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Solidaires Informatique 34 (Hérault)
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#Syndicat #Hérault #Montpellier #SolidairesInformatique @solidaires.org
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💜 Contre les violences patriarcales, à #Béziers, à l'appel de Solidaires-CGT-FSU, des Rosies, des Simone Veillent, a eu lieu un happening "Nos corps, pas leurs champs de bataille", où l'artiste Sophie Pascual a réalisé une performance. Un moment solennel très beau et très émouvant.
📸 : Yves Le Bris
Montage de photos de la manifestation du 22 novembre à Béziers contre les violences sexistes, sexuelles et de genre
November 23, 2025 at 4:32 PM
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🟣 Ce samedi 22 novembre, un millier de personnes dans les rues de #Montpellier, déterminées à en finir avec les violences sexistes, sexuelles et de genre ! 🥊
Montage de 4 photos de la manifestation montpelliéraine contre les VSS. Une banderole en premier plan : « pour en finir avec les violences sexistes et sexuelles, stop féminicides ». Une banderole en arrière plan : « Le viol n’a pas de nationalité, sororité antiraciste et internationale »
November 23, 2025 at 3:33 PM
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🟣 STOP aux violences faites aux femmes ! SUD Éducation 34 appelle à participer à ces rassemblement et manifestation, le samedi 22 novembre, à 10h30 devant le parvis du Théâtre à Béziers, et à 14h Place Albert 1er à Montpellier ⤵️
Visuel pour les rassemblement et manifestation, le samedi 22 novembre, à 10h30 devant le parvis du Théâtre à Béziers, et à 14h Place Albert 1er à Montpellier
November 16, 2025 at 3:18 PM
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solidaires.org
☝️Nos mobilisations ont permis de faire bouger les lignes du budget Lecornu.
📣Ce sont nos grèves et nos actions qui pourront enfoncer le clou !
🙌Le 2 décembre, enterrons les mesures anti-sociales et gagnons l’augmentation des salaires.
Retrouver le tract complet sur notre site solidaires.org
November 18, 2025 at 8:33 AM
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solidaires.org
Lutte contre les violences patriarcales faites aux femmes : nous ne voulons plus attendre !
📣Solidaires avec @grevefeministe.bsky.social appelle à participer massivement aux manifs et rassemblements contre les violences faites aux femmes !
Le 22 et le 25 novembre on se retrouve dans la rue
Au travail pas de place pour les agresseurs ! responsabilité des employeurs #25novembre Lieux de travail : 8000 viols ou tentatives chaque année. Jamais épargnées. #25novembre Pour lutter contre les violences faites aux femmes : une loi cadre-intégrale et 3 milliards #25novembre
November 19, 2025 at 9:36 AM
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solidaires.org
Le moment est venu de concrétiser une transition juste répondant aux besoins des populations.
Lettre ouverte au gouvernement français et aux négociateurs lors de la COP 30 de Belém
CGT-CFDT-FSU-LDH-RAC-UNSA-Solidaires

solidaires.org/sinformer-et...
Lettre ouverte au gouvernement français et aux négociateurs lors de la COP 30 de Belém
Lettre ouverte au gouvernement français et aux négociateurs lors de la COP 30 de Belém
solidaires.org
November 20, 2025 at 11:35 AM
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solidaires.org
Mobilisation contre les violences faites aux femmes : toutes les infos ici 👇
Et de nouveaux visuels à  découvrir
solidaires.org/sinformer-et...
Visuel où est écrit ma saison favorite est la chute du patriarcat Visuel de Solidaires où est écrit Même mon chien comprend quand je dis non Visuel où est écrit : not all men but a lot quand même (pas tous les hommes mais beaucoup quand même) 99% des personnes condamnées pour des violences sexuelles sont des hommes Visuel où est écrit : pas fragile, en colère !
November 21, 2025 at 7:51 AM
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solidaires.org
Lutte contre les violences patriarcales faites aux femmes : Nous ne voulons plus attendre !
Solidaires appelle à participer massivement aux manifestations et rassemblements autour de la journée de lutte contre les violences faites aux femmes !

