🏥 Gesundheit | Universitätsmedizin NRW schließt Allianz für die ZukunftEssenz: Alle Universitätskliniken in NRW – darunter das UKB – bündeln ihre Forschung und Versorgung in einer neuen Kooperationsstruktur.Warum es zählt: Ein entscheidender Schritt für medizinische Spitzenforschung und Versorgungssicherheit im Rheinland.🔗 🎮 Wirtschaft | Minecraft Movie 2 offiziell bestätigt – neue LEGO-Sets in PlanungEssenz: Warner Bros. kündigt den zweiten Minecraft-Film an, LEGO folgt mit neuen Sets.

Manchmal, morgens, wenn man wieder eine dieser Pressemitteilungen liest – diese kommunikativen Müllsäcke aus der globalisierten Kommunikationshölle –, möchte man sich einen Blaumann überziehen, zur Müllverbrennungsanlage Bonn-Luke 7 laufen und einfach alles reinschmeißen. Den ganzen Content. Das ganze „intelligente Content Management“. Phwooom, schöne blau-grüne Flamme, klimaneutral, versteht sich, wie in der pharisäerhaften Wärmeplanung irgendeines überforderten Kommunalbeamten, der Heizwert und Wirkungsgrad für Synonyme hält und stolz die „kommunale Energiewende“ ruft, während der Pressetext noch qualmt.

Ein Hotel als Resonanzraum So beginnt es: nicht mit einem Paukenschlag, sondern mit einem Flüstern. Im Proberaum eines verlassenen Hotels in Südkärnten an der Grenze zu Slowenien murmelt ein Schauspieler immer wieder den Satz „and are who what“. Erst als er den Satz fast unsichtbar gemacht hat, antwortet ihm das leere Gebäude. Das Hotel verwandelt sich in De Crescend O…

🧬 Wissenschaft | Wie Immunzellen ihre tödliche Fracht abliefern (UKB)Essenz: Bonner Forschung zeigt, wie T- und NK-Zellen ihre „Killerladung“ präzise freisetzen – mit überraschender Rolle des Lipidstoffwechsels.Warum es zählt: Hebel für Immuntherapien aus Bonn – exzellent und international sichtbar. UKB NewsRoom 📖 Kultur | Peter Waterhouse liest „Z Ypsilon X“ (Buchhandlung Böttger)Essenz: Ein 1.554-Seiten-Roman als poetische Archäologie von Erinnerung, Sprache und Verantwortung.

Die digitale Welt steht still – zumindest für viele Nutzer in Europa. Ein großflächiger Ausfall bei Amazon Web Services (AWS) legt nicht nur beliebte Arbeits- und Kommunikationsplattformen lahm, sondern offenbart auch die Achillesferse unserer vernetzten Arbeitswelt: die Abhängigkeit von wenigen, zentralen Cloud-Anbietern. Die unsichtbare Infrastruktur wird sichtbar AWS ist das Rückgrat unzähliger Dienste, von Zoom über Slack bis hin zu Signal.

Das Zeit-Streitgespräch zwischen Clemens Fuest und Jens Südekum markiert einen seltenen Moment ökonomischer Selbstaufklärung in der Öffentlichkeit. Zwei renommierte Ökonomen, die einst gemeinsam für ein Sondervermögen von 500 Milliarden Euro warben, debattieren nun über dessen Anwendung – oder, je nach Lesart, seine Entwertung. Das Gespräch ist kein Schlagabtausch zwischen monetären Hardlinern und fiskalischen Pragmatikern, sondern eine Auseinandersetzung über die moralische Grammatik der Ökonomie selbst: Wie viel politische Zweckmäßigkeit verträgt ökonomische Rationalität?

🏃‍♀️ Rhein-Sieg | Landessportfest Leichtathletik in Leuscheid Essenz: Schülerinnen und Schüler aus der Region zeigen Teamgeist und Begeisterung beim Landessportfest in Leuscheid.Warum es zählt: Sport verbindet – und zeigt, dass Schulgemeinschaft im Rheinland mehr ist als Unterricht.🔗 windeck24.info/landessportfest-leichtathletik-in-leuscheid 🎭 Gesellschaft | „Manches ist auch gut“ (Beueler Extradienst) Essenz: Martin Böttger über den Blick auf das Positive inmitten einer Gesellschaft im Dauerfeuer der Krisenmeldungen.

