#高年齢者雇用安定法
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tokyo-ondo.bsky.social
📘 2025/10/15
「パナソニックコネクト」（東京都中央区）の労働者が、定年後の継続雇用で年収ベース85％減となるパートタイム勤務しか提示されなかったのは「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年法）」に反するとして、10月14日、東京地裁に提訴した。
（中略）
フルタイム勤務の労働者としての地位の確認および賃金の支払いを求め、これが認められない場合の請求（予備的請求）として、不法行為に基づく損害賠償の支払いを求めている。

＜パナソニック子会社「定年後パートで年収85％減」は違法か？ | 弁護士JPニュース＞
www.ben54.jp/news/2774 📖
パナソニック子会社「定年後パートで年収85％減」は違法か？　勤続40年の従業員が提訴「理不尽な扱いを受けたのは私だけではない」 | 弁護士JPニュース
パナソニックホールディングスの傘下「パナソニックコネクト」（東京都中央区）の労働者が、定年後の継続雇用で年収ベース85％減となるパートタイム勤務しか提示されなかったのは「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年法）」に反するとして、10月14日...
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October 16, 2025 at 6:04 AM
naocafe.bsky.social
中年って何歳からか調べたら
私は中年でした。

中高年にもあてはまるわけだ。

定義はそれぞれ異なるが例えば
高年齢者雇用安定法:
この法律では、45歳以上の人を「中高年齢者」と定義
July 10, 2025 at 1:34 AM
news-it.bsky.social
【今週のニュースまとめ】梅雨時期は「Wi-Fiルーター」買い替えに注目! ドラレコ60%オフも
#WiFiルーター #BCNR #ドライブレコーダー #おすすめのペット家電 #高年齢者雇用安定法 #Z5II #ITニュース
ITちゃんねる
【今週のニュースまとめ】梅雨時期は「Wi-Fiルーター」買い替えに注目! ドラレコ60%オフも #WiFiルーター #BCNR #ドライブレコーダー #おすすめのペット家電 #高年齢者雇用安定法 #Z5II #ITニュース
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May 24, 2025 at 4:07 AM
zooroom.bsky.social
高齢者NISAって話がチラホラ出てるけど、高齢者(高年齢者)の定義って・・・・

WHO：65歳以上
イオンGG会員：55歳以上
内閣府：65歳以上
高年齢者雇用安定法：55歳以上
高齢者の居住の安定確保に関する法律：60歳以上
厚生労働省前期高齢者：65歳以上
厚生労働省後期高齢者：75歳以上

一般的には６５歳以上らしいｗ
利用できるまで生きてるかなぁ～
May 23, 2025 at 5:06 AM
news-it.bsky.social
高年齢者雇用安定法が改正 「65歳までの雇用確保」は根本的問題解決につながるか?
#65歳までの雇用確保 #ITニュース
ITちゃんねる
高年齢者雇用安定法が改正 「65歳までの雇用確保」は根本的問題解決につながるか? #65歳までの雇用確保 #ITニュース
it.f-frontier.com
May 17, 2025 at 9:52 AM
mightylikeamoose.bsky.social
[「斎藤知事が天下りを廃止」は誤り。外郭団体や関係団体への再就職の割合は井戸県政時代より増加している。「65歳定年を厳格運用した」と言うが、国の改正高年齢者雇用安定法は70歳までの就業機会の確保を努力義務としており矛盾する。前知事派を排除する口実ではないかという指摘がある。]

note.com/osamu_iga/n/...
「斎藤知事が天下りを廃止」は誤り｜伊賀 治　デマ撲滅ファクトチェック集
[2025/4/24更新] 「斎藤知事が天下りを廃止」は誤り。外郭団体や関係団体への再就職の割合は井戸県政時代より増加している。「65歳定年を厳格運用した」と言うが、国の改正高年齢者雇用安定法は70歳までの就業機会の確保を努力義務としており矛盾する。前知事派を排除する口実ではないかという指摘がある。 【解説】 外郭団体や関係団体への再就職の割合は増加 井戸県政(2021年8月公表値)66% 斎...
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April 25, 2025 at 9:17 AM
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#高年齢者雇用安定法
April 1, 2025 at 4:00 AM
webtan.impress.co.jp
記事をアップしました！
高年齢者雇用安定法、定年後の雇用環境整備が進む一方で残る課題は？【WHI調べ】
https://webtan.impress.co.jp/n/2025/03/27/48886?utm_medium=social&utm_source=bluesky&utm_campaign=bancho_social_post%7C12%7Cbluesky%7Cwebtan.impress.co.jp&utm_content=04-08
高年齢者雇用安定法、定年後の雇用環境整備が進む一方で残る課題は？【WHI調べ】 | Web担当者Forum
「定年年齢の引き上げ」を予定している企業は3割超。
webtan.impress.co.jp
March 26, 2025 at 11:30 PM
bravesroom.bsky.social
［三菱ＵＦＪ信託、再雇用上限年齢を７０歳に引き上げへ…将来の人手不足に備え１０月から］

