今期評価最低なのはわかってるので適当に書いて出した。いろいろ回ってませんね。
August 7, 2024 at 11:27 PM
今期評価最低なのはわかってるので適当に書いて出した。いろいろ回ってませんね。
技術的課題は対処できるけど、マネジメント業務は全然うまくできないねえ
June 18, 2024 at 9:20 AM
技術的課題は対処できるけど、マネジメント業務は全然うまくできないねえ
シェル芸Bot イメージの更新のために、egison のビルド用環境をいじってた。結局がんばるのは断念したけど、メモ書きを残しておいた。
https://github.com/theoremoon/ShellgeiBot-Image/pull/209
https://github.com/theoremoon/ShellgeiBot-Image/pull/209
June 16, 2024 at 3:50 AM
シェル芸Bot イメージの更新のために、egison のビルド用環境をいじってた。結局がんばるのは断念したけど、メモ書きを残しておいた。
https://github.com/theoremoon/ShellgeiBot-Image/pull/209
https://github.com/theoremoon/ShellgeiBot-Image/pull/209
寝不足のところに軽度のストレスで頭痛が酷かったので少し休んでた。この状態でまともな思考・判断はできないな。
May 8, 2024 at 7:29 AM
寝不足のところに軽度のストレスで頭痛が酷かったので少し休んでた。この状態でまともな思考・判断はできないな。
人を選ぶ技術 - 小野壮彦 2022
最近、採用面談で技術面を見る立場から人物面を見る立場に変わったので読んでみた。
2章のコンピテンシーモデル・ポテンシャルモデルで人を見るというのは、ひとつ自分の中の基準が整理されて良かったかな。
著者の経歴とかエピソードとかうんちくは邪魔だった。
最近、採用面談で技術面を見る立場から人物面を見る立場に変わったので読んでみた。
2章のコンピテンシーモデル・ポテンシャルモデルで人を見るというのは、ひとつ自分の中の基準が整理されて良かったかな。
著者の経歴とかエピソードとかうんちくは邪魔だった。
May 3, 2024 at 1:54 PM
人を選ぶ技術 - 小野壮彦 2022
最近、採用面談で技術面を見る立場から人物面を見る立場に変わったので読んでみた。
2章のコンピテンシーモデル・ポテンシャルモデルで人を見るというのは、ひとつ自分の中の基準が整理されて良かったかな。
著者の経歴とかエピソードとかうんちくは邪魔だった。
最近、採用面談で技術面を見る立場から人物面を見る立場に変わったので読んでみた。
2章のコンピテンシーモデル・ポテンシャルモデルで人を見るというのは、ひとつ自分の中の基準が整理されて良かったかな。
著者の経歴とかエピソードとかうんちくは邪魔だった。
メンタルがまだ鍛えられてないので、採用系の業務をしてるとだいぶ気分が下がる
April 12, 2024 at 2:28 PM
メンタルがまだ鍛えられてないので、採用系の業務をしてるとだいぶ気分が下がる
世の企画屋さんと目線を合わせて話をするの、難しそうだなあ
April 10, 2024 at 5:11 PM
世の企画屋さんと目線を合わせて話をするの、難しそうだなあ
一時の気の迷いで、後々後悔することが多いんだろうけど、まぁ勢いも大事なわけで。
March 4, 2024 at 2:50 PM
一時の気の迷いで、後々後悔することが多いんだろうけど、まぁ勢いも大事なわけで。
OldTweetDeck が弾かれるとこっちに来る感じ
February 15, 2024 at 1:32 PM
OldTweetDeck が弾かれるとこっちに来る感じ