Lightnews — Scholar-powered news

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 3d

Koska HR:n aika on aina rajallista, tekoäly on erinomainen apuri viestinnän suunnittelussa ja toteutuksessa.

Sen avulla viestit voidaan kiteyttää, kohdentaa ja ajoittaa niin, että viestintä on selkeää ja vaikuttavaa. Ilman että se vie kohtuuttomasti aikaa 🎯

johtajaonmedia.fi/nain-rakenna...

Näin rakennat HR-johdon viestinnän playbookin – luottamusta muutoksen keskelle - Johtaja on Media!

Opi rakentamaan HR-viestinnän playbook, joka lisää luottamusta ja selkeyttä organisaatiossa. Mukana myös tekoälytyökaluja HR-johdolle Näin rakennat HR-johdon viestinnän playbookin – luottamusta muutok...

johtajaonmedia.fi

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 3d

Voit kehittää Linkedin-profiiliasi ja nettisivujasi tekoälyn avulla.

🧿 Anna tekoälyn ensin rakentaa sinulle oikeanlainen prompti, älä kirjoita sitä itse suoraan.
🧿 Tekoäly kysyy tarkentavia kysymyksiä → analyysi ja ehdotukset osuvat paremmin tavoitteisiisi.

johtajaonmedia.fi/kehita-linke...

Kehitä LinkedIn-profiiliasi ja nettisivujasi tekoälyn avulla - Johtaja on Media!

Lue tekoälykouluttajan vinkit, miten voit hyödyntää tekoälysovelluksia Linkedin-profiilisi ja nettisivujesi parantamisessa.

johtajaonmedia.fi

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 3d

On suuri riski, että jos käytämme tekoälyä laiskasti ja ulkoistamme sille asiantuntijuuden, arvot ja eettiset periaatteet, se tyhmentää meidät nopeasti.

Blogissa @jukkasaksi.bsky.social antaa vinkkejä, miten hyödynnämme tekoälyä vastuullisesti ja viisaasti.

johtajaonmedia.fi/nain-tekoaly...

Näin tekoäly ei tyhmennä sinua – vaan vahvistaa ajatteluasi ja luovuuttasi - Johtaja on Media!

Suurin osa tekoälyn käyttäjistä jättää huomioimatta, miten tekoälysovellukset voi sopeuttaa omiin toiveisiin ja käyttäjäprofiiliin.

johtajaonmedia.fi

1 1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 3d

Oletko johtamassa oppilaitosta tai kehittämässä sen johtamista muutoksessa?

Lataa linkistä maksuton @jukkasaksi.bsky.social tekemä opas, joka kertoo, miten voit hyödyntää ja soveltaa tekoälyä (erityisesti Copilot) työssäsi vastuullisesti ⬇️

johtajaonmedia.fi/tekoalyopas-...

Tekoälyopas oppilaitosten johtamiseen ja viestintään

Opas auttaa hyödyntämään tekoälyä opintosuunnitelman ja oppimisen tuen muutoksessa. Sen avulla säästät aikaa ja parannat työsi laatua.

johtajaonmedia.fi

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 12d

Tekoälyopas viestinnän ammattilaisille 🧿

Lataa maksuton opas, jonka avulla hyödynnät tekoälyä viestintätyössä ja viestinnän johtamisessa. Sen avulla säästät aikaa ja parannat työsi laatua.

johtajaonmedia.fi/tekoalyopas-...

Tekoälyopas viestinnän ammattilaisille

Lataa maksuton opas, jonka avulla hyödynnät tekoälyä viestintätyössä ja viestinnän johtamisessa. Sen avulla säästät aikaa ja parannat työsi laatua.

johtajaonmedia.fi

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 12d

HR-johtajan ääni on erityisen tärkeä, koska se koskettaa organisaation sisäisiä asiakkaita, henkilöstöä. Jokainen työntekijä ylimmästä johdosta eturivin työntekijään kaipaa selkeyttä ja turvaa. Juuri HR voi olla se, joka sanoittaa sitä ja yhdistää joukkoja siihen.

johtajaonmedia.fi/nain-rakenna...

Näin rakennat HR-johdon viestinnän playbookin – luottamusta muutoksen keskelle - Johtaja on Media!

Opi rakentamaan HR-viestinnän playbook, joka lisää luottamusta ja selkeyttä organisaatiossa. Mukana myös tekoälytyökaluja HR-johdolle Näin rakennat HR-johdon viestinnän playbookin – luottamusta muutok...

johtajaonmedia.fi

1 1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 12d

Se mistä kannattaa olla hereillä, on, ettei tekoälyn käyttö tyhmennä meitä ja rapauta kykyämme ajatella 🧿

Riski on todellinen, jos käytämme tekoälyä laiskasti. Ja se on helppoa.

Artikkelissa 3 käytännön vinkkiä ⬇️

johtajaonmedia.fi/nain-tekoaly...