〝２１年施行の改正高年齢者雇用安定法では７０歳までの雇用機会の確保が努力義務となったが、大手金融機関での導入例は、りそな銀行など一部に限られている〟

#定年
#高齢者雇用
#再雇用
#シニア雇用
#シニア世代

www.yomiuri.co.jp/economy/2025...
三菱ＵＦＪ信託、再雇用上限年齢を７０歳に引き上げへ…将来の人手不足に備え１０月から
【読売新聞】　三菱ＵＦＪ信託銀行は１０月から、定年後の再雇用の上限年齢を現行の６５歳から７０歳に引き上げる。バブル期の１９８０年代後半に大量採用した世代が定年を迎えつつあることから、将来的な人手不足に備え、シニア層の活躍の場を広げる
www.yomiuri.co.jp
March 22, 2025 at 12:00 PM
yoshi-tiger.bsky.social
「60歳の崖」給料3割減も　仕事は同じで正社員と格差

高年齢者雇用安定法の経過措置が終わり、4月から、希望者全員の65歳までの雇用が完全義務化される。労働力が減る中でのベテラン活用はタイムリーだが、60歳以降の処遇には「仕事は同じで賃金3割減」という「崖」の存在が指摘されている。背景には賃金減を許容した司法判断がある。

www.nikkei.com/article/DGXZ...
「60歳の崖」給料3割減も　仕事は同じで正社員と格差 - 日本経済新聞
高年齢者雇用安定法の経過措置が終わり、4月から、希望者全員の65歳までの雇用が完全義務化される。労働力が減る中でのベテラン活用はタイムリーだが、60歳以降の処遇には「仕事は同じで賃金3割減」という「崖」の存在が指摘されている。背景には賃金減を許容した司法判断がある。高年齢者雇用安定法は企業に65歳までの雇用確保を義務づけるが、厚生労働省などの官庁統計では、大企業で60歳を境に賃金が3割前後減る
www.nikkei.com
March 17, 2025 at 1:06 AM
kiq.fedibird.com.ap.brid.gy
“65歳までの雇用確保が完全義務化？2025年4月の高年齢者雇用安定法の法改正までに企業が進めておきたい事前準備とは | docomo business Watch | ドコモビジネス | NTTコミュニケーションズ 法人のお客さま” (1 user) https://www.ntt.com/bizon/employment2025.html
65歳までの雇用確保が完全義務化？2025年4月の高年齢者雇用安定法の法改正までに企業が進めておきたい事前準備とは | docomo business Watch | ドコモビジネス | NTTコミュニケーションズ 法人のお客さま
ドコモビジネス・NTTコミュニケーションズ。2025年4月の高年齢者雇用安定法改正に伴い、65歳までの雇用が完全義務化されます。今から進めておきたい事前準備などについてわかりやすく解説します。
www.ntt.com
March 16, 2025 at 1:14 AM
new3rd.bsky.social
2025年に向けたシニア雇用環境の変化と企業の支援策#東京都#港区#シニア雇用#企業調査#高年齢者雇用安定法

シニア層の働きやすさ向上に向けた企業の取り組みが進展しています。報酬やモチベーションの課題にどう対処しているかを探ります。
2025年に向けたシニア雇用環境の変化と企業の支援策
シニア層の働きやすさ向上に向けた企業の取り組みが進展しています。報酬やモチベーションの課題にどう対処しているかを探ります。
news.3rd-in.co.jp
March 12, 2025 at 2:23 AM
bravesroom.bsky.social
［2025年4月から「65歳までの雇用が完全義務化」へ］

〝企業に対し年制の廃止や65歳までの定年の引き上げ、希望者全員の65歳までの継続雇用制度のいずれかの導入が義務付けられるため雇用確保が可能になります〟

#雇用
#高齢者雇用
#高年齢者雇用安定法

limo.media/articles/-/7...
2025年4月から「65歳までの雇用が完全義務化」へ、60歳で「繰上げ受給」しながら働く選択肢も…注意点は？ 繰上げにより受給額は減額 | LIMO | くらしとお金の経済メディア
高年齢者雇用安定法の改正により2025年4月から65歳までの雇用が完全義務化されます。年金の繰上げ受給をしながら働くことも可能ですが、年金が支給調整されないように、給与とのバランスをとることが大切です。
limo.media
March 2, 2025 at 12:36 AM
new3rd.bsky.social
高齢者雇用の新しい形を探る定年延長と働く環境の現状#東京都#千代田区#セレクションアンドバリエーション#定年延長#高年齢者雇用安定法