solidaires.org/sinformer-et...
Lutte contre les violences patriarcales faites aux femmes : Nous ne voulons plus attendre !
Lutte contre les violences patriarcales faites aux femmes : Nous ne voulons plus attendre !
solidaires.org
November 13, 2025 at 6:54 PM
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aboudon.solidaires.org
Réforme des retraites : il faut maintenant gagner l’abrogation de la réforme Borne, prochaine étape avant le retour aux 60 ans et 37,5 annuités. L’appel à la grève et aux manifestations du 2 décembre doit permettre d’enterrer les mesures de régressions.
November 12, 2025 at 6:49 PM
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ldh.fr
Des faits de violences volontaires, attribués à des militants d’extrême-droite, ont été commis en marge d’une manifestation en septembre. Apportant son plein soutien aux manifestant-e-s et victimes, la #LDH a adressé un signalement au procureur de la République.
A Montpellier, des agressions commises par des militants d’extrême droite en marge du cortège syndical
Coups de poing, tabassages et fractures au visage : selon plusieurs médias locaux, une vingtaine de militants d’extrême droite a semé la violence en ville jeudi 18 septembre.
www.liberation.fr
November 11, 2025 at 12:00 PM
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solidaires.org
La COP 30 s’est ouverte à Belém au Brésil.
Tribune unitaire : il est essentiel que les États assument la responsabilité historique de lutter contre le réchauffement climatique !
👇👇
solidaires.org/sinformer-et...
#cop30
Tribune unitaire - COP30 : « Il en va de la survie de l’humanité »
Tribune unitaire - COP30 : « Il en va de la survie de l’humanité »
solidaires.org
November 12, 2025 at 7:12 AM
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📣BUILD A ROCKET BOY
Management déphasé, Salarié-es en DANGER !

La sortie de MindsEye en Juin dernier a mis en lumière les dérives d'un management autoritaire, désorganisé et illusoire laissant derrière lui un échec industriel et des équipes épuisées.

solidairesinformatique.org/2025/11/03/b...
1 - CONTEXTE Le lancement du jeu MindsEye en Juin dernier aurait dû marquer un tournant pour Build A Rocket Boy et ses équipes mais il a surtout mis en lumière les dérives d'un management autoritaire, désorganisé et illusoire laissant derrière lui un échec industriel et des équipes épuisées, désorientées voire contraintes de partir. 2 – CONSEQUENCE DU MANAGEMENT Depuis plusieurs années, les changements de direction à répétition, les priorités mouvantes et l'absence totale de vision ont rendu le travail des équipes impossible à planifier et épuisant au quotidien. En trois ans, quatre Project Directors se sont succédés, chacun imposant sa propre organisation, souvent sans concertation ni prise en compte des réalités de production. La culture du "génie visionnaire" imposée par Leslie Benzies a transformé l'entreprise en un environnement de peur et d'arbitraire : chaque idée ou caprice devenait une priorité absolue, sans reflexion sur la cohérence du projet ni sur l'impact humain. Depuis cet été, près de la moitié des 500 employé·es du groupe ont perdu leur emploi ou ont démissionné, épuisé·es par le climat d'incertitude crée par un management qui n'a que faire des répercussions de son incompétence sur la vie de ses employé·es. Les postes supprimés l’ont été sans justification, y compris celui de la direction du studio de Montpellier, pourtant garante de la sécurité et du bon fonctionnement du site. Au Royaume-Uni, l’ensemble du personnel a été “mis à risque”, provoquant une vague de démissions et un effondrement de la confiance auprès de la direction. Certain·es salarié·es ont vu leurs accès professionnels coupés dans les minutes suivant leur licenciement, sans pouvoir prévenir leurs collègues ni organiser la reprise de leur tâche, parfois sans que leur managers soient mis au courant. 3 – REFUS DE REMISE EN QUESTION & AUCUNE COMMUNICATION Malgré l'échec critique et commercial de MindsEye, la direction basée à Edimbourg et représentée par Leslie Benzies et Mark Gerhard, refuse d'assumer ses responsabilités. Aucun post-mortem n'a été organisé, aucune analyse collective n'a été menée et les salarié·es ayant tenté de signaler les problèmes ont été ostracisé·es ou poussé·es vers la sortie. Pire encore, quelques semaines après la sortie, la direction a affirmé vouloir "traquer les employés infidèles" tout affirmant que les mauvaises critiques faites à l'encontre du jeu avaient été "achetées". À ce jour, aucune vision à long terme crédible n'a été présentée aux salarié·es pour répondre à la situation désastreuse de l'entreprise, confortant plus encore les doutes des salarié·es quant à la viabilité de l'entreprise. 4. DENONCER ET SOUTENIR Solidaires Informatique dénonce la maltraitance organisationnelle, la mise en danger et le mépris systémiques dont font preuve Leslie Benzies, Mark Gerhard et la direction de Build A Rocket Boy. Nous réaffirmons notre soutien plein et entier à tous·tes les salarié·es actuel·les et ancien·nes de l’entreprise, en France comme à l’étranger. Ce climat de peur doit cesser et les salarié·es ne doivent en aucun cas payer les erreurs d'un management deconnecté des réalités de nos métiers. La seule réplique possible à la posture si courante dans le jeu vidéo et toujours nocive du génie visionnaire, c'est l'organisation collective par celles et ceux qui connaissent leur métier : nous appelons les salarié·es en difficulté au sein du groupe à se rapprocher des organisations syndicales pour former une riposte solide face à un management déconnecté et toxique.
November 3, 2025 at 3:40 PM
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QUANTIC DREAM - Vers une reconnaissance du harcèlement discriminatoire

