bukof
LightNews LightNews
banner
bukof.bsky.social
bukof
@bukof.bsky.social
190 followers 110 following 130 posts
Die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof) ist die geschlechterpolitische Stimme in Hochschule und Politik.

www.bukof.de
Posts Replies Media Videos
bukof.bsky.social
Vorständin Alexandra Kühnen war beim öffentlichen Teil der Mitgliederversammlung der Hochschulrektorenkonferenz (HRK).

Die HRK schafft eine Plattform, um Netzwerke zu stärken und neue Bündnisse zu schließen – für eine zukunftsfähige und chancengerechte Hochschullandschaft.
#NetzwerkeStärken
November 11, 2025 at 2:34 PM
bukof.bsky.social
Vorständin Alexandra Kühnen und Prof. Dr. Christiane Fuchs (Prorektorin für Forschung und Forschungsvernetzung an der Uni Bielefeld) auf der Tagung „Wissenschaft fördern, Gesellschaft verstehen, Demokratie schützen. – Ideen für ein Institute for Advanced Gender Studies“.
November 4, 2025 at 3:25 PM
bukof.bsky.social
Die #bukofJahrestagung2025 wurde durch Referent*innen und Teinehmer*innen des Podiumsgesprächs mit Inhalten gefüllt. Dabei waren z. B. Andrea Löther & Nina Steinweg mit "Konkurrenz und Solidarität. Herausforderungen und Chancen für Gleichstellung, Antidiskriminierung und Diversität an Hochschulen".
September 30, 2025 at 11:56 AM
bukof.bsky.social
Die Mitgliederversammlung hat einen neuen bukof-Vorstand auf der #bukofJahrestagung2025 gewählt.

Wir freuen uns, die Vorständinnen bekanntzugeben:
Dr. Sybille Jung
Nina Lawrenz
Christina Wolff
Alexandra Kühnen
Katja Kraft

Wir freuen uns auf die gemeinsame Arbeit.
#GeschlechterDemokratie
September 30, 2025 at 11:52 AM
bukof.bsky.social
Frohberg und Dr. Sybille Jung eröffneten die diesjährige Tagung. Von Prof. Dr.-Ing. Oliver Lenzen, dem Rektor der hochschule_Heilbronn wuden wir danach herzlich begrüßt.
Darauf folgte ein Video-Grußwort von Bundesministerin Dorothee Bär – vielen Dank dafür!
#GeschlechterDemokratie
September 17, 2025 at 3:56 PM
bukof.bsky.social
Noch vor der offiziellen Eröffnung der Jahrestagung fanden die Sitzungen von drei bukof-Kommissionen statt:

Kommission für geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen
Kommission für Chancengleichheitsprogramme und -initiativen
Kommission für Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung
September 17, 2025 at 3:11 PM
bukof.bsky.social
Schon zum dritten Mal wird unsere Jahrestagung von den Awarenesspersonen des Kollektivs AwA* (awa-stern.info) begleitet.

Wir möchten sensibel und professionell mit Diskriminierung umgehen. Für einen rücksichtsvollen Umgang miteinander appellieren wir an die Solidarität aller Personen.
September 17, 2025 at 10:58 AM
bukof.bsky.social
Unsere Vorständinnen haben heute ihre letzte Vorstandssitzung vor der Vorstandswahl am Donnerstag abgehalten. Jetzt lassen wir den Tag gemeinsamen ausklingen und können es kaum erwarten, die nächsten drei Tage mit euch über das Thema #GeschlechterDemokratie zu diskutieren.
#bukofJahrestagung2025
v. l. n. r.: Alexandra Kühnen, Michaela Frohberg, Christina Wolff, Dr. Sybille Jung
September 16, 2025 at 6:51 PM
bukof.bsky.social
Morgen beginnt unsere Jahrestagung "GeschlechterDemokratie.“ in Heilbronn.

Gemeinsam mit studentischer Unterstützung der HHN haben wir die letzten Vorbereitungen getroffen und freuen uns darauf, euch morgen am Bildungscampus zu begrüßen.

#bukofJahrestagung2025 #GeschlechterDemokratie
September 16, 2025 at 11:53 AM
bukof.bsky.social
Vorständin Dr. Sybille Jung war bei der Jahrestagung des Hochschulkanzler*innen e. V. mit dem Motto „KI in der Hochschulverwaltung: Verantwortung, Effizienz, Zukunft gestalten“.