Näin tekoäly ei tyhmennä sinua – vaan vahvistaa ajatteluasi ja luovuuttasi - Johtaja on Media!

Suurin osa tekoälyn käyttäjistä jättää huomioimatta, miten tekoälysovellukset voi sopeuttaa omiin toiveisiin ja käyttäjäprofiiliin.

johtajaonmedia.fi

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 16d

@jukkasaksi.bsky.social keräsi Linkedinissä aktiivisia HR-johtajia listaukseen.

Työelämä on aikamoisessa murroksessa ja transformaatio on vasta aluillaan. Siinä on HR:llä tärkeä rooli myös viestinnän näkökulmasta.

www.linkedin.com/posts/jukkas...

#hr #henkilöstöjohtaminen #johtaminen #viestintä #työelämä #tekoäly #johtajaonmedia #linkedin | Jukka Saksi ✍ | 19 comments

Listasin 30 HR-johtajaa, jotka ovat kohtuullisen aktiivisia LinkedInissä ✍️💡 Viikko sitten tein listauksen LinkedInissä aktiivisesti viestivistä viestintäjohtajista. Postaus sai yllättävän paljon huo...

www.linkedin.com

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 18d

Pääset lukemaan @jukkasaksi.bsky.social ajatuksia aiheesta linkistä.

johtajaonmedia.fi/tekoaly-on-m...

Tekoäly on myös vallankäytön väline organisaatiossa - Johtaja on Media!

Suurin osa tekoälyn käyttäjistä jättää huomioimatta, miten tekoälysovellukset voi sopeuttaa omiin toiveisiin ja käyttäjäprofiiliin.

johtajaonmedia.fi

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 18d

Johtoryhmissä kannattaakin kysyä:

✅ Onko meillä jaettu ja ajantasainen näkemys tekoälyn vaikutuksista liiketoimintaan, työn tekemisen tapoihin ja ihmisten hyvinvointiin?

✅ Miten olemme sanoittaneet tekoälyn käyttöönottoon liittyvän vallankäytön, kenelle annamme mahdollisuuksia ja millä perustein?

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 18d

5/x

Toisaalla tilanne on hajanaisempi: osa johtoryhmästä näkee tekoälyn suurena mahdollisuutena, osa epäilee sen merkitystä.

Tämä hajanaisuus välittyy väistämättä myös henkilöstölle ja muillekin sidosryhmille epäjohdonmukaisuutena.

Silloin myös johtamistoimet ovat usein ristiriitaisia.

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 18d

4/x

Organisaatioissa on eroja.

Joissakin johtoryhmät ovat ottaneet tekoälyn tosissaan, perehtyneet sen mahdollisuuksiin ja riskeihin ja muodostaneet yhteisen näkemyksen.

Tämä näkyy johdonmukaisempana johtamisena ja henkilöstön parempana sitoutumisena.

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 18d

3/x

Kun vallankäytön luonne tunnistetaan ja siitä puhutaan avoimesti, se vahvistaa luottamusta.

Jos siitä vaietaan, syntyy helposti väärinkäsityksiä, epäoikeudenmukaisuuden kokemuksia ja ristiriitaisia viestejä, jotka heijastuvat negatiivisesti koko organisaatioon.

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 18d

2/x

Voi kuulostaa ensikuulemalta jyrkältä, mutta vallankäyttö ei ole tässä negatiivinen sana. Se on olennainen osa johtamista.

Jokainen päätös – kenelle hankitaan maksulliset lisenssit, kuka saa koulutusta, millaisia sovelluksia otetaan käyttöön ja millaisia prosesseja tuetaan – on vallankäyttöä.

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 18d

1/ketju

Tekoäly muuttaa organisaatioiden toimintaa perusteellisesti. Se tuo tehokkuutta, säästöjä ja uusia mahdollisuuksia, mutta se ei ole vain teknologiaa.

On hyvä havaita, että tekoäly on myös vallankäytön väline.

Tämä voi kuulostaa ensikuulemalta jyrkältä, mutta valta kuuluu johtamiseen.

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 18d

Pitäisi puhua avoimesti: Miten tekoälyn käyttö organisaatioissa päätetään, ketkä saavat osallistua ja vaikuttaa ja millä perusteilla uusia vaikutusmahdollisuuksia jaetaan?

Valta ei ole itsessään uhka, jos sitä käytetään viisaasti.

www.ita-savo.fi/paakirjoitus...

Lukijalta | Tekoälystä rakentuu vallan työkalu

Valta on läsnä kaikkialla, missä ihmiset ovat vuorovaikutuksessa. Se ei ole vain titteleitä tai budjettivastuuta, vaan myös tilan ottamista, kuulluksi tulemista ja mahdollisuuksia vaikuttaa. Silti työ...

www.ita-savo.fi

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 18d

Kolmen vuoden kuluttua palvelut maakunnissa – hallinnosta opetukseen, yritysten prosesseihin ja sosiaali- ja terveyspalveluihin – näyttävät erilaisilta kuin nyt.