🧭 Wirtschaft / Digital Abfallbehälter in Bonn erhalten einen Chip (bonnorange.de)Essenz: Bonn testet die Digitalisierung der Mülllogistik – jeder Behälter wird künftig digital identifiziert.Warum es zählt: Smart City beginnt auf der Straße. Doch mit jedem Chip wächst auch der Maschinen-Paternalismus – wie ichsagmal.com kritisch notiert: „Die grüne Tonne und der Maschinen-Paternalismus 2.0.“🔗 bonnorange.de/presse/pressemeldungen/artikel/abfallbehaelter-in-bonn-erhalten-einen-chip🔗 ichsagmal.com/die-gruene-tonne-und-der-maschinen-paternalismus-2-0-bonner-erfahrungen 🧠 Wissenschaft / Wissen…

Schon kurz nach neun Uhr füllten sich die Hallen: Stimmengewirr mischte sich mit dem hellen Klingen von Kaffeetassen und dem Rascheln von Programmbroschüren. Wer durch die Gänge ging, spürte sofort – diese Messe lebt vom Gespräch. Zwei Tage lang war die Personalmesse München ein Ort der Begegnung, der Debatte und der Neugier. Ein Neustart mit Klang und Kontur Für Sandra Reis…

📚 Literatur buchLaden 46: Neue Stimmen, alte Themen – Leselust in der HerbstzeitEssenz: Der Buchladen 46 kuratiert wieder lokale Literaturperlen – nahbar, widerständig, voller Zwischentöne.Warum es zählt: Bonn bleibt eine Stadt der Bücher, nicht der Algorithmen.🔗 💬 Gesellschaft It’s Agendasetting, stupid! (Beueler Extradienst)Essenz: Martin Böttger über politische Wahrnehmungslücken – wer die Themen setzt, gewinnt die Deutung.

In München zeigte Oliver Ewinger, KI-Experte, LinkedIn Top Voice und Mitglied im Kernteam der Corporate Learning Community, was Digitalisierung in der Personalentwicklung tatsächlich bedeutet: nicht neue Tools, sondern neues Denken. Auf der Personalmesse München präsentierte er das erste Modul der neuen HR-Roundtable-Academy – den KI-Führerschein. Eine Initiative, die nicht nur auf den EU AI Act reagiert, sondern eine größere Bewegung einleitet: die Professionalisierung des Lernens über KI in der Arbeitswelt.

In einer Zeit, in der Strategiepapiere, Leitbilder und Purpose-Statements ganze Wände füllen, übersieht man oft das Naheliegende: die Wände selbst. Samir Ayoub, geschäftsführender Gesellschafter der designfunktion Gruppe, hat auf der Personalmesse München gezeigt, dass Räume längst zu einer unterschätzten Wettbewerbsressource geworden sind – nicht als Designfrage, sondern als betriebswirtschaftliche. Raum als Renditefaktor Ayoub argumentiert nüchtern und präzise, wie ein Controller, der gelernt hat, mit Quadratmetern zu rechnen statt mit Budgets zu träumen.

Im Messe-TV-Interview auf der Personalmesse München zeigte Jan Küster vom Founders Fight Club, warum das Handwerk ein unterschätzter Innovationsmotor ist. Für ihn beginnt Transformation nicht in Konzernzentralen, sondern in Werkstätten, Studios und Betrieben, wo Ideen unmittelbar in Produkte und Services übersetzt werden. Küster verweist auf Akteure wie Christoph Krause, den „Servicerebellen“ des Handwerks, und auf junge Unternehmerinnen, die ihre Betriebe digitalisieren und neue Geschäftsmodelle wagen.

🧭 Wirtschaft & Recht BGH-Urteil zu Jacobs Krönung: Transparenzpflicht bei PreisaktionenEssenz: Der Bundesgerichtshof verlangt klare Angabe des niedrigsten Gesamtpreises der letzten 30 Tage bei Rabattwerbung.Warum es zählt: Ein Grundsatzurteil mit Signalwirkung für Bonner Handel, Konsumgüter- und Marketingunternehmen.🔗 🌿 Wissenschaft & Umwelt Zu wenig Lebensraum für Bestäuber – EU-Ziele reichen nicht ausEssenz: Laut Ökolandbau.de sind aktuelle EU-Maßnahmen beim Artenschutz zu schwach, um Bestäuber-Populationen nachhaltig zu sichern.

Der Raum als strategischer Faktor Lange galt das Büro als Ort der Disziplin, der Hierarchie, der Routine. Heute, nach Pandemie, Fachkräftemangel und Sinnkrise, wird es zum Prüfstein der Unternehmenskultur. Der Raum selbst ist zum Managementthema geworden. Auf der Personalmesse München zeigte Samir Ayoub, geschäftsführender Gesellschafter der designfunktion Gruppe, wie Architektur, Organisation und Führung ineinandergreifen – und warum die Gestaltung von Arbeitswelten inzwischen über die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheidet.

Auf der Personalmesse München zeigte sich in einem Gespräch mit Annette Hohmann von der Technischen Hochschule Ingolstadt und Janika Zelmer vom Bayerischen Zentrum für innovative Lehre, dass die Grenzen zwischen akademischer Bildung und betrieblicher Weiterbildung zunehmend verschwimmen. Hochschulen werden zu Partnern der Wirtschaft, die nicht mehr nur akademische Grade verleihen, sondern Qualifikationslücken schließen – präzise, bedarfsorientiert und praxisnah. In Bayern haben sich…

In sechs Schritten zur KI – wie aus Automatisierung Vertrauen wird Wer den Blick durch die ZP & Friends Lounge der Personalmesse München wandern ließ, spürte sofort: Hier wird KI nicht mehr als fernes Zukunftsversprechen verhandelt, sondern als Handlungsanleitung für den Arbeitsalltag. Meity Mariani Herianto, Produktmanagerin bei Haufe, führte das Publikum in sechs präzisen Schritten durch den Prozess, wie Personalabteilungen Künstliche Intelligenz sinnvoll und sicher einführen können – von der Datenbasis bis zur Akzeptanz im Team.

