In Zeiten zunehmender Komplexität auf dem Arbeitsmarkt – mit Fachkräftemangel, hoher Mobilität und raschem Wandel von Kompetenzen – müssen Personal­gewinnung und -entwicklung immer strategischer ausgerichtet werden. Hier kann die Nutzung von Talent-Heatmap Analytics helfen, Bedarfe schnell sichtbar zu machen. Aber was genau steckt dahinter? Und wie kann man das für die eigene Organisation nutzen, ohne gleich riesige Investitionen tätigen zu müssen?Was sind Talent-Heatmap Analytics?Eine Talent-He

YouTube video by Marcus Fischer

Kürzlich bin ich über den The Alignment Advantage Report von Checkr gestolpert, in dem untersucht wurde, wie Recruiting-Teams und Jobsuchende KI im Recruiting- und Bewerbungsprozess nutzen, wahrnehmen...

In kaum einem Bereich des Employer Brandings klaffen Anspruch und Wirklichkeit so weit auseinander wie bei den Benefits. Während viele Arbeitgeber in ihren Stellenausschreibungen noch mit Floskeln wie...

In vielen Unternehmen herrscht aktuell eine paradoxe Situation: Während einerseits Restrukturierungen, Einstellungsstopps und Stellenabbauten den Arbeitsmarkt prägen, wächst gleichzeitig der Druck, kr...

Mit der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz (EU 2023/970) beginnt für Arbeitgeber in Europa ein neues Kapitel der Vergütungskultur. Spätestens bis 7. Juni 2026 müssen die Mitgliedstaaten die Vorgaben...

A recent survey of 2,225 dating app users reveals that a surprising number are using the platforms to advance their career.

In Zeiten, in denen der Arbeitsmarkt zunehmend von Fachkräftemangel, Hybridstrukturen und sinkender Mitarbeiterloyalität geprägt ist, erlebt die Rekrutierung eine grundlegende Transformation. Es reich...

Viele Orte in Deutschland sind schön, einige eher nicht so. Und manche Städte werden gar als die hässlichsten des Landes gehandelt. Tut man ihnen damit Unrecht? Vielleicht.

Recruiting ist längst kein „HR-Thema“ mehr. Jede Führungskraft, die Menschen einstellt, rekrutiert – ob sie will oder nicht. Und trotzdem: Kaum ein Feld löst bei Führungskräften so viel Unsicherheit a...

Erfahre, wie du deinen Lebenslauf ATS-kompatibel gestaltest. Tipps, Beispiele und Hintergründe zur Rolle von Bewerbermanagementsystemen und KI im Recruiting.

Die Meinung, dass Top-Performer:innen auf Jobsuche sich nicht bewerben, sondern angesprochen werden müssen, ist ein falsches Narrativ.

Die Schweiz verliert im globalen Wettlauf um Talente. Warum Bürokratie, Bildungsarroganz und Angst vor Scheitern unsere Zukunft gefährden.

Deutsche Autobauer verbrennen Milliarden mit "Technologieoffenheit" statt klarem E-Fokus. Während China liefert, diskutiert Deutschland. Ein teurer Irrweg mit Ansage.

Oliver Janik war vor fünf Jahren „Agenturmann des Jahres“. Dann zog er sich aus dem Agenturmanagement zurück und arbeitet seitdem selbständig als Berater und Coach für das Top-Management, ist Investor...

Als Recruiter:in sitzt man meistens auf der anderen Seite des Tisches. Interviews führen, Assessment Center moderieren, Tests bewerten – all das gehört zum Alltag. Dabei ist leicht zu vergessen, wie v...

If you’re away on company business, be sure to bring back something in the way of strategic decision, insight or vision! Be less like Linda and more like an inspiring leader. More info in my profile. #leadershipskills #management #leadership #leadershipcoach #onthisday

Yes, every company claims to be amazing—offering fantastic work culture, outstanding training opportunities, and unbeatable working conditions. But really? Overblown, interchangeable employer branding...