Dans l'affaire opposant un ancien salarié et Quantic Dream, le harcèlement discriminatoire est reconnu par la Cour de Cassation.

solidairesinformatique.org/2025/11/03/q...
En 2018, Mediapart et Canard PC dévoilaient publiquement un très grand nombre de photomontages à caractère dégradant circulant au sein de la societé Quantic Dream. De multiples témoignages d’employé-es dénonçaient des conditions de travail épuisantes ainsi qu’un management toxique. Nuits blanches, heures supplémentaires non remunerées, pression auprès des salariés-es pour rester plus tard, salaires bas, l’entreprise cumule et ses dirigeants nient. Guillaume de Fondaumière, directeur général délégué et ex président du SNJV (de 2005 à 2008 et de 2014 à 2016) explique même « qu’un peu d’autodérision est important en entreprise » à propos d’un large panel de photomontages racistes, sexistes, grossophobes, etc. Les employé-es ayant dénoncé ces photomontages ont ensuite été poussé-es vers la sortie, et l’un d’entre eux ira jusqu’à une procédure judiciaire. S’en suivront 7 longues années de bataille et de tentative d’asphyxie financière. En appel, le harcèlement discriminatoire n’a pas été reconnu en estimant que le salarié, qui se plaignait notamment d’homophobie, n’aurait pas invoqué un motif de discrimination prévu par la loi. La Défenseure des Droits, malgré une tentative de procédure-baillon de Quantic Dream au tribunal administratif pour la faire taire, était même intervenue dans la procédure, en affirmant clairement que « la diffusion massive de ces images » pouvait « caractériser un harcèlement d’ambiance discriminatoire. » Heureusement, la Cour de cassation sauve l’honneur de la justice ! Le harcèlement est enfin reconnu, et la Cour d’appel de Paris devra une nouvelle fois juger l’affaire sur le fond. Les auteurs des photomontages travaillent toujours au sein de l’entreprise. Aussi, nous constatons l’apparition d’une nouvelle campagne en ligne de dénigrement du salarié, par un compte anonyme qui parvient à publier des éléments du dossier judiciaire, auquel n’ont accès que les parties impliquées (à savoir, l’employé et l’entreprise Quantic Dream).
November 4, 2025 at 8:03 AM
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- le respect des lois et des dispositifs relatifs à l’égalité professionnelle et salariale et,
- La rémunération et le partage des congés parentaux financés par une cotisation patronale.
- de véritables mesures contre le harcèlement sexuel au travail
November 10, 2025 at 8:48 PM
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Solidaires exige :
- l’égalité salariale,
- l’égal accès à la promotion professionnelle et à tous les métiers,
- la revalorisation des salaires des métiers à prédominance féminine,
- un véritable plan d’action pour permettre l’articulation vie privée/vie professionnelle
Solidaires exige : l’égalité salariale (à travail égal, salaire égal), l’égal accès à la promotion professionnelle et à tous les métiers, la revalorisation des salaires des métiers à prédominance féminine et la reconnaissance des qualifications, des responsabilités et de la pénibilité (horaires, amplitude, rythmes de travail), un véritable plan d’action pour permettre l’articulation vie privée/vie professionnelle -le respect des lois et des dispositifs relatifs à l’égalité professionnelle et salariale et des sanctions contre les employeurs ne respectant pas leurs obligations en la matière, -La rémunération et le partage des congés parentaux financés par une cotisation patronale. -de véritables mesures contre le harcèlement sexuel au travail
November 10, 2025 at 8:48 PM
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En 1972, les femmes ont obtenu dans la loi : “à travail égal, salaire égales”
En 2024 : encore 22,3 % d’écart de salaires tous temps de travail confondus, tous secteurs réunis.
Et 14,2 % d’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes à temps plein, dans les secteurs public et privé.
November 10, 2025 at 8:43 PM
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En étant payées 14,2% de moins que les hommes (INSEE, 2024), les femmes travaillent « gratuitement » pendant 31,5 jours ouvrés. En d’autres termes, s’il y avait une égalité des salaires en France, elles pourraient s’arrêter de travailler le lundi 10 novembre à 11h31.
A partir du 10 novembre à 11h31, les femmes travaillent « bénévolement ». En étant payées 14,2% de moins que les hommes (INSEE, 2024), les femmes travaillent « gratuitement » pendant 31,5 jours ouvrés. En d’autres termes, s’il y avait une égalité des salaires en France, elles pourraient s’arrêter de travailler le lundi 10 novembre à 11h31. En 1972, après de grosses mobilisations, les femmes ont obtenu dans la loi : “à travail égal, salaire égales” En 2024 : il existait encore 22,3 % d’écart de salaires tous temps de travail confondus, tous secteurs réunis entre les femmes et les hommes Et 14,2 % d’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes à temps plein, dans les secteurs public et privé, pour les entreprises de plus de 10 salarié·es. A partir du 10 novembre à 11h31, les femmes travaillent « bénévolement ». En étant payées 14,2% de moins que les hommes (INSEE, 2024), les femmes travaillent « gratuitement » pendant 31,5 jours ouvrés. En d’autres termes, s’il y avait une égalité des salaires en France, elles pourraient s’arrêter de travailler le lundi 10 novembre à 11h31. En 1972, après de grosses mobilisations, les femmes ont obtenu dans la loi : “à travail égal, salaire égales” En 2024 : il existait encore 22,3 % d’écart de salaires tous temps de travail confondus, tous secteurs réunis entre les femmes et les hommes Et 14,2 % d’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes à temps plein, dans les secteurs public et privé, pour les entreprises de plus de 10 salarié·es.
November 10, 2025 at 8:43 PM
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#10novembre11h31, à travail égal salaire égal ?