Gleichstellung muss bei der Entwicklung und Implementierung von KI an Hochschulen zwingend mitgedacht werden!
Dr. Sybille Jung (bukof-Vorständin), Andrea Gerlach-Newman (Bundessprecherin des Vereins der Hochschulkanzler*innen)
September 12, 2025 at 8:28 AM
bukof.bsky.social
Die Anmeldung zur Jahrestagung 2025 in Heilbronn und zu den Workshops ist bis zum 03. September 2025 auf unserer Website möglich. Dort findest du außerdem ein Übersichtliches Programm und die inhaltlichen Beschreibungen der Workshops.

bukof.de/veranstaltun...

#GeschlechterDemokratie
bukof-Jahrestagung 2025 Workshop-Übersicht GeschlechterDemokratie. 17.-19. September in Heilbronn Workshops: WS 1: Best Practices – Demokratieförderung an Hochschulen von Prof. Dr. Saskia-Nicole Reinfuss, Hochschule Heilbronn. WS 2: Gefährdung demokratischer Strukturen durch Antifeminismus von Dr. Atlanta Ina Beyer, Lola für Demokratie e. V., ZAFFA/Meldestelle Antifeminismus. WS 3: Geschlechtliche Vielfalt verstehen, reflektieren und sich verbünden von Blu Doppe, queer_topia*. WS 4: Handlungskonzept gegen (extrem) rechte Einflussnahme und Gewalt an Hochschulen von Susanne Dyhr, BTU Cottbus-Senftenberg. Workshops: WS 5: Konkurrenz und Solidarität. Herausforderungen und Chancen für Gleichstellung, Antidiskriminierung und Diversität an Hochschulen von Dr. Andrea Löther und Dr. Nina Steinweg, CEWS. WS 6: Nicht-binäre Menschen in der Gleichstellungsarbeit: rechtliche Handlungspflichten und Handlungsoptionen von Nick Markwald, Europa-Universität Flensburg. WS 7: Sprechen – Entscheiden – Tun: Ein SET für die Geschlechterdemokratie von Zita Küng, EQuality Zürich. WS 8: Widerstand bilden, Vielfalt schützen: Vom US-Backlash zur deutschen Hochschule von Prof. Dr. Elke Wolf, Hochschule München und Prof. Kathrin Zippel Ph.D., Freie Universität Berlin.
July 10, 2025 at 10:41 AM
bukof.bsky.social
Vorständin Alexandra Kühnen bei der Tagung von ver.di und der TU Berlin: berufliche Realität und Perspektiven nicht-wissenschaftlicher Mitarbeiter*innen an Hochschulen.
Es wurden Herausforderungen wie Arbeitsverdichtung, fehlende Anerkennung und strukturelle Defizite thematisiert.
Man sieht Sylvia Bühler (ver.di-Bundesvorständin) und Alexandra Kühnen (bukof-Vorständin) in einem Saal stehen. Links und rechts sind Stuhlreihen aufgebaut mir Zuschauer*innen der Veranstaltung
June 30, 2025 at 12:11 PM
bukof.bsky.social
Unsere Vorständinnen Christina Wolff und Alexandra Kühnen haben uns bei der Mitgliederversammlung des @frauenrat.bsky.social vertreten. Unter dem Motto „Mutig, kritisch, laut – Frauen* ins Zentrum der Politik!“ diskutierten wir über zentrale gleichstellungspolitische Themen.

© Foto: heidischerm.de
Auf dem Foto sieht man nebeneinander Christina Wolff, Judith Rahner und Alexandra Kühnen, die ein Selfie vor einer Fotowand des Deutschen Frauenrats machen.
June 26, 2025 at 9:45 AM
bukof.bsky.social
Digitalisierung an Hochschulen braucht eine gleichstellungspolitische Perspektive!

Dr. Jenny Bauer zeigt in den Bereichen Studium und Lehre, Forschung sowie Verwaltung konkrete Ansatzpunkte für eine gleichstellungsorientierte Gestaltung von KI auf.