セレクションアンドバリエーションが実施した調査に基づき、定年延長による高齢者雇用の現状を解説します。高齢者の就業機会拡大の実態に迫ります。
高齢者雇用の新しい形を探る定年延長と働く環境の現状
セレクションアンドバリエーションが実施した調査に基づき、定年延長による高齢者雇用の現状を解説します。高齢者の就業機会拡大の実態に迫ります。
news.3rd-in.co.jp
February 4, 2025 at 3:51 AM
tokyo-days.bsky.social
ミドル・シニア世代の活躍を支援するオンラインセミナーのご案内#セミナー#パソナマスターズ#Well_Body

パソナマスターズとWell Bodyの共催セミナーが2月20日に開催。高年齢者雇用安定法の改正に伴う企業の対応策を学び、シニア世代の活躍の場を広げるヒントを得ましょう。
ミドル・シニア世代の活躍を支援するオンラインセミナーのご案内
パソナマスターズとWell Bodyの共催セミナーが2月20日に開催。高年齢者雇用安定法の改正に伴う企業の対応策を学び、シニア世代の活躍の場を広げるヒントを得ましょう。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
January 28, 2025 at 6:41 AM
mimimiea7.bsky.social
70歳まで働ける企業の割合が30％超に上昇
／高年齢者雇用安定法とは
www.corporate-legal.jp/news/5957
ニュース「70歳まで働ける企業の割合が30％超に上昇／高年齢者雇用安定法とは」 : 企業法務ナビ
[企業法務ナビ] ニュース 70歳まで働ける企業の割合が30％超に上昇／高年齢者雇用安定法とは のページです。
www.corporate-legal.jp
December 24, 2024 at 12:18 AM
ishii00141.mastodon-japan.net.ap.brid.gy
#ニュース #政治 #高年齢者雇用安定法 #学校法人明泉学園 […]
Original post on mastodon-japan.net
mastodon-japan.net
November 29, 2024 at 6:08 AM
ishii00141.mastodon-japan.net.ap.brid.gy
#ニュース #政治 #高年齢者雇用安定法 #学校法人明泉学園
:bluesky: 生活ニュースコモンズ (@s-commons.bsky.social)
2024年11月29日 14:46
" […]
Original post on mastodon-japan.net
mastodon-japan.net
November 29, 2024 at 6:08 AM
s-commons.bsky.social
「世の中は変えられると伝えたい」。学年の途中で誕生日定年となった私立女子高の女性教諭3人が再雇用を求めた裁判で、東京高裁は地裁判決を維持し、「誕生日定年は無効」としました。定年後の再雇用拒否についても高年齢者雇用安定法に照らし、違法としています。
s-newscommons.com/article/5764
#生活ニュースコモンズ
誕生日定年、高裁でも「無効」　女性教諭ら安定雇用訴え
東京都町田市の私立フェリシア高校（旧鶴川高校）の女性教諭3人が、年度途中の60歳の誕生日をもって雇用を打ち切られたのは不当として、…
s-newscommons.com
November 29, 2024 at 5:46 AM
nechi.bsky.social
「21年施行の改正高年齢者雇用安定法で70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となった。ただ定年延長はまだ少なく、多くは再雇用となっている。再雇用の場合、非正規となり給与も半分近くに減ることが多い。」
#個人的な勉強の記録
再雇用の給与を現役並みに　スズキ、シニア人材確保
60歳以上で再雇用したシニア人材の収入を高める企業が増えている。スズキは2024年から再雇用した従業員の給与を現役並みに引き上げた。日本精工やジーエス・ユアサコーポレーション（GSユアサ）も賃上げに踏み切った。シニア雇用（総合・経済面きょうのことば）の待遇改善で優秀な人材を確保し、深刻化する人手不足に対応する。21年施行の改正高年齢者雇用安定法で70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となった
www.nikkei.com
May 20, 2024 at 12:29 AM
mizukihiromi.bsky.social
今日発売の「オール讀物」２月号に、社労士のヒナコシリーズの短編「真夜中に彼女たちは」を書きました。
高年齢者雇用安定法の話です。調べていて、色々考えてしまいました。ぜひ読んでください。
井田やす代さんに、素敵な挿画をいただきました。こちらもぜひご覧ください。
books.bunshun.jp/ud/book/num/...
January 22, 2024 at 10:14 AM