A partir du 10 novembre à 11h31, les femmes travaillent « bénévolement ».

En étant payées 14,2% de moins que les hommes (INSEE, 2024), les femmes travaillent « gratuitement » pendant 31,5 jours ouvrés.
Visuel de Solidaires où est écrit : Salaires des femmes inférieur à celui des hommes. #10novembre11h31. On veut travail égal, salaire égal !
November 10, 2025 at 8:40 PM
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🖊️ Pour signer la pétition : www.1ecole1avenir.fr/ne-laissons-...

🍳 Pour s'organiser pour la cantine solidaire : docs.google.com/spreadsheets...

🏸🎲🎳🧸 Toute présence sur place est pour l'instant bienvenue, toute activité pour les enfants l'est encore plus 🧸🎳🎲🏸
PETITION – Ne laissons pas 8 familles, dont 15 enfants, à la rue ! – Une École Un Avenir
www.1ecole1avenir.fr
October 31, 2025 at 1:29 PM
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🗞️ Pour suivre ce qu'il se passe sur place, lisez le fil d'actu : www.1ecole1avenir.fr/fil-dactu-de...

⛺ Pour faire des dons matériels: tout est a apporter sur le parvis de l'hôtel de ville. Liste actualisée : www.1ecole1avenir.fr/mobilisation...

🪙 Don financier : www.helloasso.com/associations...
October 31, 2025 at 1:29 PM
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🏚️ 35 personnes dont 15 enfants dorment devant la mairie de Montpellier depuis le 27 octobre.

L'association Solidarités partagées, soutenue par SUD éducation 34, dénonce l'expulsion brutale de plusieurs familles et appelle à se rassembler devant la mairie à 18h et devant la préfecture lundi à 12h ✊
Visuel rassemblement hotel de ville 18h
October 31, 2025 at 1:29 PM
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📣La permanence en ligne de Solidaires Informatique, c'est

▶️demain MARDI 4 NOVEMBRE
▶️de 16h à 18h !

Une question, besoin d'informations ?
permanence.solidairesinformatique.org
Permanence en ligne - Solidaires Informatique Besoin de conseils, d'informations ? Tous les 1er mardi du mois, de 16h à 18h. https://permanence.solidairesinformatique.org
November 3, 2025 at 3:42 PM
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Passe le « bouh » à ton patron 👻
Visuel avec un chat portant un chapeau de sorcier·e sur une pierre tombale. Il y est écrit "Fais peur à ton patron ! Syndique-toi !"
October 31, 2025 at 8:25 AM
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Lutte contre la fraude sociale : jeu de dupe contre les précaires !
Le projet de loi contre la prétendue fraude sociale doit être censuré.
Le communiqué de Solidaires 👉 solidaires.org/sinformer-et...
Lutte contre la fraude sociale : le jeu de dupe contre les précaires !
Lutte contre la fraude sociale : le jeu de dupe contre les précaires !
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October 21, 2025 at 4:13 PM
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simon.duteil.solidaires.org
Tu veux faire peur à ton patron ? Syndique toi ! Une tete de citrouille rose avec des yeux araignée et des chauves souris qui sortent de sa bouche
October 25, 2025 at 5:30 PM