#Gleichstellung #Digitalisierung #DiversityInAI
KI in der Hochschule - Gleichstellung in Studium und Lehre, Forschung und Verwaltung. bukof Studium und Lehre: - Digitale & KI-Kompetenzen: Es gibt geschlechtsspezifische Unterschiede bei Zugang, Nutzungsverhalten, Wissen und Offenheit digitaler Tools – diese tragen dazu bei, dass FLINTA*-Personen den digitalen Wandel weniger aktiv gestalten; Effekte davon sind u. a. Bias in KI und diskriminierende Outputs - Bildungsgerechtigkeit: Zugang zu den Tools zu KI-Tools ist an den einzelnen Hochschulen sehr unterschiedlich und teilw. von finanziellen Ressourcen der Nutzer*innen abhängig Forschung: - Forschungsförderung: KI-Entwicklung mit soziotechnischen Ansätzen fördern; Entwicklungsteams interdisziplinär und divers aufstellen; Integration von Gender-aspekten in die Technikfolgenabschätzung - Forschungsdatenmanagement: Bestehen geschlechtsspezifische Kompetenzunterschiede? Wie können diese ausgeglichen werden? - Wissenschaftsfeindliche Angriffe: Vertreter*innen marginalisierter Gruppen werden häufiger Ziel von Angriffen; Bedrohung durch Deepfakes/Deepnudes; Fürsorgefunktion der Hochschulen: Entwickeln von Schutz- und Präventionsmaßnahmen Verwaltung: - Automatisierte Personalauswahl: Entlastung von Auswahlverfahren durch KI-Systeme bergen das Risiko, bestehende Diskriminierungen am Arbeitsmarkt reproduzieren - Kompetenzen der Mitarbeiter*innen: Weiterbildungsangebote sind weniger strukturiert als bei Studium & Lehre - Digitale Souveränität: Gefahr der Abhängigkeit der Hochschulen von externen Anbieter*innen, besonders von Unternehmen mit Monopolstellung
June 24, 2025 at 9:18 AM
bukof.bsky.social
Digitalisierung an Hochschulen braucht eine gleichstellungspolitische Perspektive!

Dr. Jenny Bauer zeigt auf, wo Gleichstellungsakteur*innen sich in die Digitalisierungsprozesse an ihrer Hochschule einbringen können.

#Gleichstellung #Digitalisierung #DiversityInAI
KI in der Hochschule: Herausforderungen und Anregungen für die Gleichstellungsarbeit. bukof Problemfelder: Herausforderungen für die Gleichstellung. - Digitalisierung kann den Gender Pay Gap erhöhen, wenn ihre Förderung rein technikzentriert verstanden wird. Stattdessen muss KI-Entwicklung diverse Perspektiven einbeziehen und Digitalisierung als gesellschaftlichen Transformationsprozess breiter gefasst werden. - Digitale Kompetenzen gelten als wichtig für den Einstieg ins Berufsleben, sind aber ungleich verteilt – dagegen müssen die Hochschulen chancengerechte Lehrmodelle entwickeln. Problemfelder: Herausforderungen für die Gleichstellung. - KI-Sprachmodelle geben z.T. diskriminierende und faktenbefreite Inhalte aus. Eine Kernkompetenz für den Umgang mit KI besteht daher im kritischen Hinterfragen dieser Antworten, ist aber oft nicht gelebte Praxis – hier kommt den Hochschulen als Bildungseinrichtungen eine besondere Bedeutung zu. Anregungen: Gleichstellung im Digitalisierungsprozess. Gleichstellung als Querschnittsthema in die Digitalisierungsstrategien der Hochschulen integrieren. Aspekte der Digitalisierung in den Gleichstellungsplänen der Hochschulen ausformulieren. Klarstellung des Anforderungsprofils für digitale Kompetenzen und gender-/diversity-gerechte Vermittlung; Gleichstellungsaspekte im Entstehungsprozess integrieren. Ausbau der Förderung von FLINTA* in MINT-Fächern, interdisziplinäre Kooperation zur Vermittlung von KI-Kompetenzen. Akzeptanz neuer Technologien durch Usability erhöhen.
June 23, 2025 at 10:35 AM
bukof.bsky.social
Digitalisierung an Hochschulen braucht eine gleichstellungspolitische Perspektive!

Inhalte zum Thema Biases in KI aus einer Fortbildung mit Dr. Jenny Bauer (Hochschule Emden/Leer) & Dr. Annelie Rothe-Wulf (www.hs-heilbronn.de/de/lab-sozio... | Hochschule Heilbronn).