Der zweite Messetag der Personalmesse München begann mit einem leisen, aber präzisen Impuls: Wenn Routinen bröckeln, entsteht Raum für Neues. Auf der Solution Stage 1 diskutierten Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft, Unternehmenspraxis und Gründerszene, wie Personalabteilungen inmitten multipler Krisen – technologisch, gesellschaftlich, geopolitisch – Innovation nicht nur begleiten, sondern aktiv ermöglichen können. Was sich auf dem Podium abzeichnete, war weniger ein Aufruf zu Disruption als ein Plädoyer für die Wiedergewinnung von Gestaltungsmut.

Es gibt in der Unternehmensführung kaum noch ein Feld, in dem sich der Wandel so leise und zugleich so grundlegend vollzieht wie im Personalwesen. Die Diskussionen auf der Personalmesse München zeigten es deutlich: HR wird zur analytischen Disziplin. Doch während viele noch nach Tools und Dashboards suchen, spricht Simon Werther, Professor für Leadership an der Hochschule München und Mitgründer des Startups…

🏛 Wirtschaft LEGO 5009823 – Ergänzungs-Set zum AquariumEssenz: PROMOBRICKS zeigt das neue Erweiterungs-Set – Miniatur-Detailarbeit für Sammler und Kreative.Warum es zählt: Wirtschaft trifft Spielkultur – Bonn ist Hotspot für LEGO-Communities und Design-Events.🔗 Bingenheimer Saatgut AG erhält Deutschen NachhaltigkeitspreisEssenz: Das Bio-Unternehmen wird für seine konsequent ökologische Saatgutarbeit ausgezeichnet.Warum es zählt: Der Preis stärkt die grüne Innovationsachse Bonn – Hennef – Windeck.

München, Personalmesse, HR Round Table. Zwischen Panels über KI, Fachkräftemangel und mentale Gesundheit lenkt Dirk Hess Bonago ValueNet den Blick auf ein Thema, das selten auf den Bühnen der Digitalisierung auftaucht, aber enorme Wirkung entfalten könnte: Mitarbeiter-Benefits im öffentlichen Dienst. Sein Vortrag und das Messe-TV-Interview über § 18a des Tarifvertrags öffentlicher Dienst – jene Vorschrift, die seit 2020 erlaubt, bis zu zwei Prozent des Leistungsentgelts steuerbegünstigt in Zusatzleistungen umzuwandeln – wirkt unscheinbar, fast technokratisch.

München, Mitte Oktober. Auf der Personalmesse trafen sich in der ZP & Friends Lounge zwei Menschen, die seit Jahren darüber nachdenken, wie Unternehmen lernen – und wie sie das Lernen neu denken müssen: Pivi Scamperle und Sven Semet, beide federführend im Think Tank Learning & Development der Zukunft Personal. Fünf Jahre ist es her, dass sie ihre „Fünf Thesen zur Zukunft des Lernens 2025“ veröffentlichten.

Auf der Solution Stage der Personalmesse München spricht Vivian Bareiss, People Business Partnerin beim Gesundheitsanbieter Wellhub, über ein Thema, das im ökonomischen Diskurs lange als Randnotiz galt: das Wohlbefinden der Beschäftigten. Ihr Vortrag trägt einen nüchternen Titel – „Die neue Stärke des Mittelstands“ –, doch die Argumentation hat es in sich. Wohlbefinden, so Bareiss, sei nicht mehr Ausdruck einer fürsorglichen Unternehmenskultur, sondern ein…

Zwischen Ständen, Bühnen und offenen Lounges formte sich auf der diesjährigen Personalmesse München ein Bild, das weit über eine Fachveranstaltung hinausging. Es ist eine Messe, die nicht einfach zeigt, sondern spricht. Nicht nur präsentiert, sondern verbindet. Und damit das einlöst, was das Team der Zukunft Personal (ZP) seit Jahren programmatisch verfolgt: Kommunikation als Strukturprinzip. Die Messe als Gespräch Das ZP-Konzept verzichtet bewusst auf die klare Trennung von Bühne und Publikum.

Es gehört zu den Paradoxien moderner Arbeitswelten, dass ausgerechnet dort, wo über Resilienz, Achtsamkeit und Purpose gesprochen wird, die Erschöpfung am sichtbarsten ist. Auf der Personalmesse in München stellte Annika Scholz, Vice President Growth des Berliner Unternehmens Evermood, einen Ansatz vor, der dieses Paradox analytisch auflöst: Mentale Gesundheit, so ihre These, ist keine Frage individueller Befindlichkeit, sondern ein strategischer Steuerungsfaktor.