerade für Aufgaben in Vertretungsstunden.
Sicher würde vieles irgendwie gehen aber muss man alles unnötig verkomplizieren?
Und die Schulapp ist nur eine Anwenung.
Das Handy wird auch für Spotify oder zum bezahlen genutzt, falls er seine Karte nicht dabei hat.
Sicher würde vieles irgendwie gehen aber muss man alles unnötig verkomplizieren?
Und die Schulapp ist nur eine Anwenung.
Das Handy wird auch für Spotify oder zum bezahlen genutzt, falls er seine Karte nicht dabei hat.
Hier in Sachsen-Anhalt ist es ab der 5. Klasse normal. In unserem Fall über den "Schulmanager". Dort gibt es sämtliches Zeug zur Schule. Notenübersicht, Aufgaben, Vertretungs-, Raum- und Stundenpläne, Kommunikation mit Lehrern und Mitschülern, Krankmeldungen, Fehlzeiten, usw.
November 28, 2025 at 11:37 AM
Hier in Sachsen-Anhalt ist es ab der 5. Klasse normal. In unserem Fall über den "Schulmanager". Dort gibt es sämtliches Zeug zur Schule. Notenübersicht, Aufgaben, Vertretungs-, Raum- und Stundenpläne, Kommunikation mit Lehrern und Mitschülern, Krankmeldungen, Fehlzeiten, usw.