#DiversityInAI
Biases in generativen KI-Modellen - Digitalisierungsprozesse, KI und Gleichstellung an Hochschulen – bukof Was ist ein Bias? Bias bezeichnet im Allgemeinen eine Verzerrung. In der Psychologie versteht man darunter Einstellungen oder Stereotype, die unsere Wahrnehmung, Entscheidungen und Handlungen in positiver oder negativer Weise beeinflussen. In der Statistik wird Bias als systematischer Fehler bei der Datenerhebung oder -verarbeitung betrachtet, der sowohl unbewusst (Unconscious Bias) als auch bewusst durch die Beteiligten entstehen kann. Bias kann in vielfältigen Formen auftreten, von denen manche zu Benach-teiligung oder Ungleichbehandlung führen können. Wie entsteht ein Bias in der KI-Entwicklung Künstliche Intelligenz wird entwickelt, indem große Datenmengen genutzt werden, um Algorithmen zu trainieren, Muster zu erkennen und Vorhersagen zu treffen. Wenn diese Trainingsdaten Vorurteile oder Ungleichheiten enthalten, kann die KI diese Biases übernehmen und verstärken. Dies kann an verschiedenen Stellen im Entwicklungsprozess entstehen. Beispiele für Biases Historischer Bias: Bereits bestehende Vorurteile und soziotechnische Probleme in der Welt. Datenbias: Bevorzugung / Benachteiligung bestimmter Gruppen, Muster oder Ergebnisse. Sprachlicher Bias: Bevorzugung / Benachteiligung bestimmter Sprachen, Dialekte, Sprachstile oder Ausdrucksweisen. Ethischer Bias: Ungleiche oder parteiische Repräsentation moralischer, kultureller oder gesellschaftlicher Werte. Algorithmischer Bias: Struktur, Annahmen oder Entscheidungen innerhalb eines Algorithmus verursachen unfaire oder unausgewogene Ergebnisse. Selektionsbias: Gruppen, Merkmale oder Situationen sind in Trainingsdaten über- oder unterrepräsentiert.
June 20, 2025 at 8:23 AM
bukof.bsky.social
Digitalisierung an Hochschulen braucht eine gleichstellungspolitische Perspektive!

Inhalte aus einer Fortbildung mit Dr. Jenny Bauer (Hochschule Emden/Leer) & Dr. Annelie Rothe-Wulf (www.hs-heilbronn.de/de/lab-sozio... | Hochschule Heilbronn).

Quelle www.stiftung nv.de/publications/ai-gender-gap
Gender Gap in der KI-Entwicklung: Digitalisierungsprozesse, KI und Gleichstellung an Hochschulen. bukof Weltweit liegt der Frauen-Anteil in der KI-Entwicklung bei nur 22 % . Deutschland liegt unterhalb dieses Durchschnitts, obwohl absolut gesehen Deutschland innerhalb Europas eine erhebliche Anzahl an KI-Expertinnen stellt. Der Frauen-Anteil im KI Bereich nimmt mit der Expertise bzw. dem Senioritätslevel noch weiter ab und sinkt bis auf 14 %.
June 18, 2025 at 11:14 AM
bukof.bsky.social
Unsere diesjährige Jahrestagung widmet sich dem Thema #GeschlechterDemokratie. und findet vom 17.-19. September in Heilbronn statt!

Weitere Infos und die Anmeldung findet ihr auf unserer Webseite: bukof.de/veranstaltun...
bukof-Jahrestagung 2025: GeschlechterDemokratie. Programm & Anmeldung sind online! Weitere Infos & Anmeldung: bukof.de; 17. - 19. September in Heilbronn
June 17, 2025 at 1:20 PM
bukof.bsky.social
Wir waren zu Gast im Podcast “Podcats” vom equal pay day!

Kernthemen sind weiblich konnotierte Arbeit in den Sekretariaten, Lohntransparenz, Codes of Conduct u. v. m.!

Ihr findet den Podcast “Podcats” hier: epdpodcats.podigee.io/30-neue-epis..., sowie bei Spotify und Apple Music.

#equalpay
Hörempfehlung: Podcats - der Podcast zu equal pay. Interview mit den bukof-Vorständinnen Achristina Wolff und Alexandra Kühnen. Folge 24
June 16, 2025 at 9:48 AM
bukof.bsky.social
Unsere Vorständinnen Alexandra Kühnen, Dr. Sybille Jung und Michaela Frohberg waren bei der Jahresversammlung der Hochschulrektorenkonferenz in Magdeburg.