Muutos koskettaa kaikkia sektoreita, ja juuri siksi ratkaisut löytyvät vain yhteistyöstä.

www.lapinkansa.fi/tekoaly-haas...

Tekoäly haastaa Lapin

www.lapinkansa.fi

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 18d

Jos tekoäly ei ole vielä johtoryhmälle tuttua, pyydä tarjous räätälöidystä koulutuksesta, jossa

🎯 luodaan jaettu tulkinta AI:n vaikutuksista työelämään
🎯 nähdään ja opetellaan konkreettisia tapoja hyödyntää tekoälyä johtamistyössä

Kouluttaja @jukkasaksi.bsky.social

johtajaonmedia.fi/yhteystiedot

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 22d

Tekoäly haastaa koko itäisen Suomen, kirjoittaa @jukkasaksi.bsky.social Itä-Savossa ✍️

www.ita-savo.fi/paakirjoitus...

Lukijalta | Tekoäly haastaa koko itäisen Suomen – Vain yhteistyöllä löytyy visio

Tuoreimmat työttömyysluvut näyttävät huolestuttavilta. Johdon tekoälykouluttajana olen saanut sparrata eri puolilla Suomea kuntia, hyvinvointialueita, yrityksiä ja 3. sektorin organisaatioita. Näen lä...

www.ita-savo.fi

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 22d

Alexander Stubbin nousu kansainväliseen näkyvyyteen osoittaa, että arvopohjainen, älykäs ja diplomaattinen johtajuus voi edelleen rakentaa luottamusta ja tuoda vaikutusvaltaa.

www.kaleva.fi/peli-ei-ole-...

Peli ei ole menetetty – arvopohjaisella johtajuudella voi yhä voittaa

www.kaleva.fi

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 22d

Johtoryhmä 🎯

- jatkuva kiireen tunne, epäselvät prosessit, ei aikaa ajatteluun?

‼️Tekoälyn avulla voi säästää merkittävästi aikaa ja parantaa työn laatua, mutta se edellyttää, että

➡️ tekoälyä osataan käyttää oikein!

Pyydä tarjous koulutuksesta:

☎️ [email protected] / 040-501 8357

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 22d

Tämä tekoälykoulutuskonsepti on toiminut hyvin johtoryhmille ja viestintätiimeille.

🧿 Räätälöidään tehtävänkuvien ja toiveiden perusteella
🧿 Työelämän muutos + käytännönläheiset AI-vinkit yhdessä
🧿 Ennakko- ja välitehtävät työpajojen kanssa
🧿 Promptausopas

johtajaonmedia.fi/tallainen-te...

Tällainen tekoälyvalmennus kiinnostaa nyt eniten – agenteilla ja syvätutkimuksella uudelle tasolle - Johtaja on Media!

Lue, minkälainen tekoälykoulutus kiinnostaa nyt suomalaisia organisaatioita eniten. Se sisältää syvätutkimuksen ja agentit.

johtajaonmedia.fi

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 24d

Onko teidän organisaatiossa kehitetty johtoryhmän jäsenten henkilökohtaista työpanosta tekoälyä hyödyntäen?

@jukkasaksi.bsky.social on erikoistunut johtoryhmien ja viestintätiimien tekoälykouluttamiseen.

Varaa maksuton demo Teamsiin ja saat kuulla, miten se onnistuu.

calendly.com/jukkasaksi/3...

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · 24d

Päivän promptivinkki by @jukkasaksi.bsky.social liittyen työnhakuun.

Jotta saat parempia vastauksia, jotka on juuri sinulle räätälöityjä tilanteeseesi, kannattaa käyttää 2-vaiheista promptausta.

Lisää vinkkejä saat tilaamalla maksuttoman uutiskirjeen johtajaonmedia.fi/tilaa-uutisk... 🎯

1

Johtaja on Media! ✍ @johtajaonmedia.bsky.social · Sep 12

Tällaiset tekoälykoulutukset kiinnostavat nyt suomalaisia johtoryhmiä, esihenkilöryhmiä ja viestintätiimejä.

@jukkasaksi.bsky.social kuvaa prosessimaista koulutusta, joka vie koulutettavalta mahdollisimman vähän aikaa, mutta antaa monipuolista oppia.

johtajaonmedia.fi/tallainen-te...

Tällainen tekoälyvalmennus kiinnostaa nyt eniten – agenteilla ja syvätutkimuksella uudelle tasolle - Johtaja on Media!

Lue, minkälainen tekoälykoulutus kiinnostaa nyt suomalaisia organisaatioita eniten. Se sisältää syvätutkimuksen ja agentit.

johtajaonmedia.fi