Danke für die Einladung und die Möglichkeit, uns mit Perspektiven aus der Gleichstellungsarbeit an Hochschulen einzubringen.
v. l. n. r.: Alexandra Kühnen, Dr. Sybille Jung & Michaela Frohberg neben einer roten HRK Fahne v. l. n. r.: Alexandra Kühnen, Prof. Dr. Angela Ittel (HRK Vizepräsidentin & Präsidentin der TU Braunschweig) & Dr. Sybille Jung
May 14, 2025 at 11:55 AM
bukof.bsky.social
Hochschulen sind nicht nur Orte der Bildung – sie sind zunehmend Schauplätze queerfeindlicher Angriffe.

Das Netzwerk Antidiskriminierung an Hochschulen hat zu dem Thema eine Politische Analyse und Handlungsempfehlungen veröffentlicht:

www.uni-marburg.de/de/universit...

#GegenRechts
Netzwerk Antidiskriminierung an Hochschulen Leseempfehlung: Hochschulen als Orte queerfeindlicher Angriffe. Politische Analyse und Handlungsempfehlungen. Von Peps Gutsche, Eddi Steinfeldt-Mehrtens, Katharina Völsch Hochschulen als Ziel rechter Angriffe Hochschulen sind die zentralen Orte gesellschaftlicher Debatten. Hier zeige sich, dass Zustimmungswerte zu antifeministischen und queerfeindlichen Aussagen über die letzten Jahre kontinuierlich ansteigen. Die politische Analyse thematisiert rechte Kampagnen wie #Stolzmonat 2023. An mindestens 23 Hochschulen kam es zu LGBTIQA*-feindlichen, antifeministischen oder extrem rechten Vorfällen. Das 2024 in Hessen eingeführte Verbot geschlechterinklusiver Sprache unterstütze konservative und queerfeindliche Haltungen. Handlungsempfehlungen für Hochschulen • Queere Netzwerke an der eigenen Hochschule aufbauen und stärken • Niedrigschwellige Möglichkeiten der Namens- und Personenstandsänderung schaffen • Veranstaltungen und Empowermentangebote und das Hissen von Flaggen organisieren • Betroffene unterstützen • Präventionskonzepte entwickeln Handlungsempfehlungen für Hochschulen • Hochschulinternes Monitoring einrichten, Anzeigen erstatten • Förderung von Antidiskriminierungsarbeit an Hochschulen sicher stellen • Stellungnahmen veröffentlichen • Dialog mit der Zivilgesellschaft und mit Kulturschaffenden als Transferaufgabe begreifen
May 13, 2025 at 8:06 AM
bukof.bsky.social
Stimmen aus unserem Erweiterten Vorstand

Wir haben die Mitglieder unseres Erweiterten Vorstands um ein Statement zur neuen Koalition gebeten.

Anneliese Niehoff aus der Kommission “Antifeminismus an Hochschulen" fordert Rückenwind für eine intersektionale und wehrhafte Geschlechterpolitik!
April 30, 2025 at 8:49 AM
bukof.bsky.social
Wir haben die Mitglieder unseres Erweiterten Vorstands um ein Statement zur neuen Koalition gebeten.

Marie Fischer aus der Kommission “Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung” (MTV) fordert eine Reform des Entgelttransparenzgesetzes und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes!
#Koalition
April 29, 2025 at 9:59 AM
bukof.bsky.social
Wir haben die Mitglieder unseres Erweiterten Vorstands um ein Statement zur neuen Koalition gebeten.

Katja Labow aus der Kommission “Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen” fordert gleichberechtigte Zugänge und Teilhabe in Politik, Gesellschaft, Wirtschaft, Kultur und Bildung!
April 28, 2025 at 11:25 AM
bukof.bsky.social
Stimmen aus unserem Erweiterten Vorstand

Wir haben die Mitglieder unseres Erweiterten Vorstands um ein Statement zur neuen Koalition gebeten.

Sandra Cartes von der LaKoG Brandenburg fordert Bund-Länder-Programme, die Strukturen für Gleichstellung, Diver-sität und Diskriminierungsschutz stärken!
April 25, 2025 at 9:24 AM